1、科技公司人事、办公及行为准则管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 人事制度一、 选聘原则和程序二、 新员工培训及行政安排三、 个人资料四、 体格检验五、 劳动合同六、 试用期七、 工作范围及要求八、 工作表现评估九、 解除和终止聘用关系第二章 办公制度一、 工作时间二、 工作地点和上下班制度三、 考勤制度四、 电话应答五、 公司设备六、 安全七、 办公注意事项八、 广告张贴九、 离岗第三章 行为准则一、 行为准则二、 员工责任三、 公司商业机密、专利和其他知识产权四、 利益冲突五、 归还公司六、 个人2、电脑使用管理七、 公司互联网使用政策八、 违反纪律处理程序九、 投诉程序第四章 福利与假期一、 国家规定的社会保险及基金二、 请假制度第五章 工资奖金和津贴一、 工资二、 加班工资三、 工资调整四、 工资保密五、 奖励六、 出差、出差待遇及异地工作待遇第一章 人事制度一、 选聘原则和程序1、 公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等。2、 公司选聘人员的条件是遵纪守法，品行端正，一般需具有大专以上学历，具有拟任职位所需的相关专业和经验，身体健康，品质卓越的人员。3、 所有正式员工在被录用前，必须根据中华人民共和国劳动法与本公司签订劳动合同，建立正式合法的劳动或劳务关系。4、 招聘录用3、程序（1）、外部招聘a. 招聘申请表必须送达人事行政部，以供审批。b. 由人事行政部对外公开招聘，并安排时间会同用人部门共同面试。c. 所有应聘者都需填写一份面试表，并提供相关的个人资料（身份证、学历证明、其它能力证件、两张近照等等）d. 所有被录用者，由人事行政部和用人部门确定职位及相关薪酬内容，并由人事行政部通知财务部。e. 部门主管的亲属，不能安排在同一部门工作。f. 试用期一般为三个月，在此期间，公司应评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，并在试用期满前正式书面通知员工是否被正式聘用。(2)、内部招聘5、 当公司内部某个部门出现职位空缺时，部门经理应填写一份招聘申请表，如出现管理4、职位的空缺时，部门经理和人事行政部经理有责任推荐提升符合条件的本部门员工，在其它条件均等的情况下，优先考虑本部门员工。a. 根据人事行政部的资料及有关部门的推荐，公司其它有关人员对被选中者进行审核，员工的调动将由人事行政部会同有关部门协调进行。b. 将有关空缺职位的消息张贴在公司消息栏内是另一种确保优先考虑公司内部员工的方法。c. 如符合该职位的人选无法在本部门及公司内部找到的话，一般就可使用通常招聘的渠道和方法来挑选合格的人选。二、 新员工培训及行政安排1、 每位新员工在上任的第一天，要参加本部门安排的迎新培训。2、 新员工培训的内容及程序。（1）、向新员工介绍公司的历史、现状、组织架构，主5、要产品及取得的成绩和发展情况。（2）、向新员工介绍公司的行政、财务制度和员工守则等。（3）、陪同新员工了解、熟悉工作环境、部门情况及同事见面。3、 为新员工所做的行政准备工作。（1）、由人事行政部门通知财务和用人部门相关新员工的报到日期。（2）、人事行政部门应会同用人部门经理讨论并计划新员工对电话、电脑设备及其它工作设备的需求，并提前做好安排。（3）、新员工报到后，由行政部门安排名片印刷，并根据需要发放办公用品等。三、 个人资料1、 公司的正式员工须认真填写本公司的员工登记表，并附上有关证件、证书的复印件，以及本人简历、录用体检报告或健康证明等，所填资料及提供的证明、报告等必须正确属实，并作为6、公司永久保存的员工个人聘用记录。2、 个人聘用记录还应包括如下资料。（1）、员工姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历。（2）、民族、籍贯、身份证号码、家庭住址及邮政编码、联系电话。（3）、家庭成员及主要直系亲属各简况。（4）、遇紧急情况时联系人的地址及电话号码。（5）、始聘时期及劳动合同期满时期。（6）、职位或劳动岗位及其变更记录。（7）、薪酬及变更记录。（8）、年假、病假及其他假期使用记录。（9）、个人表现评估及奖惩记录。（10）、离职情况记录（包括离职时期、事由及有关评语）3、 员工的地址、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度和其他个人资料若有变更，员工有责任立即主动告知公司人事行政部，7、以备不时之需。4、 员工被公司录用后，凡不按照规定办妥档案转程手续者，由此而造成的影响或损失，均由员工本人负责。四、 体检合格1、 公司在正式聘用员工之前，员工须提供当月本市市级医院出具的体格检查证明，合格者方可录用。2、 医院出具的体检报告必须证明员工无肺病、肾功能失调或任何致命的、慢性或传染的疾病。3、 公司正式聘用的员工将享受定期的体格检查，每三年安排一次，以确保员工的健康状况。五、 劳动合同1、 所有员工的聘雇，须按国家和当地政府的有关规定，实行劳动合同或劳务合同制。2、 所有员工须于受聘时与本公司签订劳动（劳务）合同方可成为公司员工。3、 劳动（劳务）合同的有效期将会在与该员工签订的8、合同的说明，有效期满后，双方可以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。4、 劳动（劳务）合同为公司与各位员工劳动（劳务）关系的具体体现，一切有关事宜的最后处理方法，均以该劳动（劳务）合同为依据。5、 劳动（劳务）合同的期限建议一般为每期一年、两年或三年，并在每期期满时根据双方意愿决定是否续签。6、 劳动（劳务）合同期满，公司不在与员工续订劳动（劳务）合同的应当在劳动（劳务）合同期满前30日书面通知员工本人，员工不在与公司续订合同或辞职之时，也同样需提前30日书面通知公司。7、 对劳动（劳务）合同的条款产生争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动（9、劳务）合同条款有争议，应以书面形式向本公司人事部提出并协商解决。公司与员工无法就协商的问题达成一致协议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、 试用期1、 劳动合同中所规定的试用期一般为3个月，根据需要试用期可以适当延长，但最长不超过6个月，试用期满，公司将书面通知员工是否被正式聘用。2、 在试用期内不符合职位录用要求的员工，公司可以通知与其终止劳动合同而无需支付补偿金，计算员工的服务年限时，试用期也包括在内。七、 工作范围及要求1、 公司的所有员工须各尽职守，以完成所属职位的各项要求。2、 各职位的工作范围、责任及要求将由本公司需要来制订，员工有责任向其直属上司或所属部门经理清楚了解本职10、位之范围、责任及要求，直属上司及部门经理也有责任向部门内每一位员工解释其工作范围、责任及要求。3、 如有需要，本公司可决定及合理地调动个别员工的工作职位，工资也可由本部门按调动后的情况做出调整，员工必须服从。4、 主管以上（含主管）职位的调动须由公司董事长批准，其它职位的调动须经有关部门经理及人事行政部书面批准，并存入人事行政部备案。八、 工作表现评估1、 每年年末，本公司对试用期已满的正式员工的工作表现和发展潜力进行年度评估，并根据公司业务发展确定员工今后的培训目标和需求。年度评估由员工的直属上司或所属部门经理与其本人进行面谈，员工对工作或其他方面的意见，除通过经常与上司沟通表达外，也可于年11、度评估中反映，年度评估将影响员工的工作安排、培训计划和工资调整。2、 员工的年度工作表现评估于每年农历年底前进行。3、 员工的年度工作表现评估结果将由部门主管和上级主管最后审定并及行政部存入员工的个人档案。九、 解除和终止聘用关系1、 员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止，任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前通知。2、 试用期内，双方随时可提出解除合同，一般需提前1个工作日通知对方。3、 合同期内，双方须提前15天书面通知对方，方可依法正式解除劳动合同。4、 合同期满，如果同一方不愿续约，须于合同期满前1个月书面通知对方，如没有答复，待合同期满后，劳动合同自动12、终止。5、 可以立即解除聘用关系的情况：员工有下列情形之一，公司可立即与其解除聘用关系。（1）、在试用期间，被证明不符合录用条件的。（2）、严重违反及劳动纪律或公司规章制度的。（3）、严重失职、营私舞弊（包括任何形式的欺骗及不诚实行为）对公司利益造成重大损害的。（4）、被依法追究刑事责任的。6、 需要提前15天通知解除聘用关系的情况。员工有下列情形之一，公司可以与其解除聘用关系，但应提前15天以书面的形式通知员工。（1）、员工患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。（2）、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）、劳动合同订立时13、，所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。十、 员工患病或非因工负伤的医疗期规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际工作年限，按政府有关规定执行。第二章 办公管理制度一、 工作时间公司的工作时间如下：周一至周五上午9：00至下午17：30周六、周日休息午餐休息时间12：00至12：30二、 工作地点和上下班制度公司的工作地点是：上海市浦东新区张江高科技园科苑路201号5楼公司全体员工在每周一至周五的正式上班时间内，着装应整洁得体，举止要文明，谈吐要文雅，经理主管以及销售、技术人员在工作时间内必须穿职业装。1、 同事间应14、相互尊重。2、 工作时间不迟到、早退，不得串岗游荡，大声喧哗，打瞌睡，消极怠工，私人会客及妨碍他人办公。3、 各部门之间的工作协调，有部门经理之间沟通，原则上，员工可以不接受其它部门的任何委派。各部门员工各司其职，不得打听超出本人工作范围的事情。4、 公司不提倡员工吸烟，所有公共办公场所禁止吸烟，员工进出公司不准游荡吸烟，吸烟必须在规定的吸烟点，不得穿拖鞋。5、 考勤制度（1）、上班迟到1060分钟计迟到；下班早走1060分钟计早退；迟到或早退每次从基本工资中扣除3050元。（2）、上班迟到60分钟以上或下班早退60分钟以上计旷工，旷工一次从基本工资中扣除50100元，连续旷工3天或累计旷工515、天，公司有权终止合同。（3）、上班早到或晚走，一般不作加班处理，如确因工作需要可向部门经理书面申请，经部门经理签字确定后方可生效。6、 电话应答（1）、有电话来时，应尽快答应，应答或转接电话时，一定要尽力帮助对方，每个员工都代表公司，第一印象十分重要，所以每个员工与他人通话时，应做到态度诚恳，语气柔和，不使公司的形象有所损伤。（2）、值得注意的事项应答电话要精神振作，声调悦耳。请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，并记录接电话的日期和时间。如同事离开办公点要替他应答电话。如自己离开办公室要告诉前台或同事说明去何处及估计何时回来。上班时间不得打私人电话，如遇急事，通话要尽可能简短，不得影16、响工作，在未经过部门主管经理同意的前提下，严禁打私人长途电话，严禁在电话里聊天，拉家常。7、 公司设备/财产/场地/设施的使用与维护（1）、复印机、传真机、打印机等公司财产，置于指定地点，由各部门共用，员工应严格按操作规程妥善使用，出现故障应及时报告行政部门，如有人为损坏，应追查当事者的责任。（2）、为确保最大限度的合理利用这些场所，全体员工应遵守下述使用方法。A 通过前台开启会议室门。B 使用完尽快通知前台。C 不得在其中储放物品，使用结束后，将室内清理干净，桌椅摆放整齐，临走前关灯锁门。8 、安全（1）、遇有火情，顺楼梯而下，不要使用电梯。（2）、各部门者应当有当地火警和紧急呼救电话号码以17、备急用。（3）、不得将易燃物品带入办公室，如有业务需要请向行政部报告，并将其置放在安全的地方。（4）、无火情时，不要乱动人工报警器和其它救火器材。（5）、遵守劳动纪律下班或加班，最后一位必须检查门窗是否关好，电源是否断开，然后，锁好门窗下班。请在前台或来访间接待你的私人访客，没有征得主管经理的许可后，不得引入办公区域。离开办公室前请将自己的贵重物品、文件柜、抽屉锁好。不得在上班时间内酗酒、吃零食、听音乐、唱歌、看书、睡觉、做私活，工作时间内不要开低级庸俗的玩笑，更不要在办公室内打闹，嬉戏，大声喧哗。同事间应和睦相处，互相帮助。（1） 广告张贴公司办公场所禁止随便张贴广告或宣传画，所有需要在公共18、场所张贴材料，必须事先经人事行政部批准。（2） 离岗办公时间不得擅离岗位，因公外出须经直接主管批准，并要确保有人知道你的去向。到外地出差，要让部门人员和部门经理了解你的地点、联系电话和你返回办公室的时间。第三章行为准则一、行为准则公司制订的基本政策及所做出的决定都是遵循创新、服务、高效、求实和团队合作的原则。公司遵人以下的行为准则；1、 公司将采取公平、诚实、明确的方法来经营其业务，尊重个人是公司在内部或外部等人的一贯作风。2、 公司将致力维持一个能够不断创新并促进我们所有业务发展的环境。3、 公司将在业务的各个方面保持最高的标准，鼓励我们的人员不断提高素质，使我们的产品和服务质量不断地改进，19、这是我们要达到的目标。4、 公司将努力创造并鼓励一种人尽其才的环境，使这能够吸引、发展及保留对公司有用的各类人才。二、员工责任公司的所有员工都必须严格遵守诚实正直的标准，勇于承担责任，在出现任何问题的时候应当主动寻找自己身上的原因，而不是将责任推给别人或咎于客观原因。任何时候，员工都必须严格遵守所有国家法律、法规，以及公司的政策、标准 程序.在任何情况下,不道德的行为和现象都是不可接受的.三,公司商业机密,专利和其他知识产权1、 员工保证在公司服务期间内及之后于公司认为是秘密和保密的任何专有数据和资料或任何其他业务资料(以下简称“保密资料”)保密，并且不向任何第三方或第三者(包括履行其任务不需20、要知道该资料的公司其他员工)透露保密资料。公司全权酌情决定认为属商业秘密的一切技术和商业资料也应被视为保密资料。2、 员工必须保证不将保密资料或其任何部分用于公司需要或要求以外的任何目的。3、 公司有权要求所有担任关键职位的员工另行签署保密协议。4、 员工承认并同意，在公司服务期间（包括工作时间和非工作时间）创造的一切可获得著作权的并与公司业务有关的作品及产品，应被视为完成公司向其分配的任务而创造的作品及产品。员工进一步承认并同意：（a）所有该等作品及产品的创造受到公司的资助并代表公司的意志；（b）该等作品及产品的责任由公司承担；及（c）根据中华人民共和国著作权法第十一条，公司从一开始便是该等21、作品在全世界范围内所有著作权（定义见中华人民共和国著作权法第十条和计算机软件保护条例第三条）的作者和著作权独家持有人。如果根据法律规定，任何该等产品或其部分的著作权归属员工，员工承诺向公司转让所有该等著作权，并在公司的要求下签定任何文件及做出任何行为以完成向公司转让该等著作权。在任何情况下，员工同意作为任何该等作品的匿名作者并放弃对于任何该等作品的署名权或任何其他精神权利。5、 员工承认并同意，对于其在公司服务期间（包括工作时间和非工作时间）做出的“职务发明创造”，按照中华人民共和国专利法第六条，申请发明专利、实用新型专利或外观设计专利（如适用的话）的权利应完全属于公司。就本条款而言，“职务发22、明创适”应指在下列情况下由员工做出的任何与公司业务有关的发明创造：（a）员工在履行其工作职责时做出的；（b）在执行公司委托的任何任务（其工作职责除外）时做出的；或（c）员工辞职、调动工作后半年之内做出的，而该发明创适与其在公司服务期间的工作职责或公司委托的其他任务相关。员工特此放弃就任何职务发明创造要求任何现金奖励或者其他任何特殊报酬的权利。是否给予任何上述现金奖励或特殊报酬应由公司全权酌情决定。四、利益冲突1、 所有员工必须避免任何或可能引起他们个人的利益与公司的利益发生冲突的情况。2、 员工不得参加任何与公司有直接或间接竞争的业务机构，或利用工作时间向外的第三者提供任何服务。3、 本公司员23、工如在聘用期内被其他公司聘用（聘全职的、兼职的、临时的、自由工作或提供咨询服务），属于违反公司的制度，公司可以以此作为解除其劳动合同的理由。4、 员工因道德败坏、行贿受贿、从事商业间谍活动或任何其他非法的交易，或触犯政府法律的，都将被依法起诉。5、 员工不得赠送或收受与公司业务有关的钱财或其他礼品、个人好处或物品（在合适的场合，象征性的纪念礼品以及经批准的相关业务招待除外）。五、归还公司的资产1员工掌握的公司有关经营管理、专业资料等均为公司的资产，它们的内容包含了本公司的商业秘密，员工与公司终止聘用关系之前应归还给公司。2、由员工使用的属于公司的其他物品，例如公司信用卡、便携式电脑、移动电话、24、办公室钥匙、公司通讯录、名片、文具等，都必须在终止聘用关系之前如数交还给公司。3、所有员工都有责任对公司的物品加以保护并保持其良好的状态。如果员工遗失或损坏公司的物品，应该照价赔偿。4、所有员工规定都必须在公司工作的最后一天或之前将属于公司的财产如数归还给公司，方可办理最后的离职手续和财务结算。六、公司个人电脑使用管理1、 使用部门的责任每个使用部门的经理或主管应负责监督他/她的下属遵守以下的相关政策/步骤：（1）、确保为每台独立电脑采取适当的控制及安全措施；（2）、保证每台电脑安装了网管人员指定的防毒软件并及时更新病毒数据。2、 员工的责任（1）、员工不得在工作期间，通过公司的电脑设备，为私25、人的需要从国际互联网上下载任何软件。（2）、员工保证安装网管人员指定的防毒软件，并及时更新病毒数据，定期扫描病毒。（3）、员工不得在公司内玩任何游戏。七、公司互联网使用政策1、 公司的网络设备是用来为公司的利益服务的，与公司经营有关的活动包括传送给专业协会的电子邮件及文件等，以及搜集教育和专业提高有关的信息资料。2、 员工在互联网上交流的时候，使用公司的电子邮件地址，由于所有的信息都带有公司的电子邮件地址，员工所有的交流都代表了公司。因此，员工必须遵守公司的行为准则以及公司的商业机密保护规定。3、 为了避免不必要的进入，因此利用公司的网络设备来发送电子邮件、转送文件和其他任何活动都不具有个人保26、密性。八、违反纪律处理程序1、 员工违反本守则及纪律、制度或失职，根据其违纪程度分别给予处分，包括口头警告、书面警告，将导致解雇。2、 程序（1）、口头警告：员工初次违反公司制度且情节较轻的，将受到其直接主管或经理给予的口头警告。（2）、书面警告：员工受到口头再次违反此公司制度或违反多项公司制度，在征求其直接主管或经理的意见后，公司行政部会给予书面警告。书面全部内容必须与员工核实，并由员工签字认可。书面警告的副本将存入该员工的个人档案。（3）、解雇：员工如拒不接受书面警告或被第二次书面警告，将直接被解雇。九、投诉程序1、 公司认同相互沟通的意义和益处。当员工觉得受到委屈或对公司的某些做法持不同27、意见时，公司鼓励所有员工将相关事宜与管理层及时沟通。2、 员工和管理层依照以下程序尽可能以最例行的方式来处理分歧和解决问题。3、 投诉程序包括：（1）、公司鼓励员工向主管或人事行政部表达个人的意见及投诉，但要求员工按员工投诉程序进行，以维护良好的工作程序。（2）、员工投诉程序（见附表）附表员工投诉程序问 题 形 式一般性意见及误会主管/直接上司受理 口头投诉不满意对批评或处理意见不服或有关工资、福利待遇 部门经理及人事经理受理 当面投诉附带书面意见问题 副本抄送总裁不满意对部门经理及人事经理的处理意见不服或其它 总经理受理 书面报告一定要向公司最高层投诉的问题不满意当地仲裁机构第四章 福利与假28、期一、 国家规定的社会保险及基金1、 养老保险及失业保险自员工正式聘用之日起，公司将为其按月向当地社会养老保险中心缴纳养老保险金和失业保险金。2.医疗 公司将为员工办理医疗保险手续，所提供的医疗福利系政府规定的医疗报销范围，若属特殊情况，需事先办理申请审批手续，并按有关政府规定处理，未经批准，将由员工个人承担。二、 请假制度1、 请假手续员工请以下各类假期（国家规定假日除外），均需在事前填写请假单并附上有关证明，先经所属部门经理同意后，交人事行政部备案，若员工因突发急事未能依照上述手续事前请假，则应在当日上班后2小时内亲自电话通知部门经理，说明请假事由，经批准后，方为有效，但须于上班后两日内补29、办请假手续。2、 国家规定的假日公司的所有员工均享有国家规定的假日，具体天数按国家或当地政府规定。3、 公伤假员工如发生因公负伤，公司将按国家相关公伤规定和程序处理，并享受规定的公伤假。4、 病假病假须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向所属部门经理请假，须在上午10时前电话通知所属部门经理，经同意后方为认可，并应事后向公司提交有关医院签发的病假单。5、 病假工资员工因病请假，病假期间的各种补贴均被扣除，月工资享受国家规定的工资待遇，按员工本人的工作所限计算病假工资。A、 病假一星期以内，病假工资是本人基本工资*40%B、 享受条件：连续病假一星期以上不满2个月连续工龄病假工资不满230、年 本人基本工资*30%满2年不满5年 本人基本工资*40%满5年及以上 本人基本工资*50%C、 享受条件：连续病假满2个月以上连续工龄 病假工资不满1年 本人基本工资*20%满1年不满3年 本人基本工资*25%满3年及以上 本人基本工资*30%6、 婚假员工在领取结婚证书后，可按请假程序申请婚假。婚假一般可以申请3天，在半年内享受。员工享受婚假，其基本工资照发，但补贴扣除。7、 丧假员工如遇直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期13天的丧假，丧假期间发放基本工资，但补贴扣除。8、 事假员工因个人原因不能上班，可以向部门经理申请，经批准后才能享受事假，任何原因的事假最多不能31、连续超过5个工作日，超过5个工作日以上的事假将由总经理特别批准。员工享受事假，其当天工资和各项补贴将被全额扣除。 第五章 工资、奖金和津贴一、 工资1、 公司实行职位职级工资制度。各员工的职级与工资水平是按其本人的职位、工作职责、资历、经验、工作表现及能力等，根据公司的工资政策及工资范围由公司决定。收入结构包括“基本工资”、“其他费用”，“基本工资”由工资卡发放，“其他费用”原则上要凭费用发票报销。2、 公司所有正式员工的工资待遇均系月薪制，每月515日以人民币形式支付给员工，员工可通过当地指定银行的个人存款帐户领取工资。3、 公司实行每年发放12个月工资制度。4、 员工对本人工资金额如有任何32、疑问，应在支付工资后5日内，向公司财务部或人事行政部相关人员查询。二、 加班工资员工根据工作的需要可向部门经理申请加班，以所在部门经理签字为准记加班。三、 工资调整公司对员工的工资一般每年会进行一次调整，工资调整的幅度将根据当地薪酬市场调查情况、物价指数、公司的效益以及员工全年的工作表现评估结果而定。其他特别调整必须获得公司总经理批准。四、 工资保密工资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工将会受到相应的警告处分，情节严重或因此而产生不良后果者将被公司解雇。五、 奖励1、 有特殊贡献的优秀员工，可享受一定的假期、旅游、疗养等，具体由总经理批准33、。2、 公司给予下列表现之一的员工，在工作评估结果中加分。a、 在完成工作任务时，提高工作质量或服务质量，节约财资和能源等方面做出显著成绩。b、 在工程技术上、工程设计、工艺设计、改善劳动条件方面，有发明、技术改造或者提供合理的建议，取得显著成绩的。c、 在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩的。d、 维护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司免受重大损失的。e、 维护财金纪律、抵制歪风邪气事迹突出的。f、 一贯终于职守、积极负责、主动配合、乐于助人事迹突出的。3、 工作表现评估结果：和工资调整挂钩。4、 对服务期末满12个月的员工，年终绩效奖将根据其实际服务年限按比例计算；员工如34、在发放年终绩效奖之前正处在试用期内或已经辞职或被解雇的，将不能获得年终绩效奖。（销售人员或有其它约定者另定）5、 年终超额奖：公司从超利润中提取超额奖，结合个人年终工作表现评估等级决定其奖金。6、 销售提成奖。六、 出差、出差待遇及异地工作待遇。与出差有关的费用及津贴必须符合以下所列的公司规章制度。1、 出差目的地、行程、日期及交通等，须按部门经理的批示办理，若在出差期间有需要更改者，亦须先征得部门经理同意，才可更改。2、 出差待遇由各分公司、部门等核算单位根据各自的工作特征性等制定相关标准，并报公司总经理批准后方可执行。3、 员工被派往异地（非合同确定之工作地）工作，一般由公司解决住宿，如公司不解决住宿，派出常驻人员则享受异地工作津贴。具体的标准制定方法同2。