1、企业工程项目绿色施工奖励管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 绿色施工奖励制度为认真贯彻落实安全生产法和建设工程安全生产管理条例，强化绿色安全文 明施工管理工作，为职工创造一个良好的安全生产环境，杜绝安全事故隐患及违章，减少工伤事故的发生，确保绿色安全文明施工顺利进行，项目部制定绿色安全文明施工管理规定及奖罚细则，望各分包施工单位认真落实执行。一、安全管理目标 1、继续加强施工安全、消防、防火知识的普及，严把特殊工种持证上岗和新工人入场关，教育、考核率100% 2、坚决杜绝等级事故的发生。3、坚决杜绝火灾事故的发2、生。4、工程全过程伤亡为零。5、工程全过程负伤频率低于5 二、处罚 1.发生轻伤事故一起对责任单位罚款：100500元。 2.发生重伤事故一起对责任单位罚款：500010000元。（发生火灾一起，对责 任单位罚款：500010000元。） 3.发生亡人事故一起对责任单位罚款：1000030000元。 4.各施工单位及甲方分包单位进入总包施工现场前，必须与总包签定安全生 产协议书、临时用电协议、消防安全协议，必须服从总包统一管理，同时根据工程造价向总包方交纳工程造价2%的安全风险抵押金，未办理手续前任何人不得安排工作，违者后果自负。 5.所有施工人员入场前必须进行三级安全生产教育，考试合格，造册3、后方可施 工作业，甲方分包单位，必须向总包提供施工人员的全员花名册，安全生产考试成绩单，特殊工种花名册，上岗证复印件，违者对责任单位每人按20元罚款处理。 6.外埠队及分包单位必须认真按照安全生产法、建设工程安全生产管理条 例以及集团2003城建安发第486号强制性文件，配设专职、兼职安全管理人员，外埠队人数在50人以上必须设专职安全管理人员，纳入项目部安全系统管理，服从项目部统一管理，联合办公。违者对责任单位（日累计）罚款：50元，直到配备到位为止。 7.项目部必须坚持安全生产教育制度，每周组织进行一次不少于30分钟的安 全生产教育，具体内容根据本周现场的安全生产情况而定，并做好记录，各外埠4、队必须全员参加，除施工生产特殊情况外，违者对责任单位按每人10元罚款处理，无故不参加的单位，对责任单位罚款100500元。 8.外埠队队长、安全员、技术质量、后勤管理人员必须要参加项目部的周一绿 色安全文明施工例会，无故不参加者每次对责任单位罚款50500元。9.项目部严格执行安全生产检查制度，每月进行一次绿色安全文明施工自检评 分检查，对项目部在检查中提出的安全隐患及问题，责任单位必须无条件的按照三定措施，及时、认真组织整改落实，并及时反馈，违者对责任单位按每条（项）罚款50500元。 10.施工现场所有的安全防护设施包括：各种脚手架及拉接点、防护棚、基坑临 边护栏、安全网、楼梯护栏、电梯井5、口防护、外运电梯平台防护、安全通道、楼层内及屋面临边防护、人行跑道、洞口防护、临时用电设施、机械设施等，未经有关部门允许，不得随意拆除，违者每处对责任单位罚款50500元。11.各单位的施工作业面，“四口、五临边”的安全防护，要及时按标准落实到 位，违者按每项对责任单位罚款1001000元。 12.项目部在上级绿色安全文明施工检查中，达不到85分以上或存在问题较多、 拖项目部后退的单位，一次性处罚1000元。 13.进入施工现场必须戴安全帽，不戴安全帽，每人罚5元。对责任单位每人罚 款50元。有安全帽不戴放在一旁或安全帽带未系好，按不戴安全帽处罚，对行为人罚款20元。14.在楼层临边、阳台临边6、窗户口、房檐临边、楼梯平台临边、1米以上大洞 口临边等高处作业必须系挂好牢固可靠符合安全要求的安全带，违者对责任单位按每人次罚款50元，多次违犯者按次数加倍罚款。 15.高处作业（2米以上含2米）在防护不到位的情况下必须系挂安全带，违者 对责任单位罚款500元，行为人罚款50元/人。 16.在施工中不经项目部安全部门同意，不得擅自拆除楼层内洞口防护、各种安 全防护设施。如同意必须拆除，须经技术部门出具书面交底后。设专人看护由专职人员完成。活完后不及时恢复造成重大隐患的每处对责任单位罚款500-3000元。如发生事故拆除者负全部责任，个人违章私自拆除防护设施者罚款100-500元/人。 17.7、大模板安装必须有支腿可调螺丝、工具箱、平台、护栏、挡脚板、扒梯等防 护必须齐全有效，拆模时必须有防倾倒措施，违者对责任单位罚款：50500元。 18.大模板存放必须按要求存放模板下垫有1010木方在大模板存放区内， 对脸存放、自稳角度7080度，大模板支腿下必须要垫板，无腿的模板必须存放在插放架内，模板区周围的围栏防护必须符合本单位现场施工要求违者每处（块）对责任单位罚款100500元。 19.脚手架作业面脚手板必须满铺，不得出现单板、飞跳板、探头板、用方木当 脚手板或脚手板当排木等，违者每处对责任单位罚款：50100元。20.施工作业人员在现场不得穿拖鞋，或者在施工现场睡觉，违反者对责任单位8、 每人按50元罚款。 21.作业人员在现场施工或作业面不得赤背操作，违者对责任单位每人次按50 元罚款。 22.外用电梯、卷扬机吊笼、卸料平台防护门必须随时关好，违者对责任单位每 次罚款50元。 23.外埠队伍不得使用“五种人”（童工、残疾、无技术女工、聋哑、呆傻）。如 发现对责任单位罚款1000-3000元。 24.脚手架搭设必须按交底进行搭设，架体稳定、结构要求、作业面防护符合设 计要求架子作业面外侧无护栏、防护栏不够高度、架子立杆、横杆间距、室内小型架子超过2米无支撑、架体不符合施工安全设计要求的，对责任单位罚款1002000元。 25.架子拆除时必须按技术交底和安全技术交底进行操作，违9、者对责任单位罚款 1002000元。 26.高处或楼层内不得随意向下乱扔物料及垃圾，违者对责任单位每人次罚款按 1005000元罚款处理。 27.电工、电气焊工、振动棒操作手、必须戴绝缘手套穿绝缘鞋，打夯机必须二 人操作，带绝缘手套，违者对责任单位按每人次罚款50元。28.施工人员严禁酒后作业，违者对责任单位按每人次罚款100元。29.特殊工种必须持证上岗，违者对责任单位按每人次罚款500元。（有证不带 视为无证） 30.架子工高处作业时必须穿防滑鞋，违者对责任单位按每次罚款10元。31.非架子工不得随意攀爬脚手架上下或从无防护的基坑边缘、墙上行走，违者 对责任单位按每人次罚款50元。 32.10、电焊机作业时必须安装开关箱、节电器，一次线5m，二次线30m，焊机双线 必须到位，违者对责任单位进行100500元的罚款处理。 33.各外埠队及甲方分包单位对自己的责任区要严格控制管理，必须做到活完场 净，施工中产生的垃圾要及时清理，运到垃圾站堆好，违者每次对责任单位罚款：100500元。 34.各单位施工责任区的各种材料必须按标准码放整齐，悬挂标识，（含成品材 料）违者对责任单位每处按50500元罚款处理。 35.施工现场及楼层内严禁随地大小便，违者对责任单位按每人次分别罚款50 500元。 36.现场的施工道路按项目部划分的责任区，按要求必须时常清理、洒水保持干 净、不扬尘，违者对责任单位11、进行100500元的罚款处理。 37.各施工队的钢筋加工场，必须要有足够的照明。加工好的钢筋，必须分类码 放整齐，产生的废料及时回收、清扫干净，违者对责任单位进行100300元的罚款处理。 38.施工现场严禁打架和开玩笑，违者罚款100500元。 39.施工现场作业不得违章指挥，违者每次对责任人或单位罚款50200元。40.施工单位必须配合总包进行安全管理，总包方配发的安全员、信号工服及各 种袖标，工作时必须佩戴，违者罚款1050元。 41.对施工现场的吸烟者没收烟具火种，并给予10元的现金罚款。 42.每周项目部组织八大口安全文明施工大检查，不服从安全检查和管理，无理 取闹或报复殴打安全管理12、员者，对责任单位罚款3000-10000元. 三、奖励 1.在上级绿色安全文明施工检查评比中，项目部获得前三名，项目部对绿色安全文明施工表现好的单位给予5001000元的奖励。 2.在每月项目部组织安全文明施工检查评比中对获得第一名的单位给予500元的奖励。 3.作业人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问 题提出批评、检查和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，每举报一次情况属实的，给予举报人50100元的奖励。 4.对施工现场的各种防护设施所有人员有权维护，对各种违章大家要互相监 督，发现违章和有意破坏各种安全防护设施的要及时向有关部门报告和检举，情况属实，给予举报人13、50200元的奖励。 5.在施工现场如发现随地大小便的人员，要及时向有关部门举报，同时把违章 人员一同带到项目部，给予举报人300元的奖励。四、要求1、各分包单位、甲方分包单位要严格执行本安全文明施工奖罚细则。2、本奖罚细则如与上级有关规定抵注的条款，服从上级规定，不得重复罚款。本规定从2016年6月8日起执行。五、处分原则1.各企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。2.监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批 准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会14、提出处理意见书 呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。3.给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。4.调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。5.对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。6.员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。7.受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。8.受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标15、的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。六、开除等处分员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操16、作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。七、奖励方法1.大会表扬：2.奖金奖励；3.晋升提级。