1、集团公司人力资源部主要职能及责权管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人力资源部一、下设科室人事管理室劳动保障室培训测评室离退休管理室二、主要职能1、认真贯彻执行国家有关劳动工资、人事职称、社会福利等有关方面的方针、政策、法律、法规和制度，负责制定和修订人事、工资、培训等管理制度及实施办法。2、负责建立科学合理的人力资源开发管理体系，编制人力资源规划，合理引进并有效利用人才，制定人才建设的相关管理办法。3、负责集团公司干部的管理工作。按管理权限和程序，做好对集团公司中层干部和集团公司本部其他干部的考核、考察、聘用2、等工作，做好集团公司中层后备干部的培养和考察工作，负责对二级单位管理干部的任免进行审核。4、负责根据集团公司生产经营目标，在分析现有人力资源的基础上，对未来的人力资源供需进行预测和规划，并做好员工的招聘、录用、调配、考核、晋升以及劳动合同的签订、续签、变更、终止和解除等相关工作。5、负责集团公司全体员工人事档案的管理，及时收集、审核、整理、归档员工的档案材料，保证人事档案材料齐全、信息准确、整理规范，努力提高职工档案质量。6、负责集团公司员工的培训工作。负责集团公司培训计划、培训管理费用计划、继续教育计划的编制及组织实施工作。负责工人的技术培训和技能考核鉴定工作。做好对外培训联系协调工作。7、3、负责集团公司专业技术（含政工）资格的认定、评审、考试及技术（政工）职务聘任、考核、续聘、晋升等管理。8、负责集团公司待岗员工的统筹管理，定期开展劳动定额制定及工人岗位技术测定和研究工作。9、负责办理员工的调入调出手续，负责新招收员工的招聘、试用、录用工作；负责干部、工人离退休手续的办理和异地安置工作及军转干部的接收工作。10、负责职工劳动保险和福利工作，做好养老保险、医疗保险、住房公积金等费用的缴纳和管理工作。11、负责集团公司员工的劳动安全及劳动保护工作，对劳动纠纷进行调解。12、负责集团公司离退休人员、离岗退养人员的管理和服务工作。13、按照有关工资政策拟定工资总额挂钩考核方案，并根据上级4、管理部门批准的工资挂钩方案制订内部薪金分配政策及组织实施。参与制订集团公司中层干部年薪考核方案。14、负责处理员工劳动争议的接洽、解释、回复、举证等工作，妥善处理员工来信来访，热情接待来访员工，依法依规依情依理做好解释说服工作，对员工来信反映的问题，认真按职责范围做好答复。15、按照国家有关法规和集团公司有关规章制度，负责办理违法违纪员工的行政处分报批、解聘、辞退、解除合同、开除等有关手续。16、参与住房公积金等决策的研究和讨论，并提出合理化。17、完成集团公司安排的其它工作。三、责任与权限（一）责任1、对本部门制订的集团公司有关劳动工资、人事、保险的相关规章制度负责。2、对本部门编报的劳动工5、资计划、各种统计报表数字、教育培训等不及时，不准确、不齐全造成的后果负责。3、对未按有关规定准确、及时办理员工社会保险缴纳手续所造成的后果负责。4、对工资总额使用超过上级批准的计划指标负责。5、对集团公司各工种员工比例配置不当，人员合理调配不及时，发生严重窝工和人力资源浪费负责。6、对人事档案管理不当，造成档案泄露、发生不良影响负责。（二）权限1、有权根据集团公司生产和工作的需要，合理调配员工。2、对各基层人力资源的使用情况和劳动制度、劳动组织，有权进行调研和检查，对浪费人力资源或违反劳动制度的，有权提出重新配置和处罚的意见。3、对集团公司各单位由工资总额项目下的所有支出有权检查监督，对不合理开支有权责令纠正。4、对集团公司各单位未经申报审批而发生的培训费用有权拒绝支付，送外培训职工违反培训合同者有权追究其应负责任。5、对不服从分配的员工有权停止其工作，对违反集团公司制度并屡教不改的员工，有权提出给予纪律处分的建议。6、对员工申报脱产学习、业务进修、函授学习、内外培训有审批权。7、有权行使集团公司授予的其他管理权限。8、对本部门员工有考核聘用权。