1、酒店用品有限公司员工考勤、辞退及福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工全勤奖制度一、目的为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律；使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率；公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围1、办公室、财务部负责考勤管理、申请条件审核等；3、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施1、考勤管理1) 为了保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤采取个人公司门口打卡方式进行；按公司上班时间（包括加班2、时间）为准。门卫保安进行监督。2) 因特殊情况加班后需要工休的，必须填写工休单，经上级领导签字确认后生效；否则不计全勤。3) 公司副总以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。2、申领条件1) 员工当月除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假等）、旷工行为。2) 员工当月未出现任何迟到、早退行为；3) 新员工在试用期内没有全勤奖；五、全勤奖核实办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1) 代他人打卡者，两人均无全勤奖；2) 打卡上班后，擅自离开工作场所者；3) 当月受过考核处罚者；4) 忘打卡超过3次（3、含3次）以上者；六、全勤奖发放1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放）。另，当月提交离职申请书者，不再计发放全勤奖。2、全勤奖每人每月50元，由财务部每月同员工工资一起发放。3、发放全勤奖前，办公室将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。七、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。八、附则1、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。2、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准：辞退与辞职管理制度一、总则1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素4、质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。二、 辞退管理1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；2）.严重违反公司的规章制度的；3）.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4）.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；6）.被依法追究刑事责任的。公司对有以上5、情形之一的员工有权立即辞退。2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：1）. 一年内记过三次者；2）. 一个月连续旷工三日或累记超过六日者；3）. 违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；4）. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；5）. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；6）. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；7）. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；8）. 违背国家法令或公司规章情节严重者；9）. 泄漏业务上的秘密情节严重者；10）. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；11）. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格6、者；12）. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面员工辞退通知书,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：1）.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2）.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4）.公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。4、公司依照劳动合同法裁减人员，如在7、六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。5、辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取员工辞退申请书，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。6、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。8、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。三、 辞职管理1、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取辞职申请书，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人8、员辞职需经总经理批准。2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要工作交接表，办理移交手续。四、经济补偿1、员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。2、 因员工故意或者过失违反本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。3、 因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。4、 因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。五、附则1、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。2、本制度呈总经理审批通过后实施，修9、改时亦同。3、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准：员工考勤制度一、目的为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司所有员工，副总级别以上除外。三、考勤时间1. 公司作息： 夏时制：（5月1日-9月30日） 上午7：30-11：30；下午13：00-17：00冬时制：（10月1日-4月30日）上午7：30-11：30；下午12：30-16：302. 工作制度：公司实行每周休息一天制。3. 迟到和早退：7:30上班，在7:41-8:00打卡，视为迟到；8:30上班，在8:34-9:00打卡，视为迟到；比公司规定下班时间提10、前1-30分钟下班打卡，均视为早退。4. 员工有以下情况之一为旷工：l 未经批准，不上班的；l 迟到和早退时间超过30分钟以上，60分钟以内，为旷工半天；l 迟到和早退时间超过60分钟以上，为旷工一天；l 不打卡而没有忘打卡说明情况的；5. 元旦、春节、劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。四、 请假1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写请假审批单，完成审批程序后，交办公室备案。2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天（必须在上班前60分钟）以口头（或电话）形式向直属上级请假11、，事后3个工作日内补办请假手续。3. 病假l 请病假应出具本市定点医保医院的病历和病假条，没有病假条按旷工处理；l 连续病假的或一个月以上长期病假的，在每月5日前向公司办公室递交本人近期医疗诊断和病假条；l 员工在工作期间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；造成人身伤害由当事人自己承担；造成经济财产损失的由当事人自己赔偿并追究当事人的失职行为；l 请长病假员工如不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4. 事假l 员工请事假应提前提交 “请假审批单”，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假；l 未得12、到批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理；l 审批权限见附表。请假天数审批权限1-3部门经理4-10副总经理10以上总经理审批签字后，离开公司时交门卫室，再由保安交办公室。5. 婚假l 员工达到法定年龄（女23周岁以下、男25周岁以下）结婚的给予婚假3天；l 双方符合晚婚年龄（女23周岁以上、男25周岁以上）的初婚者给予婚假15天；l 丧偶、离异再婚者，给予婚假3天；l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；l 婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。6. 丧假公司员工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，13、可获得3个工作日丧假。需要赴外地奔丧时给予往返路程假，附交死亡证明复印件。五、 监督和管理1. 公司全员上班必须打卡，由保安提醒员工打卡。全体员工必须自觉遵守，按时亲自考勤，严禁有不考勤或代考勤的现象发生。2. 因工作原因未能及时到公司考勤的，应事前向直属上级说明原因（由直属上级报办公室），并在回公司后3天内及时补签,超过3天的考勤补签一律视为无效；且上班考勤一个月只能补签三次（特别指出如连续出差多天，只算补签一次）。3. 员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签的重要考评依据。六、 扣款及处罚措施l 病事假处理方式：l 病/事假为无薪假期，一天病/事假按1个工14、作日在当月工资中扣除；l 当月累计事假超过3次，每超一次另扣罚工资50元；l 当月累计事假超过5次，每超一次另扣罚工资100元；l 连续事假超过8次，每超一次另扣罚工资150元。l 迟到/早退处理方式 每天迟到/早退超出5分钟,每分钟扣罚工资1元；每月超过3次（不含3次）迟到/早退超出5分钟，第4次每迟到/早退1分钟扣罚工资1元。l 旷工处理方式l 旷工期间扣除本人旷工期的工资。l 旷工半天另扣罚1天工资；旷工一天另扣罚3天工资。l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。l 自动离职应扣除员工对公司的经济损失（录用费、误工费等）。l 未打卡并未在本人上班15、10分钟内对直接上级进行说明情况和填写忘打卡单，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。l 凡发现托人、代人打卡的情况，对委托人和被委托人分别给予罚款50元和100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。七、附则1、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。2、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准：员工工龄工资管理制度一、目的 为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，共同发展的精神，特制定本管理制度二、适用范围与本公司签订劳动合同的所有在职员工三、工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和16、劳动贡献的积累给予的一种福利工资。四、工龄设定标准：1、新进员工工龄以“年”为单位，入职日期到次年的日期为一年，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，满一年即可享受工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄。2、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假和因某事中途间隔超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。4、员工因严重违反公司制度造成5000元以上的经济赔偿时，取消工龄工资按新员工待遇执行并重新计算工龄。5、员工被开除、辞退或者违反国家法律法规者，当月工龄工资不予计算17、发放。五、工龄工资金额：在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥50元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥100元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计10年封顶；六、 工龄工资发放形式 1、公司所有工龄工资每月发薪日和工资一起发放。2、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。七、附则1、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。2、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准：员工补贴管理制度一、目的为完善公司工资制度，规范统一公司补贴标准，特制定本标准。二、适用范围 与本公司签订劳动合同的所有在职员工三、补贴设置1、根据公司连续化生产特点，18、结合上班时间和班次，公司实行夜班补贴。2、根据国家法定节假日和公司生产经营情况，经部门经理级别以上认定后，报办公室，方可加班，公司给予加班补贴。四、补贴核定1、夜班：从当日17：30时至23：30时上班时间段为夜班。2、通宵：从当日23：30时至第二日7：30上班时间段为通宵。3、加班：凡在国家法定节假日上班或各部门的特殊加班为加班（假日不调休含在内），实际加班时间依照公司生产经营情况确定。4、通讯费：为了工作的沟通方便快捷节省时间，用手机沟通所产生的费用。5、工休：因生产任务不忙或停工待料没有事情可做让员工休息这种由公司造成的休息为工休。五、补贴标准1、夜班补贴：夜班时间超过6小时（含）每人19、补贴5元/班，2、加班补贴：经公司确认加班的员工，加班时间满3小时（含），如遇加连班满2小时，均按5元/班。3、通宵补贴：只要是通宵时间段上班超过2小时（含）均补贴10元。4、通讯费补贴：车间组长/其他行政职员：5元/月 车间主任：10元/月 部门经理/主管：50元/月 营销部：经理/业务员：200元/月、助理/文员：100元/月 副总经理：300元/月5、工休补贴：30元/天六、考核发放程序1、员工夜班、加班、通宵由部门考勤表和考勤卡机的记录，部门主管级别以上确认，报办公室交财务部核算。2、品质部绩效级别由部门主管以上评核，办公室确认，每月报财务部核算。七、附则1、本制度呈总经理审批通过后实20、施，修改时亦同。2、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准： 年终奖管理制度一、目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本管理制度。二、 适用范围1、所有在职的正式员工。2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：中途离职者；全年请事假或病假累计超过30（含）天者，不含周末、法定假、婚假、丧假等。还在试用期的员工。停薪留职者三、年度计算年终奖计算年限：指1月1日至12月31日。四、 年终奖发放标准 1、年终奖发放基数为当年国家规定地方最低工资标准。如2011年乐清市职工最低工资标准为1160. 2、各职位的系数 普21、工（压接工、裁线工、焊锡工、注塑工、拉线工、检验工、装配工、包装工、检验员）的系数为=0.2 仓库员、文员、技术员、品质检验员、车间组长、业务员的系数为=0.4 部门主管、车间主任的系数为=0.6 部门经理的系数为=0.83、员工工龄系数员工工龄每满1年，则增加0.1个系数，最高不超过1；4、员工奖惩系数奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过综合系数得分0.1/次0.2/次0.3/次0.4/次5、员工评优系数 月度优秀员工加0.05 /次，月度员工被考核单处罚扣0.05/次。五、年终奖计算方法1、年终奖计算公式：M=N(B+C+D+E+F)A2、 各字母解释与计算 M 员工年终奖22、 N 基数 B 工龄系数 C 出勤率=实际出勤天数/规定出勤天数 实际出勤天数=规定出勤天数-矿工天数-请假天数 规定出勤天数=365-2*12 D 奖惩系数 E 职位系数 F 评优系数 A 公司员工年终受益 员工年终受益是指公司根据年底收益恒定愿意拿出多少钱作为年终奖，如：公司愿意拿10万作为年终奖，而员工总年终奖大于10万，则A=10万/员工总年终奖，反之总年终奖小于10万，按员工实际给予发放年终奖。六、影响年终奖的几个因素1、员工年终奖支付将综合考虑以下因素：员工当年出勤状况；员工工龄；员工奖惩状况；员工评优状况。职位系数公司员工年终受益2、旷工。旷工是严重违反考勤制度的行为，所以对于旷23、工的员工根据其旷工时间扣除相应的年终奖：旷工时间07.5小时7.515小时1523小时24小时（不含）以上扣奖比例153550100七、年终奖发放与申诉1、年终奖发放时间：年终奖于每年年底发放。2、申诉：年终奖金计算出错，当事人可向本部门经理提出申诉，申诉时间：奖金发出5个工作日内。八 、附则1、本制度由公司人事行政部制定并负责修订、解释。2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。编制： 审核： 批准：备注：本文件最终解释权归公司总经办所有，任何人不可更改或涂用，如须更改必须经过总经办协商一致，总经理签字方可。薪资规定必须经过办公室管理安排，最后由总经理签字生效，其他部门无权规定薪资。工资调整的规定时间为每年的6月份和12月份，依据每一年工作情况、个人能力和当地物价水平给予调薪2次，其他时间不予调薪。员工考勤制度和辞退与辞职管理制度已经归纳其中。本文件自总经理签字之日起实施执行，之前的相关薪资规定文件同时盖作废章保留存档。编制： 审核： 批准：抄送： 总经理 、副 总 、生产部 、行政人事部 、 财务部