1、深圳市xx实业有限公司员工手册文件编号: xx-QM-001版 本: A/0 编 写: 日期: 审 核: 日期: 批 准: 日期: a本手册版权为深圳市xx实业有限公司所有,未经许可,不得修改、转载、复印 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题：目录版本号： A/0页 码： 1/1总经理致辞 第一章 核心价值观和企业理念第二章 公司简介第三章 员工誓词第四章 员工基本素质要求第五章 员工的权力和义务第六章 员工行为规范第七章 员工招聘及劳动合同的解除第八章 员工培训、晋升、岗位交流第九章 员工薪酬、福利、假期第十章 员工的沟通渠道第十一章 消防安全及保安职责第十二章 员工奖罚主要2、条例第十三章 附则 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 总经理致辞版本号： A/0页 码： 1/1欢迎您加入xx团队！您将从事的是我们共同事业中最重要的工作之一，我们期待着与您一起，以智慧和热情，描绘公司的美好前景，实现公司以“服务客户，报效社会”的企业使命。您仔细地阅读公司员工手册后，您将会了解xx实业是一个怎样的企业、具有怎样的文化，同时您也将了解您在公司可以享有的权利、必须遵守的规则以及需要履行的义务。公司将全力保障您的权利，并提供平等机会，帮助您实现人生价值；同时，公司也希望您尽快地融入公司的企业文化之中，恪尽职守、不懈创新、坚持学习、与公司一同发展成长。祝您在公司3、工作顺利、愉快！ 总经理：xx 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 核心价值观和企业理念版本号： A/0页 码： 1/2第一条质量方针追求品质赢得信赖务实高效赢得时间诚信服务赢得客户勇于创新赢得发展第二条经营宗旨用“心”经营，以“新”取胜。具体要求：尊重个性发展：以人为本，给员工创造自由发展的空间； 提供平等机会：采取公正、公平、公开的原则在平等的机遇面前脱颖而出；满足客户要求：以核心的技术满足客户的需求，在客户需要之前做他们所需要的事。崇尚公平竞争：秉承公平竞争的原则，恪守信用；坚持诚信待人，诚实做事。 建立高效组织：追求工作的高效运转，把效率作为考核企业的重要目标；坚持4、开拓创新：通过观念创新、技术创新、产品创新、经营创新、管理创新，生产出符合市场需求的产品。力戒骄傲自满：遵循“满招损，谦受益”的古训，坚信只有虚心才有进步，不断学习才能提高，永不言“满”。真诚回报社会：在赚取合理的利润，解决员工就业问题的同时，以真诚回报社会，推动社会公益事业的进步。公司精神:热忱-对生活的挚爱,对事业的执着; 坚韧-勇于承担挫折,敢于走向成功; 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 核心价值观和企业理念版本号： A/0页 码： 1/2协作-团结合作,沟通信任,和谐共事,齐心奋进; 创新-观念创新,技术创新,管理创新,经营创新. 深圳市xx实业有限公司员工手册5、章节号： 0.1标 题： 公司简介版本号： A/0页 码： 1/1深圳市xx实业有限公司是一家专业从事彩色液晶显示器（TFT-LCD）研究、开发和生产的高科技企业。依靠多年积累的行业技术经验和自身强大的研发创新能力，在彩色液晶显示领域里不断取得突破，相继研制、开发出VRAM.总线、VGA. A/V、TV、RS232串(并)口等多种接口方式的彩色液晶显示器和彩色液晶电视机，在工业控制、医疗设备、仪表仪器、银行金融、车载影像和公众信息等行业中赢得良好的信誉。 公司对内尊重人才，强调以人为本，努力创造适合个人发展的环境和机会，凝聚了一批追求卓越，勇于创新，具有各类特长的专业技术人员，组成了经验丰富的6、技术队伍和训练有素的管理中坚。对外尊重客户，加强联系，期待以优质可靠的产品、真诚细致的服务令客户建立长久的信心。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工誓词版本号： A/0页 码： 1/1我志愿加入xx实业有限公司，身为xx员工，必须立足本职，勤于职守，为公司效力，为国家争光；必须遵章守纪，听从指挥，协调一致，共赴前程；必须不断进取，提高自身，更新知识，开拓未来；必须摒弃私利，放眼全局，胸怀宏图，为公司的不断发展献策出力。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工基本素质要求版本号： A/0页 码： 1/2一、 基础素质要求：诚实信用，尊重他人。二、能7、力素质要求：(一） 企业精神与责任心1、对从事的工作认真负责，一丝不苟；对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识；2、做事不怕困难，持之以恒，善始善终，对自己参与的工作事务勇于承担责任；3、以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标；（二） 进取拼搏精神1、对待工作和事业积极主动，有强烈的进取心，追求不断进步，精益求精；2、面对困难/挑战和各种压力，能够努力奋斗，不屈不挠，有勇往直前、志在成功的勇气和精神。（三）学习创新能力1、对环境中的新事物、新技术有浓厚兴趣，思想开放，善于观察，乐于接受；2、善于不断地接触、吸收新的知识新的技术，能够不断地充实自己，提高自己；3、在学习掌握新知识、新技8、术的基础上，能够开拓思路，融会贯通，并有新的发现、新思想、新观念。4、有开拓革新精神，有创造力，不因循守旧，能够接受新事物、新技术并产生效益。（四）客户服务能力1、有客户意识，工作/办事能够舍身处地替客户着想。2、能够充分理解客户的处境和需求，有效地与客户沟通交流，建立互惠互利的合作关系。3、能够从客户的根本需求出发，调动一切潜在的资源，为客户提供优质服务。4、能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系，做到双赢。（五）团队合作能力1、 诚实信用，通过自身的言行获取他人的信任与支持；2、 2、尊重他人，能够有效地与各种各样的人合作，使得大家都能够各尽其力为团队作贡献； 深圳市xx实业有限公司9、员工手册章节号： 0.1标 题： 员工基本素质要求版本号： A/0页 码： 2/23、相互信任，建立并维护高产出率的团队和协作关系，使得整个团队能够创造最佳的经营效益。（六）思考解难能力1、能够广泛地获取信息和资源，有效强的逻辑分析、归纳、总结能力；2、在纷繁复杂的环境或情形中，能够理清头绪，抓住重点，找出各种可能的方案措施，形成合理的结论或决定，从而解决各种各样的问题；3、善于思考，能够从教训中获取经验，能够把握潜在的问题。（七）交流沟通能力1、能够有效地听取别人说话发言，能够理解别人讲话要点；2、能够充分表达自己的思想，说话精炼易懂，使其他人能够理解自己的思想要点；3、能够有效地与他人建立10、良好的沟通渠道，使得彼此的信息交流畅通，达成高效的合作。（八）技术业务掌握能力1、对自己从事或感兴趣的 专业学有所成；专业技术领域或专业业务领域成绩优秀；2、具备较强的新技术/业务学习能力，在自己的专业领域能够较快地接受掌握新技术、新业务知识；3、能够将新的技术/业务融会贯通，有效地应用于自身的工作环境中，并取得更好的业务效益。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工的权利和义务版本号： A/0页 码： 1/1一员工的权利：1. 遇到不公平待遇时有申诉的权利；2. 知情权-对与员工个人本身有关的利益有知道的权利.3. 建议权-对公司的管理制度技术创新产品改进等方面有向上级11、提出建议的权利4. 国家法律赋予的其它权利；5. 生产线停工期间的工资待遇按深圳市的相关规定和其他相关法规政策执行；6. 在患病或非因工负伤期间的工资按深圳市的相关规定和其他法规政策执行；7. 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；8. 员工对公司管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权向更高层人员申诉；9. 员工因工致伤残、死亡的，按深圳市的相关规定处理.二员工的义务1. 要求自己及监督其它员工遵守法律法规、厂规厂纪的义务；2. 为公司节约资源(如水、电、材料、办公用品等)12、的义务；3. 为公司的管理提出改善意见的义务；4. 有向公司相关部门提出安全隐患的义务； 5. 严格遵守安全操作规程，保证安全生产；6. 按时按质按量完成公司规定的工作任务；7. 爱护公司的财产，保守公司的商业秘密；8. 有维护公司荣誉的义务;9. 遵守国家和地方有关计划生育政策。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工行为规范版本号： A/0页 码： 1/3第一条：办公秩序1. 员工上下班严格遵守公司作息时间，不迟到、早退，工作时间外出办事，应报告上级或知会本部门人员，并明确去向及预计返回时间。2. 保持严谨的工作作风，上班时间不做与工作无关的事，包括吃零食、炒股、聊天13、上互联网玩各种游戏、访问与工作无关的网页内容等。3. 非工作需要，不走访其它员工（或非本人）工作区，需进入他人办公室时先敲门，与他人商量工作需事先征得同意。4. 办公时间说话轻声、温和，交谈时小声，做到不妨碍他人工作，严禁在办公场所大声呼喊或远距离交谈。打电话时小声并面带微笑，涉及到不能公开的谈话内容时，应注意周边环境。5. 保证本人办公桌及周围场所干净、整洁，不乱堆放各种资料和文件，定时归类、清理所属文件资料。6. 节约公司办公资源及用具，爱护并规范使用公司办公设备。7. 员工之间互爱互助，相互理解并尊重，不拨弄是非，不探问个人隐私，不打听及传播小道消息。第二条：仪表仪容 1.着装标准：必14、须穿着： A夏天：（1）白色、纯棉、短袖、左胸口绣有蓝色“xx”字样的上衣；（2）蓝色、防静电、短袖、左胸口绣有蓝色“xx”字样的上衣。B冬天：（1）米黄色、纯棉、左胸口绣有蓝色“xx”字样的长袖上衣；（2）米黄色、纯棉、防静电左胸口绣有蓝色“xx”字样的长袖上衣。 员工可以自由选择：1.在公司购买工衣； 2.在外面购买同标准的服装。C.必须将纽扣扣起来,只留最上面一粒.D.穿西装必须打领带,穿皮鞋.2.不染非黑色头发，男同事不留长发、不留胡须；女同事不留长指甲及在指甲上涂深色 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工行为规范版本号： A/0页 码： 2/3指甲油。1. 注15、意身体及口腔卫生，及时消除身体异味。2. 进出门时礼让、从容。公司组织公共活动要热情参与，活动时不争、不抢、不占。第三条：打电话1. 需要注意礼貌用语,注意音量、语气；接通电话先说“您好”,挂电话时说“再见” ； 2. 上班时间内，不允许打私人电话；3. 挂电话:A.下级打给上级,必须等上级挂了下级才能挂; B.打给客户,必须等客户挂了之后才能挂;4. 轻拿轻放,长话短说。第四条：接待服务1. 客人到访，停车位保安必须指引客人车辆倒车，太阳猛烈或下雨天时，停车位保安必须打伞迎接。2. 来访人员到前台后，前台文员立即起身，并指引来访人员填写来访单，并要求来访人员佩戴来宾证及穿着鞋套。同时，登记来16、访人员的会客室，如果没有会客室，则应让来访人员在一楼等待。公司领导迎接的贵宾,不需要来访单.3. 被访人应主动提醒来访人员签来访单,离开时，交到一楼前台处。4. 对来访客人热情礼貌，尽量在一楼前厅或会客室接待，言谈轻声，不影响他人工作。5. 来访人员/客户离开时，被访人及前台文员一定要起身相送；有重要客人时，要送至门口或楼下上车，并等车离开后方可返回。（销售部人员必须陪同来访人/客人到一楼）6. 向客人介绍公司情况时，要灵活掌握尺度，不谈有损公司利益的内容，交谈态度诚恳，语气谦逊。第五条：就餐1. 按先后秩序排队刷卡就餐；2. 不准浪费粮食,原则上吃多少打多少；3. 不准随地丢弃残饭残渣；4.17、 不准随便带公司外的人员到公司用餐； 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工行为规范版本号： A/0页 码： 3/35. 爱护饭堂内的所有公物；6. 不允许带食物、水果、零食等进入公司。第六条：其它(包括但不限于)1. 按公司规定统一佩戴厂牌进出宿舍及办公大楼；2. 不利用公司资源办私事；3. 不偷窃公司及其它同事的财物； 4. 讲究个人卫生及爱护公司的环境；5. 不准穿着拖鞋到公司；6. 防静电鞋定期由使用者清洗; 7. 不允许在卫生间洗脚；8. 不随地吐痰,不乱扔垃圾; 9. 严禁在厂区内抽烟喝酒赌博等;10. 住在公司宿舍的人员，必须遵守宿舍管理制度。 深圳市xx实18、业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题：员工招聘及劳动合同的解除版本号： A/0页 码： 1/4第一条员工的招聘：1. 本公司招聘人员采用统招与零招两种形式。2. 各部门需要增补人员由各部门主管填写人员需求申请表主管副总经理审核,由总经理批准，后交人事行政部办理招工。3. 在招聘员工时,任何个人不准收取任何形式上的贿赂以及押金,对有上述行为之人员均将受到警告直至解雇的处分,必要时移交司法机关处理。4. 招聘人员不得利用职务之便招聘亲戚、朋友、家属,一经发现,辞退论处,并追究招聘人员的责任。5. 为了让公司有一个和谐的工作环境，公司内部员工不准介绍亲戚、朋友、家属等到公司上班,特殊岗位人员经公19、司领导研究决定后进行招聘。6. 为提高员工工作积极性，公司提倡内部招聘。内部招聘要求平时工作表现优秀，经各方面考试和经面试合格，副总经理以上人员批准。内招无法满足要求时，方可进行外招。第二条员工的任用1. 员工的任用条件按员工基本素质要求的相关规定执行。2. 根据被应聘岗位的工作特点要求,应聘人员有必要提供前单位的离职证明.3. 升职.调薪.调组：A. 为确保产品品质的提升，生产线晋升领班/拉长/组长，在代理期间，每天必须利用休息时间到品质部现场学习品质检验标准，正式晋升时，必须附上品质部现场学习情况和总工时，并由品质部主管签名确认。经人事行政部审核后方可生效。B. 晋升领班级以上人员必须附有20、工作计划，经部门主管审核,副总批准后，交人事行政部存档,由各部门跟踪计划执行情况。C. 晋升之员工必须经3个月试用，合格后按该岗位职别待遇给予相应调薪。D. 各部门所有晋升人员，在试用（代理）期间，除职务津贴外，其余所有的福利均按原职。F.晋升三个月试用不合格者,调回原部门另行安排工作.E. 根据工作的需要，可以按员工的工作性质给予调组。F. 以上情况必须经部门主管审核，副总经理/总经理批准，人事行政部确认后，方才 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题：员工招聘及劳动合同的解除版本号： A/0页 码： 2/4生效，将书面文件交人事行政部存档。第三条试用期本公司聘用人员除特殊情况21、经总经理核准免试外，均应一律先经试用。1.从入职之日起，公司所有应届毕业生试用期为六个月，往届毕业生试用期为三个月；2.凡入职日期为本月15号（含15号）以前视为1号入职，15号以后入职则从次月的1号开始起算试用期；3.试用期满后则进行考核，并根据工作表现进行工资调整；4.对于工作表现及工作能力达不到或试用不合格者给予辞退。第四条劳动合同的签订及解除一.合同的签订：1.确定任用的人员，经指定医院体检合格后，办理入职手续；2.办完手续后，则签订劳动合同（合同中应包括试用期时间）；3.签完合同后必须签合同领取表；4.新入职人员培训前，应签订培训协议。二合同的解除：1. 凡是在本公司任职人员要求离职22、，必须按以下时间规定进行辞职申请：A.其它人员提前一个月； B.公司可以在员工提出辞职的一个月内要求员工交接并结算工资.2. 如果未按规定天数辞职，则将扣除相应天数的工资。如果由此造成公司损失，则要赔偿相应损失。3. 辞职人员必须以正式的书面形式向直接上级提出辞职申请书。4. 与相关部门办理公司物品及工作移交手续，并签名确认，对损失/遗失物品作价赔偿。5. 凡属严重违反公司规章制度或在离职之工作交接期内消极怠工或触犯法律，立即除名论处，必要时视情节，移交相交法律部门处理。连续旷工达三天（含）以上者或一个月内旷工累计三天,作自动离职论。6. 权限规定：任何人员辞职、自离、辞退等均应经公司总经理批23、准后方可办理相应手续。7. 自离的人员,必须到公司办理离职手续,否则,公司可以根据需要依法追究其法律责任. 给公司造成经济损失的,必须依法承担相应的赔偿。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题：员工招聘及劳动合同的解除版本号： A/0页 码： 3/4A. 凡有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同：B. 员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；C. 员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；D. 员工在试用期间被证明不符合录用条件的E. 被依法追究刑事责任的；F. 泄露公司机密；G. 法律、法规规定的其他情形。第五条辞职手续的办理1. 任何人在离职出厂前，必须按此程序办24、理手续，办完所有手续之后，方可算其全部薪资；2. 为了提高工作效率，公司规定每周三及每周六办理辞职手续，其它时间不予办理(并在当日内办理完毕)；特殊情况的,经主管副总批准后可以特殊处理.3. 各部门人员写好人员动态单，经部门主管确认,主管副总经理审核，总经理批准后，到人事行政部领取辞职交接单；4. 到离职当日上午08：00前进行退宿，必须将宿舍行李搬到保安处或搬到厂外，经宿舍岗保安签名确认后方可结算薪资；5. 保安、清洁工及生产线作业员，只需要到人事行政部及财务部办理交接手续；除以上人员之外，其它人员必须到所有部门交接物品并办理离职手续；6. 公司人员依照规定办妥离职手续者，根据本人意愿发给离25、职证明。7. 辞职流程 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题：员工招聘及劳动合同的解除版本号： A/0页 码： 4/4提出辞职申请1.提前一个月填写人员动态单提出辞职；试用期内人员需提前三天提出辞职申请。2.星期三或星期六到人事行政部领取离职交接单。进行辞职审批1.部门主管/部长、主管副总、人事行政部、总经理均需签名。如果是作业员的，总经理不必签名。2.星期三或星期六凭批准后的人员动态单到人事行政部领取离职交接单。办理辞职交接手续 1.离职当日到一楼前台处领取“辞职人员”证件，凭此证及厂证到财务部结算工资。2.星期三或星期六根据离职交接单上的内容从左到右，从上到下的顺序到各部门26、办理交接手续；1.到离职当日，先进行退宿手续；2.各部门办完交接手续后再到人事行政部办理文具交接等手续；办理考勤3.人事行政部考勤专员核算该辞职员工的考勤，并填写于内部联系单；4.人事行政部主管或委托人员根据离职交接单上的扣款、奖励或物品丢失等情况，将数额填写在内部联系单上。人事行政部不清楚金额的，可以询问采购部、财务部核 实金额。5.人事行政部收取离职交接单并存入离职档案内。结算工资1.将内部联系单交到主管副总经理处批准后，交到财务部处进行工资核算。2.将工资单交到主管副总经理或总经理处批准后，凭“辞职人员”证及厂证领取工资。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工培训27、晋升、岗位交流版本号： A/0页 码： 1/1培训见人力资源管理程序；晋升及岗位交流另见晋升管理程序 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工薪酬、福利、假期、出勤管理版本号： A/0页 码： 1/4第一条：工作时间每周工作五天，每天工作八小时。每月根据公司要求参加义务劳动。第二条：考勤上班时间未到岗者即为迟到。未到下班时间提前离岗者即为早退。工作时间未经组长（含）以上管理者批准离开工作岗位者即为擅离职守。因公外出须填写外出放行条,经主管级以上人员核准,主管级以上人员由公司领导核准。出去时交到前台处，返回时由前台填写返厂时间。由人事行政部考勤员到前台处收取作为考勤依据.迟28、到早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到班者均为旷工。迟到/早退10分钟内按10元罚款，11分钟到30分钟按50元罚款，超过30分钟按100元罚款，并按旷工半天处理。未向部门主管请假而擅自不到岗者，按旷工处理，旷工一天，扣三天工资；旷工二天，扣六天工资；旷工三天，扣九天工资，并处以小过罚款，并按自离处理。临时事故、忘记刷卡或IC卡有异常者，须经主管证明签字认可后，交人事行政部留存备案，则不视为迟到/早退/旷工。漏刷卡按迟到30分钟以上进行处理，因迟到/早退故意不刷卡者，一经发现则按时间长短的3倍进行罚款。上下班均须亲自刷卡包括正常上班及加班时间（孕妇可以不排队）托人或受托刷卡者双方均以开除29、处理，并罚款200元未到下班时间不得等候刷卡如有故意违反者查实后按擅离职守处分，罚款50元主管人员应负连带责任。员工的考勤记录与工资是一致的员工有任何怀疑均可通过文员处核对工时、财务核对工资。第三条：加班公司采用自愿加班的形式，由个人根据生产情况或工作情况填写加班单。1. 每天八小时工作之外的上班算加班。加班费按劳动法规定比例.平时1:1.5,周日1:2,法定节假日加班1:3。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工薪酬、福利、假期、出勤管理版本号： A/0页 码： 2/42. 加班的计算公式为：平时加班=底薪/30/8*1.5倍*加班时数周日加班=底薪/30/8*2倍*30、加班时数法定节假日加班=底薪/30/8*3倍*加班时数 3.责任制人员加班费-参照公司相关规定.第四条：请假1. 本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事代办之外均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗否则以旷工论处。2. 请假期满事情未办妥需延长假期者，均需用电话请假或由部门文员代其填写请假单，否则，均以旷工论处。3. 请假须有职务代理人并于外出申请单内注明。4. 请假权限A.组长(含)以下人员一日(含)以内部门主管批准(部长、助理)一日以上三日(含)以内副总经理批准(副总)三日以上总经理批准B.主管级(含)以上人员三日以内副总经理批准三日(含)以上总经理批准第五条：请假程序：职员31、必须到人事行政部，生产线人员必须到部门文员处领取请假单。按第四条请假权限的范围签好请假单后，交到部门文员处,由人事行政部考勤员到各部门收取。若夜班员工发生请假现象，第二天补办请假手续。第六条：有薪假期1. 证明假：证明假包括婚假、丧假。A. 公司规定可请婚假.正常婚假休3天,晚婚休13天，休假期间工资照发，但需出示国家颁发的结婚证书，否则作事假论；B. 丧假：公司员工亲属死亡，请丧假3天，依据血缘关系而定，休假期间工资照发，但需出具死亡证明，否则作事假论。规定如下： 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工薪酬、福利、假期、出勤管理版本号： A/0页 码： 3/4父母、继父32、母、养父母、配偶或亲生子女、祖父母、兄弟姐妹亡故者给有薪假期3天。2. 产假A. 休产假人员必须符合国家计划生育规定，在计划内生育-即拿到国家有效的准生证；并提交结婚证复印件备案.B. 怀孕四个月时将准生证原件交到人事行政部审查，并将复印件交到人事行政 部备查；C. 按照计划生育规定女职工生育时享受产假90天，本人可以提前上班，在此期 间，发放基本工资、伙食津贴、住房津贴，其它补贴根据岗位而定。3. 法定假期：春节、元旦、劳动节、国庆节假期，根据国家有关规定执行。4. 年休假：工作满一年后作业员有5天年休假，职员有7天年休假。不满一年的，辞工时，则用7天减去应享受天数，其余已休部分用工资抵扣。33、(年休假一般在春节前后与春节假期连休) 。5. 工伤假：从业人员在执行公务时，致伤致残，以社会劳动保障局认可及医院证明可核给工伤假。休假期间工资照发，未按标准作业致伤则以病假论。第七条：无薪假期（1）事假：每人每年请事假天数累计不得超过十五天，计算全年中请假数均自每年1月1日起到12月31日止（有急事要事需超过时，必须书面申请，总经理确认后方可请假）。请事假时段，不发放薪资。事假每小时扣款=底薪/30/8。（2）病假：A. 从业人员因普通伤害，疾病或生理原因必须治疗或休假者，经盐田区人民医院或深圳市级以上医院认可，并开具医院证明方可休病假。B. 请病假，扣除请假时段工资的1/2。病假每小时扣款34、=底薪/30/8/2第八条：福利1. 伙食：公司给每位员工每月补贴208元。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工薪酬、福利、假期、出勤管理版本号： A/0页 码： 4/42. 住宿：按公司制定的标准执行。 3. 保险: 公司给每个员工购买社会医疗保险及意外伤害险。4. 假期: 按本章第六条享受相应有薪假期。第九条：薪资1. 公司在每月15日发放上月薪资,(发放方式:转帐到个人银行帐号)。2. 每个员工的工资在转帐前，必须由员工对个人的薪资进行确认，并签字。3. 工资如有误，经查证属实后，则在下月进行补发。第十条：人员及物品放行A.人员外出：1. 请假人员外出：请假条第35、一联外出时交给前台放行(第二天交前一天的请假条到人事行政部).第二联交给部门文员处.2. 请假条涂改无效.B.物品外出：1. 属于公司物品需带离公司时，必须到仓库领取物品放行条并按要求进行填写，箱数数量必须写大写，经公司领导批准后方可带离公司（包括寄快件等）；物品放行条不许涂改,否则作废.2. 各部门从仓库领出的所有物品，由领取部门填写相应的表格：领料单出库单销售出库单物品放行条等单据方可放行。 C其它：1. 保安按本规定进行放行，如不按规定私自放行，则视为失职，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次辞退论处。如造成公司损失的,则照价赔偿.2. 保安应一视同仁，对不配合的员工，有理由拒36、绝出厂。不听劝阻强行出厂者，视为旷工，并第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次辞退论处。上班时间内，上下班正常通道的门上锁，所有外出人员一律从前台大厅进出，并按本规定执行。仓库人员外出也须按本规定执行，将请假条等交到仓库保安处方可放行。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工沟通渠道版本号： A/0页 码： 1/1第一条：沟通形式(包括但不限于以下七种形式):1. 走访：人事行政部每月到公司宿舍走访至少5%。2. 员工信箱：由人事行政部每周进行收集、整理、汇总，并反馈有关部门或公司领导进行处理。3. 谈心：各部门负责人每月对本部门5%-10%的人员进行谈心。4. 37、电话沟通。5. E-mail沟通。6. 公司内部BBS沟通。7. 会议沟通。第二条：会议管理1. 会议期间纪律A.各与会人员必须准时到会，迟到者1-10钟内捐款10元，11分钟以上捐款20元，以此类推。主持人迟到，捐款50元；无故缺席或中途离会者罚款30元。 B.与会人员必须将手机调为振动，否则每响一次，捐款10元；C.主持人要引导与会人员按会议议程进行讨论，当有偏离主题的发言和讨论时，要及时予以提醒或纠正；D.与会人员不允许有随意抢话、插话或打断别人发言的行为；E.会议结束后，与会人员摆好会议椅，最后离开会议室的人员关闭相关电源、空调、照明等设备。F.上班时间会议最长时间不超过一个小时，公司38、例会会议时间最长不超过一个半小时。2. 会议跟进A会议纪要应简单明了，写清问题、落实责任人、责任部门和责任日期；B会议主持人按会议纪要检查会议决议、落实情况，并及时反馈、处理相关事宜。3. 会议准则公司所有性质的会议都必须严格遵守会议准则。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 消防安全及保安职责版本号： A/0页 码： 1/6第一条：总则10. 为了贯彻中华人民共和国安全生产法和中华人民共和国消防法及加强我公司安全管理工作，保证公司财产和职工生命安全，特制定本制度。11. 执行“安全第一，预防为主”和“预防为主，消防结合”的方针。12. 实行安全生产和消防安全逐级责任制，实39、行“管生产必须管安全”，“谁主管，谁负责”的原则。第二条：管理职责1. 一级安全及消防责任人职责A. 贯彻执行安全生产法和消防法等有关安全法规，负责监督各项安全措施的落实。B. 组织建立安全与消防管理体系，不断完善安全与消防管理制度。C. 委派安全负责主管，并授以相应的权限和职责。D. 不定期向上级主管部门汇报消防和安全工作。2. 二级安全与消防责任人职责A. 协助董事长开展安全与消防管理工作。B. 负责各项安全与消防措施的落实，负责组织安全主管、各级安全与消防责任人开展各项安全管理工作。C. 对公司内部厂房装修，设备安装、生产经营等符合国家有关安全法规和条例负责。D. 协助上级主管部门及公安40、机关进行安全与消防整改工作。3. 安全主管职责A 公司安全主管由董事长以书面形式任命，并接受过相应的安全培训，挂证上岗。B 协助总经理建立安全与消防管理制度，协助副总经理落实各项安全与消防措施。C 负责公司员工安全与消防的培训工作，以增强员工各项安全意识。D 负责公司内部各项安全措施落实情况的检查工作。定期对公司内部安全工作组织安全委员会人员进行检查，对检查结果形成书面报告。同时组织相关人员定时/定人/定措施消除不安全隐患。对存在安全隐患的要有整改报告，上报一、二级消 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 消防安全及保安职责版本号： A/0页 码： 2/6E 防责任人及安全委41、员会成员。F 安全主管对公司日常生产安全检查工作负责。G 积极配合上级领导部门及公安机关对公司的安全与消防检查和整改工作。4. 三级安全与消防责任人职责A 三级安全与消防责任人定义：指各部门负责人。B 熟悉分管区的易燃/易爆/有毒等危险物品分布和使用状况，负责各项安全措施的具体落实。C 负责本区安全与消防的宣传工作，督促员工作好安全生产工作，预防事故发生。D 对分管区内的设备/电器/电源开关的安全使用负责，实行专人负责，并落实岗位责任制，对分管区内的消防和安全器材/设施的有效性负责，并对此实行定期检查和维护，发现问题及时整改，整改不上的应向上一级安全责任人以书面形式报告。5. 车间负责人的基本42、职责A. 认真贯彻国家安全生产方针和上级有关安全生产工作的法令、指示、规章制度。B. 制订和组织实施本车间的安全保护措施计划，及时消除不安全因素，定期组织进行安全检查并做好记录及月报表上报。C. 对新工人进行车间安全生产上岗培训，并经常向员工进行安全教育。D. 制订各生产工序的安全操作规程，并告示，检查安全规章制度的执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具设备等符合安全要求。E. 带领车间员工，组织安全生产竞赛，总结推广安全生产经验，表彰安全生产先进个人。F. 严格遵守“三不放过”（事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过）原则处理车间发生的工伤事故。G. 43、对突发性事故，立即指挥拉（组）长带领员工迅速撤离事故现场，组织逃生自救。6. 拉长（组长）的基本职责A. 贯彻执行上级有关安全生产工作的指示。B. 指导和督促执行各项安全生产规章制度，并以身作则，经常进行现场检查，纠正违章作业现象，及时消除安全隐患。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 消防安全及保安职责版本号： A/0页 码： 3/6C. 对新工人进行班组安全教育，开展经常性的安全教育，督促操作人员正确使用防护用具。D. 发生工伤事故立即向上级报告，保护现场并参加事故处理调查，必须听取、采纳员工提出的安全生产合理建议，对好的建议写成材料上报，以利于进行全厂推广学习。E. 44、对突发恶性事故，应立即采取紧急措施，组织员工迅速逃生自救。7. 生产线员工的基本职责A. 认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业，并劝阻他人不违章作业。B. 要根据工艺条件精心操作，各种生产记录要正确、清楚、真实。C. 上班前、下班后检查所使用的工具、设备，保证安全可靠并做到正确使用。保持作业现场整洁，爱护和正确使用防护用具。D. 积极参加生产活动，主动提出改革安全工作的建议。发生事故立即报告拉长（组长），保护现场，向事故调查人员如实介绍情况，在突发恶性事故面前，服从正确的指挥，立即逃生自救。E. 特种设备作业人员要严格遵守操作规程，确保设备安全运转。8. 保安员基本职责保安人员要45、维护公司财产及员工个人财产的安全，预防各种灾害、事故的发生；为提高公司服务品质及整体形象，警卫人员必须以身作则，严格遵守下列规则：（1） 加强对厂区的管理，严格执行进出制度。（2） 加强对仓库物品放行的检查、登记并对流出仓库物品核对验证。（3） 监督及登记员工上下班打卡情况，如发现替他人打卡、迟到、早退等异常情况，登记其姓名及工号，送人事行政部处理。（4） 保安要监督员工仪表及厂证的佩戴情况，发现不符合公司要求者，登记其姓名及工号，报至人事行政部按厂规进行处理。（5） 保安值班时间内，须全神贯注，不准打瞌睡，严禁饮酒、看小说、听收音机、抽烟等与工作无关之事。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节46、号： 0.1标 题： 消防安全及保安职责版本号： A/0页 码： 4/6（6） 保安不得与公司其它人员套近乎，其它人员也不得与保安套近乎。（7） 保安不得监守自盗、营私舞弊、假公济私等行为，如有违反者，将依法追究。第一条：保安岗位职责1所有岗位保安的基本要求：1. 1服装要求:标准值班装,整齐整洁,皮鞋明亮,左上胸口袋处戴工作证;2. 保安见到公司领导及客户必须敬礼以示问候。1.2标准姿势: 1.2.1坐姿:端正坐在值班办公桌前,目视正前方,双手自然放在办公桌上或自然下垂。 1.2.2站姿:正常站立时双腿分开与肩膀齐,双臂背后自然下垂,挺胸收腹,目视正前方。1.3精神状态:精神饱满、双眼有神、47、头发整齐、长短合适。2.保安队长职责2.1定期对公司所有保安进行例行训练（包括职能训练、队行队列等）； 2.2对保安进行岗位职责培训；2.3对全厂的消防设施进行抽查，并汇报人事行政部主管及工程部主管；2.4对各岗位保安进行查岗；2.5每周至少查看监控系统三次，有异常及时汇报；2.6维持就餐秩序； 2.7人事行政部安排的其它临时工作。3.一楼前台岗 3.1协助前台人员做好接待工作； 3.2来访人员登记:提醒来访人员登记,填写笔迹清楚、整洁,不准在记录本上乱写乱画; 3.3监督员工上下班打卡及监督员工换鞋进入换鞋区域； 3.4物品放行:严格按照物品放行单的物品进行检查,确认无误后才放行; 3.5所48、辖范围内员工违纪情况; 3.6协助前台对公司报纸及信件的收发,并详细登记去向; 3.7所管辖范围内消防设施的点检；3.8当客户或副总经理、总经理出入时,立正行军礼; 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 消防安全及保安职责版本号： A/0页 码： 5/63.9对经过一楼携包人员，提示对方主动接受安全检查；4.0对监控系统进行查看，如有异常及时汇报队长及人事行政部主管。 4.1人事行政部/保安队长安排的其它工作。4.物流岗 4.1 必须熟悉外协加工厂送货人员，做好来访登记并发送来访证； 4.2其它送货人员到访，应及时通知仓库收货员；4.3对出库的物品与放行单进行检验、核对，并确49、认签名后放行；4.4对管辖范围内的消防设施进行点检；4.5当客户、副总经理、总经理出入时,立正行军礼;4.6所有经过物流岗的行李、背包、手提包等，均应提示对方主动接受安全检查；4.7人事行政部、保安队长安排的其它工作。5.仓库岗5.1从仓库出来的任何物品，不管任何理由，必须有放行条才可放行；5.2对仓库放行的物品进行检查并核对箱数，同时登记在册；5.3当客户、副总经理、总经理出入时,立正行军礼;5.4仓库实行两把锁记录，仓库在上班时间外需要出库或入料时，仓库岗必须在岗，同时，仓库人员下班后仓库岗的保安才可下班； 5.5对仓库岗丢失的物品负连带责任。6.宿舍岗 6.1接待外来人员并进行登记； 650、.2协助人事行政部做好宿舍的管理工作； 6.3对带出宿舍的物品要按规定进行检查并放行； 6.4做好安全防火措施，并对宿舍消防设施进行点检； 6.5统计并登记宿舍报修情况，同时通报给行政文员/部门主管； 6.6对外来住宿人员进行登记，并保管好相关证件；6.7当有重要客户或副总经理总经理出入时,立正行军礼; 6.8上中班人员应在11点后对宿舍进行巡查，并检查员工是否有违纪现象； 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 消防安全及保安职责版本号： A/0页 码：6/66.9人事行政部/保安队长安排的其它工作。7.巡逻岗位值勤标准: 7.1监督员工吃饭打卡，并执行食堂就餐规章制度； 751、.2巡视厂区周围及厂区内状况，做好安全防范工作； 7.3人事行政部/保安队长安排的其它工作。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工奖罚条例版本号： A/0页 码： 1/5一、目的：为发挥本公司员工工作潜能以奖惩办法为手段以激发员工本身对公司业务之积极性以达到人人守法事事循法是非分明惩奖有据之目的二、作业流程：1、由执行者直接上司或部门负责人依据客观事实提出奖惩建议填写人员动态单,人员动态单交当事人签名确认,由分管副总经理批准生效. 2、当事人有异议者应依规定程序提出申诉协调对惩罚若不签名认可须在一个工作日内向部门负责人或公司领导申诉若申诉不实应加倍处分若超过一个工作日不52、申诉则视同认可。 3、经查证属实但当事人不认可,同时态度不端正者,加倍处罚.4、张贴人员动态单副件正本归档备查.二 注：嘉奖：奖励20元/次 小功：奖励50元/次 大功：奖励100元/次 特殊贡献奖:公司根据实际情况而定 警告：罚款10元/次 小过：罚款30元/次 大过：罚款100元/次 严重过错:公司根据实际情况而定四、奖励规定： 1、有以下事迹者，给予嘉奖一次A.热心服务，有具体事迹者；B.行为工作绩效优异者；C.能为本部门/本公司团结、和谐作出贡献者；D.没有个人主义能为集体利益着想，有具体事迹者；E.主动工作，不计个人得失对部门工作有显著贡献者； 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号：53、 0.1标 题： 员工奖罚条例 版本号： A/0页 码： 2/5F.对厂区安全维护物料保管作业方式成本节约安全防范环境保护有优异表现者；G.检举不正当行为经查证情况属实者；H.推动工作改善具有成效者；I.其它功绩，足为其它员工楷模者。 2、 有下列事迹者给予记小功一次A.对于生产技朮或管理制度提出具体方案，经采纳实施具有持续成效者；B.节约物料或对废料利用具有持续成效者；C.遇有灾变勇于负责处置得当者；D.检举违规或损害公司利益经查证属实者；E.有其它较大之功绩足为员工表率者。3、有下列事迹者给予记大功A. 对各项生产设备有所改进或创新有成效者；B. 遇有意外事故或灾变奋不顾身极力抢救而令损失54、降至最低者；C维护工厂、员工安全冒险执行任务经查证确有实际功绩者；D维护公司工厂重大利益竭尽全力避免重大损害者；E有着其它重大之功绩。五、抵触公司厂纪厂规者，必要时视情节轻重之惩处分为下列两种：A经济处分：必要时视情节处以警告、小过或大过；B除名/辞退论处。 1、有下列事迹之一者，经查属实，至少记警告一次，情节重大者记小过一次： A要求必须参加的教育训练（培训），第一次无故缺席者记警告一次，第二次记小过一次，第三次记大过一次，第四次辞退论处。参加培训中途离场不再返回者，一次罚款20元。 B要求必须穿着工衣上班，第一次不执行者记警告一次，第二次记小过一次，第三次记大过一次，第四次辞退论处。 深圳55、市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工奖罚条例版本号： A/0页 码：3/5 C违反规定，带食品、水果进入公司，第一次记警告一次，第二次记小过一次，第三次记大过一次，第四次大过两次，第五次辞退论处。D正常时间内（上班、加班），擅自离开工作岗位，逃避工作者；E在工作时间内嬉戏谈天影响他人工作者；F不服从主管人员工作安排, 情节轻微者； G未按程序作业，但未影响品质者； H未按规定随手关闭电源或水龙头者； I物品未按规定摆放者； J进入公司大楼或工业区大门拒绝出示厂证接受检查者； K 违犯作息时间规定, 妨碍他人工作而不听劝告者；L坐在一楼前台看报纸或聊天者； M经常不打扫，周边56、工作环境最差者； N未将个人鞋柜上锁者。2、有下列事迹之一者，经查属实，至少记警告二次，情节重大者记大过一次： A干部人员（指班组长以上人员）未以身作则，违反公司有关条例者； B未申报正当理由，对主管交付之时效性任务未能如期完成者； C因疏忽致使机器设备或部件受损或伤及人他人，情节严重者； D对同仁恶意攻击或诬告，兹生事端者； E未经批准，撕毁公告者； F 擅自动用或练习其它部门生产设备及办公设备或擅自动用部门其它人员的办公设备； G利用公司资源从事私人用途者； H车间嬉戏者； I散布不实谣言或诽谤他人影响员工士气者；J随意丢弃公司物品者； K由于个人工作失误而造成产品返工者；3.有下列事迹之57、一者，经查证属实，记一次大过。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题：员工奖罚条例版本号： A/0页 码：4/5A:影响环境清洁，随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等；B工作时间私自外出者, 捏造请假理由经查属实；C蓄意破坏公司公物如玻璃桌椅工具饮水机热水器电灯打卡机电源开关等应照价赔偿外再记大过一次； D因疏忽致机器设备或物品材料遭受损失及伤及他人者；E影响安全生产管理作业成本之严重违规行为；F利用职务权力之便假公济私者；G工作粗心并造成严重后果者；H违反操作流程造成消防事故情节轻微者。4.A.明知故犯或第二次犯同样的错误，则加倍处罚。B. 恶意打击举报人或对监督人恶语相向，则加倍处罚58、。5.严重过错：有以下行为者，记三次大过，并根据情节之严重，辞退或者送相关执法单位处理-违反此条不需要支付经济补偿金。A使用假证件如身份证、毕业证、婚育证等；B 将厂牌借给他人使用；C 携带危险物品入厂者；D干部对自动离厂员工故意不报虚伪造假图利自己或他人；E 伪报单据骗取公款；F 用非正常手段侵占冒领公司金钱或物资；G动手打公司同事或主管者；H在宿舍私藏凶器(刺刀匕首枪械)。I其它的未尽事宜,依实际情况进行处罚. J投机取巧或隐瞒蒙蔽谋取非法利益者； K蓄意生事致使公司蒙受损失者； L拒绝听从主管指挥监督，经劝阻仍不听从者； M上班、加班时在工作场所制作私人物件者； N违反劳动合同书或工作规59、则，情节严重者； 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 员工奖罚条例版本号： A/0页 码： 5/5O造谣生事，散布谣言致使公司蒙受不利者； P于厂内喝酒、赌博或打架生事，不论主从一并论处； Q盗窃公司或同仁财物者； R贪污受贿，利用职权徇私舞蔽者； S因工作马虎，造成公司蒙受重大损失者； T在公司聚众闹事，影响公司秩序者； U对公司同仁言语或行动恐吓，情节严重者；V泄露公司机密，影响重大者； W利用公司资源做私事情节严重者或多次利用公司资源做私事者；X在厂区内吸烟或引火者；Y.上班/加班时间睡觉或看小说者。6.有下列事迹之一者，经查证属实，可以除名论处，或违反政府法律，移交60、公安机关处理-违反此条，不需要支付经济补偿金。A故意损耗机器、工具、原料等公司所有物品，或故意泄露技术上、管理上之秘密，致使公司蒙受损失者；B被依法追究刑事责任者；C聚众要挟滋事，妨碍生产秩序者；D张贴或散发煽动性文字图片，足以破坏劳资感情者；E利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司名誉、财物受损害者；F侵占公司财物或徇私舞蔽者。 深圳市xx实业有限公司员工手册章节号： 0.1标 题： 附则版本号： A/0页 码： 1/1第一条：本手册为公司内部使用，严禁撕毁，离职时缴回，否则扣款50元。第二条：本手册任何人员不可私自涂改或无视内容。第三条：本公司之前发布的规定与本手册不一致的，以本手册为准。第四条：本手册的最终解释权归深圳市xx实业有限公司董事会.第五条：公司内文件与本手册内容有抵触时,以本手册规定为准.第四条：本手册自年11月1日起实施。