1、小学师风师德建设及考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx县xx小学师德建设管理制度 教师的师风师德,是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质,师风师德是校风的灵魂。为大力推进教师职业道德建设,不断提高我校教师的师风师德水平和专业能力素养。根据教育法、教师法、职业教育法、公民道德建设实施纲要和白银市教育局关于实行教师师德档案制度的通知。结合我校实际,重新制定学校师德建设制度,用以规范我校师风师德。 一、师风师德规范 (一)政治思想规范 1.学习先进文化、引领先进文化、宣传先进文化是师德的2、灵魂,是教师必备的思想素养和道德品质。教师要有强烈的民族自尊心,热爱祖国。 2.教师要认真贯彻党的教育方针,模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度,不散布有违国家政策、法规或其它不健康的思想和理论,不组织或参与非法集会、结社。 3.教师要崇尚科学,反对迷信,自觉抵制不利于人才培养和科学发展的错误倾向。 4.教师应努力学习理论知识,学以立德、学以立身、学以立行,不断提高思想觉悟和理论修养。 5.师德师风是校风的灵魂,教师要成为“团结、友爱、勤学、奋进”校风的创立者、实践者。 (二)业务工作规范 1.教师的业务能力是师德师风的核心,是爱岗敬业的基础和前提,教师要把主要时间和精力用于教育、教学和学生3、教学管理中。 2.教师应勤于钻研业务,积极进取,不断提高业务水平,不仅要精通本专业及所任课程的学科内容,而且在专业知识的深度、广度和高度方面有所发展。尤其是本专业动手能力方面要不断提高,使自己成为真正的“双师型”教师。 3.教师要以学术大师和名师为楷模,具备良好的学术素养。治学严谨、科学民主,勇于探索,追求创新,孜孜不倦,精益求精,同时还应有不耻下问,虚心请教,深入实践的精神。 4.教师应积极从事科研推广工作,加强学术交流。关注学科前沿的发展动态,不断了解和掌握新科学、新技术,扩充和丰富自己的知识能力。 5.教师应重视教育教学的研究,积极投入教育研究和教学改革,注意总结经验和把握规律,并及时将4、研究成果运用到教学中。 6.教师要讲究教学技巧和艺术,大胆改进教学方法,采用现代化的教学手段,关注学科发展,不断更新丰富教学内容;同时要认真钻研学校人才培养模式和相应的教学计划,科学合理选定教材及教学参考资料。 7.教师应具备良好的学术道德,坚决反对弄虚作假、投机取巧和剽窃他人成果。 8.教师必须对工作兢兢业业、严肃认真、一丝不苟、精益求精,认真钻研本职业务。 (1)任课教师必须按照教学要求,执行教学大纲,充分备课,认真讲授;按时、认真、热情答疑;及时保质保量批改作业;认真监考和批阅试卷。对于教学的任何一个环节,均不得敷衍应付。 (2)任课教师遵守教学计划,维护和优化课堂秩序,保证教学时间,严5、格教学和考试纪律,反对自由散漫、徇私舞弊作风。 (三)教书育人规范 1.教书育人是师德师风的重点,是教师职业对教师的根本要求。教师要学习教育理论,掌握教育规律,遵循教学规律,在传授知识的同时,寓德育于教学之中,发展学生智力,培养学生能力。 2.教师要牢固树立以人为本、学生第一的观点,在教育教学工作中要关心爱护学生,既要对学生严格要求,不偏袒学生错误,又要尊重学生的人格和权利,不做有损学生身心健康的事情,成为学生的良师益友。 3.要教导学生明确学习目的,端正学习态度,调动学生学习的积极性和主动性。通过科学方法论教育,使学生领悟观察和分析问题的方法及解决实际问题的能力。 4.在培养学生知识、能力、6、素质的过程中,注重学生的个性发展,根据青年学生的生理、心理和行为的特点,因材施教。使人成人。真正使“金子让其发光、使矿石炼成钢、使泥沙烧成砖”。 5.教师必须廉洁从教,不得利用教师地位谋取个人利益。教师不得以任何借口收取学生财物。 6.教师要经常深入学生,了解教育对象思想、生活、学习情况,结合教学工作主动热情地做学生的思想政治工作。 7.任课教师应对授课秩序全面负责,掌握学生学习情况和旷课、迟到、早退情况,并对违纪者进行教育。 8.教师有责任在校内外按照学校的各项规章制度,自觉地对学生进行教育和管理。 (四)为人师表规范 1.教师要以良好的教风和师德风范,言传身教、为人师表;要以严谨的治学态度7、高度的事业心和责任感来教育和影响学生,寓教育于教学的各个环节。 2.教师必须具有高尚的道德情操,树立崇高的思想境界。具备良好的职业道德、个人生活道德和行为规范。并以自己认真的敬业精神、负责的工作态度、严谨的工作作风、高尚的道德行为等特有的人格魅力成为学生的楷模。 3.在教学活动中,教师必须仪态端庄,衣饰整洁得体,举止文明大方,以自己的优良道德品行和形象熏陶感染学生。 4.教师应增强集体主义观念,积极参加集体活动,时刻注意维护集体利益和形象,维护集体声誉和他人名誉。热爱学校,关心学校的建设发展,从自我做起,为学校的事业贡献力量。 5.教师应增强团结意识,要正确处理好与周围同事的关系,尊重同事,8、业务上互相学习,取长补短,互相借鉴;工作上互相配合、团结协作;生活上互相关心,互相帮助,从而达到共同进步的目的。 二、师风师德建设 1.师风师德建设工作是一项常规性工作,是学校精神文明建设工作的重要组成部分,其内容随着实践今后将不断丰富和深化。 2.师风师德工作重在建设,要坚持在发展中解决师风师德问题的思路。从有利于学校可持续发展、有利于师资队伍健康发展、有利于提高教育教学质量的角度来理解和制定师德建设的措施和办法。建设工作要做到有机构、有计划、有措施、有考核。 3.学校成立由主管校领导负责,办公室、教务处、工会、妇委会、大队部、教研室负责同志组成的师风师德建设领导小组,负责全校的师风师德建设9、工作的指导、部署和考核。 4.学校师风师德建设领导小组每年要制定全校师德建设工作计划,并督办计划的完成。教务处、办公室应结合本单位实际情况制定具体实施计划,要将师风师德建设工作列入常规工作。 5.学校每年要树立师风师德标兵,予以大力表彰和宣传,以期起到示范、感召、辐射作用。 6.教务处、办公室要采取实际活动和措施,切实培养教师的师德意识,提高教师的师风师德水平。 7.每位教师都要自觉培养师风师德意识,确立师风师德观念,按师风师德规范严格自警自律。 8.将师风师德建设工作同解决教师实际问题结合起来。从教师的工作和生活实际出发,理解体贴教师,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。以实际工作来增强师10、风师德建设工作的感召力和影响力。 三、师风师德考核 1.考核方法 根据白银市教育局关于实行教师师德档案制度的通知精神,严格按照白银市中小学教师师德考评细则进行考核,并建立师德档案。 2.师风师德考核结果应用 教师在评优选先、职务评聘、年度考核、提薪提职、培训学习时,都要以师德档案的记载为重要依据,对师德优秀的教师在同等条件下优先。对师德年度考核不合格的教师实行“一票否决”,本年度综合考核不得评为合格以上次,不得评为先进,三年内不得申报高一级教师职务,对严重违反职业遣德的教师,视情节给予行政处分、解聘教师职务、取消教师资格。连续两年师德年度考核不合格的教师,直接注销教师资格。有有下列情形之一的,11、当年师德考核直接定为不合格,实行一票否决制。 (1)公开抵毁党和国家的方针政策的; (2)传播有害学生身心健康的思想、宣传、从事封建迷信活动造成不良影响的; (3)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的; (4)体罚学生;情节恶劣,严重损害学生身心健康的; (5)连续旷工超过l0个工作日或一年内累计旷工超过20个工; (6)组织和参与有偿家教、违规办班补课,屡教不改的; (7)工作敷衍塞责,不完成教学仕务,教育教学成绩低下的; (8)参与与赌博、色情等违法活动,造成不良社会影响的; (9)出现严重责任事故的; (10)因违法违纪行为受到纪律处分的。 四、本制度由师风师德考核领导小组负责解释,本制度公布之日生效。