1、电力建设公司员工薪酬福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX电力建设有限公司薪酬福利制度1.0 目的为合理科学地回报员工的劳动付出，充分调动员工的工作积极性，激励员工实现经营管理目标，特制定本薪酬福利制度。2.0 适用范围 本制度适用范围为公司全体员工。3.0 原则 公司在薪酬福利管理上遵从以下原则：3.1 公平公正原则：个人公平公正、过程公平公正及结果公平公正；3.2 竞争原则：公司提供在同行业同规模企业中具有竞争力的薪酬水平，定期与同行业薪酬水平比较，以确保竞争力；3.3 激励原则：根据员工岗位所承2、担的责任和对公司的贡献来确定员工的薪酬水平；3.4 合法合理性原则：员工的薪酬福利调整应根据通货膨胀率、CPI、公司经营业绩、社会薪酬水平和员工的工作表现及考核情况，由综合管理部负责适时制订；公司按国家规定为员工办理各项社会福利保险。4.0 薪资结构4.1 薪资结构组成4.1.1年薪制员工对应薪资结构为： 薪资 = 基本工资 +岗位工资+ 工龄工资 + 其它 + 年终奖金 + 福利4.1.2月薪制员工实行岗位工作制，其对应薪资结构为： 薪资 = 基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+其它+年终绩效奖金+福利 加班工资：月薪制员工为完成工作职责所需额外工作之加班补偿。4.2 薪资标准3、（含基本工资、岗位工资、加班津贴）4.2.1 薪资计有5级（附件：薪资标准表）。 每一年对公司现有工资水平进行评估，确定是否对薪资标准进行调整。4.3 年考核奖金：视公司年度考核指标及个人考核、考勤等制定发放方案。4.5 工龄津贴 为鼓励和奖励月薪制员工长期为公司服务，公司实行工龄津贴制度； 月薪制员工每工作满12个月享受工龄津贴100元，逐年递增至1000元为最高工龄津贴。入职时间为月15日（含15日）之前的工龄从入职当月起计算；入职时间为月15日之后的工龄从次月1日起计算。 年薪制员工不享受工龄津贴。5.0 薪资核定5.1 凡涉及新进员工薪资核定及在职员工薪资调整均由综合部人力资源专业商谈4、提议，最终按权限报总经理确定，用人部门主管均不得与当事人洽谈薪资或予以任何承诺。5.2 新进员工原则上均以所聘任岗位的薪资下限任用。5.3 具同岗工作经验，所具能力特别优异者，可参考公司内同资历员工薪资结合市场行情及当时需求状况等酌情提高其薪资，但原则上新进员工薪资不得超过该职级薪资的中值。确属特别优异且公司急需的特殊岗位人才，经总经理特别批准后可在该职级最高值内核薪。5.4 试用期薪资原则上按正式任用薪资的80%计发，确属特别优异且公司急需的人才，经总经理批准可按正式任用薪资的90%-100%计发。5.5 晋升职务时基本工资不变，但不得低于其晋升后所在职级的最低基本工资。半年考核合格后以晋5、升前基本工资上调5%，但不得高于其晋升后所在职级的最高基本工资。除基本工资外，其他薪资项按新职务全额计。考核不合格恢复原职位及薪资。5.6 员工调岗时，如职级不变或下降的，原则上其基本工资维持不变，其余薪资项依新任职务支给。但调岗后薪资不得低于（高于）调岗后职务所在职级的下（上）限。6.0 薪资计算6.1 薪资计算方式： 实际所得工资 基本工资 岗位工资 +加班工资 +绩效工资 +（工龄津贴） 个人应缴保险 考勤扣款 个人所得税 其它6.2 法定工作日为：21.75天/月。6.3 月薪制员工加班费以基本工资为计发基数，但计发基数不低于当年度本地最低工资标准；平日、休息日、法定假日的加班工资计算6、方法依法执行。6.4 考勤扣款为员工因个人原因无法在规定工作时间在岗工作所应承担的薪资扣除。序号类别扣款项目1事假日工资2病假1）本年度累计病假时数14日：岗位工资+加班津贴+其它；2）14日本年度累计病假时数20日：以当年度本地区最低标准工资发薪；)3）本年度累计病假时数20个工作日：以当年度本地区最低标准工资的80%发薪（扣除个人应缴社会保险部分后）3婚假婚假3天不扣薪晚婚假15天扣年（绩效）奖金4丧假不扣薪5产前检查假不扣薪6产假年（绩效）奖金(附注：生育保险缴费累计满1年的产假工资为其生育津贴；生育保险缴费累计未满1年的，产假工资参照社保基金标准发放。)7流产假岗位工资+加班津贴+其它7、8陪产假不扣薪9工伤假年（绩效）奖金+其它10带薪年休假不扣薪11哺乳时间不扣薪12迟到、早退迟到、早退超过十五分钟以上，以旷工论；未超过半小时，计旷工半小时；超过半小时，计旷工一小时。迟到、早退每次减发一小时之全额工资；员工迟到、早退每月累计三次（含）按半天事假扣除工资，每月累计超过三次以上按旷工半天扣除工资。早退将按迟到一样处理。13旷工旷工扣除员工日工资的三倍；6.5 个人所得税依法从员工当月工资中代扣代缴。7.0 薪资发放7.1 新进人员自报到日起计薪,离(退)职人员自核准离(退)职日之次日停薪。7.2 公司于次月10日发放上月之薪资，如遇特殊情况，10日后的5个工作日内发薪被视为正常8、；若员工对发放之薪资有异议，须在薪资发放之日起5个工作日内向综合部人力资源专业提出，否则视为认同。7.3 综合部人力资源专业通过员工提供的银行个人账户向员工发放薪金。7.4 公司薪资严格保密。任何人不得代领签收、打听、偷看他人薪资，未经授权不得相互交流、议论薪资待遇。主管未经授权亦不得向下属询问其薪资情况。如有违反，经查实对当事人予以解除劳动合同。员工如有薪资方面的问题，应直接向综合部人力资源专业反映、咨询。8.0 社会保险、住房公积金及其他福利8.1 社会保险 社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险； 公司为员工缴纳社会保险；员工个人缴费部分，由公司从每月员工工资中代扣9、代缴； 缴费比例：按西安市劳动和社会保障局颁布的标准； 本市城镇户口员工缴费基数：原则上员工级按当地规定最低缴费基数标准，主管级及以上人员按基本工资标准缴交。西安市2010缴纳基数1500元、缴纳比例见附表：2010年西安市社会保险缴纳基数1500元名称养老保险医疗保险失业保险工伤救济生育保险单位20%8%+1.2%2%0.6%0.9%个人8%2%1% 外来员工、本市农村户口员工缴费基数：缴费基数按西安市最低工资标准缴纳。8.2其他福利8.2.1 公司每年为员每工提供一次免费体检，由综合部组织。8.2.2 慰问金项目金额（元）发放频率备注生日礼金100每年组织庆生活动结婚礼金800第一次合法结10、婚生育礼金500第一胎合法生育员工住院慰问金200直系丧葬慰问金8008.2.3 三八妇女节慰问 公司每年在三八妇女节之际向女员工祝贺并给予100元的节日礼物。8.2.4 长期服务奖8.2.4.1 公司为在本公司连续服务满5年的员工授予奖牌和1000元纪念品；8.3.4.2 公司为在本公司连续服务满10年的员工授予奖牌和5000元纪念品。8.3.5 探亲交通路费报销8.3.5.1非公司所在地省份户籍且主管级以上员工可享受探亲交通费报销；8.3.5.2 在公司连续工作满12个月，可享受一次往返交通费报销，交通费不可提前享受，不能以薪酬代替，应在当年度内享用，超过规定时间将失效；8.3.5.3副总11、以上人员享受机票(经济仓)报销；其他人员享受火车硬卧或大巴车票报销；可报销转车至目的地的车票，但不可享受出租车报销；8.3.5.4可报销的路线仅限于由公司（项目）所在地至员工本人家庭所在地；由综合部人力资源专业与员工确认合理的往返路线，按确认的路线报销，超出的交通费不予报销；8.3.5.5员工凭有效票据报销,报销时综合部人力资源专业需首先核对往返路线；8.3.5.6员工离职时，不论是辞职还是被公司解聘，不享用交通费报销。8.4 实习生福利8.4.1 实习生工资按与学校或个人签订的实习协议执行；8.4.2不提供社会保险；8.4.3 实习期间可参加公司组织的员工活动；8.4.4不享受工龄津贴、奖金12、等；8.4.5 实习结束后，优秀实习生可转为正式员工。8.6 临时工福利8.6.1公司根据需要雇佣临时工，与临时工签订劳务协议；8.6.2 工资可按时、按天或按月计算；8.6.3 不享受工龄津贴、奖金等福利； 8.6.4 服务期间可参加公司组织的员工活动；8.6.5 编制如有空缺，表现优异者可转为正式员工。9.0 年度调薪9.1 公司依运营状况、结合社会经济及行业市场因素制订年度调薪方案，确定总体调薪比例和额度，依审批权限逐级审批核准后执行。9.2 员工个人调薪依公司年度调幅和总额度，结合个人年度绩效评估情况确定个人不同的调幅，但个人调薪后基本工资不得超过本职级最高基本工资。10.0 年终（绩13、效）奖金10.1 月薪制员工年终绩效奖金、年薪制员工年终奖金按绩效考核管理制度规定；10.2 年终（绩效）奖金发放原则： 年终（绩效）奖金发放对象为年终（绩效）奖金发放时在册、并在公司连续服务三个月以上员工，即当年9月30日前加入公司的员工。10.2.2 年终（绩效）奖金将根据公司经营状况及员工本人考核结果发放。10.2.3 年终（绩效）奖金的发放以月为计算单位，若加入公司第一个月是在当月15日（含）前的，则按照全月计算；若是在当月15日后加入公司的，则当月不计算； 10.2.4 当月病假、事假、产假超过半个月（含）者，不享受当月年终（绩效）奖金；病、事假累计达60天者不享受当年年终（绩效）奖金；10.2.5 奖惩规定中不予发放或按一定比例发放的，按奖惩规定执行。11.0 附则本制度未尽事宜，公司将适时作出相应的补充规定，规定以通知或其他有效形式公示全体员工，补充规定与本制度具有同等效力。