1、机械设备租赁有限公司员工考勤、辞退及辞职管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司基本制度第一条 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。第二条 员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。 2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。4、尽忠职守保守业务上的秘密。 5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵2、守公司一切规章及工作守则。 6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作 9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。10、精益求精，不断提高工作绩效。11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第三条 员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。2、办公区域或行政管理区域内，不得喧哗、嘻闹。3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。4、同事之间互相3、尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。5、接听电话应用普通话,切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。第四条 考勤制度一、工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以7小时30分钟为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间4、为17时。二、迟到、早退1 上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，第二次迟到早退扣款40元；第三次迟到早退扣款60元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。三、请销假1、请假三天以下的由所在部门领导或公司主管领导批准，三天以上的由执行董事批准；所有请假人员都须在行政办公室备案。2、员工因公外出应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认。四、病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经5、所在部门领导或公司主管领导批准，报办公室备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 五、事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但6、必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。六、年假1、员工在公司工作满一年，享受每年10个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。七、 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，7、怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导或公司主管领导同意后，报行政办公室批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。八、丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，所在部门领导或公司主管领导签字后，经行政办公室批准，交考勤员考勤。九、旷工1、未向部8、门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。十、休假本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假： 1、工作满1年以上未满3年者每年10日；2、 工作满3年以上未满5年者每年12日； 3、工作满5年以上未满10年者每年15日。 4、工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日。5、特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定，每人轮流休假日期后施行。如因工作需要应随时令其销假，等工作完毕公务较闲时补足其应休假期，但如确因工作需要至年终无法休假者，可按未休日数计发其与薪水相同的奖金。 第五条9、 公司辞退与辞职管理规定 一、公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 二、公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 三、辞退管理： 公司对有下列行为之一者给予辞退： 1、一年内记过5次者； 2、连续旷工7日或全年累计超过7日者； 3、营私舞弊挪用公款收受贿赂者； 4、工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大损失者； 5、违抗命令或擅离职守情节重大者； 6、品行不端行为不检屡劝不改者；7、仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者； 8、因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者； 9、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；10、工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；110、1、违背国家法令或公司规章情节严重者； 12、泄漏业务上的秘密情节严重者； 13、办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者； 14、 精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者； 15、员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 16、由于其他类似原因或业务上之必要者。四、本公司按第三条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属领导向员工出具员工辞退通知书。五、辞退员工时，填写员工辞退证明书。六、被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单。 七、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提11、出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。八、行政办公室在辞退员工后应及时登记人员调整登记表 九、辞职管理： 1、本公司员工因故辞职时，应首先向行政办公室索取辞职申请书，填写后交上级领导签发意见，再送行政办公室审核。2、公司员工无论经何种理由，提出辞职申请自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月。 3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向行政办公室索要移交清单，办理移交手续。 4、员工辞职申请被核准后，行政办公室应向其发出辞职通知书，并及时填写人员调整登记表。第六条 财务管理制度一、报销制度：1、严格执行报销签单制。报销票据应先填写费用支出单，并附相关发票（特殊情况可附收据）、清单等，经12、相关负责人和总经理签字后方可到财务室报销。2、因时间紧或夜间加班等特殊情况，经公司相关负责人批准，员工可以报销相应的出租车票、餐费及其它合理费用。3、所有员工每月领取月薪时应提供上月奖金和提成总额的至少50以上的正规发票，如：餐费、办公用品、交通票、通讯费、会议费、燃油票、服务费等，以便抵扣一部分个人所得税。二、帐务管理：1、财务人员应合理建立、保管各类财务账薄，正确处理收支状况，及时将新出台的政策、法规等传达给总经理。2、财务人员每月负责及时报税、建账、存取款、核算发放工资、对外结算等，协调好税务、社保、工商、银行等关系，每月按时向总经理上报公司当月的收支、银行存款、税务等明细。第七条 工资13、奖金分配制度一、员工月薪由基本工资、业务提成、综合奖惩、补贴费用及相关扣减等组成，年终奖根据公司当年效益及员工贡献进行核算。员工试用期的工资只考虑基本工资，不考虑提成。试用期一般为三个月，特殊情况为两个月。二、综合奖惩及年终奖金1、综合奖惩主要指针对业务的难易程度、收入情况、加班时间、员工的综合表现进行的调剂，由总经理进行调整。2、年终奖金以全年完成业务的收入作为基数，考虑个人全年的整体收入和综合表现，由公司主管领导集中评定。四、补贴费用1、员工每天的早餐、午餐、晚餐由自己负责，公司每月每人补贴500元。3、过节费指五一、中秋、春节三节，试具体情况发放，原则上不发放过节物资。五、扣减项目扣减项14、目主要包括个人所得税、保险、事假、迟到等其它项目：1、个人所得税按国家规定的税率进行扣减。2、保险费用按社保中心提供的个人缴费金额扣减，原则上公司提供个人养老和医疗保险，不上保险不额外补贴，试用期间不上保险，不计提业务提成，只发基本工资和补贴费用。3、事假包括各种因私离开公司而不在岗的请假，以天为单位，包括半天。4、迟到等不良现象每月按实登记，按考勤制度处理。第八条 员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工三、奖励事项分类：1、重量级奖励：员工涉及到如下事项，可享受经济奖励、加薪奖励(金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）15、（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）为公司带来良好社会声誉的；（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受经济奖励、加薪奖励(金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6） 其他应给予奖励事项的。第九条 附 则1、本条例由颁布之日起生效。2、本手册适用于xxxx机械设备租赁有限公司。3、本手册之解释权归xxxx机械设备租赁有限公司。4、本手册条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。 xxxx机械设备租赁有限公司