1、员工手册前言欢迎您加入XX商贸有限责任公司！ XX商贸有限责任公司成立于XX年，主要经营项目为：商场、商砼。 真诚期望您以成为“XX人”而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“XX”将与您共同成长。 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“XX”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“XX”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与所有“XX人”共勉！ 本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实2、施。本手册自实施之日生效。本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。 总经理：_ XX商贸有限责任公司第一章 公司介绍一，公司简介（略）二，公司使命（略）三，公司发展战略（略）四，公司文化（厚德载物，自强不息）五，公司组织机构（图）第二章 招聘管理第一条 适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括行政、销售、财务、人力等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。第二条 风险防范 鉴于一系列劳动新法实施，用工风险加大，人力资源部门应提高风3、险防范意识，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，部门主管均应通知人力资源部门，并通过人力资源部门办理有关入职手续。公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门主管均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。第三条 职工档案 人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历、学位证书，入职登记4、表，履历，专业技能证书，离职证明等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；职工档案不同于职工人事档案，属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。第四条 用人原则 公司在用人方面遵循下列原则：一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才5、能的员工，是公司挑选人才的标准。三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。第五条 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1. 被剥夺政治权利者；2. 通缉在案未撤销者；3. 受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；4. 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；5. 曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；6. 经指定医6、院体检不合格者；7. 患有精神病或传染病或吸用毒品者；8. 未满16周岁者；9. 法律法规规定的其他情形者。第六条 招聘审批权限审批权限（副总以下人员任免）权限对应职位建议权用人部门经理、总经理确定、否决权总经理第七条 招聘流程 员工招聘流程如下：1. 本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门经理提出申请，经总经理批准后，由人力资源部办理聘用事宜； 2. 人力资源部根据领导招聘决策作出招聘计划和方案； 3. 人力资源部根据招聘计划和方案招募应聘者并进行初步筛选； 4. 根据岗位的具体信息和重要性确定考官；5. 通过考试、面试等方式进行甄选； 6. 通过体检、背景调查等方式作出聘用决策； 7. 人力7、资源部通知员工入职并办理入职手续。第八条 自主招聘 实行承包责任制的部门可自主招聘，但同样应严格按公司的招聘标准进行，并在确定录用后通知人力资源部门，按照本办法规定到人力资源部门办理报到和入职手续，签订有关协议。部门不得自行与拟招聘人员签订劳动合同或其它协议，也不得向拟招聘人员发出有签字或盖章的录用通知书等文件。第九条 录用通知 经招聘程序决定录用之人员，由人力资源部负责通知其报到时间与地点。通知方式采取电话或电子邮件方式，不采取加盖公章的书面形式。第三章 劳动关系管理第十条 报到手续 应聘人员，应当按照录用通知所确定的日期、时间、地点，亲自办理报到手续。员工在报到当天应缴验下列证件：1、学历8、学位、职称、专业技能证件，身份证和户籍证明（正本核对后返还，复印件留存）；2、本人最近一寸免冠证件照片各4张； 3、原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明和退工单）； 4、通知提交的其他材料及证明。应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动失效。第十一条 入职登记 被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司入职登记表，入职登记表包括以下资料：1、相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和应聘意向信息栏。2、相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、联系电话、教育背景、培训和进修记录、婚姻状况9、家庭成员和主要社会关系及其相关信息。3、其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。入职登记表中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人力资源部，在未收到书面通知之前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担。第十二条 领用物品 入职员工应签收领取员工手册或公司规章制度，领用有关证件及工作用具，填写办公室用公配备明细表。如无特别说明，领用材料仍属公司所有，员工应10、妥善使用和保管，离职时应归还。第十三条 入职手续 人力资源部应在入职时办妥如下手续：a) 审核新入职员工的各类证件的原件，并复印存档；人力资源部应经过审核后，应要求员工在复印件上加注“复印件与原件一致”并由员工本人签名；b) 审阅入职员工与原单位的离职手续，并存档，必要时与员工原单位核实有关离职情况，确保不会招用未与原单位解除劳动关系的员工；必要时还应审查该员工是否与原单位存在竞业限制义务；c) 协助员工填写有关入职登记表；d) 协助员工签收并讲解公司规章制度，以及其它物品的签收手续；e) 签订有关劳动关系书面协议；如员工报到材料不全，应督促员工事后补全材料。所有入职材料均应存入职工档案。第十11、四条 合同签订 人力资源部应督促所有用工均在入职时签订有关协议。所有员工在入职前或入职同时，即应与公司签订正式书面劳动合同。劳动合同是公司与员工之间明确劳动关系的依据，一切有关劳动关系事宜的最终处理均以劳动合同为准。第十五条 拒签处理 如果员工拒绝当场签订书面劳动合同，则应由人力资源部向其发出催签劳动合同通知，督促其在入职一个月内签订劳动合同。如该员工仍拒绝签订，则人力资源部应与其办理劳动关系终止手续，终止其用工。公司禁止无书面合同的情况下超过一个月的任何形式用工，所有部门主管均应对未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿有清醒认识，并对此保持警惕，配合人力资源部门做好劳动合同签订工作。第十六条 劳动12、合同期限 劳动合同的期限有以下三种形式：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。人力资源部应根据员工工作的实际情况，选择其中的一种形式与员工签订劳动合同，并在劳动合同中明确合同期限和相应的试用期。第十七条 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不应约定试用期。员工已过试用期后换岗或者续签劳动合同者，不应重新约定试用期。13、公司禁止使用单独的试用期合同。新员工试用期满前，期满15天前，人力资源部门应当询问有关部门，是否决定将其转正，如果准备不予转正，则人力资源部门应组织作出试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。第十八条 录用条件 录用条件包括通用条件（适合公司招聘的所有员工）与专门条件（适合各个岗位的员工）。试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合通用录用条件：1. 用工就业手续不完备；2. 员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责；3. 试用期内请事假及病假超过3天，或迟到及早退超过4次，14、或有旷工现象的；4. 员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒的；5. 有顶撞上司的行为；6. 试用期内与其他员工发生激烈争吵和肢体冲突者；7. 不能够提供办理录用所需要的证明材料的，或者不能按公司要求提供真实人事档案的；8. 患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；9. 与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的；10. 与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的；11. 试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；12. 入职后不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同的；13. 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；14. 试用期考核得分不满60分者。第十九15、条 新员工培训 试用人员应接受新员工培训。新员工培训由人力资源部与用人部门共同组织实施。第二十条 工作内容 员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准。公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现。部门经理或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求。员工有权向所属部门经理或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。第二十一条 调岗 各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作，以做到人职匹配、人尽其才、才尽其用。员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。公16、司将视员工在本岗位的工作年限及工作表现来决定是否同意员工的转岗申请。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。员工转岗必须报人力资源部，由人力资源部核准，公司最高管理层批准生效，并由人力资源部出具调岗通知书。员工接到调岗通知书后，管理人员应于7日内、一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新岗位报到，具体报到时间以通知为准。调任员工在接任者到职前，其所任职务由原属主管指派适合人选暂行代理。当出现下列情况之一时，公司可调整员工岗位：（一）连续两个月无法完成月任务业绩指标的；（二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；（三）员工不论何种原因连17、续一个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；（四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；（五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。（六）根据员工的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。（七）绩效考核得分不足60分的；调岗后，相应的薪资级别也将随岗位的变化而变化。第二十二条 劳动合同的变更 经公司和员工双方协商一致可以变更劳动合同条款，并签订书面劳动合同变更协议，此协议作为双方劳动合同的附件附于合同之后。经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变18、更协议。第二十三条 劳动合同到期 劳动合同到期40天前，人力资源部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否续签劳动合同，并在劳动合同到期30日前书面通知员工合同终止或续签。续签的，应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。各部门应配合人力资源部门办理续签手续。第二十四条 协商解除劳动合同 经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。第二十六条 员工过错时解除 员工出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件 的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成2019、00元以上损失的； 4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的。员工未办理任何请假或离职手续不再上班者，以旷工处理，在构成严重违反公司规章制度的条件下，公司应以严重违反公司规章为由通知其解除劳动关系。第二十七条 员工无过错时解除 员工有下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工本人或者额外再支付1个月工资后，解除劳动合同：（1） 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的20、； （2） 员工不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新导致人员编制与岗位调整），致使无法履行本合同，经双方协商不能就变更合同达成协议的。客观情况的。第二十九条 员工辞职 员工提前30日以书面形式通知人力资源部门，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第三十条 员工离职工作流程 离职事由出现人力资源部门与员工部门领导组织进行离职面谈人力资源部门与员工就违约金、经济补偿金、工资结算、竞业限制等相关事宜与员工沟通并达成初步一致员工填写人力资源部门制作离职21、审批表报公司领导批示人力资源部门与员工签署有关文件员工按离职交接单办理离职手续人力资源部门出具解除/终止劳动合同证明书及声明并办理有关档案与社保转移手续所有员工的离职均应经过总经理审阅。第三十一条 离职面谈 对离职员工，该部门领导及人力资源部应与离职员工进行谈话，谈话应包括下列内容：1、 了解员工辞职缘由； 2、 回答员工可能有的问题； 3、 征求对公司的评价及建议； 对离职谈话内容应做详细记录，经员工和谈话人共同签字，并存入员工档案。人力资源部应定期对员工离职原因进行统计分析，并撰写相关报告交公司最高管理层参考。第三十二条 离职手续 离职员工都应当按照离职交接单及其相关要求，认真进行工作移交22、，向相关部门归还属于公司的财物。相关部门负责人，应当认真查验离职员工归还的财物或者相关资料。发现问题应当及时向离职员工指出，并认真做好记录；重大问题需及时报告公司领导。离职员工未按照规定进行工作移交和财物归还的，或者在移交或归还中发现给公司已造成损失的，公司可要求该员工进行合理的赔偿。相关金额由公司从该离职员工的结算工资中扣除，若无工资结算的，该员工应当以现金一次性赔偿给公司，公司应出具相关收据。员工拒不赔偿的，公司可通过法律途径追索。离职员工移交或者归还财物或者相关资料无误，相关部门负责人应在离职交接单相关位置签名确认。办理员工辞职事宜以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行第三十三条 移交23、物品 辞职员工应移交物品包括但不限于下列物品： 1、 公司的文件资料、电脑磁片； 2、 公司的项目资料、客户资料；3、 公司价值在30元以上的办公用品； 4、 公司工作证、名片、钥匙； 5、 辞职员工负责的电脑设备、电话等；6、 其他属于公司的财物。 第三十四条 款项结算 办妥有关交接手续后，辞职员工可到公司财务结算下列款项： 1、 工资： 2、 应付未付的奖金、佣金；3、 其他依法应向员工支付的款项。结算上述款项时须扣除以下项目： 1、 员工拖欠未付的公司借款、罚金； 2、 员工未依规定办理交接手续的赔偿金；3、 员工因其它违反劳动合同约定或规章制度规定而应对公司承担的赔偿金； 4、 原承诺24、培训服务期未满的违约金。 第三十五条 离职文件 在任何员工离职时，人力资源部门均应督促办理下列书面手续，具体包括如下：1、 员工自动辞职的，应有书面辞职信；2、 双方协商解除的，应有书面解除劳动合同协议书；3、 公司单方面解除的，应有员工签收解除劳动合同通知书的书面记录。如果员工私自离职或有其它下落不明的情况，应通过邮寄送达至员工认可的通信地址，且保留邮寄回执（回执上应写明送达文件为解除劳动合同通知书）存入员工档案；4、 劳动合同到期终止的，人力资源部应提前30日书面通知员工，并保留员工签收通知的书面记录；员工辞职的，人力资源部门应敦促其签署离职声明或离职协议。上面书面文件均应存入职工档案。第25、三十六条 公司任何部门发生任何形式的用工终止事宜（包括员工私自离职或下落不明）时，均应由部门主管及时通知人力资源部，并配合人力资源部办妥有关离职手续。人力资源部应审查离职风险，确保有关手续完备。人力资源部应尽量使用员工主动离职以及协商一致离职的方法。全体公司员工均有义务配合人力资源部及相关部门办理有关离职手续。第四章 福利第三十七条 假期1、 员工可享受国家法定节假日，包括元旦1天、春节3天、五一节2天、端午节1天、国庆节2天，中秋节1天期间照常支付员工的薪金。 2、 员工转正后可享受带薪假期有：婚假、丧假、产假、护理假及探亲假。3、 取假的一般程序：（1）本章中假期天数的计算除特指以工作日计26、算外，均以自然天连续计算；（2）一次取假在5天（含）以上的，需提前15天申报休假计划；一次性取假在15天（含）以上的，需提前30天申报休假计划。未提前申报者，上司可以拒绝此类休假申请。5、探亲假 （1）与配偶分居两地，员工每年可享受一次为期7天的探亲假；（2）未婚、父母均在外地居住，员工每年可享受为期7天的探亲假；（3）已婚而父母均在外地居住，员工每年可享受为期5天的探亲假；（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过4个月，员工可享受上述规定探亲假； （5）享受探亲假者，在探亲假期间公司每年报销一次工作地与探亲地点之间的交通费，标准按差旅费的交通费报销标准执行。此27、外不再报销任何费用。6、凡符合以下情况之一的，不享受当年探亲假： （1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天； （2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天； （3）一年内病、事假相加超过50天； （4）一年内休产假超过30天。 如在探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。7、婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加7天假期。但员工必须在结婚注册后6个月一次性取假完毕。8、丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假3天。9、女员工产假90天，晚育增加15天，28、难产增加20天，领取独身子女证可增加15天。（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计。10、男员工护理假：5天（限在女方产假期间）。11、哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。第三十八条：社会保险12、公司为正式员工购买社会养老保险、医疗保险等社会保险项目。13、购买医疗保险后，员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为员工报销医药费。第三十九条 员29、工活动14、公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检。15、一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、新产品上市发布会、旺季节庆供货促销会等。 第五章 员工行为规范第四十条 行为准则 员工在工作中应当遵守以下行为准则：1 严格遵守公司一切规章制度及工作守则； 2 工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；3 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；4 不做任何有损公司声誉的行为。第四十一条 行为细则 员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1. 员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 2. 员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开30、应向主管请示；3. 员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。4. 员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；5. 员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所； 6. 员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意； 7. 员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导； 8. 员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况不在此限； 9. 员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作31、无关的书籍、报刊、杂志；10. 员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 11. 同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；12. 员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）；13. 员工不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务；14. 员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；15. 员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；16. 员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入；17.32、 员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品；第四十二条 员工礼仪 员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。员工接听外部电话时，应用普通话主动应答：“您好，某某公司”。员工在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。对来访公司的任何客人，每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。第四十三条 防盗意识 员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财33、带入公司，以免发生不必要的麻烦。 第六章工作时间与休假第四十四条 工作时间 非实行特殊工时制的岗位，按每周工作6天（周一至周六）、每天工作八小时的标准工时制执行。一般情况下，周日为正常公休时间。工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司需提前通知员工。第四十五条 考勤制度 公司员工一律实行上班签到制，员工上下班均需签到一次。 签到必须由本人亲自操作，不得代签到。在规定时间未签到者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工。未经许可在17：30以前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工。有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。迟到或早退者，每次扣罚工资10元；旷工34、者，每次（一天为一次）扣罚工资50元。同时还应按公司奖惩办法进行处理。公司依照法律或规章制度或劳动合同，对员工岗位进行调整，而员工拒绝上任的，按旷工处理。第四十六条 休息日 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。第四十七条 法定节假日 员工依法享受国家法定节假日，共计11天，具体如下：1. 新年（元旦）：放假？天（1月1日）；2. 农历新年（春节）：放假？天（农历除夕、正月初一和初二）；3. 清明节：放假？天（农历清明当日）；4. 国际劳动节：放假？天（5月1日）；5. 端午节：放假？天（农历端午当日）；6. 中秋节：放35、假？天（农历中秋当日）；7. 国庆节：放假？天（10月1日、2日、3日）。在工作允许的前提下，女性员工在妇女节3月8日可放假半天。如工作原因不能放假，不按加班处理。如果上述纪念假日恰逢休息日，不安排补休。第四十八条 病假 员工因病不能上班，应持合法医疗机构开具的证明，并提前向所在部门主管履行请假手续，以便公司调整和安排工作。其中急症病假，应当在该日上班时间后两小时内用电话通知部门主管或者委托他人向部门主管请假，说明情况，并在正常上班后第一天当日内持有效证件材料补办请假手续。员工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。员工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等36、不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理。同时应按公司奖惩办法处理。病假可用法定年休假来冲抵，公司按正常出勤考勤，不计算在医疗期内。病假期间，公司按最低工资标准的80%支付工资。第四十九条 事假 员工有事需请假时，任何原因的事假最多不能连续超过7天，全年累计不能超过10天，否则将不被批准。员工期间的工资被扣除。试用期内的员工，一般不得请事假。以下特殊情况特殊处理：1. 员工本人因违反法律、法规的规定被拘留或收容的时间，按“事假”处理。2. 员工因涉嫌犯罪被公安、司法部门审查的时间，按“事假”处理。若被认定有罪，公司可予以辞退；若被认定无罪的，由员工本人依据国家赔偿法向有关部门索赔。3. 员工37、在公司以外受他人侵害或在公司以内非工作场所被他人侵害而缺勤的时间，也作“事假”考勤。受害员工的损失由其本人通过民事诉讼追索侵害人赔偿责任。事假期间无工资。第五十条 其它假期 （见下表）假期类型休假条件休假天数工资待遇备注婚假员工本人结婚10天100%须持入职本公司后领取的结婚证，并提前10个工作日书面请假员工本人结婚且为晚婚（男方满25周岁，女方满23周岁的初婚者）15天100%产假符合生育条件，单胎顺产者90天根据有关法律法规享受相关待遇晚育者（年满24周岁者）加30天难产者加15天多胞胎生育者每多生育一个婴儿，加15天妊娠四个月以内流产者30天妊娠四个月以上流产者45天第五十一条 请假程序38、 员工请假的项目包括：病假、事假、婚假、产假、法定年休假。除有特别规定外，员工应当至少提前一个工作日申请各类假期，填写请假单，并附上有关证明，经批准，办妥有关手续后方可予以享受相关假期，否则以旷工处理。员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后2小时内用电话通知主管部门主管，说明请假理由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续，否则视为旷工。下列情形按矿工处理1、休假超期而未另行办理请假手续；2、以欺骗方式取得批假；3、未经批准强行或擅自休假的做旷工处理，达到可以辞退条件的公司可予以辞退。 第七章 薪酬管理第五十一条 薪酬构成 员工的薪酬由四部分组成：1. 岗位基本工资39、，实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；2. 绩效工资，与绩效考核挂钩。3. 效益奖金，根据公司经济效益浮动发放；4. 年终奖，由公司依据取得的实际经济效益决定发放标准。在实际计发时，结合员工全年实际出勤率和考核结果。在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员工，均不可享受公司当年发放的年终奖。每一位员工的具体工资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。第五十二条 工资发放 公司严格执行国家和本市规定的最低工资标准政策规定。只要员工在当月提供了正常劳动的，其当月应得最低工资不低于本市公布的当年职工最低工资标准。但因员工40、本人请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当月工资收入不受最资标准保护。第五十三条 出差费用 出差员工应对其出差可能产生的费用作出预算，经由部门主管初审，呈请总经理核准后，由出差员工至公司财务部门预支出差款。 各项出差费用标准如下：1. 交通费：在出差途中以及出差期间，员工应根据业务需要选择最为经济实惠而又切实可行的交通工作。部门经理以上的员工可乘坐火车软卧。2. 住宿费：部门经理以上的员工每晚房费应不超过300元。其它员工每晚房费不应超过150元。员工在酒店入住期间，公司仅承担基本的每日房费。其他酒店内的额外支出，例如：房间内其他收费食品和饮料，均由员工本人承担。3. 餐费：通常情况下依41、据不同的城市或地区来选择餐费标准，即国内出差日餐费为2050元/餐。4. 招待费：所谓招待费是指员工在出差期间因业务需要而发生的商务应酬的开支招待费可与差旅费一起实报实销。招待费之支出应事先得到批准。招待费的报销必须提供所有参加招待者的姓名与身份。员工出差回来后3个工作日内，根据出差实际发生的费用，凭真实有效发票实报实销。负责出差批示的部门主管应负责审核每一项差旅开开支是否必要、合理，然后再考虑是否批准。员工凭部门主管签字的发票，填制出差报销单至财务部门办理报销业务。第六章 培训、考核与发展第五十五条 培训与发展1、公司管理层以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，员工勤奋的工作除可42、以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业技术知识；员工的经验将是员工迈向更高职位的起点；员工在湖南申泰商贸有限公司的经历将有助于员工从事其他相关工作；同时，员工还能交到很多新朋友；3、培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 第五十六条 培训体系4、培训的举办由公司一级培训和事业部处二级培训共同运作。5、公43、司一级培训由总部人力资源部主办，主要负责主管级以上人员的管理培训，专业讲师培训，集团范围内的业务培训，新员工培训以及员工自我管理培训。6、二级培训体系由各事业部处主办，针对实际需要开展业务培训和新员工入职培训，并组织本办事处业务、管理骨干参加外部培训。第五十八条 培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。7、脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对员工进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。8、在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作44、改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。9、自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。第五十九条 培训种类培训种类主要有以下五种：10、公司内部课程：作为公司员工，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。11、公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括45、各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。12、双向交流员工若是总部员工，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼1-6个月。员工若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公0.5-2个月，使员工有时间、精力来总结提炼员工丰富的实际操作经验，以利于在集团范围内交流，实现集团资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。13、个人进修公司除举办各种培训班提高员工的素质外，也鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。参加各种形46、式的学习后，员工的结业（毕业）证书及成绩单须报总部人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。14、外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的员工到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。第六十条 考核评估15、为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以各大区市场管理部及公司其它部门为单位按月度展开适度的考核；同时每年总部人力资源部将进行全面性的员工考核，通过员工与直接上司撰写年度工作报告，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工薪金调整和职务调整以及年终奖励的必要性条件。147、6、在月考核中成绩良好者当月岗位薪金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与员工终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第六十一条 内部调动17、公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司内任何办事处、任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地公干。这是由于我们深信这将有利于发挥员工的潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作48、。任何公司内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。18、总部人力资源部将经常公布公司内部职位空缺信息，员工可报名或推荐外界人才，由总部人力资源部及相关部门负责具体协调工作。第六十二条 晋升机制19、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。20、如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：（1）具备良好的职业道德；（2）工作绩效显著；（3）个人工作能力优秀；（4）年度考核成绩处于部门中上水平；（5）对有关职务工作内容充分了解，并对该职务持有兴趣；（6）具备其它与49、职务要求相关的综合能力；（7）已参加过晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；（8）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。23、公司行政职级顺序为：行政直线：员工-主管-经理-总监-其他更高职位 第八章 绩效考核第六十三条 绩效管理 员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的贡献大小、价值大小。绩效管理是指管理者与员工之间在工作目标与如何实现该目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进并提高公司绩效水平。绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员工的工作行为与工作50、结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。第六十四条 考核方法 考核工作必须以客观事实、行为和数据为依据，以公平、公正、公开的态度进行，确保考核评估的客观性、合理性和有效性。考核将根据员工的出勤情况、工作态度、工作技能、完成工作任务的情况以及奖惩情况作出，客观评价与主观评价相结合，主观评价以同事评价、上级评价为主。公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核工作。第六十五条 考核结果 考核满分为100分，得分低于60分者，将被视为不胜任工作。公司将安排其调整岗位或培训。调岗或培训后仍不胜任工作者，公司将依法解除劳动关系。公司将另行制订绩效工资计发办法，51、将考核得分与绩效工资挂钩。公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员工、续签劳动合同的主要依据。第六十六条 不胜任工作 员工出现下列情形之一，将被认为属于不胜任工作：1 绩效考核得分低于60分者；2 一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者；3 未完成工作任务在，而该工作任务同岗位大部分员工均可完成者；4 其它表明员工不胜任本职工作的情况。 第九章 知识产权和保密义务第六十七条 知识产权 员工的职务发明或职务作品，或在业余时间，利用公司提供的资金、技术、信息或其他条件完成的有关新产品开发研制的产品、论文、图纸稿件、书籍、专利等产权都属于公司所有。员工无权占有，无权对外提供。在52、员工与公司劳动合同终止或解除或因其他原因离开公司后，员工应向公司交还其公司的全部技术文档、备忘录、客户名单、财务报表或推销资料等，且不得在其他场合传播和使用；第六十八条 保密义务 由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外）。对于您的工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。第六十九条 保密范围 公司商业机密和保密资料如下表：经营信息公司重大决策中的秘密事项公司尚53、未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录市场信息供销情报及客户档案市场及销售的预测、计划及其他信息公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息财务信息公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表公司的资金筹措渠道和银行借贷情况人事信息公司人力资源管理制度和规划等等公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料第七十条 保密措施 对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：1 属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作 、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行； 2 公司的商业机密和保54、密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行；3 未经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；4 收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施； 5 当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密；7 员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司； 8 若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直55、至被有关部门确定为可以对外透露的信息。 第十章 员工档案第七十一条 工作档案 在员工进入本公司后，由公司人力资源部负责建立和保管员工的工作档案，其主要内容包括：劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。本档案归公司所有，当员工离职后，此档案留存本公司。第七十二条 离职档案办理 员工应当自离职生效之日起15天内将本人档案从公司转出，转入新单位，人力交流中心、劳务市场或退回街道等。员工过期不到公司人力资源部办理档案转出手续的，本人将负责档案的保存费。公司自员工离职生效之日起将不负责为员工支付任何保险及出具任何与调动档案无关的证明。 第十一章 奖惩规定第七十三条 奖励 对56、于有下列情况之一的，公司将视情况给予嘉奖，并给予不低于200元以上现金奖励：1. 在工作中尽心尽职，业绩和表现突出，足以成为员工表率者；2. 在工作上有合理化建议，或独到创意发明，并为公司创造较大经济效益者；3. 对社会作出突出贡献，提高了公司社会声誉者；4. 保护公司财产，防患未然或在抢险救灾中有显著功绩者；5. 其他公司认为有必要予以奖励的情况。第七十四条 处分 员工行为如违反公司制度和工作纪律，一经查实，将根据过错程度分别予以警告、记过与开除的纪律处分。具体内容见下表：处分类型适用情形警告未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者不服从主管人员工作安排，情节轻微者违反公司仪表、着装或57、其它礼仪及卫生要求者未经许可，擅自在公司内推销商品者迟到或早退者在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者在工作场所与同事或客户发生剧烈争吵者对同事或客户有不文明言行经投诉者其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同、工作纪律造成公司财产或利益损失达300元以上者在工作场所酗酒者无故旷工1天者记过代他人考勤或其它在考勤上弄虚作假者携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者在公司内赌博者殴打同事或客户，或相互殴打者擅自出借公司的场地、物品、设施1年内受警告处分2次者对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同、工作纪律造成公司财产或利益损失达1000元以上，或者导致58、可能发生损失达5000元以上之事故者连续旷工达3日以上者吸食毒品者严重违反规章制度予以开除未经许可，兼营或为他人经营与本公司同类业务者偷窃、侵占、挪用、诈骗同事或公司财物，经查属实者利用职务职权收受贿赂者煽动罢工者散播不利于公司的谣言或挑拔劳资双方关系者伪造或盗用公司印章者参加非法组织者按两次警告处分可折算为一次记过处分，1年内累计受记过处分达3次者其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同、工作纪律造成公司财产或利益损失达3000元以上，或者导致可能发生损失达15000元以上之事故者受警告处分者：扣罚工资50元；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。受记过处分者：扣罚工59、资150元；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。受开除处分者：本项下情形均为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，无经济补偿金；造成公司损失的，还应赔偿损失；按考勤办法应扣减工资的，仍需扣减。第七十五条 情况了解 在给予纪律处分前，应对情况进行调查，并听取员工有机会对此事作出说明、申辩。了解情况的员工有义务说明情况，并在相关情况调查表上签字。 第十二章 附则第七十六条 说明 本手册所称“以上”、“以下”，均包括本数；“不满”不包括本数。本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司人力资源部申报，补领并补交相应的工本费。员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部。本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。本手册的修改权和解释权归属于公司人力资源部。本手册未尽事宜，均按政府有关法律、法规和本公司相关规章制度处理。国务院、地方政府或本公司有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。第七十七条 生效 本手册已经民主协商程序，并经总经理批准，于 年 月 日起执行。 共和XX商贸有限公司