1、公司人事治安安全门禁等管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 规章制度（细则）一、 员工入职须知：1、 入职手续办理：a 新进员工必须填写公司员工登记表并办理入职手续，无条件交验以下证件复印件：身份证、学历证、特殊岗位上岗证，摩托车驾驶证及小汽车驾驶证等。b 近期免冠彩照3张c 其他经指定应交验的证件和资料2、 入职满一个月发放工作服，入职未满一年离职的，扣回工作服成本费。3、 试用、转正、工资发放：a、 面试合格后，需经培训方可上岗。公司员工试用期一般为三个月，试用期满后签订劳动合同，不签订劳动合同的解除劳动关系2、。合同签订期限一般为：操作工、职员一年及以上；班长级二年以上。b、 计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式上岗，按计件计算工资。非计件制人员工资根据各岗位定薪标准确定。c、 考勤周期为每月的1-31日；工资发放日期为次月的15日，通过现金发放，节假日顺延。4、 离职手续办理：a、 新聘员工在试用期内，如不符合岗位要求或不能适应该岗位，可随时解聘。b、 凡离职者，必须先填写离职申请单，经相关领导批准后及时提交行政部存档。试用工辞职提前一个星期书面申请。合同工辞职需提前一个月递交离职申请，以便工作交接、人员补充，否则将停发本人工资。c、 辞职员工工资于正常工资发放日发放；解雇，开除员工3、工资三个工作日内结清。d、 员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工五日者，扣罚15日工资并按自动离职处理。5、 考勤：a、 每次迟到、早退10分钟内扣除10元；10-20分钟扣20元，20-30分钟扣30元。30分钟以上按半天旷工计算。b、 员工请假必须在离岗前一天递交请假单，并按要求签批（特殊情况可通过电话请假）。未办理请假手续私自不上班者视为旷工。每旷工一天扣2倍当日工资。c、 公司实行后勤管理人员单休制，每周日休息。生产一线员工可根据工作需求具体安排。d、 公司所有员工不实行加班制度，如因生产需要加班的，依据生产情况，及时调休。6、 其他事项：a、 生产工人必须无条件服从上级4、主管的安排，按工艺要求，操作规程生产，把产品质量放在第一位。严格首检、自检、发现异常及时向车间领导反映，否则将承担相应的责任。b、 严禁随意启动调度以外的设备，发生意外或造成设备损坏，均由个人承担各种损失，并将对责任人进行相应处罚。c、 员工进入公司后，应严格遵守公司的各项规章制度，并愿意按照公司制度规定接受奖罚。7、 本须知从员工入职之日起执行。二、 治安管理1、 凡员工在公司内打架，根据事情大小和认识态度作出相应处罚或直接开除。a、 在打架斗殴过程中，任何一方受伤严重，应先送医院治疗。待伤势稳定后公司负责处理，根据处理结果，肇事双方承担分摊费用。b、 情节严重的公司将报警处理，凡构成刑事犯5、罪人员，移交公安机关处理。2、 员工之间发生矛盾，有一方外面叫人发生的集体斗殴事件，由肇事方负全责（即外面叫人方）；a、 公司员工在斗殴事件中受伤的，公司不承担医疗费及误工费。b、 公司员工在公司外部发生斗殴事件，移交公安机关处理，c、 公司内部发生斗殴事件，公司内部管理人员有责任在第一时间作内部处理，严重的应及时报警，并通知公司领导。d、 对参与打架的公司员工，处于100-300元的经济处罚，对公司造成物品损失的，将由肇事方赔偿，严重者作开除处理。3、 员工怠工；a、 员工对公司有意见可派代表通过正常途径向公司提出，由下往上反映，如采取怠工等极端手段，对公司造成产能损失及交货延误，追究怠工人6、员责任，严重者作开除处理。b、 怠工人员怠工时间以旷工计算。旷工一天，扣罚2倍当日工资。超过三天未回到工作岗位，公司可以以怠工人员严重违纪解除劳动合同。c、 怠工人员在公司要求时间内回到工作岗位，且认知态度良好。公司根据事情大小给予一定行政处分，并给予100-300元经济处罚。d、 如双方未达成一致协议，员工要求辞职，待公司方算清损失，分摊个人赔偿份额后，方可办理正常辞职手续。4、 员工嬉闹出现意外；a、 员工在公司内上班或下班期间嬉闹出现意外，由嬉闹双方承担全部责任，公司不给予医疗费或误工费。b、 对嬉闹员工进行处罚，并给予100-300元的经济处罚。5、 工伤事故：a、 员工在工作期间，因7、工作原因，所造成的意外伤害，可认定为工伤。工伤范围：1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）、因公外出期间，由于工作原因受到伤害的。b、 有下列情形者不纳入工伤申报范围；1）、因不服从领导指派安排而发生的事故；2）、未接任何授权、许可便擅自行事发生的事故；3）、违反工艺操作规程、作业范围而发生的事故；4）、在工作期间嬉闹、打架而发生的事故。c、 工伤申报程序；1）、工伤发生后，责任部门需在24小时内，提交工伤证明材料给行政部。包括本人的事故报告，旁证人报告，班组事故报告，否则不予认定。2）8、工伤医疗费用报销，按照相关规定予以报销。误工补贴按照最低工资标准给予发放。3）、各部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。4）、由部门瞒报、缓报而导致事故严重，责任增加部分由责任部门自行承担。三、 考勤制度1、 公司实行每周六天工作制，生产一线员工根据工作需要具体安排。2、 作息时间，后勤、办公室工作人员每日上下班时间，由行政部依季节的变化进行调整，公布实施。生产部门的工作时间，应视工作需要，由生产部安排。3、 考勤的内容包括：出勤、休假（含病、事、婚、丧、产等假），迟到，早退、旷工、加班等事项。4、 后勤办公室人员考勤由行政部负责，生产部及一线生产人员由生产部负责。每天按时正点9、考勤并准确记录，在月底经本部门主管审核签字后，连同本部门各种假条和有关证明送副总经理审批，并在次月3日前递交行政部门作为编制工资表的依据。行政部按照各部门上报情况，编制工资表经总经理审批后交于财务部，作为工资发放的依据。5、 迟到：a、上班时间为30分钟内（含5分钟）未到岗者，视为迟到。b、迟到时间10分钟（含10分钟），每次罚款10元。c、迟到时间10-20分钟（含20分钟），每次罚款20元；d、迟到20-30分钟（含30分钟），每次罚款30元。e、迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。6、 早退；下班时间提前30分钟以内（含5分钟）离岗者，视为早退。早退扣罚比例与迟到相同。7、 旷工：未办理10、请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，予以旷工处理。旷工0.5工作日扣除当日工资；旷工1个工作日扣除2倍当日工资。连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。8、 请假条例：a、 生产员工请假，应事先书面办理请假手续后方可离开。如有特殊原因应在休假当天上午8：30前通过电话请假，事后补办书面请假手续。b、 请假权限：生产员工经班组长同意后由生产经理审批，三天以上由副总审批；后勤办公人员请假经主管同意后由副总审批。c、 未办理任何手续，请假手续不全或未经同意擅自不上班者，以旷工处理。d、 各员工须记录好班长及部门主管的电话，以便联系。e、 员工请假期间，各班长必须及时安排人员接替请假11、人员的工作，确保生产顺利完成。四、 安全为维护公共安全及避免人员、物品的损害，公司所有人员应遵守安全规定，遵守操作规程。坚持安全分析、检查、报告制度，及时消除安全隐患，把问题消灭在萌芽中。1、 各仓库及车间等场所严禁吸烟及携带易燃易爆品2、 车间门工作时间不得上锁。3、 易燃易爆等危险物品应放于安全地点，专人负责保管和使用。4、 仓库应指派专人管理，并标明“严禁吸烟”等字样。5、 灭火器应按照规定备置，放在明显容易取用的地点，并定期检查应保持随时可用的状态，培训一般员工使其知道使用方法。6、 电气设备要经常检查，下班时应检查处理后才能离开工作场所。7、 机器设备应在所属主管的准许下，由专人操作12、，严禁随意启动他人设备。五；进出管理规定1、 在上班时间经办理相关手续而离开公司者（含中途出差、请假人员等）均属外出。2、 生产一线员工工作时间，由生产部统一管理。3、 员工车辆携带公司物品出厂和离职人员携带私人物品出厂，必须凭部门开具的出门证；并主动接受门卫检查核实后，方可离厂，若出门证填写不明，门卫有权不予放行。4、 住宿员工在冬季作息时间晚上11:00前必须回寝，夏季作息时间晚上12：00前必须回寝。五、 员工离职1、 试用期员工辞职，需提前一个星期提出书面申请，各级审批同意后方可办理辞职手续。2、 合同期辞职，需提前一个月提交书面申请，未经批准擅自离职者，公司以严重违纪为由解除劳动合同13、关系。3、 辞退：因不适宜担任本公司职务或违反公司相关制度，由主管提出书面申请并经各级审批后，可作辞退处理。辞退人员在三日内结清工资并离开公司。4、 开除：因违反国家法律法规或严重违反公司规章制度，由主管提出书面申请，并经审批后可做开除处理。开除人员在三日内结清工资并离开公司。5、 住舍员工办理离职手续前应先办理退舍的手续。于到期前一日下班后到行政部领取出门证，于次日由后勤主管清点个人物品签字后暂存于门卫处。待结算工资，将出门证交于行政部签字后交于门卫方可放行。6、 员工有下列情况之一的公司可直接辞退或开除1）. 蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等； 2）. 伪造帐单、账目欺骗公司； 3）14、. 在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，送交公安机关处理； 4）. 消极怠工行为者； 5）. 威胁他人人身安全者； 6）. 伪造证明、证件等欺骗公司者； 7）. 参与赌博造成不良后果者； 8）. 利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失； 9）. 贪污、滥用公司钱财物品；盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者； 10）. 欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者； 11）. 相互殴打，宿舍内殴打他人，聚众斗殴； 12）. 在工作场所借酒滋事，造成一定后果者； 13）. 携带危险物品进入厂区造成一定后果者； 14）. 玩忽职守造成重大损失者； 15）. 其他重大过失错误，造成严重后果； 16）15、. 触犯法律或刑事处分者；17）违反公司规定其它行为及情节严重者；七、休假1、 公司员工每年可享受国家法定节假日。2、 员工请假分下列几种；a、 事假：提前一天申请b、 病假：因身体原因须请假治疗，事后须出示住院证明。c、 婚嫁：凡符合国家法定规定结婚条件的，按照法定休假。婚嫁审批手续由本人休假前向公司提出书面申请，并于休假后递交结婚证复印件。d、 产假：符合国家计划生育规定的女职工，均享受国家法定产假。休假后必须提交出生证复印件一份。男职工享受国家相应政策。e、 工伤假：员工因公受伤需要休息，必须由事故发生部门填写工伤事故报告，经总经理审批后，方可按工伤有关规定处理。f、 丧假：按照国家法律16、规定制度实施。请假结束后需提供村委会证明，否则以旷工处理。关于假期规定，可直接询问上级主管或行政办，详见假期规章制度。3、 各假期的核准权限如下：1）、车间生产人员:3日之内（含3日）假期经班组长同意后由生产经理核准；3日及以上的假期由副总经理核准。2）、车间组长：3日之内（含3日）假期由生产经理核准; 3日及以上的假期由副总经理核准。3）、后勤职员：假期经部门经理同意后由副总经理核准。4）、病假、工伤假根据医疗机构出具的证明由个人提出书面申请, 经行政部审核报副总经理批准。6）、 婚假须提前10个工作日申请，产假须提前15个工作日申请，并出示相关证明，经部门同意后，经行政部审核，副总经理核准后生效。