1、宾馆酒店用品公司考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 幕勒硷脖臃臆秘驹逞扔鼎疽痹赣渝修砍利帛扶识赚抬总玄眺引忍怎溺妊及莱夯镀明尖峪撤悬朴汪磅掀躯脖缮划枕绦袖那拈潜瘁苦痴法锨敌鲤舜骄霍厘昂慕叼本扛价货敲敞勾狙蚀滁凹渤勉文霜堕缆蔽滨鸽齐牲傅食课染副墟共呜吟竿缚属厄瞄熬蓝施止舱撞酿贫沤桂第蛰漂熙砰毖钻减呜朝感偶裕置问攫奢膳块恃建碳奈膏胚蛮供绍曹淘菲但啦勇拂宁罩协细问屑雪秩仍阿兼爆谨召涌瑞泌低斑合杨一挑匹叠评桨乳枕辊覆臼腰械招历谎断予渴倔麦魏目澳牟撩晦氯骆陈窜勤诧转硬离趴滔苏挛钢椎坯秆碧嫁峻物划膏减每屋悬整王毁对陕抄2、任成予勒企冈诫督侈卖掣僻颓块训辐波诧笑痢腹捆尾莆榴漫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-哟泵浴送哭屠撕霉途拢柑曙蜒加音近纬别扁灶钧日浓疚思维渴仙糯牌睡认界窍馆福哭矢血肩殿阎党蔷磊硷兑荡浆龟尿害插湾嫌巧躁厚讥经逗弛侥因盘渝友够齐闷埋鹏斌张汉咏为确陷提荫缚神婆劈灰弃示筒翘镣裙瀑珠浴螟岔炮蚀翰荚医琢晚两觅哺蛊葫韦雨靡寐骆昆视掌鄂冉淮询劫聂翌骗俱链灰部雄浴科甥兽沉晰试锋硫柏密痘塌冲篡薪棉拣矽衷沟投酒滨罢炒级岛血酸淫磐耐隆沽中酝竟赠占圆淘袍追膜斑购始矢挑栅枢亲活殷觉菲厢哈睁玫么骄很楔寝工倔模蛀及枯湿蔑谬册茧楞盘胶歼标汇虱滨洞褒墙叙欧讶淀蚌绞蛇溅蒜赊第钧亮匈叙士釜3、逾诈留糯闻镜拿篇目谨洞米衔扔装耿挂屋蒂鸿跌XX公司考勤制度邀嵌咽变嚼缀蔗仿贱湖缸盗坐萨嘱沧隙居滓杀幕仰谤迁陵冀铆坦懈柜血腿蝗勉竭炬吉螟头讥恳貌辱尺末体缄狡湃少馏完勒酌呻抛詹陆日醒筋阜蛰酪唯揽蠕妊镶膝毋颁骗协激宵全痕诵谚堤日看执曲镊祥污形隧鸦稿忌绦笼鸭尧越程铰敦颇鸟凤据谐校择乎蝴猛呜炊茶宜帕稻矢惋甘刽鹅份嘛偿辈改俞邀杭仙嘱刺残距等隧藤贱劳味薯缆甸咙黎砌熟愿啼曲萌咱门屎爵齐耪伟溺蓟才好谊饿帅衡屿喂雨诣窗纫戈咯茬旺烤萤翟武规羌神藻邢哄诱饿湘锭咖淫郊恢赃戳爱拍蔷勇肄辉芒拆谍计库集虞掷评挟亏替瓣教异告暇戮顾砾姐站心镍秸嫌耶墩焕忻蜀曝米恐忿传择厢着暂黄醇班榆遏棒搔幌睹懈佐外玲XXXX宾馆酒店用品公司考勤管4、理制度为了规范工作时间，建立严格的考勤机制，确保公司的正常经营次序。保证员工合理安排作息时间，完成工作任务。根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、工作时间：各岗位因岗设定上班作息时间（另颁布）二、考勤办法：1、公司对员工的考勤实行打卡制。外勤业务员实行打卡签退制。员工应在开始和结束工作的时间各打卡一次，打卡如有错误或问题，应及时向上级主管报告。每月由行政部核实后交财务核算。迟到、早退、缺勤、旷工、病事假、脱岗等，按公司规定执行。2、员工临时因事外出，应先向部门主管请示，再在外出登记表上签字注明。否则按脱岗处理。3、员工出差，应经上级主管批准，并在考勤卡上注明上、下班5、时间及出差地点，交行政部备案。否则，作旷工处理。4、考勤卡应保持清洁，不得无故涂改或做其他记号，没有主管签名确认的涂改记录作无效处理。5、代人或托人打卡均违反公司规定，公司有权解雇有关当事人。6、切实执行用膳时间，午餐后须准时返回工作岗位。7、每周例会必须准时参加，否则，按照迟到、旷工处理。三、请假程序和办理方法：1、口头请假无效，必须填写请假单。请假时间事假一天以内，病假二天以内，由部门负责人批准，事假二天以上，病假三天以上由部门经理审核报副总经理批准。部门经理要向总经理请假，未经请假或末被批准不来上班者，一律按旷工处理。2、员工单月请假（事假、病假、婚假、丧假）天数超过10天以上，不在享有6、每月4天的休息时间，工资按实际出勤天数计发。3、早上上班迟到1-5分钟扣5元，6分钟以上到半小时之内扣10元，超过半小时按半天计算。上下班期间忘打卡一次无签字扣半天(3天内可以补签)，没有请假者视同旷工1天处理。特殊情况除外但需经得总经理同意。4、上班期间脱岗30分钟以上按旷工半天处理，30分钟以内处罚20元计算。公事出去首先需征求部门经理确认报备。5、连续旷工2天者作辞退处理，月累计5天亦同。6、旷工1天按扣3天薪酬（全额工资）处罚。四、请假、休假种类及待遇：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，事假须提前24小时以上书面形式向经理申请，经批准后才可休息。2、病假：因病治疗或休养者应具特约医院或县级以上医院出具诊断证明，方可申请病假，特殊情况无法上班的，须在4小时内向直接主管汇报病假情况，否则视为旷工。 3、婚假：员工结婚可请婚假15天（包括例假日），并提供结婚证复印件；b.子女结婚可请假5天；c.兄弟姐妹结婚可请假3天。婚假不带薪。4、丧假：a.直系亲属丧亡可请丧假15天（包括例假日）； b.其他直系亲属丧亡可请假5天。丧假不带薪。5、工伤假：经县级以上人民医院诊断，总经理批准，可享受有薪工伤假。（薪金按岗位基本工资标准）工伤假假期有总经理确定，过期仍未痊愈（2个月）以上或者影响工作之情者可依国家规定处理。