1、家具厂人事考勤及工厂材料安全管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第一条 一般新招木工，须有7天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向2、总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。第二条 新招打磨工，须先经过至少7天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。二、员工的离职与辞退第三条 员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须提前30天向3、总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15天工资，是管理员工的扣罚1个月工资。第四条 工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以辞退。员工自身责任造成本厂3000元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。第五条 本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，4、经办公室办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。第六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。三、工资发放第七条 本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第八条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 员工的工资为按月结算。每月15日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。四、人员培训制度第九条 凡本厂生产线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。第十条 为提5、高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。第二章 考勤 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并发书面通知执行。第三条 考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。第四条 考勤记录表，每月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由办公室人员进行工资核算。第五条 员工因病、6、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门管理人审核批准（急病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。第六条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第七条 普通员工请假5天以内的向所在部门管理人请假，由管理人向总经理报告；普通员工请假5天以上、管理人请假1天以上的须向总经理请假。所有请假需提前办理手续，提出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1日内需补办请假手续。生产工人请假，需向车间管理人请假，并向厂办公室备7、案。第八条 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。第三章 工作、生产纪律第一条 生产车间内严禁吸烟，否则，每发现一次，扣罚100元。第二条 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。第三条 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。第四条 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。第五条 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。第六条 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。第七条 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。 第九条 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如8、确实有特殊情况不能执行者应立即向管理人员申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。第四章 工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理1、工厂安全与卫生第一条 按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋进入车间。女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。第二条 工厂内严禁长期放置易燃物品，严禁吸烟。第三条 使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保持机械干净。第四条 机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。第五条 木工存用的木屑、每天都要打扫干净。第六条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其他卫生设施，必须特别保持清洁。第七条 垃圾、9、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。第八条 易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。第九条 仓库须标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。第十条 灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。第十一条 电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。电器设备应经常检查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。第十二条 食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。第十三条 公司应设置各种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以10、防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容有缺时应随时补充。2、员工就餐制度第一条 严禁私自带外来人员进食堂就餐。第二条 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。按量取食，不得浪费。第三条 凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。第四条 严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重者开除。第五条 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破坏公用设施。 3、食堂管理制度第一条 厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。第二条 厨工养成节水、节电的习惯11、。第三条 按需取用食物，严禁浪费。第四条 厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节罚款。严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相关人员不得进入厨房。第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。4、员工宿舍管理制度第一条 宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处理。第二条 宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。第三条 除加班时间外，晚上12：00后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给予处分。第四条 未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。第五条 宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重给予处分。第六条 未以允许不得私自换宿舍和调换床位。第七条 节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。