商业百货购物中心员工奖惩管理规定（8页）.doc-地产文库

商业百货购物中心员工奖惩管理规定（8页）.doc

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员工管理

上传人：西瓜编号：88352 2021-04-09 8页 22.50KB

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1、员工奖惩管理规定员工奖惩管理规定第一节第一节总总则则第一条为提高企业员工队伍素质，建立优胜劣汰的用人机制，特制定本规定。第二条本规定适用于对员工的所有奖惩，包括效益工资、浮动工资、任职考核、日常工作表现和工作质量等考核奖惩。主要考核表为绩效及任职考评表。第二节第二节考核等级及相关规定考核等级及相关规定第三条考核等级考核分为优秀、良好、合格、不合格： 95 分及以上者为优秀； 9480 分为良好； 7960 分为合格； 59 分及以下为不合格或诚信廉洁项考评不满 6 分的为不合格（注：如有 2 名考评人员给被考评人员打分不满 6 分的，则该被考评人员考核定为不2、合格；如考评人员 1 人给被考评人员打分不满 6 分的，需由集团或下属公司办公会确定该被考评人员是否定为不合格）第四条在绩效及任职考评表考评结果基础上，有下列情形之一者，当年度不得评为优秀：一、当年度连续或累计请事假达十天及以上者不得评为优秀；二、当年度连续或累计请病假达二十天及以上者不得评为优秀；三、当年度请病、事假累计达三十天及以上者不得评为优秀；上述所列病假不含因工负伤病假；连续病事假不含节假日。试用期未满者不参加当年度考核。第五条在绩效及任职考评表评估基础上，有下列情形之一的，将视情节给予惩处; 一、违反*十八条禁令之一的；二、违反*有关亲属回避3、规定的；三、有违诚信和廉洁自律的、或诚信廉洁项考核得分不满 6 分（注：如有 2 名考评人员给被考评人员打分不满 6 分的，则该被考评人员考核定为不合格；如考评人员 1 人给被考评人员打分不满 6 分的，需由集团或下属公司办公会确定该被考评人员是否定为不合格）的、或连续三期诚信廉洁项考核平均得分在 7.4 分及以下的则该被考评人员第三期考评结果自动定为不合格的；四、违反财经制度，贪污浪费，滥用职权，损公肥私，徇私舞弊的；五、无故旷工一天或当年度累计旷工两天及以上的；六、违反*和集团各项规章制度（含各项纪律、规定、办法、条例等）或半年内被扣分累计达三分及以上的；七、因工作失误、失职、渎职，玩忽职守，造成经济损失或不良影响的；八、工作质量差，责任心不强，造成工作失误；服务态度差；与客户吵架或被客户投诉（经查实属本人责任）两次及以上的; 九、不胜任本岗

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