1、塑料制品公司工作规则与员工行为规范制度手册编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录管理制度1XX公司员工制度手册2前言4第一章公司人事机构5第二章XX公司工作规则6一 、总 则6二 、公司领导及有关负责人职责6三、公司会议制度7四、公务活动制度7五、请示报告制度8六、督促检查制度8七、公文管理制度8八、印章管理制度9第三章聘 用 规 定10一、 基本政策10二、 入职手续10三、 试用期10四、 聘用的终止10五、 劳动合同11六、 离职手续11七、 个人资料12八、 业绩考评12第四章 员 工 福 利12一、 社会保2、险12二、 津贴与补贴12三、 国家法定节假日12四、 其他12第五章 工 作 规 范13一、 行为准则13二、 工作态度13三、 工作纪律14四、 车间规章制度14五、 奖励与惩罚、辞退14六、 沟通与投诉15七、 公司网站（XX）16八、 公司内部报刊（XX报）16九、 员工活动16第六章考 勤 制 度16一、工作时间16二、考勤管理16三、考勤内容17四、休假种类和假期待遇（针对固定员工实行）17五、 请假程序和办法18六、 请假期间工资、奖金待遇(针对固定员工实行)18七、 处罚规定19第七章工资、津贴和奖金制度19一、工资、津贴和奖金19第八章员工的发展19一、员工的培训19二、内部3、竞聘19三、晋升机会19前言本手册根据XX公司章程，依据公司人事行政、财务、生产、品控、仓储、统计、计划采购等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在XX可享受的权利、所有承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的希望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明白的地方，请提出自己的疑问。我们XX的每一位在岗员工都有建议改进规范的权利义务。行政人事部编制XX-10-19第一章公司人事机构第二章4、XX公司工作规则总体原则：以计划为龙头，以效益管理为中心，事事按程序走,有计划、有检查、有考核、有记录。按照可用资金总量确定可行性计划。按照XX管理理念，以日常事务分为“安全”与“效益”两条线，既相互独立又统一协调。目标:不断提高“计划的准确性、生产的安全性、工作的高效性”。 总体思路：(1)明确各管理层次权限，各负其责-总经理批准年度、月度计划，在计划下达后，副总经理按总经理授权职责范围行使日常事务管理权，并代表公司对各项管理行使把关监督权；超出计划范围，按轻重缓急由总经理特批后纳入正常程序流程。(2)在费用报销管理方面，按照总公司费用报销流程执行，对各项管理费用要按总量控制、月度定额、归口5、管理的模式。副总经理及归口管理部门责权利要相统一，既要充分按程序行使权力，又要强化其责任。一 、总 则1、 为使公司的各项工作规范化、制度化、科学化，提高办事效率，根据XX总公司的有关规章和章程，特制订本规则。2、本规则适用于公司各部门。3、公司各部门要依照法律、法规和公司的各项规章制度行使职权、各司其职，各负其责，认真做好各自职责范围内的工作；要注重协调，密切配合，切实贯彻好公司的各项决策和工作部署；规范办事程序，提高工作效率，增强服务意识，保证工作质量。4、公司员工要认真贯彻执行上级各项工作的部署，做到政令畅通，令行禁止；要转变观念，改进工作方法，适应公司发展的需要；要学习、敬业、秉公、廉6、洁；要与时俱进、诚信服务，锐意创新，树立良好的公司形象。二 、公司领导及有关负责人职责1、公司实行总经理负责制，总经理是公司董事长授权的法定代理人；领导公司的全面工作，行使公司章程规定董事会赋予的职权。2、在董事会审定年度生产经营目标后，公司的重大事项必须经总经理作出决定。3、 在行政管理上，副总经理协助总经理工作，按总经理授权负责公司的日常工作，对总经理负责。经总经理授权，可代表公司进行社会公务、商务和外事活动。5、各部门负责人负责本部门的工作，对分管本部门工作的公司副总经理负责，接受、完成公司领导交办的工作，协助、配合副总经理完成其它有关工作。三、公司会议制度1、公司实行一级办公会议、二级7、办公会议、安全生产会议。2、一级办公会议由副总经理主持，各部门负责人参加，必要时工程师列席会议，一级办公会议主要议题：研究贯彻执行总公司重要部署的措施；传达上级有关会议精神，通报情况，研究部署公司的各项工作，协调和处理公司在管理、行政后勤、安全生产各项工作中的问题。一级办公会议每月召开二至三次，副总经理可根据情况决定临时召开。3、二级办公会议由公司各部门自行组织，部门负责人主持，部门班长级以上人员参加。二级办公会议主要议题：传达上级有关会议精神，针对本部门的情况研究部署各项工作，协调和处理本部门在工作中出现的问题。二级办公会议每周召开一次，部门负责人可根据情况决定临时召开。4、安全生产会议由副8、总经理主持，部门负责人、工程师、主任等参加会议，必要时班组长列席会议。安全生产会议主要议题：总结分析上月安全生产工作状况，研究布置本月安全生产主要工作任务，必要时副总经理布置有关方面工作。安全生产会议每月召开一次。四、公务活动制度1、公司所属部门邀请公司领导出席部门会议或活动，应事先请示公司领导后进行安排。2、行政办公室接到总公司及地方政府通知，邀请或要求公司领导参加会议、出席重要活动或来公司有公务活动，应及时向公司领导请示后统一安排。3、公司对外发布信息、对外进行形象宣传、对外新闻报道，以及以公务身份接受记者采访，需报经公司领导批准。4、以公司名义开展的各种社会活动，印制各种书籍、资料，各种9、展览、展示活动等，均由公司领导批准后，行政办公室具体负责，有关部门协办。五、请示报告制度1、副总经理出差、休假应请示总经理同意，并电话主持日常工作。2、公司部门负责人出差或休假，应事先请示副总经理同意，明确一位部门管理人员主持本部门工作，并报行政办公室备案。其他管理人员出差要经部门负责人同意，并报副总经理批准，行政办公室存档。3、发生重大事项、突发事件要在第一时间报副总经理，并由副总经理报告总经理。加强重大活动和节假日期间值班和安全保卫工作，坚持领导在岗带班制度，及时准确处理突发事件，保证信息畅通。六、督促检查制度1、为保证公司各级会议决定事项的贯彻落实，按照“归口管理，分级负责”的原则，建立10、督促检查制度。2、 公司副总经理全面负责公司会议决定事项的督促检查。各部门负责人协助副总经理做好会议决定事项落实的督促检查工作。3、公司各部门负责承办和落实会议决定事项。会议决定事项涉及几个部门的，由一个部门牵头主办，其他有关部门应积极协办。4、督查工作的范围和重点包括：总公司的重大决策和工作部署的贯彻落实情况；公司各类会议所决定的事项；总公司领导、公司领导批办、交办的事项。5、 采用通知督办、询问检查、督报情况、跟踪核查、实地督查、明查暗访、督查调研等方法，进行督查落实。6、承办部门必须明确责任人，抓紧抓好承办落实工作，做到件件有着落，事事有回音。对承办不力的部门和个人，将予以通报考核。七、11、公文管理制度1、 公司收文及办理原则：(一) 上级有关部门以及总公司的重要文件要先送公司领导批示。凡是涉及密级载体，按照有关保密规定办理；(二)公司所属部门的重要文件，可直接送公司领导批示，再送有关部门阅办，重要文件行政办公室存档；(三)公司所属部门一般业务文件，可直接送有关部门阅办，根据情况必要时请示公司领导；(四)各部门承办的文件，尤其是上级有关部门交办的重要事项，公司重要决策、重要工作部署和其他催办查办文件以及领导的批示、上级和公司重大会议落实情况等，应及时处理。2、公司发文及办理原则：(一)公司发文经主办部门拟稿和核签后，呈送公司领导审核签发，行政办公室备案；(二)向上级有关部门、总公12、司及董事会的请示报告，呈送公司领导审核后签发，行政办公室备案；(三)部门发文由部门领导签发，重要事项须经公司领导同意。(四)公司领导签发后的文件，其他人不允许擅自改动，确需改动，必须经签发人同意。3、公司文件和种类包括：公司发文、公司发函、公司任免文件；部门发文、部门发函等。4、以下事项签发：(一)公司便函、贺电等，授权行政办公室签发；(二)公司劳动人事统计报表、有关例行性报表、专题文本、介绍信等，由主办部门负责人审核，公司领导在职权范围内签发；(三)财务、资产评估确认、土地评估确认、工商登记注册等，由财务部门负责人审核、公司领导签发；5、精简文件，提高文件质量。凡是能当面请示、报告、商洽的事13、项，能用电话、电子邮件、办公自动化系统、现场办公等形式直接协商解决的问题，一般不行文；八、印章管理制度1、XXXX塑料制品有限公司印章由总公司专人保管；XXXX塑料制品有限公司各部门专用印章由行政办公室专人保管；印章管理人员要妥善保管，不得擅自用印，临时外出时，应交给本部门领导或本部门领导指定专人保管。2、XXXX塑料制品有限公司印章使用，须经总公司领导签字同意； 公司各部门专用章使用，须经公司领导审批后，方可用印。行政办公室应对所有印章使用情况进行登记。重要的文本印章后，行政办公室必须备份存档。3、公司各部门印章的更换和核制由行政办公室统一办理，任何个人或部门不得更换和刻制。第三章聘 用 规14、 定一、 基本政策1、 公司员工分固定员工和计件员工两种。2、 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会。3、 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。4、 工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。二、 入职手续1、 应聘者在专业笔试、面试之前，需提供学历证、资格证书、身份证复印件各一份，1寸免冠彩色照片2张、个人简历一份。2、 应聘者通过公司专业笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3、 新入公司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片2张。4、 入公司报到之日，必须提供市卫生防疫部门的健康证明，身体不合格者，不予录15、用。5、 公司将组织新入职员工参加公司培训，主讲公司各项规章公司简介，以使员工对公司概况有初步的了解。三、 试用期1、 新固定员工被录用后：一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司制度标准，试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，可延长试用期，最多不超过两个月，再不合格，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。2、 新计件员工被录用后：实行岗前培训，培训时间一周，培训完后进行理论考试，考试合格者录用，考试不合格者，公司予以辞退。录用后计件员工薪资待遇按公司计件工资制度执行。四、 聘用的终止1、 试16、用期间，公司或员工均可不必提前通知双方与其解除双方劳动合同，当天通知即可。2、 试用期满以后，公司或固定员工双方均可提出终止劳动合同，但应提前30天提交辞职申请。3、 试用期满以后，公司或计件员工双方均可提出终止劳动关系，但应提前一周提交辞职申请。计件组长、质检员工应提前30天提交辞职申请。4、 若员工严重违反国家法律法规和违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。五、 劳动合同1、 新固定员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。2、 劳动合同及保密协议书签订从入公司即日起有效期为壹年，有效期包括员工的试用17、期，合同期满后续签。六、 离职手续1、 凡离职者，必须先填写辞职/辞退申请书。2、 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。3、 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。4、 办理辞职/辞退手续指南1.1、 计件员工辞职手续：辞职员工到部门班长/主管处领取辞职申请单，要求填写的内容：日期、工号、姓名、部门、职务、入厂时间、申请日期、辞职事由；由组长签字认可，组长要求填写的内容：辞职还是辞退、离职日期；交部门主管签字确认；部门经理签字核实；待工作到离职日期后，辞职员工将相关工器具（剪18、刀等）交还仓库五金保管员处，经工器具保管员确认归还签字后；若在职工宿舍住宿员工，需到宿舍管理员处（行政办公室）办理相应的退房手续；到行政人事部签字后，交一张辞职申请单到行政办公室备案；再到公司指定点处办理退餐卡（卡内金额不给予退现金，可到本公司食堂、小卖铺消费完）和厂牌，退回相应押金，若员工餐卡和厂牌遗失，相应押金不退还；到次月12日以后凭另一张辞职申请单到宿舍管理员处办理退辞职当月餐费现金的手续。到次月20日以后凭辞职申请单到原部门主管处领取上月工资。1.2、 固定员工辞职手续：辞职员工到本部门班长/主管处领取辞职申请单，要求填写的内容：日期、工号、姓名、部门、职务、入厂时间、申请日期、辞职19、事由；由班长/主管签字确认，班长/主管要求填写的内容：辞职还是辞退、离职日期；交部门经理签字核实；提交生产副总批准；待工作到离职日期后，辞职员工将相关工器具（办公用品等）交还仓库五金保管员处，经工器具保管员确认归还签字后；若在职工宿舍住宿员工，需到宿舍管理员处（行政办公室）办理相应的退房手续；到行政人事部经理签字后，交一张辞职申请存单于行政办公室备案；到次月12日以后凭批准后的辞职申请原单到宿舍管理员处办理退辞职当月餐费现金的手续；固定员工餐卡及岗位证不能退款。到次月20日以后工资直接打入员工工资存折内。1.3、 计件员工辞退条件：没有办理任何请假手续，连续超过3天未上班者，公司给予辞退；员工20、需续假时，超过3天未办理相应的续假手续，及未有任何电话请示上级领导续假的情况，公司给予辞退；严重违反公司有关规定，造成公司经济损失严重者，公司给予辞退；试用期员工，经考核不合格者，公司给予辞退；没有办理任何辞职手续，擅自离职或不上班者，公司给予扣除该员工一个月工资或当月工资。1.4、 固定员工辞退条件：在试用期员工，经考核不符合岗位要求，成绩不合格者，公司给予辞退；严重违反公司有关规定，造成公司经济损失严重者，公司给予辞退；没有办理任何请假手续，超过3天未上班者，公司给予辞退；员工需续假时，超过3天未办理相应的续假手续，及未有任何电话请示上级领导续假的情况，公司给予辞退；没有办理任何辞职手续，21、擅自离职或不上班者，公司给予扣除该员工一个月工资或当月工资。1.5、 员工可委托他人代办相应的餐卡、缴纳厂牌押金以及辞职当月餐费现金的领款手续和工资的领取，但必须有相应的委托代办协议，双方签字确认，组长、主管签字作为证明人，方为有效委托书，持委托协议书来办理相应手续，将委托协议书每个经手部门各交一份做备案（一式三份）。七、 个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政人事部，如有变更，需及时报行政办公室进行更改备案八、 业绩考评公司推行严格的绩效考核制度。实行月考核、季度考核、年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第四章 员 工 福 利一、 社会保险122、 在公司工作满壹年，属公司固定员工者，公司给予购买养老保险。2、 在公司特殊岗位，属公司固定员工，公司给予办理特殊意外保险。二、 津贴与补贴1、 固定员工在公司工作满壹年以上的，经公司批准后可享受年终奖金待遇，年终考核和考勤将作为年终奖金分配的重要依据。2、 固定员工班长级以上人员根据工作需要，经公司批准可享受公司给予的通信费用补贴。3、 所属公司员工均可享受公司发放的午餐补贴，午餐补贴发放标准根据岗位职位发放，经理级别以上10元/天，主任/主管级6元/天，班长级5元/天，普通员工3元/天。4、 公司将按岗位定期给员工发放厂服。员工领取厂服在公司使用满一年的免费；在公司使用不足一年的将按比例23、在工资中扣款，扣款计算方法：厂服价格12不足一年的月数。三、 国家法定节假日1、 根据公司实际生产情况安排，不与国家法定节假日为标准。四、 其他1、 家为外地的公司员工，可享受公司分配宿舍住宿，每月只需交纳宿舍基本的物业管理费用，根据岗位职位不同享受相应住宿标准，经理级以上（含工程师级）享受单间（带卫生间），主管/主任级享受双人间，普通员工享受36人间，夫妻同属本公司员工需另写申请，经批准后方可享受夫妻间。基本物业管理费用收取标准：带卫生间宿舍每人35元/月，不带卫生间宿舍每人25元/月（计件员工15元/月）。 第五章 工 作 规 范一、 行为准则1、 尽忠职守，服从领导，保守公司秘密，保障公24、司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。2、 必须正确佩戴岗位证，挂于胸前；维护工作场所的整洁卫生，办公用品摆放整齐,不乱堆放报刊杂物。3、 上班时间必须穿戴整齐，不得穿背心、短裤、超短裙、吊带衣，不得穿奇装异服和拖鞋。生产部及工程部员工在工作期间必须穿工作服。4、 男士头发不宜过长，女士头发不宜过短，都应保持头发的清洁整齐；女士不宜佩戴过多或夸张的首饰，应以简洁高雅为标准，不浓装艳抹。5、 爱护公司财物，爱护各种办公用具、生产设施、设备，不浪费，不化公为私。6、 遵守公司一切规章制度及工作守则。7、 严守公司各项秘密25、，不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。8、 工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。属公司机构图内工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。9、 上班期间不睡觉，不做与工作无关的事情，不串岗、不闲聊、不上网玩游戏，不在工作场所用餐吃零食。10、 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录本了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所管辖范围的清洁卫生，下班前将所管辖范围打扫干净。11、 未经许可不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班室留宿外来人员。12、 贯彻26、“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。13、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。14、 卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。二、 工作态度1、 员工应努力提高自己工作技能，提高工作效率。2、 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。3、 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非。4、 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。5、 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。三、 工作纪律1、 按规定27、时间上下班打卡，不得无故迟到、早退。2、 上班时间不得擅自换班、擅离职守。3、 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。4、 工作不得懈怠，按规定和要求完成工作任务。5、 工作不得弄虚作假，违反公司的管理规定。6、 禁止违反安全规定，或其行为危害他人安全。7、 不得利用职务营私舞弊，损公利已。8、 不得在公司内赌博、酗酒或出现有伤风化的道德行为。9、 不得侮辱、恐吓、殴打同事、领导等。10、 不得违反公司政策、程序、规定的不良行为。四、 车间规章制度为规范车间内的卫生管理，保障产品的安全卫生。1、 工作前，生产人员必须将手清洗干净再消毒，并每星期剪二次手指甲（指甲长度为1mm）。28、2、 当班前15分钟开始准备与下班人员交接工作，上、下班不迟到、不早退、有事先请假，不准私自换班、换岗。3、 生产人员工作时不得戴戒指、手链，不得穿拖鞋、短裤，女员工在车间工作时不得浓妆艳抹和穿裙子。4、 进入生产车间的人员必须穿好工作服、鞋、帽，佩戴好厂牌。衣服上不应有其他饰物，且头发不得外露。5、 禁止串岗、闲谈、打瞌睡，停机时服从班长的工作安排。6、 在生产车间内不准大声喧哗、随地吐痰、乱丢杂物、吃零食和进餐。7、 操作工在操作时拿瓶坯的手应戴好工作手套，并于每次下班后将手套清洗干净。长期保持手套的清洁卫生。装瓶坯的铁箱和垫板，每次使用前必须擦洗干净，包装袋装满后要及时封口，避免异物落入29、袋中。8、 不准将与生产无关的物品带进车间内，更不允许将生产用的原料带离工作区域。9、 生产区必须做好清洁工作，清洁人员做到见脏就扫，见污就除。10、 下班前5分钟，生产人员必须做好机台、卫生责任区的清洁工作，对自己所在机台旁的卫生认真负责。11、 及时向品控和其它相关科室及上司反映有关生产中出现的质量问题、机器设备和其它影响工作质量、工作效率的问题。12、 爱护公司财物、设备等，做好机台设备的必要日常保养工作，实行安全操作，操作完毕按规程关掉有关设备电源。13、 公司为员工提供安全的工作环境为己任，员工须遵守安全卫生规则及佩戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。员工务必妥善地维护及保养30、其工作器具与设备，以保证公司正常安全生产。14、 互相监督、检查，及时纠正他人错误，积极配合其它科室（部门）或本部其它班组工作，以公司利益为重。五、 奖励与惩罚、辞退1、 奖励：a、 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。b、 检举违规或损害公司利益者。c、 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。d、 对生产操作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。e、 为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。f、 忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。2、 惩罚：a、 工作时间未经批准离岗或上班时间串岗闲谈。b、 上班时间做与工作无关的事情，玩游戏、上31、网闲聊、打磕睡等。c、 因个人过失发生工作错误。d、 妨碍工作或公司秩序。e、 不按规定着装 ,上班时间穿拖鞋、短裤或衣着不整。f、 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食。g、 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。h、 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。i、 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失。j、 损毁公司财务，造成较大损失。k、 考核不公正，经查明属实。l、 故意不服从主管上级的工作安排。m、 道德行为不合社会规范，影响公司声誉。n、 违反公司的其它规章制度。3、 辞退：a、 无故连续旷工三日以上。b、 盗窃公司或同事财物，经查明属实。c、 无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文32、件。d、 对同事、领导暴力威胁，影响公司秩序。e、 散播不利于公司的谣言或挑拔公司与员工之间的感情，情节严重。f、 未经许可兼营与本公司同类业务或在其公司兼职。g、 向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失。h、 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。i、 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损。j、 其他违反国家任何形式刑事法律、法规。六、 沟通与投诉1、 公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自已工作的得失，不断改进。2、 公司建设了顺畅的沟通渠33、道，你的直接上级和部门经理、行政人事部将为你在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫，应积极与你的上级沟通。3、 当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见，你的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。4、 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等方面有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。行政办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它34、们得到准确的传递。七、 公司网站（XX）1、 公司的网站是我们信息传递与交流的最为丰富和频繁的地方，在这里你可以了解公司最新动态。通过网站论坛，你可以给我们提出合理化建议。八、 公司内部报刊（XX报）1、 XX报是建设和宣传我们企业文化的第一阵地，它积极关注公司的经营管理、员工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、观点。同时因为XX报优秀的内容与办刊风格，对外它成为了公司形象与动向的窗口。2、 鼓励公司员工积极投稿，为XX的企业文化增添色彩。（投稿邮箱：XX）九、 员工活动1、 公司时刻关心你的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为你安排一次体检，并在员工娱乐室提供各种娱乐活动及35、体育活动的场所。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。第六章考 勤 制 度为加强公司劳动纪律管理，规范公司员工的出勤，增强员工的职业自律，提高工作效率，特制定本制度。一、工作时间1、公司固定员工实行八小时工作制，每月公休两天（上班时间：夏季：上午8：0012：00，下午1：305：30；冬季：上午8：0012：00，下午1：005：00。），八小时外工作为加班或值班。常白班上下班时间根据需要变更和调整工作时间。2、公司固定员工生产运行人员实行八小时工作制，休息时间根据实际情况而定，工作时间12小时/天，其中四小时为加班，（上班时间8：0020：00；另20：036、0次日8：00；转班时间：白转晚班8：0016：00，00：00次日8：00；晚转白班16：0024：00，次日8：0020：00）。3、公司计件员工实行轮休制，由部门自行调节；后勤保安每月2天公休日，由部门自行调节，（上班时间：早班8：0016：00，中班16：0024：00，晚班00：008：00）。4、上班时间若有变更，公司将及时另行通知。二、考勤管理1、公司固定员工一律实行上下班打卡制，有效打卡时间：夏季上班07：00-08：30；13：00-14：00，下班 12：00-12：30；17：30-18：00；冬季上班 07：00-08：30；12：30-13：30，下班 12：00-137、2：30；17：00-17：30。2、 打卡必须本人亲自执行，不得代打卡，代刷或不刷考勤卡者均按旷工论处。3、 推迟下班员工应于夏季：18：00冬季：17：30前刷一次卡，否则当日将作无考勤记录。4、 临时因公必须外出而不能及时刷卡的应在行政办填写考勤补签单，部门负责人批准后交办公室存档，否则以旷工论处。5、 部门经理因公必须离开公司半日或以上时，需事先报告生产副总同意并在行政部申填出差申请单后方能离开，否则以旷工论处。6、员工上班刷卡后因公需外出办事，应向部门经理报告，并按规定程序填写出差申请单，交门卫登记后，方可离开，否则按早退论。三、考勤内容 1、出勤：全体员工必须严格遵守公司作息时间，38、上班须提前10分钟到岗，做好上班准备，按规定上下班。2、迟到：工作时间开始后至三十分钟到岗者为迟到，超过30分钟未打卡者，视为旷工半天，超过1小时未打卡者，视为旷工一天。 3、 早退：在规定下班时间提前1分钟打卡者，视为早退，提前30分钟打卡者，视为旷工半天，提前1小时或不打卡者，视为旷工一天。迟到、早退、旷工者分别按公司制度予以处罚。 4、旷工：未办理休假手续或假满未办续假手续而擅自不上班者为旷工。上班时间30分钟后打卡为旷工半天，迟到早退一小时以上为旷工一天。5、加班：员工因工作需要，在正常工作时间以外工作者为加班（值班除外）。各部门要做好协调工作，尽量避免加班；非部门安排，员工自己加班不39、做加班处理。加班必须由各部门事先填报“加班申请单”，经部门负责人核准后，方可加班。特殊情况需说明理由并补办手续。四、休假种类和假期待遇（针对固定员工实行）1、公假：根据公司生产需要每月给员工两天公假，休假期间基本工资照发。2、 工伤假：A、因执行公务或工作时发生伤害，应立即送医院诊治；所在部门应于二十四小时内书面报于公司领导，经事故分析后，给予工伤假。B、为保护公司财产和维护公司利益因公负伤，休假期间除发全额工资外，公司对由此发生的医疗费用予以报销，贡献较大的公司还将予以相应的奖励。C、因个人忽视安全而造成的公伤事故，按事假处理，人道主义可酌情考虑部分费用。D、给假时间：医院审核并建议需休息治40、疗的天数。假期天数按每周七天连续计算。3、 病假：A、员工因病或非因工负伤，必须治疗或休息者，需有县级以上医院的诊断书，主管领导视情况给假并批准执行。病假天数按每周七天连续计算。B、请病假在外从事工作或各类经营活动的，其请假期作旷工处理。C、感染上或患有传染病的，应及时向主管领导报告，公司可根据医生的建议，安排其休病假。4、 事假：员工因事必须本人处理，需事先请假，由批准后执行，如情况紧急应于当日来电或托人带信请假，事后补办请假手续。5、 婚假：在公司任职，工龄1年内的员工，可享受2天有薪婚假；工龄1年以上的员工，可享受3天有薪婚假。属晚婚（男25周岁、女23周岁以上）并初婚者可增加5天婚假。41、由生产副总批准后执行。进公司之前已结婚者不得享受婚假。婚假需要一次全部休完。6、 产假：符合计划生育规定的女性员工，怀孕期间及产后均可申请产假。产假由生产副总批准执行。在公司任职，工龄1年内的员工，可享受30天50%基本有薪产假；工龄1年以上的员工，可享受70天50%基本有薪产假；延长者不计薪。但最多保留6个月的岗位。产假天数按每周七天连续计算。7、 陪产假：男性初婚并晚婚员工于配偶分娩日起一个月内，凭医院出生证明，可申请陪产假一天，陪产假由生产副总批准执行。8、 丧假：员工亲属去世，出具有关证明，可申请丧假，由生产副总批准执行。父母、配偶、子女、配偶的父母的丧事给假三天，祖父母、外祖父母、兄42、弟姐妹的丧事，给假两天。若在外地，根据路程远近给予相应的路程假期。9、 年休假与探亲假：在公司任职，工龄满壹年不满三年者，可享受3天有薪年休假或探亲假；工龄三年以上的员工，可享受5天有薪年休假或探亲假；年休假可作探亲假使用。有关事项：A、员工申请年休假与探亲假，必须服从工作需要，具体时间由部门负责人安排。经生产副总批准后方可休假。B、探亲结束后须办理销假手续，未办理销假手续的，不得享受探亲待遇。C、申请探亲假，但未去探亲，其未上班时间作旷工处理。D、员工年度累计休事假满十天的；病假满二十天的，扣除下年度可休假天数中的五天。E、对因工作繁忙而无法休假的员工，其未休假天数经主管领导书面批准后，统一43、在年底进行补偿，但每年不超过五天。五、 请假程序和办法1、计件员工请假1天，请假单由本组组长同意签字，本部主管批准，假条存单交本部主管，方为有效假期。计件员工请假27天，请假单由本组组长同意签字，本部主管审核，部门经理批准，假条存单交本部主管，方为有效假期。计件员工请假7天以上，请假单由本组组长同意签字，本部主管审核，部门经理签字确认、生产副总批准，假条存单交公司行政办公室，方为有效假期。否则以旷工论处。2、 固定员工请假12天，请假单由本部门直接领导（班长或主管）同意签字，部门主任或经理批准，假条存单交行政办公室，方为有效假期。固定员工请假3天以上，请假单由本部门直接领导（班长或主管）同意签44、字，部门经理审核，生产副总批准，假条存单交公司行政办公室，方为有效假期。否则均以旷工论处。3、记件员工续假手续（1）如遇特殊情况外，请假者需续假1天，需电话或口头请示本组组长同意，再经主管口头批准后，假期过后，回公司第一时间内补办相关的续假手续，方为有效续假。（2）如遇特殊情况外，请假者需续假27天，需电话或口头请示本组组长、主管同意，再请示部门经理口头批准后，假期过后，回公司第一时间内补办相关的续假手续，方为有效续假。(3)如不办理手续，均以旷工论处。4、固定员工续假手续（1）如遇特殊情况，请假者需续假12天，需电话或口头请示本部班长或主管同意，再请示部门经理口头批准，由部门主管或经理报行政45、办公室，回公司第一时间内补办相关的续假手续，假条存单交行政办公室，方为有效续假。（2）如遇特殊情况，请假者需续假3天以上，需电话或口头请示本部班长或主管同意，及请示本部门经理同意，再请示生产副总口头批准，由部门主管或经理报行政办公室，回公司第一时间内补办相关的续假手续，假条存单交行政办公室，方为有效续假。(3)如不办理手续，均以旷工论处。六、 请假期间工资、奖金待遇(针对固定员工实行)1、 事假或病假一天，按本人日工资从当月工资中扣减工资，并相应扣减月奖。如当月请事假超过七天、请病假超过十天的当月不得奖金。事假十天、病假二十天停发一个月工资。全年合计事假不得超过45天，病假不得超过35天，超过46、者应办理停薪留职手续，否则以旷工论处。2、 请探亲假的扣减一个月奖金；产假期间不发奖金；工伤假工资照发，属个人责任的工伤假停发工资和奖金；其它假期按日扣减奖金。3、 连续请假（不含产假）两个月以上者，公司不保留其工作岗位。到期上班，由主管领导视情况安排原岗位或另行安排工作。七、 处罚规定1、 当月迟到早退一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，固定员工当月达三次者，并扣罚当月奖金，第四次起每次均以旷工半日论处。2、 旷工半天，扣发本人一日工资；旷工一天，扣发本人三日工资；连续三次旷工者，公司将予以辞退。第七章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围一、工资、津贴和奖金147、公司于每月20日发给员工上一个月的工资、津贴和奖金，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部份。工资和津贴包括：基本工资、岗位技能津贴，奖金属生产绩效奖。2、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，来调整员工的工资、奖金和津贴。3、固定员工在公司工作满一年的，根据公司经济效益和员工在一年中的工作表现，经公司批准后给予年终奖金。第八章员工的发展一、员工的培训1、 为提高每个员工的工作效率和工作成绩，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部份。2、 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订48、培训协议，约定服务期等事项。二、内部竞聘1、 公司为补空缺岗位时，考虑到本行业职位技能要求，首先从公司内部员工中聘用其职位，员工应聘时需带上相关专业资格证书，及个人简历一份。三、晋升机会1、 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。附言使用电话须知1、 电话铃声响起时，迅速接听电话，不使铃声超过三响，并报XX公司名+部门，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，妥善处理。2、 通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复啰嗦。3、 工作时间不许打私人电话。如有必要处理的私事，尽可能放在休息时间。4、 通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请”等文明礼貌用语，切勿大声叫嚷。5、 结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先挂电话）。6、 若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里。如不可能，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。7、 记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清楚又无人负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电话号码、单位、事项），并及时交办公室处理。8、 电话费均列入各部门的考核费用，电话费用由部门承担，打私人国内长途电话需个人付费。