1、建材有限公司员工手册编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 序 言衷心欢迎您加入xx建材！为了使您清楚了解公司的基本情况、公司在人力资源管理方面的政策、您在公司所享有的权利义务、以及您的薪资福利待遇等，公司管理层与人力资源部特别编制了这份员工手册。“以人为本”是公司人为资源管理的宗旨。公司尊重每位员工的常识、经验和创新力，并且努力创造条件，促进嗣能力的全面提升。公司鼓励员工对公司的和管理提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一，您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司2、总经理提出。本手册适用于xx建材有限公司全体成员，本手册中有关规定均与国家劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。谢谢！人力资源部年 月 日第一章 公司简介xx企业经营煤炭、木材、租赁、建陶营销等事业，在全国一些城市均没有公司、办事处、生意体等。大连xx建材是xx企业的主要成员之一，拥有24年的辉煌历史：是一家专业经营建材的民营企业。现在大连主要经营建筑装饰内外墙地砖、卫生洁具等除现有的几个较大的产品及品牌高档展示馆外，依据市场发展，行将再筹建更规格的展示馆。以此平台来成就人才，服务顾客，发展企业。大连xx企业是中国建陶行业500强经销商，拥有东北最大陶瓷生活馆后盐总店1500；大连高3、档商场最大陶瓷生活馆幸福家居店1300；精品店华南家居大世界400；高档店红星美凯龙店400。精耕建陶24年，在北京、天津、大连、包头、太原、广州等地设立公司、办事处及生意体。大连xx建材有限公司，主要经营欧神诺陶瓷。Xx陶瓷：为中国乃至全球的知名品牌，是中国建陶行业标准的重要制定者之一，一直以研发实力著称业绩，其产品力及品牌力一直引领整个行业，在国际及国内市场享有良好声誉。第二章 公司使命与价值观依照公司的价值取向，建立了使命与价值观。公司使命-在为人类谋求福利的同时创造财富公司价值观-经营目标：成为大连一流的建陶营销企业、成就大连一流的建陶营销人才之理想成长目标：成为东北一流的建陶营销企业4、成就东北一流的建陶营销人才之理想企业愿景：成为全国一流的建陶营销企业、成就全国一流的建陶营销人才之理想企业理念：专业、专心、责任、效率企业精神：快乐工作、健康生活企业VI色：桔红色橙的热情、红的激昂，寓意“热情铸就红火”。企业标识（LOGL）（可控的）乘风破浪会有时，（能及的）直挂云帆济沧海。第三章 员工录用3.1 个人资料人力资源部将保留所有员工之个人资料，包括：姓名、身份证复印件、性别、出生日期、住址、资历、学历、家庭状况、婚姻状况等及在职以来之调任、绩效评估、培训、奖惩等记录，以备查阅。新员工之个人资料必须详实，如发觉虚报作伪，将被终止聘用。在职员工，前所填报之各项资料，如有任何变更，5、必须于变更后五个工作日内向所属部门报告并转知人力资源部，以便更新。3.2 试用期所有招聘录用的新员工，将先以试用期性质雇用，试用期长度按国家法律规定，视劳动合同期限而确定。员工试用期满前七个工作日，部门主管将填写员工试用期工作表现评估表交人力资源部审阅，从而决定是否正式聘用。3.3劳动合同员工加入公司后，公司将与员工在双方平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。3.4入职培训新员工报到后应在一周内接受公司组织的入职培训，以保证能顺利过渡并尽快融入xx建材这个大家庭。入职培训的内容：1、公司历史、现状、经营范围、特色和公司使命、目标。2、公司标识、商标、组织、业务架构3、各项工作办公流程、各种规6、章制度和公司行为规范。4、工作环境、条件介绍、办公设备使用规定、使用方法5、问题解答新员工各自的部门经理将更详细地介绍给他们的部门1、 介绍其他同事与本部门的详细情况2、 介绍工作的地点、职责、为新员工确定试用期内的工作目标。第四章 员工职业发展公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养，帮助员工实现其职业发展目标。任何优秀员工通过勤奋工作，不断提高自己的业务水平、沟通能能力和团队精神，均可按公司设计职业发展台阶而进步。4.1员工职级编制公司员工职级大致分为两类：第一类：一般职级 （普通职员）第二类：管理职级 （主管/经理）无论何职级之员工，公司均将按职位空缺情况及职责范围在适当时候7、给予升职机会，所考虑之因素包括：绩效评估结果对公司的贡献个人资历、经验、才能4.2绩效评估员工的工作绩效，由直属主管每年评估一次。绩效评估目的，是让主管和员工共同检视过去的工作，从而有效地对未来工作和表现订立目标和期望。主管及员工需当面沟通并地评估结果达成一致意见，并同时在评估表格签署作实，再呈交上级审阅。4.3培训公司希望通过不断的培训及传授管理经验，提高员工的个人知识技能及专业发展，让每位员工与公司一起成长。公司将根据工作需要，对员工进行培训，并支付由此而发生的培训费 。第五章 薪酬福利5.1发薪方式1、工资以月为基础计算，以银行转帐形式，在每月10日支付上月工资。2、薪酬包含a)基本工资8、b)业绩提成c）完成销售任务奖金3、员工在公司工作的第一个月或最后一个月若未满整个月，其薪资按天计算。4、公司实行保密工资制，员工收入仅供个人知晓，不可告知他人，更不可查询他人薪酬详情。5.2薪酬调整 根据个人工作能力，公司会经各方面的考核进行调整薪酬。5.3 福利薪酬 公司会在员工过生日时发福利金并与祝福短信同时发放（生日日期以身份证为准），每逢节日也有不同的福利发放给员工。5.4商业意外保险 公司为业务部、物流部交纳意外保险。第六章 假期与请假6.1法定假日按国家颁布，一般为下列十一天元旦：一天（一月一日）春节：三天（农历除夕、正月初一、正月初二）清明节：一天（四月五日）五一劳动节：一天（9、五月一日）端午节：一天（农历五月初五）中秋节：一天（农历八月十五）国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)说明：以上法定假日由公司按部门调整换休，换休日期则另行通知。6.2春节休假公司因工作性质不同，本公司春节休假期为10到20天，具体事宜待定。6.3婚假按国家规定，员工结婚享有3个工作日的婚假。晚婚（女性员工大于23岁，男性员工大于25岁）享有10个工作日的婚假。婚假必须一次性连续使用。婚假必须在领取结婚证书之日起一年内使用。员工申请婚假，须于最少一个月前向所属部门主管提交（休假申请表）以便部门安排工作。6.4产假女性员工符合计划生育规定的，可享有产假。产假以自然天计。正常分娩享有90天的10、产假，其中前15天，产后75天。难产增加15天假期。分娩双胞胎、多胞胎者，每多一胎多15天的假期。晚育（年满24岁以上生育头胎）增加30天。员工申请产假需填写（休假申请表）并提供有关医院的核准证明 。6.5其它休假员工其它休假，按国家有关规定执行。第七章 员工的调职和离职7.1内部调动为了更好地善用人力资源，培养员工多方面技能，在对公司及员工双方都有利的前提下，公司鼓励在公司内部进行调动。 平行调动：各门店互换门店调动调。 跨部门调动：部门之间调动员工。7.2劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止 劳动合同期满的 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 员工死亡，或者被人民法院宣告残废或或者11、是宣告失踪的 法律、法规规定的其它情形。7.3劳动合同的解除公司与员工协商一致，劳动合同可以解除辞退员工员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或公司规章制度的 严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的或被劳动教养的 法律、法规规定的其它情形员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工; 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化12、，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的员工辞职员工提出解除劳动合同的，除劳动合同 有特殊约定的之外，应当提前三十日以书面形式通知公司所有离职员工必须在最后工作日交回公司所有财物，并完成工作交接手续，填妥（离职清单）后，方可正式离职。所有未交回之财物均将按公司决定之重购价偿还公司或由离职员工最后薪资中扣除。如扣除额不足，离职员工应如数补足方可离职。7.4员工退休公司人力资源部将于员工到达退休年龄前一个月通知员工，并为员工输退休手续。员工退休后的养老保险待遇，按国家及员工所在地政府规定享受。个别员工在办理了退休手续后，如因公司工作需要，而员工本人身体健康且愿意留任的13、，经人力资源部及公司总经理批准后，可以返聘。返聘人员将不再计算工龄，也不再享受原工资待遇，但公司将比照原待遇给予补差。第八章公司规章制度9.1过失行为a）一般过失员工有下列任何行为者，属触犯一般过失： 迟到、早退，缺勤，而事后又不能作充分解释。 将个人工资透露于他人或查询他人工资详情。 在公司内，行为不检，如嬉戏、大声说笑、奔跑、吵架、或收听收音机等。 个人仪容不整洁，谈吐粗鲁或污言秽语。 上班时睡觉。 擅自利用工作时间处理私人事务。 擅离职守 不遵守安全及卫生守则 脾气暴躁，无法自制，或作出与员工身份不相称的行为。 工作态度/服务绩效不当或欠佳。 陷瞒或不理会客户投诉。 在公司范围内赌博 破14、坏公司或客户之财物。 故意减低工作效率、疏于职守、或故意不好好服务顾客。 窥探泄漏公司或客户客户之业务资料。 拾遗不报 作出不道德行为，言行猥亵。 其他类似上述之不当行为b) 严重过失员工有一列任何行为者，属触犯严重过失。 无故拒绝服从上司合理之指令。 无故连续缺勤三天。 擅自标贴煽动、诽谤、或虚假的文件或通告。 销毁谣言或诽谤言论，影响其他员工、客户、公司之商誉与业务。 有盗窃，欺诈或其他不忠实行为。 向与业务有关人士，包括顾客，直接或暗示收取利益。 侮辱或殴打客户、公众人士、上司、下属及同事等。 任何足以破坏公司秩序，并有损公司名誉、地位之行为。9.2处分程序公司为确保执行纪律时，能尽量公15、平，特设有正式纪律处分程序，使员工对自己的偏离行为作出反省，并从错误中吸取教训，力求改进。a) 口头警告或书面警告凡第一次触犯一般过失，按情况，由部门主管发出口头警告（自行记录在案），或由人力资源部发出第一次书面警告。b) 第二次书面警告凡获第一次书面警告后，一年内再触犯一般过失者，人力资源部将发出第二次书面警告，此书面警告为最后警告。c) 解除劳动合同凡触犯严重过失或接两次书面警告后再次违反纪律者，公司将解除其劳动合同，而无须给予事前通知或任何赔偿。根据员工违规行为的不同程度，公司保留采取适当的直接行动的权利，包括立即解除劳动合同，而无需按以上次序进行。9.3安全注意防火、防盗、发生事故要立16、即报告有关部门下班前，要认真检查各自岗位是否存在不安全因素，切实保障公司及所有员工生命产安全。如发生火警时要采取以下措施： A 保持镇静，呼唤附近的同事援助。B 通知电话，清楚地说出火警地点，燃烧物质，火势情况、本人姓名、部门。C 在安全的情况下，利用就近的灭火器材试行将火扑灭。D 切勿搭乘电梯。9.4使用公司名义及职权所有员工均会因工作关系而代表公司与外界接触，除公事外，任何人士不得使用公司名义作其它用途，亦不得为个人利益而滥用职权。9.5保密公司的扫展策略、销售策略、产品技术、生产工艺及个人资料等无为机密，员工在职期间或离职后均不得与他人谈论或泄露。员工的工资、资金属于需要保密的公司财产信17、息，不得泄露。事先未征得上级同意，任何员工不得将公司的文件档案、客户资料、记录、通讯文稿、电脑资料或配件带离公司。员工在职期间或离职后，所有通讯文稿、记录、报告、刊物、客户名片、传真及其他交往资料均为公司财产，员工无权占为已有。9.6利益冲突受聘期内，员工不得从事公司外任何全职或兼职的工作。9.7防止受贿每位员应克已廉洁，严禁以任何手段向客户或任何单位索取利益，如对方主动坚持，接受的礼品或金钱，一秀要申报并交由公司处理。公司将对情况作出全面考虑后，可决定批准受礼人保留，或指令将该礼品或金钱捐予公司，作日后员工福利用途。公司纪念品形式的礼物，例如月历和小型记簿，则不受此例所限。第九章 员工早诉员工对工作，管理制度或处分等有不同意时，应先直接向部门主管申诉。如有需要，可再向人力资源部及至总经理申诉。员工如提出书面申诉，应注明姓名，所有申诉举报，公司均予保密。一般情况下，匿名举报不予查处。第十章 员工手册之修正、增删及解释公司有权因国家法律法规要求或公司业务需要而修正或增删员工手册内容，更改之内容亦视为员工手册的事部份。本手册解释权属于人力资料部