1、目 录 序 言2公司简介3总经理致辞4公司理念5XX公司人事管理制度7第一章 总则7第二章 录用8第三章 工作9第四章 考勤、打卡、休假10第五章 加班14第六章 出差14第七章 薪酬14第八章 辞职15第九章 培训15第十章 调职15第十一章 保密16第十二章 考核16第十三章 奖惩17第十四章 福利22第十五章 资遣22第十六章 生活与娱乐22第十七章 安全与卫生23第十八章 附则23序 言欢迎您成为XX大家庭的成员。本员工手册将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、福利制度、人力资源开发等事项。目的是为了帮助您了解公司、了解公2、司的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源部商讨，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。让我们紧密合作，努力奋斗，面对激烈的市场竞争和挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务，不断满足用户的需求、创造市场。让我们以百倍的信心面对未来。祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！XX公司人力资源副总：_公司简介XX市XX槟榔有限责任公司始建于2001年，由原来的家庭小作坊逐步发展壮大。2002年正式挂牌成立。短短几年时间，公3、司一跃成为行业巨头之一。公司主要以生产 “XX”槟榔为主，产品类型分散装、简装、精品装等多种系列，以细腻、耐嚼、老少皆宜等独具特点备受消费者喜爱，成为槟榔行业中的“佼佼者”。目前，产品供不应求，产品畅销全国16个省市。总经理XX先生被评为湖南省“十杰、百优优秀青年”、“XX市优秀乡镇企业家”、“资阳区优秀政协委员”。公司一贯奉行“以质量求生存，以服务求发展”的宗旨，不断改善卫生条件，为提高产品质量，目前公司引进了全自动质量检测系统，重新添置半自动蒸煮设备，力争产业规模实现再次飞跃，为做大做强槟榔产业，提高市场竞争能力，为实现乡域经济跨越式发展做出应有的努力。总经理致辞XX新进公司员工：欢迎您加4、入XX市XX槟榔有限责任公司这个大家庭，我代表公司向您表示热忱的欢迎，我深信这是您人生道路上的一个重要选择，这个选择将是您在为社会创造价值的同时，在个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在艰苦的创业过程中，我们以成为“湖南槟榔行业的领跑者，打造XX强势品牌”为目标，团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，公司终于由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。我们深知员工选择“XX”，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了“XX”。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。5、正因为如此，公司确立了“以员工为根本、以客户为中心、以质量为生命、以创新为动力”的企业经营宗旨，在公司规模、核心竞争力、经营业绩、增长速度和企业形象感染力等方面都快速发展，产品供不应求，公司发展前景越来越好。公司强调以人为本的管理理念，强调“多鼓励、多指导、多奖励、少惩罚”，努力为员工的发展提供机会，创造舞台。我们认为企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们深信“XX”就是你我共同的“家”，我们的努力就是使我们的“家”持续地发展壮大。新经济形势给公司的发展带来了巨大机遇，但同时，同行业的激烈竞争也使公司面临巨6、大挑战。只有依靠全体员工的共同努力，我们才能赢得公司广阔的未来和全体员工的灿烂前景！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！XX市XX槟榔有限责任公司总经理：XX先生公司理念公司目标：湖南槟榔行业的领跑者，打造“XX”强势品牌。公司宗旨：以员工为根本、以客户为中心、以质量为生命、以创新为动力。客户：永远向客户提供满足其需要的产品和良好的售后服务，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹；质量：产品及服务质量是公司发展的生命7、线；品牌：公司产品及服务的一面明镜，努力成为槟榔行业最知名和最受信赖的品牌；市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；公司道德：忠于职守，爱岗敬业，诚实劳动，保质保量；公平交易，诚信无欺，礼貌待客，竭诚服务。选才标准：正直、诚信与向上； 激情于工作，认同于使命；求知、创造与尊重； 忠于客户，忠于公司。员工守则： 1、热爱祖国，热爱人民，热爱XX。 2、遵纪守法，服从公司管理。 3、顾全大局，善于合用。 4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。 5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。 6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 7、严守公司机8、秘，自觉维护公司安全。 8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。 9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。 10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。 11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。 12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。 13、加强品德修养，倡导精神文明。XX公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和加强责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章9、 录用 第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经分管副总或总经理批准后，由人力资源部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，经总经理同意后可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。10、 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。第十条：详见招聘控制规程。第三章 工作 第十11、一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本12、职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第四章 考勤、打卡、休假第十三条：行管人员正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17:00, 每周日休息，加班另行通知，因工作需调整上班时间，由各部门（科）根据自己的工作实际情况进行调整，13、每日工作时间为8小时。生产部以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：考勤内容：一、 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。二、 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。三、 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。四、 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。五、 本公司行管人员一律实行上下班打卡制度,由保安员监督执行。六、 本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。1 经总经理核准免予打卡者。2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3因故请假，经核准者。4临时事故，事后说明事由，经主管领导核14、准者。七、本公司行管人员上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处1委托他人代打工卡者（代理人给予记过一次处分）2有涂改情况者3故意毁损工卡者4伪造工卡者 八、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。九、行管人员外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。十、行管人员一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。十一、行管人员15、无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记小过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。十二、行管人员下班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签注外，视为早退，上项签卡必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签卡为限。十三、行管人员因公出差，须事先填写出差登记表，由其主管领导批准；工作紧急无法向主管领导请假时，可以在总经理办公室备案或打电话向主管领导申请，到达出差地后应及时与公司取得联系，回公司后补办手续。十四、出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。十五16、当月全勤者，获得全勤奖金120元,(全勤奖包含在岗位工资内)。十六、公司部长以上领导对其分管部门具有考勤卡签注权。第十五条：公休假一、以下日期为法定假日：元旦春节妇女节劳动节国庆节以上法定假日，公司可以根据具体情况予以合理调整。二、原则上每周星期日为休假日，但各部门（科）可以根据工作需要予以合理调整。 三、行管人员假期分下列六种：1.事假：1.1如因事必须亲自处理，应提前半天申请，经主管领导核实认可，并批准后方有效，各部门部长有3天批假权，3天以上5天以下由人事副总批准，5天以上由总经理批准，每年积累以20天为限，超过视为旷工，事假应扣除工资。1.2事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内17、出具证明，提出申请经主管领导 资源部人员查明属实后准予补假。2.病假：2.1员工因病不能上班者，应请病假，请病假应在当天或之前以书面形式请假，特殊 电话或让人代为请假，在销假当天填妥请假单，补办病假手续并附医院证明书。2.2全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以1年为限。2.3当月请病假3天者，薪金照给。2.4当月请病假3天以上1个月以内发基本工资，超过1个月应停薪留职。3.婚假：3.1行管人员结婚可请婚假7天（包括例假日）3.2子女结婚可请假3天（包括例假日）3.3兄弟姐妹结婚可请假2天4.产假：4.18、1行管人员工作满两年可请生育假90天4.2配偶分娩可请假3天5.丧假：5.1父母配偶丧亡可请丧假5天（包括例假日）5.2祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的丧亡可请假4天（包括例假日）。5.3其他直系亲属丧亡可请假2天6.以上休假除事假扣薪外其余均照发薪金 7.工伤假：行管人员因上班（包括职业灾害）而致残、伤害或疾病，凭医院证明，确不能出勤者给予工伤假,假期薪酬及补助按国家有关规定办理。第十六条:：打卡管理一、行管人员上下班必须亲自打卡，若请人代替打卡，双方均给予各记警告一次处分。二、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，规定如下：1打卡人员均应排队打卡，不得于上班打卡后出外办理私事；2下班铃声响后19、，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违规，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。三、 每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡时间为：上午上班8点之前，下午下班17点之后。 四、 本公司行管人员因事出差或请假者，须填写出差申请单或请假单，经批准后交人力资源部备案。五、工作时间内，因事外出，须持有放行条交保安室，否则保安人员有权禁止外出，业务人员因公外出，不必填写出门条，但应在保安室登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。六、上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者严处。七、上下班忘记打卡者，须经部门领导证明上下班时间，并签字，但一个20、月最多签3次。八、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1迟到、早退。1.1员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。1.2工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。1.3员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。1.4超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。1.5无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。1.6上、下班而忘打卡者，应由部门长在卡上签字。 2.旷工2.1未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2.2委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。2.21、3员工无故旷工，不发薪资并每次罚款50元。2.4连续旷工三日或全月累计旷工四日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。九、每迟到1分钟以内扣1元，迟到30分钟以上半天以内扣半天工资，超过半天者算旷工（旷工一次记警告一次），旷工全天者记警告两次，一个月内连续迟到三次者记小过一次，超过三次者记大过一次，连续旷工三次者算自动离职。十、打卡机由保安全权管理、监督、检查，保安人员认真检查、监督，发现作弊行为，托人打卡或代人打卡，一律严肃处理。第五章 加班 第十七条：根据工作需要在正常工作时间以外，可指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。第十八条：人员加班，事先由主管22、人员填写“加班申请表”经部门长级人员批准后加班。 第十九条：加班费的计算：生产一线员工以每小时2元计算,办事员级人员以每小时3元计算,主管级人员以每小时4元计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原标准的200%计算。 第二十条：如在加班时间内擅离职守者，除不计加班费外，就其加班时间按旷工论处。第六章 出差 第二十一条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第二十二条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第二十三条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并23、给予一定的生活补贴，具体标准见公司费用报销费用的相关规定。第二十四条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章 薪酬 第二十五条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第二十六条：工资体系实发工资=应发工资+生活补助+手机补助+奖惩+其他应发-其他应扣；应发工资=基本工资+岗位应发工资；岗位应发工资=岗位工资*30%*考核系数+岗位工资*70%-（岗位工资*30%*考核系数+岗位工资*70%）*10%第二十七条：新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。详见薪资管24、理制度。第八章 辞职 第二十八条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请表”经主管报公司批准后，办理辞职手续。第二十九条：生产一线员工辞职须提前7天提出申请；办事员级辞职须提前15提出申请；主管级应提前20天提出申请；副部级以上人员应提前1个月提出申请。 第三十条：工资结算详见“薪资管理制度”。第九章 培训 第三十一条：为提高公同工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十二条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时25、间应不少于8小时，合格者方可上岗试用。第三十三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的分管副总经理同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十四条：对于培训中成绩优秀者，给予口头表扬，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十五条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训档案上，员工培训档案由人力资源部保存在员工档案内。第三十六条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第三十七条：详见人力资源管理控制程26、序第十章 调职 第三十八条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第三十九条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第四十条：员工接到调动通知书后，限在一个月内办委移交手续，前往新职部门报到。第四十一条：员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。第四十二条：详见职位管理制度。第十一章 保密 第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第四十四条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参道消息的27、传播。 第四十五条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第四十六条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。第四十七条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十二章 考核 第四十八条：员工考核分为： 一、试用考绩：员工试用期间(二个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员转正考核申请表”经总经理或分管副总经理批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照考核标准和具体的工作指标考核标准进行，考核标准和考核表由人力资源部与总经办协同部门28、长共同拟制及修订。副总经理及其以上人员每3个月考核一次，其他人员每一个月考核一次，特殊人员可由分管副总经理决定其考核的密度。 第四十九条：考核结果由人力资源部门保存，作为确定业绩、薪酬及奖励、培养晋升、调职等的重要依据。第五十条：考核人员，应公平公正，不得有营私舞弊或贻误行为。第五十一条:具体操作详见公司绩效管理与考核制度。第十三章 奖惩 第五十二条：本公司员工的奖励分为以下五种:一、 表扬（口头或通报，通报表扬由员工的直属主管书面提出，部门长及分管副总经理批 准，奖给不超过二百元的现金或纪念品，并由人力资源部备案。）二、 嘉奖（给予当月工资5%的奖励）三、 记功:记小功与记大功（给予当月应发29、工资15%与30%的奖励）2第五十三条：有以下事迹之一者，给予表扬（口头或通报）：一、 品性端正，工作努力，能按时完成重大或特殊事务者二、 维护团体荣誉，有具体事迹可表者三、 热心服务，有具体事迹可表者四、 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者五、 在艰苦条件下工作，足为楷模者六、 节约物料或对废料利用，卓有成效者七、 检举违规或损害公司利益者八、 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者九、 有其他功绩，足可为其他员工楷模者第五十四条：有下列事迹之一者，给予嘉奖或记功：一、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与挽回经济损失有功者二、 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者三、 30、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳者四、 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取大专以上文凭或其他专业 证书者五、 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者六、 思想进步，文明礼貌，团结互助，表现突出者七、 向公司提出合理化建议，为公司采纳者八、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，表现突出者九、 节约资金，精简费用，表现突出者（有具体事迹可表）十、 具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者十一、 其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励者十二、 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励第五十五条：奖励程序如下： 一、员工推荐、本人自荐或部门提名 二31、按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部门落实执行三、 一年内2次记功者四、 服务满2年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者第五十六条： 员工的惩罚分为以下五种：一、 警告（口头或通报，通报给予相当上月应发工资5%的罚款）二、 记过:记小过或记大过（给予相当上月应发工资15%与30%的罚款）三、 降薪、降级或降职（给予相当上月应发工资40%的罚款）四、 辞退或开除（开除给予相当上月应发工资50%的罚款）第五十七条：有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分:一、 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者或从事规定以外工作者。二、 在工作时间擅离工作岗位者三、 工作不力、屡教不改者32、四、 因过失致使出现工作错误但情节轻微者五、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者六、 初次不遵守上级主管合理指挥者七、 浪费资源，损坏公物，情节轻微者八、 检查或监督人员未认真执行公务者 九、 在厂区未佩带厂证或穿戴不文明者十、 在生产车间穿拖鞋或赤脚者十一、 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者十二、 遇非常事变，故意规避者十三、 破坏生态及环境卫生者（如在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他 杂物）十四、 擅自在厂内推销物品者十五、 无特殊原因不能完成重大或特殊交办任务者十六、 无中生有、恶意造谣或诽谤他人影响团结者十七、 公车私用者十八、 对违纪33、行为视而不见，不检举揭发者十九、 上班时间，躺卧睡觉者二十、 在厂区或生产车间吸烟者二十一、 无故不参加公司安排的培训课程者二十二、 上班时间在工作现场用餐者二十三、 1个月内累计迟到或早退5次及其以上者二十四、 有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者二十五、 因个人过失致发生错误，情节轻微者。二十六、 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。二十七、 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。二十八、 不按规定穿着或佩带上班者。二十九、 不能适时完成重大或特殊交办任务者。三十、 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 第五十八条：有以下事情之一经查证属实者，视情节轻重给予记过的处34、分：一、 对上级批示或有期限的命令，未能如期完成或处理不当且未申报正当理由而者二、 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者三、 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者四、 未经许可擅带外人入厂参观者五、 携带危险物品入厂者六、 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益者七、 对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者八、 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者九、 在禁烟区吸烟者十、 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡者十一、 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者十二、 携带违禁物品入厂不听制止者十三、 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分35、程度者十四、 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失500元以下者十五、 开假发票报销，牟取非分利益者十六、 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者十七、 搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者十八、 违反公司规定，带进出物品者十九、 撕毁公文或公司有用文件者二十、 仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信但未给公司造成影响者二十一、 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者第五十九条：有以下事情之一经查证属实者，给予降薪、降级或降职处分:一、 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者二、 违反安全规定措施致使本公司36、蒙受损失2000元以上，5000元以下者三、 擅自变更工作方法致使公司蒙受损失2000元以上，5000元以下者四、 拒绝听从主管人员合理指挥监督者五、 在厂区或宿舍内有作风不正等有伤风化者六、 挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者第六十条：有以下事情之一查证属实者，可不经预告给予辞退或开除：一、 对上司或其他员工实施暴行或有侮辱他人行为者二、 故意损坏机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露公司机密（如泄露技 术、营业上的秘密），使本公司蒙受损害者三、 违反国家法律而判刑者四、 擅离职守,致使发生变故使公司蒙受损失者五、 违反政府法律、法规、政策,给公司造成不良影响37、者六、 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大不利者七、 无正当理由连续旷工三日（次），或一个月内累计旷工达三日（次）者，全年累计六日 （次）者八、 未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职者(包括下班后)九、 违反国家法规、法律、政策，给公司造成经济损失或严重影响的。十、 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。十一、 偷窃、盗卖同仁或本厂财物者十二、 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者十三、 侵占本公司财物或营私舞弊者十四、 依据公司需要调派工作，无故拒绝接受者十五、 打架斗殴造成严重后果者十六、 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者十七、 一年内记大过两次，且无功过相抵38、者十八、 违反财经纪律，伪造公司财务账册，侵吞公司财物（公款），对公司造成重大损失者， 情节严重交司法机关处理十九、 蓄意损坏公司或他人财物者；不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，严重影响 生产秩序、工作秩序者二十、 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，情节相当严重但尚未达到刑事处 罚者二十一、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者二十二、 在外从事同类产品职业或在假期内另谋职业者二十三、 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者二十四、 经常违反公司规定屡教不改者二十五、 因行为不当，公司无法再对其信任者二十六、 年终考核不及格，经确认为无法留用者二39、十七、 员工在试用期间发现不符合录用条件者二十八、 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者第六十一条：附则:一、 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。二、 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下 规定赔偿公司损失。 A、造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10一50。 B、造成经济损失5万元以上的，由各部门报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额， 情节严重者上报司法机关依法处理。员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人力资源部负责调查落实，总经办负责监督审查。三、 凡按本规定第五条处理的责任人，在40、赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。四、 员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50-500元人民币或1000元人民币两种情况，警 告处分则扣发1/3的月工资，记过处分扣发一个月的工资。员工受嘉奖1次，增发1个月基本工资，记功一次增发3个月基本工资。五、 员工奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上功过可以相抵或转换，方法如下：1一次嘉奖可与一次警告相抵。2一次相等记功可与一次相等记过相抵。3三次警告相当于一次记小过。4三次嘉奖相当于一次记小功。5同年中三次记功（小功与大功），工资自动升一级。6同年中三次记过（小过与大过），工资自动降一级。7同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。六41、授予荣誉称号的员工在每年粘膜进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核等级未达到B级者也不能参与评选。第六十二条：详见行管人员及一线员工相关奖惩制度。 第十四章 福利 第六十三条：逢端午节、中秋节、春节公司将发放一定的物质。第十五章 资遣 第六十四条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业或转让时。 二、业务紧缩时。 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十五条：员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者42、。 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第六十六条：员工资遣通知日期如下： 一、在公司工作六个月以内(含六个月)者，随时通知。 二、在公司工作半年以上未满一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。 第六十七条：员工自行辞职或受处罚被除名者，不按资遣处理。 第六十八条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：一、在公司工作六个月以内(含六个月)者，按当月实际工作天数计发工资并发给路二百元。二、在公司连续工作六个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发给三百元路费。三、在公司工作一年以上未满三年者，发给其资遣当月的工43、资，另补发一月工资。四、在公司工作在三年以上者，发给其资遣当月的工资，另补发二月工资。 第十六章 生活与娱乐 第六十九条：公司向员工提供部分生活和用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第七十条：向员工提供膳食，员工自行买票用餐。 第七十一条： 公司反对员工生活上的腐化，禁止员工打麻将、扑克之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十七章 安全与卫生 第七十二条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第七十三条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。第十八章 附则 第七十四条：本制度解释权、修改权归公司人力资源部。 第七十五条：本制度自颁布之日起生效。