1、家具厂人事招聘及工作加班管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: （一）厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策.2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配.3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工.4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境.5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门.6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班.7.保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员2、进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.（二）工作时间和加班工作政策1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,2.,每天9小时工作制（7：30-11：30；12：30-17：30）3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证4.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用5.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.6.考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果出来并有员工签名确认.（三）人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何人员不得违反该制度.1.公司坚决反对以任何形式雇用.2.根据公司的实际3、情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上.3.所有员工必须持有效身份证进行入厂登记.5.员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境和安全方面的培训.6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资.(四)保障员工免受体罚和精神虐待程序1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容:a)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐待,和罚款制度.b)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为.c)管理4、者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务.d)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向管理者,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理.e)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理.（五）环境健康安全政策保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求.2.公司生产产生的废料每天清理。3.公司所有员工上岗前需接受环境安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训.6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器.7.公司管理者将针对环境和安全方面的5、问题与员工每月举行例会,以求预防为主,不断改进.（六）车间内和进出仓库的安全政策4.工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，固化剂的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。5.仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触到人体。（十）处理紧急医疗事故程序1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。2.适用范围：全公司3.程序内容：a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。