1、国际酒店员工薪酬工资标准及各种奖金管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 致公司各部门：xx国际酒店前期员工招聘在即，员工薪酬管理制度已成为重要的指导性文件，现制定本制度，望各部门认真传达、学习和执行。第一条：员工薪酬1.1 员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营业绩、员工自身能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。1.2 酒店本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定薪酬组成，并支付员工薪酬。1.3 薪 酬 结 构： 员工薪酬 月工资 奖励金月 工 资 基本工资 岗位（技2、能）工资 附加工资奖 励 金 绩效奖 其它奖1.4 基 本 工 资： 根据各岗位责任的大小，专业技能的繁简程度、工作时间、及劳动强度来制定的各岗位人员在该岗位上基本的保底工资。1.5 岗位(技能)工资：分为高管类、管理类、行政类、技术类、服务类、辅助类、承包类等七大类，共分七级二十六档。 具体内容如下：等 级人员类别档次人 员转正工资（月）试用期工资(月)第一月第二月第三月一级高管类A总经理略略略略B副总经理6000-8000元5000元5000元5000元C总 监5000-6000元4000元4000元4000元二级管理类A部门经理（一级部）3500元3000元3000元3000元B部门经理3、（二级部）3000元2500元2500元2500元C楼面经理 助理2800-3800元2500元2500元2500元D部 长1800元1500元1500元1500元三级行政类A会 计（一级）2500元2300元2300元2300元B会 计（二级）1500元1300元1300元1300元C出纳员 2200元1800元1800元1800元D采购员1800元1500元1500元1500元E稽核员、票证员文员、劳资员1500元1300元1300元1300元F库管员、司机1800元1500元1500元1500元G网管1500元1300元1300元1300元H制服管理员宿舍管理员850元750元750元74、50元四级技术类A美工 文字编辑2000元1800元1800元1800元B水、电工2200元2000元2000元2000元C空调工、油木工、保洁技工1800元1500元1500元1300元五级服务类A迎宾员、收银员1300元1100元1200元1200元B保安员、客服经理1200元1000元1100元1100元C输单员、吧员、领位1100元 900元 1000元 1000元D服务员、接待员1000元 800元 900元 900元女保1300元1400元1400元1500元六级辅助类A保洁员、洗碗工750元 700元 700元 700元七级承包类A按摩技师、搓背技师、擦鞋员按分成方式支付B厨 师5、按技术等级分配薪金C茶艺师按分成方式支付注：特殊岗位、特殊人员超出此范围另行制定工资标准时，由董事长审核确认。1.6 奖 励 金：根据员工的表现、出勤情况、工作业绩、以及对公司的特殊贡献，给予员工一定金额的经济奖励。奖励金分为绩效奖（经营目标奖）、合理化建议奖、拾金不昧奖、委屈奖，另外包括优秀员工奖、年度工作标兵（优秀员工、服务标兵、销售冠军）奖等不固定经济奖项；试用期员工可享受奖励工资中的合理化建议奖、拾金不昧奖、和委屈奖，其它奖励金不予享受。1.6.1 绩 效 奖：根据部门的经营业绩及经济指标完成情况所发放的奖励。1.6.2合理化建议奖：对员工所提出合理化工作建议经实施确实给公司带来经济效6、益的奖励，奖励金额100元以下的由总经理批准，100元以上由董事长及总经理批准。1.6.3拾金不昧奖：对拾金不昧的奖励。价值1000-10000元以上给予20元的奖励，价值10000元以上给予3050元的奖励，由总经理批准。1.6.4 委 屈 奖： 对在工作中忍受个人委屈，维护公司利益和声誉的员工的奖励，奖励金额和方式由总经理确定，奖励金额为30-100元。1.6.5 优秀员工奖：每季度评选一次，奖励金额200元，由总经理提报，董事长批准。1.6.6 销售标兵奖：每季度评选一次，奖励金额300元，由总经理批准，董事长批准。1.6.7 附加工资 工龄工资 社保金 加班工资 特殊补助等。1.6.97、 工 龄 工 资：员工试用期为3个月，工作满9个月后晋升工龄工资50元，满15个月后晋升工龄工资100元，满21个月以上晋升工龄工资150元。1.6.10社 保 金：在工资总额内，对公司内部员工给予养老保险、失业保险、医疗保险的社会保险金，由员工本人到劳动部门交纳。1.6.11加班工资：员工在加班期间的报酬已折合薪资含在公司总额内；1.6.12特殊补助：对特殊岗位员工给予一定的补助。（如水区补助100元）第二条 迟到、早退、脱岗、旷工及考勤违纪行为的扣罚标准。2.1 凡已到上班时间本人还未到岗位即视为迟到，凡未到下班时间提前离岗打卡下班即视为早退，如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同8、样视为迟到；2.2 迟到、早退10分钟以内者，每次扣除5元工资；2.3 迟到、早退1030分钟（含10分钟）者，每次扣除10元工资；2.4 迟到、早退超过30分钟者，每次扣除20元工资，迟到、早退超过60分钟（含60分钟）以上者，按旷工处理，旷工一日扣除三日工资；2.5 在工作期间无故脱岗30分种以内者，每次扣发20元工资；2.6 因公外出或出差等不能打卡时，须部门经理签字并附文字说明，无正当理由或无签字者视为旷工；2.7 员工打卡由安保部及行政人事部、质检部共同监督执行；2.8 员工上班前应提前2小时打卡确认，下班后延后1小时打卡确认。第三条 工资计算方式3.1 月工资额 当月天数 = 日工9、资额；3.2 应发工资 = 月工资额 （日工资额未出勤天数） 赔偿罚款金+奖励金；3.3 计发期限：工资按月隔月发放，计发期限为每月1日至当月最后一日，计发工资日按实际出勤天数；3.4 发薪日期： 每月的8号为上月的工资发放日，计发该月上一月的工资；3.5 新员工入职后前7天为试岗期，不合格不予计发工资；满7天由部门、人力资源部考核通过后，计发试岗期7天工资；3.6 入职不超过7天离职者，则不发放工资；入职超过7天后如需离职，正常办理离职手续，待批准后，于每周二离职结算日结算；3.7 若发薪日恰好为法定假日或休息日，原则上可提前发薪；3.8 以现金形式发放的工资或奖金，须由本人签字领取，委托他人代领的，须办理完书面委托手续，公司人力资源部确认后方可领取；3.9 公司所发给员工的工资为含税工资，员工本人应承担各项收入的上交税金，公司将代表税务部门依法向员工扣缴个人所得税。 此文件自下发之日起生效，如有类似文件与此文件内容雷同，以此文件为准！董 事 长： 总经理：