1、股份有限公司员工职责及人事项目管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录一、 XX股份公司岗位职责77.协助有关部门搞好对职工的技术教育。83.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。9二、XX股份公司区域代理管理制度（合同）9第一条：本规定的主旨9第二条：代理的销售区域9第三条：业务经营范围9第四条：销售责任额9第五条：经销处等的设置9第六条：销售价格9第八条：总公司交货方式与运费9第九条：退货9第十条：付款条件9第十一条：暂停出货10第十二条：主旨10第十三条：交易奖励制度10(一)销售额增进的2、奖金10(二)前项奖金的计算及回扣是以该期的最后一月计算基准月。10第十四条：代理的优惠条件10第十五条：同种产品的仿造限制10第十六条：严守机密10第十七条：违反规定的处置10第十八条：禁止代理彼此之间的竞争10第十九条：新代理的设置10第二十一条：规定的废止、修正10三、XX股份公司人事管理制度11第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任11第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止11第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：11第七条 凡有下列情况者，不得雇用：11第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情3、12(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。12(二)从业人员晋升办法另订。12第十一条 下列人员不得担任保证人：13第十二条 被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并13第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得13(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。13(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公14(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。14(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。14(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，4、同舟14(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。14第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：14(一)迟到、早退156. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。15(二)旷工151. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。15第二十二条 员工待遇分为15(一)本薪15第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件16第三十条 员工留职停薪不予特别休假。17第三十一条 员工请假分为八种17(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。18(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。18第三十四条 员工奖励分下列四种：5、18(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。18(四)奖金：一次给予若干元奖金。19第三十五条 有下列事情之一者，予以嘉奖：19第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：19第三十七条 有下列事情之一者，予以记大功：19第三十八条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：19第三十九条 员工惩罚分为五种：19(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。19第四十条 有下列特殊事情之一者，予以警告：20第四十一条 有下列事情之一者，予以记过：20第四十二条 有下列事情之一者，予以记大过：20(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。20(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情6、节重大者)。21第四十四条 员工功过抵销规定21第四十五条 员工考核分为：22(二)平时考核：22(三)年度考核：其办法另订。22第四十八条 办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。22第五十三条 员工加班情况，由管理单位按月统计备查。22第五十五条 长程出差及短程出差(其办法另订)。23第五十七条 员工训练分为：23 留职停薪24第六十三条 员工有下列情况之一者，应签请留职停薪：24 福 利24第六十八条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员24第七十一条 员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。24第七十五条 员工有下列情况之一时，应予资遣：25第七十六条 员工7、资遣先后顺序：25第七十七条 员工资遣，通知日期如下：25第七十八条 员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但25(一)在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。25第八十一条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员26四、XX股份公司职员服务手册（必读）26第一条 概说26第二条 范围26第三条 责任与义务26第四条 研究发展26第五条 保守机密26第六条 兼职26第七条 任用手续261.本公司职员的任用，由总经理室核定。26第八条 应具备的文件261.户籍誊本或抄本。273.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。27第九条 保证27第十条 8、生效日期27第十一条 试用272.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。27第十二条 待遇27第十三条 旅费27第十四条 物品的贷与27第十五条 工作时间27第十六条 特殊情形27第十七条 轮班方式27第十八条 公休日27第十九条 休假日271.全天休假日282.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。28第二十条 考勤卡28第二十一条 一般规定28第二十二条 携带物品28第二十三条 禁止进入28第二十四条 加班28第二十五条 值勤28第二十六条 迟到早退281.逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。28第二十七条 请假295.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得9、扣除计算。29第二十八条 公休291.新进职员于下年度给予公休4天。294.旷职者即予取消上述3项公休的权利。29第二十九条 特别休假29第三十条 庆吊休假301.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特别休假。30第三十一条 停职事由301.本公司认为对业务有必要的。30第三十条 停职期间301.停职期间原则上规定如下：30第三十三条 其他规定301.职员停职期间得由本公司视业务需要而令其复职。30第三十四条 辞职312.申请未经本公司核准前，应继续服务，不得先行离职。31第三十七条 任用关系的停止31第三十八条 退职金31第三十九条 一般原则31第四十条 方式31第四十一条 体格检查310、1第四十二条 严重疾病31第四十三条 奖励类别：32第四十四条 嘉奖，小功，大功32第四十五条 服务年资奖，功绩奖，创造奖32第四十六条 创造奖32第四十七条 惩戒类别32第四十八条 解聘处分3219.对人有强暴胁迫的行为者。33第四十九条 其他惩戒331.时常迟到，早退，请假或不热心工作者。3311.有其他类似前列各项的不正当行为者。33第五十条 督导职责34第五十一条 损害赔偿34五、XX股份公司员工守则(A)34第一条 本公司员工均应遵守下列规定：34(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。34(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。34第二条 本公司员工因过11、失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。34第六条 员工应严格按要求出勤。34(七)公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。35第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。35第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假36(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。36(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。36(一)迟到、早退37(二)旷工371.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。373.员工旷工，不发薪资及津贴。37(一)每月迟到或早退37违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。37第九条 本公司员工不得有下列行为 38(五)非因职务的12、需要不得动用公物或支用公款。38(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。38第一条 目的38第二条 人员申请38第三条 雇用限制38(一)年未满16岁者不得雇用。38(三)雇用期间不得超过三个月。38第四条 雇用38第五条 投保38第六条 管理38(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。38第七条 终止雇用38第八条 延长雇用38第九条 实施与修改39二、员工身份保证金处理办法(A)39第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：39第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。39三、员工身份保证金处理办法(B)39第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。40第一条13、 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。40第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。40第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。40七、XX股份公司员工正式聘用合同书40第二条 乙方的职务或工种为：40第九条 乙方的工作报酬：41(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等41一、 股份公司岗位职责财务人员工作职责工厂会计科工作职责1工厂会计凭证的核签、编造、档案整理、保管事项。 2现金的出纳保管及库存日报的编制事项。 3各项成本帐的记录与复核事项。 4制造费用的分摊核计事项。 5工时及工资产量报表的审核记录事项。 6员工薪资的具领发放及所得税扣缴申报事项。 7超产奖金及工资物料奖金的计算、审14、核、申报、分配、颁发及所得税扣缴申报事项。 8新进员工的所得税扣缴资料汇集。 9临时工资的核付记录事项。 10成品入库的记录及统计事项。 11外协加工的帐务处理及统计事项。 12各种成本表的编制事项。 13各部门生产日报、物料日报、运转日报、成品收发日报等的审核事项。 14货物税的报缴、查验证税照的保管事项。 15工厂机器设备的编号、整理、登帐及配置图的编制保管事项。 16工厂生财器具的编号、登帐及保管事项。 17工厂不动产、动产的折旧计算事项。 18往来帐、应收、应付、暂收、暂付及有关与总公司帐务冲转事项。 19本厂员工出差旅费的核付事项。 20其他与帐务处理有关的事项。预算科工作职责1资金15、预算的编制事项。 2生产预算的编制及执行事项。 3成本费用预算的编制及执行事项。 4资本支出预算的编制及执行事项。 5其他与预算有关的事项。出纳科工作职责1现金、票据及银行存款的保管出纳及记录事项。 2支票、本票、汇票的签发及空白支票、本票、汇票的保管事项。 3财务费用的计算收付事项。 4租金、权利金的计算收付事项。 5所得税扣缴申报事项。 6零用金的核付事项。 7其他与现金出纳有关的事项。工艺设计部负责人岗位职责 职务1.在总工程师领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。2.组织16、编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计工厂、车间工艺平面布置图。3.组织深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间工艺员及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。4.负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。5.负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织科内和车间工艺人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。6.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。7.协助有关部门搞好对职工的技术教育17、。8.积极开展技术攻关和技术改进工作，对技术改进方案与措施，负责签署意见，不断提高工艺技术水平。9.负责本科人员的管理工作和全厂各单位工艺人员的业务领导和考绩工作。10.负责本科方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。11.完成总工程师布置的各项临时任务。 职权1.按规定审批程序，对工艺文件、工装图纸有更改权，对制订的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。2.对车间执行工艺的情况有检查、监督权，对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权。 3.有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。4.有权召开全厂性工艺技术人员的专业会议，进行技术交流，组织技术攻关，对技术业务工作进行布置和指导。18、 职责1.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。2.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责。3.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责。4.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。5.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。6.对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责。7.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。8.对在工艺技术上发生失、泄密现象负责。二、XX股份公司区域代理管理制度（合同） 总则第一条：本规定的主旨本规章19、规定XX公司与区域代理之间的交易有关事项。第二条：代理的销售区域代理可行销售的区域，依协议来决定。代理如欲于指定以外的区域进行买卖活动，应事前与XX公司联络，取得其认可。而在某种情况下，XX公司必须估计此店与其他代理的竞争情况，做深入的调查与研究，确定无显著影响后方可予以认可。第三条：业务经营范围代理所有业务范围必须是由XX公司生产、附有HX商标的所有产品。第四条：销售责任额代理的每月销售责任额为万元以上。但此责任额必须是第三条规定商品的总额。代理须于每双月25日之前，向总公司提出下两个月份的销售预定。第五条：经销处等的设置代理可在自己的责任范围下设置经销处及代办处等。但设置之前须与总公司联络20、，取得其认可方能实施。第六条：销售价格总公司产品总批发价格与代理卖给直接客户的售价，必须依照另外规定的价格表来进行。前项的价格如发生变更，须经双方协议、认可后方得实施。第七条：相关资料的提出，总公司必须要求代理提出必要的资料(例如预估客户情况、销售管理制度、销售计划等)。第八条：总公司交货方式与运费本公司以工厂为提货地点。但如代理另有提出请求，可送货至其指定地点。关于前项，如另有声明则产品的装箱费、运费由总公司负担。运送途中如发生事故，其费用负担由总公司负责。第九条：退货当货品因不良品的制造责任，总公司能接受退货条件。第十条：付款条件货款的缴付以每月20日为期限，上月21日至本月20日货款则于21、下月10日缴齐。前项付款以付款日起算，90日以内为期的支票为主。第十一条：暂停出货代理如未能履行前项付款义务，或有违约情况发生，总公司将暂停对其出货以便观察。 对代理的支援第十二条：主旨为促进代理的销售绩效、XX总公司为代理提供支援，本章特别制定各种奖励及支援制度。第十三条：交易奖励制度以下奖励制度适用于代理的销售及付款事宜。(一)销售额增进的奖金代理三个月的平均业务额如超过去年同期三个月平均额的二成以上，可享下列回扣优待：1.超过二成者3%；2.超过三成者5%；3.超过四成者7%；4.超过五成以上者10%；以上计算是以三个月为一单位，即“1月-3月”，“4月-6月”，“7月-9月”，“10月22、-12月”。(二)前项奖金的计算及回扣是以该期的最后一月计算基准月。第十四条：代理的优惠条件代理可享受总公司的经营及技术指导、产品知识的指导、配发宣传用品、经营资料及其他种种特惠条件。第十五条：同种产品的仿造限制代理未经总公司同意，不得擅自制造第三条中的产品或与其类似的产品，亦不得与其他同业者订立契约，进行买卖。第十六条：严守机密代理必须严守与总公司的有关交易机密，不得泄露给第三者。第十七条：违反规定的处置代理如擅自违反本规章的各条规定，XX公司可随时解除部分或全部的契约。第十八条：禁止代理彼此之间的竞争代理店须于指定区域内，以其售价来进行销售活动，须避免向其他区域扩销，引起代理店此之间无谓的23、竞争。但如经总公司指示时则不在此限之内。若因前项行为或类似方法，引起代理之间的竞争，总公司将站在公平的立场上，居间调停予以解决。第十九条：新代理的设置XX公司在设置新的代理之前，须做好充分的调查与研究，同时须咨询目前代理的意见。 第二十条：指定法院当发生本规定的相关纷争时，由总公司所在地的管辖法院裁决。第二十一条：规定的废止、修正本规定的废止、修正等事宜须经由双方协议后才能实施。三、XX股份公司人事管理制度 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人24、员而言。 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。25、 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15岁者。 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”，双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职称26、，其职称与职位对照见附表6.1.1。附表611 职位(等)及职称配量表职阶幕僚、管理、业务体系生 产 体 系备 注主管人员非主管人员主管人员非主管人员一 董 事 长 经正式核派 代理或代行 上一职阶的 主管职务者 其职责概视 同上一职阶 处理。 二 总 经 理 三 副总经理 四 经 理 高级管理师 厂 长 高级工程师 五 副 理 管 理 师 副 厂 长 工 程 师 六 主任、组长 助理管理师 组 长 助理工程师 七 业务员、办事员 班 长 技 术 员 八 助 理 员 助理技术员、 作业员 (二)从业人员晋升办法另订。 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列27、事项： (一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。 (二)公司保无效。 (三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。 (四)行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人： (一)服务本公司员工。 (二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。 第十二条 被保证人有下列情形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权： (一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 (三)窃取机密技术资料或财物者。 (四)悬欠帐款不清者。 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人28、，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。 第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人： (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 (四)保证人的信用。资产有重大变动，因而无力保证者。(五)不欲继续保证者。 第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。 服 务第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上29、有关的业务，或兼任其他公司的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后30、始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经31、主管核准后方得使用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。 第十九条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。 第二十条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2. 迟到每次扣100元，拨入福利金。 3. 工作时间终了前15分钟32、内下班者为早退。 4. 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6. 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。 (二)旷工 1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。 3. 员工旷工，不发薪资及津贴。 4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 待 遇 第二十一条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办33、法另订)。 第二十二条 员工待遇分为 (一)本薪 视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。 (二)津贴(各项津贴支付标准另订) 表6.1.2 职 员 作 业 员 备 注 1 主管津贴 主管津贴 2 生活津贴 生活津贴 3 伙食津贴 伙食津贴 4 交通津贴 交通津贴 5 工作津贴 工作津贴 6 加班餐(点心)费 7 (三)奖金 表613 职 员 作 业 员 备 注1 效率奖金 效率奖金 2 目标奖金 目标奖金 3 全勤奖金 全勤奖金 职员全勤奖金限生 产(工厂)部门适用4 年终奖金 年终奖金 第二十三条 员工待遇，34、分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。 第二十四条 临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理。 休 假 第二十五条 员工除星期日休息外，享受国定休假日。 第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。 第二十七条 员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下 (一)服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。 (二)服务35、满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。 (三)服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。 (四)服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 第二十八条 员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。 第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。 第三十条 员工留职停薪不予特别休假。 请 假 第三十一条 员工请假分为八种表6.1.4假别 给假日期请假原因 应缴证件 薪 资 说 明 事假 全年14日内 因事必须本人处理 不给工资 1请假理由不充分或足以妨碍业36、务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假。 病假 全年30日内 因病必须治疗及休养 主管证明一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书 1不超过30 天之病假给 予l2工资，如须有劳保给付者可抵充。2病假须缴回劳保就医回条。 2事假一次不得超过3日。 3每次请假至少2小时计算。 4逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。 5事假应于24小时前办妥手续，否则依“考勤制度规章”办理。 6住院者，伤病假不得超过1 年。 假别给假日期 请假原因 应缴证件 薪 资 说 明 公假 所需日数 兵役体检、身家调查、教育召集、点阅召集、基地召集及军政机关等一个月内的调训 缴验有关证件 照 给 37、1*因其他特殊事情申请公假者，应由部科主管斟酌裁决。 2役男点召可由人事部门代为办理就近代点。 3目的地距离原服务处所100 公里以上时，往复给半日路程假。 4目的地距原服务处所200公 里以上时，往复给一日路程假，交通不便地区，由部科主管视实际情况酌予延长。 公 伤 假 2 年 因执行职务受伤，但以劳保“因执行职务而致受伤”审查准则为依据 单位主管证明 劳保指定医院的诊断证明 本薪照发(但应扣减)保险给付 1超过明天以上须呈总经理核准。 2所需日数应依医生证明核给，但逾18个月未能销假者得予留职停薪12个月或命令退休。 婚假 8 日 本人结婚 主管证明 照 给 需连续一次申请 8 日 父母、38、(养)继父母、配偶 自事发日起至出殡日后第二日止以日为计算单位，可分次申请。其他亲属的丧礼如有必要参加，依工厂法的规定应请事 假。 丧假 6 日 配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女 主管证明 照 给 3 日 兄弟姊妹 产假 8 星 期 本人分娩 主管证明 年资6个月 以上工资照 给，未满6个 月减半。 妊娠3个月以上之流产或死产假4星期(但须缴付医师证明) 1日 配偶分娩 照 给 特 别 休 假 依服务年资给予，其规定依本规则第二十七条至三十条之规定办理。 备 注 1计算全年可请事病假日数均由每年元月1日起至12月31日止，中途到离职者按月份比例计算。 2上列各项请假期间：如含例假日应合并计算39、。 第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。 (一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。 (二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。 (三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。 第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。 奖 惩 第三十四条 员工奖励分下列四种： 40、(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 (三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 (四)奖金：一次给予若干元奖金。 第三十五条 有下列事情之一者，予以嘉奖： (一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)热心服务，有具体事实者。 (四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。 第三十六条 有下列事情之一者，予以记功： (一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (二)节约物料或对废料41、利用，著有成效者。 (三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 (四)检举违规或损害公司利益者。 (五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第三十七条 有下列事情之一者，予以记大功： (一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 (四)有其他重大功绩者。 第三十八条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级： (一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。 (三)一年内记大功2次者。 (四)服务每满5年，考绩优良，未曾42、旷工或受记过以上处分者。 第三十九条 员工惩罚分为五种： (一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。 (三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 (四)降级：除级使用，相应核减薪资。 (五)开除：予以解雇。 第四十条 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。 (二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 (三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 (四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 (五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 (六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿43、拖鞋上班者。 (七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。 第四十一条 有下列事情之一者，予以记过： (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。 (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。 (五)未经许可不候接替先行下班者。 (六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 (七)未经许可携带外人入厂参观者。 第四十二条 有下列事情之一者，予以记大过： (一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。 (二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。 44、(三)损毁涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 (五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。 (六)轮班制员工拒不接受轮班者。 (七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(干部连带处分)。 (八)一个月内旷工达5日者。 (九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。 (十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。 第四十三条 有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)： (一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打同仁，或相互殴打者。 (三)在公司45、厂区、宿舍内赌博者。 (四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。 (五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (七)在公司服务期间，受刑事处分者。 (八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。 (九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (十)煽动怠工或罢工者。 (十一)吸食鸦片或其他毒品者。 (十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十三)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。 (十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。 46、(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (十八)明示禁烟区内吸烟者。 (十九)参加非法组织者。 (二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。 (二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。 第四十四条 员工功过抵销规定 (一)嘉奖与警告抵销。 (二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。 (三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。 考 核 第四十五条 员工考核分为： (一)试用考核：员工试用期间(职员3个月，作业员40天)由试用单位主管负责考核，期满考核合47、格者，填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。 (二)平时考核： 1. 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2. 人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。 (三)年度考核：其办法另订。 第四十六条 考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。 第四十七条 员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。 第四十八条 办理考核人员应严守秘密，不得循私舞弊或贻误。 加 班 第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管48、核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。 第五十条 作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂(副)主管核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。 第五十一条 加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。 第五十二条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。 第五十三条 员工加班情况，由管理单位按月统计备查。 出 差 第五十四条 员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种，凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“长程出差”。第五十五条 长程出差及短程出差(其49、办法另订)。 训 练 第五十六条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 第五十七条 员工训练分为：（一）职前训练：新进人员应实施职前训练，由人事单位统筹办理，内容为： 1. 公司简介及人事管理规则的讲解。 2. 业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。 3. 指定资深及专业人员辅导作业。 (二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。 (三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，50、使利于任务的完成。 迁 调 第五十八条 本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。 第五十九条 各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 第六十条 员工接到调职通知书后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。 第六十一条 员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。 第六十二条 调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。 留职停薪 第六十三条 员工有下列情况之一者，应签请留职停薪： (一)久病不愈，逾30天者。 (二)因特51、殊事故，呈请核准者。 第六十四条 留职停薪期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。 第六十五条 留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。 第六十六条 留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。 第六十七条 员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。 福 利 第六十八条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)，办理有关员工福利事宜。第六十九条 员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订第七十条 本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金,员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。 保 险 第七十一条 员工一律参加劳工保险，于雇用时52、由人事单位办理。 第七十二条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。 抚 恤 第七十三条 员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。 退 休 第七十四条 员工退休，依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)。 资 谴 第七十五条 员工有下列情况之一时，应予资遣： (一)停业或转让时。 (二)亏损或业务紧缩时。 (三)暂停工作在一个月以上时。 (四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。 (五)劳工对于所担任工作确不能胜任时。 第七十六条 员53、工资遣先后顺序： (一)历年平均考核较低者。 (二)曾受惩诫者较未受惩诫者。 (三)工作效率低者。 第七十七条 员工资遣，通知日期如下： (一)在公司服务3个月以上未满一年者，于10日前通知。 (二)在公司服务1年以上未满三年者，于20日前通知。 (三)在公司服务3年以上者，于30日前通知。 第七十八条 员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。 第七十九条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣论。 第八十条 员工资遣，依下列54、规定发给资遣费： (一)在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。 (二)在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给予，未满1个月者以1个月计。 安全与卫生 第八十一条 本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第八十二条 员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定，以保护公司及个人安全。四、XX股份公司职员服务手册（必读） 总则第一条 概说本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。第二条 范围本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所55、，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。 服务准则第三条 责任与义务1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。第四条 研究发展职员除应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作56、技术。如有有利业务改进的意见，应立即报告主管人员核办。第五条 保守机密职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。第六条 兼职职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。 任用第七条 任用手续1.本公司职员的任用，由总经理室核定。2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。3.对于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。第八条 应具备的文件新进人员应具备的文件如下：1.户籍誊本57、或抄本。2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近2寸半身照片，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。第九条 保证1.职员须办妥保证手续后方得报到。2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。3.保证书的格式及保证规约另订。第十条 生效日期职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。第十一条 试用1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。2.本规定不适用于本规程第七条所规58、定由工友晋任的职员。 待遇第十二条 待遇职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。第十三条 旅费职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。第十四条 物品的贷与职员工作所需的服装，工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与办法另订。 工作及休息时间第十五条 工作时间职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。上班时间：上午8时。下班时间：下午5：30分。休息时间：中午零时至下午1：30分。星期六以中午零时为下班时间。第十六条 特殊情形1.除前条外，负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及轮59、班方式另订。2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。第十七条 轮班方式轮班方式另案规定。第十八条 公休日星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可临时变更或取消公休日。第十九条 休假日休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得临时规定休假日照常上班。1.全天休假日(1)元旦 1月1日及2日(2)妇女节(限女性)3月8日(3)国庆日。(4)感恩节。(5)圣诞节。2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。第二十条 考勤卡本公司及工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必须亲自打卡，中午休息时间开始及终止时亦同。 出入场所第二60、十一条 一般规定1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。2.其他有关出入公司的规定，另行公布。第二十二条 携带物品1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并接受检查。2.职员有携带非业务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人员见证的下接受搜查。但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担任。第二十三条 禁止进入职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。1.未佩带职员证的。2.酗酒的。3.携带非业61、务所需的易燃物品，凶器或其他危险物品的。4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。 加班及值勤第二十四条 加班职员在规定工作时间以外工作者，包括提前上班工作及下班后继续工作，得支给加班津贴。有关支给办法见“职员任用及待遇规则”第十条。第二十五条 值勤职员由于业务上的需要，在例假日工作者，得支给假日津贴，或于事后申请补休。有关办法见“职员任用及待遇规则”第十一条。 考勤及请假第二十六条 迟到早退1.逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2.到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3.在工作时间内因业务上的需要而离开工作62、场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4.因天灾，人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。第二十七条 请假1.职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。2.病假及3日以下的事假得由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。3.病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。4.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补63、办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷职论。5.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。 休假第二十八条 公休1.新进职员于下年度给予公休4天。2.连续服务满1年以上的职员，如全年度请假未超过30天的，下年度给予公休14天，10年以上的，每1年加给1天，加至30日止。3.如全年度请假超过30天的，每超过1天则扣除公休1天，至请假44天时，即不再给予公休。但因公伤病假及特别休假除外。4.旷职者即予取消上述3项公休的权利。5.如未公休日数累积至60天以上时，其超过60的日数得给付不休假奖金(金额为工资日额乘以超过的日数)，于发夏季奖金时64、给付。6.公休时应于前一天以前提出申请单，经核准后方得离职。7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。8.病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得申请公休。第二十九条 特别休假遇有下列情形之一的，经公司核准后给予特别休假。1.遇有天灾或人力不可抗拒情形而不能上班。2.出席法庭或文化局等机构作证或鉴定等。3.产假(1)女职员生产后八星期。(2)流产：不足3个月的妊娠，依照病假办理。 3个月以上的妊娠，给予特别休假4星期。 7个月以上的妊娠，给予特别休假8星期。4.因公伤病经提出医师诊断书(必要时由公司指定医师提出诊断书)。5.短期兵役在1个月以下的。6.本公司认为必要65、时。第三十条 庆吊休假1.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特别休假。(1)本人结婚得连续休假8日(包括婚礼举行日)。(2)子女结婚得休假1天(婚礼举行日)。(3)子女出生(包括死产)得休假1天。(4)丧假：a.承重祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假8天。b.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡时，得休假6天。c.子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假3天。但弟妹在产后6个月以内死亡的得休假1天。d.孙男女死亡的得休假2天。(5)婚丧假须离服务处所时，得按其路程远近，交通状况，酌情核给路程假。2.关于第(4)项丧假，如有特殊情形，可于一个月期间内分期休假。3.在庆吊休假期间遇有普66、通休假日时(包括公休日，轮班休假等)，得免予计算在内。4.如在上班4小时后发生第(4)项的情形，则当天剩余上班时间亦按特别休假计算。如在4小时以内时，则丧假自当天起算。 停职第三十一条 停职事由职员由于下列原因之一，得在一定期间内停职：1.本公司认为对业务有必要的。2.非由于业务原因的伤病，已请病假且停发工资后经三个月仍未痊愈者。3.服兵役在一个月以上者。4.由于其他原因而有停职之必要者。第三十条 停职期间1.停职期间原则上规定如下：(1)非由于业务原因的伤病，经核准停职者：服务未满一年者 三个月服务满一年以上五年以下者 六个月服务五年以上者 一年(2)由于其他原因者按必需期间办理。第三十三条67、 其他规定1.职员停职期间得由本公司视业务需要而令其复职。2.职员在停职期间届满时，如未接获本公司复职通知，自期间届满之翌日起，即视同自动解除任用关系。3.停职期间不计入服务年资内。4.上述第2及3项之规定，不适用于因兵役停职之情形。5.职员停职期间，原则上免支工资。如由于本公司的需要而命令其停职时，则是否支付工资，由总经理室决定。 辞职及解职第三十四条 辞职1.职员拟自请辞职时，应于三个月前向本公司提出申请(申请书内应载明辞职原因)。2.申请未经本公司核准前，应继续服务，不得先行离职。第三十五条 职员退休依照本公司“职员退休规则”办理。第三十六条 解聘职员由于下列原因之一，得由本公司于30天68、前通知予以解聘，并给付一个月的工资而予以解聘。1.精神或机能发生障碍，或身体虚弱，衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。2.行为或服务成绩欠佳，经本公司认为不适宜于工作者。3.由于其他类似原因，或业务上之必需者。 惟因应职员本人负责的事故，而予遣散者，不予给付任何补偿金。第三十七条 任用关系的停止职员由于下列原因之一，即予停止任用关系：1.死亡。2.申请辞职获准。3.因受惩戒而解聘。4.届满退休年龄。5.停职期间届满后未接获复职通知。6.有聘用期间的约定，其期间届满时。7.由于其他原因而解聘者。第三十八条 退职金有关退职金给付的规定另订。 教育训练第三十九条 一般原则本公司为业务需要而提69、高职员所任工作的技能，或为增进职员的知识与品德水准，使能担任较高职务，得随时指定职员接受必要的教育训练。第四十条 方式1.职员教育训练得以自办补习班，训练班，或以委托方式行之。必要时并选派工作成绩优良有志进取的职员，赴国内外机构参加训练或实习。2.职员在办公时间内接受本公司指定的教育训练时，得视同办公。但受训时间在假日或在工作时间以外时，不得视为加班。 保健第四十一条 体格检查1.职员应在进入本公司时及在每年规定期间接受体格检查。本公司认为必要时，得对全体或一部分职员实施体格检查种痘或预防注射。2.职员不得无故拒绝接受本公司所举办的体格检查，种痘或预防注射，及其他有关保健的必要措施。第四十二条70、 严重疾病属于下列情形之一者，其为新进者不予任用为本公司职员，其为现有职员则不得进入本公司工作场所。1.患有慢性痼疾不能胜任工作者，或可能因工作而恶化者。2.患有公认的传染病及疑似传染病者。3.曾患传染病或严重疾病，虽经治愈而尚未复元者。4.接近公认的传染病患者而有已受传染的可能者。5.患有其他法令禁止患者就业的疾病，或本公司特约医师认为患有不宜就业疾病者。 奖励第四十三条 奖励类别：职员的奖励分为下列六种。嘉奖，小功，大功，服务年资奖，功绩奖及创造奖。第四十四条 嘉奖，小功，大功对职员的功绩，经评定后，分别授予嘉奖，小功及大功。接受前项奖励者，于其受奖日期所属的半年考绩分数上，按下列标准三等71、分，加入加薪考绩分数，晋升考绩分数及奖金考绩分数中。嘉奖一次 6分小功一次 12分大功一次 24分。第四十五条 服务年资奖，功绩奖，创造奖服务年资奖，功绩奖及创造奖的实施办法另订。第四十六条 创造奖职员在业务上有创造或发明，经采纳施行确有特殊贡献者，得授予创造奖。 惩戒第四十七条 惩戒类别1.职员有职务上或行为上的过失，应予惩戒。惩戒处分经核定后于二日前通知其本人。2.惩戒的类别按事件之严重程度计分为解聘，降职或降等(级)，停职停薪，减薪，及申诫：(1)解聘：对于情节严重者，不予事先通告即行解聘，不予给付一个月工资的补偿。(2)降职或降等(级)：对于情节不如前项的严重者，得迁调其职位或予以降等72、(级)。(3)停职停薪：对于情节不如前二项之严重者，得暂行停止其上班，且不支给其停止上班期间的工资。但每次以不超过七日为限。(4)减薪：对于情节更轻微者，得减薪一次，其数额为平均半日的工资。(5)申诫：对于情节轻微者，予以申请处分。第四十八条 解聘处分除依本规则第三十六条的规定本公司得予以解聘外，属于下列各项之一者，得予以解聘处分：1.新进职员对本人姓名、年龄、籍贯，住址，学历，经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得的情形。2.连续旷职二星期以上者。3.屡经处分，仍时常迟到早退，请假或不热心工作者。4.在上班时间，擅自放弃工作者。5.故意怠忽本身的工作，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的73、调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形。6.故意破坏，焚毁偷窃，隐匿或遗失本公司的公用设备、文件、财务等，因而妨碍本公司的业务或致本公司蒙受损害者。7.故意违反本公司有关安全卫生规则或指示者。8.泄漏业务上的重要秘密或有故意破坏本公司信誉的行为者。9.未经许可，擅自使用，或允许他人使用本公司设备，以制作或修缮私物者。10.未经本公司核准，私自在外兼职者。11.利用职权接受外界的财物馈赠者。12.将本公司借贷的物品如制服工具等转让他人者。13.伪造或改进本公司徽章或服务证，或将其借与他人使用，或转让他人者。14.在本公司内擅自集会演讲，或在指定场所之外发布文告，图书或其他类似文件者。15.74、利用职权与外界勾结图谋私利者。16.在本公司内赌博或举行其他类似之不正当行为者。17.有妨害风化行为者。18.违反本公司重要的规则，公告，或职务上的命令，或有扰乱本公司秩序或管理之行为者。19.对人有强暴胁迫的行为者。20.有触犯刑章的行为受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。21.已受两次以上的惩戒，而仍有不知反省的行为者。22.有其他类似前列各项的不正当行为者。第四十九条 其他惩戒属于下列各项之一者，得视其严重程度予以降职，降等(级)，停职停薪，减薪或申诫之处分：1.时常迟到，早退，请假或不热心工作者。2.怠忽本身的职责，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导75、致其他造成妨碍工作进行的情形。3.怠忽职责，因而损毁或遗失本公司的文件或财物等，以致本公司蒙受损害者。4.怠忽职责，因而违反本公司有关安全卫生规则或指示者。5.未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。6.疏忽防火措施或随地引火者。7.因斗殴争辩而扰乱本公司的安宁者。8.对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告者。9.在本公司或利用本公司进行私人交易者。10.违反本公司的规章，公告，或命令，或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。11.有其他类似前列各项的不正当行为者。12.教唆或帮助他人，企图，预谋或未遂前条及本条各项行为者。第五十条 督导职责职员倘有前列三条的情形，如其直属主管负有督导不76、周的责任时，则应受连带处分。第五十一条 损害赔偿由于职员的故意，或擅专的行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的损害时，该职员除接受处分外，并应负赔偿责任。五、XX股份公司员工守则(A) 第一条 本公司员工均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私77、自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。 第五条 上、下班应亲自签到或打78、卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条 员工应严格按要求出勤。 第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条 员工请假，应照下列规定办理： (一)病假-因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予79、停薪留职，但以一年为限。 (二)事假-因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假-本人结婚，可请婚假八天。 (四)丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 (五)产假-女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六)公假-因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况80、决定。 第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附81、劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。 第十四条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。 第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假 (一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。 (二)工作满三年以上未满五年者，82、每年10日。 (三)工作满五年以上未满十年者，每14日。 (四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。员工守则(B) 第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项 (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 (三)全体员工必须83、时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室84、 、宿舍环境清洁。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 (十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 (十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 (十五)按规定时间上、下班，不得无85、故迟到、早退。 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。 第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。 第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元，拨入福利金。 3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出86、或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 (二)旷工 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。七、员工守则(C) 第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 第二条 87、本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。 第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。 第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 (一)每月迟到或早退 1次至10次者以旷工半天论处。 11次至15次者以旷工一天论处。 16次至20次者以旷工二天论处。 超过21次概以旷工三天论处。 (二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。 违反这两项规定者依前面规定按88、日计扣薪资。 第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。 第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。 第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。 第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。 第九条 本公司员工不得有下列行为 (一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司89、机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。 (四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。 (五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。 (六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 (七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。 (八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 (九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。 第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。六、XX股份90、公司临时人员管理办法 第一条 目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条 人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 第三条 雇用限制 (一)年未满16岁者不得雇用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期间不得超过三个月。 第四条 雇用 (一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。 (二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。91、 第五条 投保 在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条 管理 (一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。 (二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 第七条 终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。 第八条 延长雇用 临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇92、用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。 第九条 实施与修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。二、员工身份保证金处理办法(A) 第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。 第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下： (一)总经理、副总经理：10万元整。 (二)第一、二阶职员：6万元整。 (三)第三阶职员：4万元整。 (四)第四阶职员：3万元整。 (五)其余正式任用职员：2万元整。 (六)服务员：1万元整。 第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规93、定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。 (一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。 (二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。 第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。 第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。 第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。 第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害94、时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。 第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。 第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。 第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。三、员工身份保证金处理办法(B) 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。 第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存： (一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括95、一切津贴及薪资所得税的金额)扣存1%。 (二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。 第三条 员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100元的奇零数不计付利息。 第四条 员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。 第五条 员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。 第六条 本办法经董事会通过施行，修改时亦同。一、考勤管理规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第96、三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开97、始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名98、处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。七、XX股份公司员工正式聘用合同书 订立合同书人：甲方：广州XX工艺制造股份有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。99、 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差服务的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规100、定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换情况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：