1、水泥厂目标考核、安全生产及员工绩效管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录目标考核责任制度3页职业危害预防制度6页危险源管理制度6页领导干部现场跟班作业制度7页安全教育培训制度8页安全生产检查制度9页重大危险源监控管理制度10页领导包车间制度11页民爆物品管理制度12页联席会议制度14页隐患排查治理制度16页事故责任约谈制度20页安全生产奖惩制度27页事故分析追究处理制度29页安全生产档案管理制度32页安全设备设施管理制度33页应急救援预案管理制度34页安全事故管理制度37页检修施工管理制度42页机电设备运行2、维修、保养制度44页设备定期检修制度45页要害场所管理制度46页设备安全活动制度47页设备事故分析追查制度48页主机设备包机制度49页干部上岗查岗制度50页设备润滑管理制度51页润滑油（脂）管理制度54页设备巡回检查制度55页能源动力介质使用管理制度56页联合执法制度57页重大隐患整改制度59页安全生产委员会工作制度60页重大隐患和事故举报奖励制度61页安全生产专项督查制度62页危险品存储使用管理制度63页劳动防护用品管理制度65页安全生产绩效考核与奖惩制度67页外用工管理制度71页监督检查管理制度72页电力管理制度73页安全生产确认制度76页目标考核责任制度第一条 为进一步强化安全责任，明3、确安全目标，实现我厂安全生产，制定本制度。第二条 安全目标制定以年度为周期，依据集团公司安全一号文件精神，结合我厂安全、生产、发展的实际情况，制定年度安全生产总体目标。第三条 总体目标：1、杜绝重伤以上事故；2、消灭二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故；3、安全质量标准化达到年度规划目标；4、完成安全费用投入计划。5、全员安全培训率达到100%。第四条 厂长是我厂安全目标的第一责任人，分管安全工作的总工对安全目标管理负有直接责任，其他副职具体负责分管部门的安全目标管理。 第五条 各部门负责人是本部门安全生产第一责任者，对本部门安全目标的落实负全面责任，保证安全目标的全面实施，执行到位。第六条 安4、监科负责安全目标的考核，严格按规定兑现奖罚，使安全目标管理起到促进和保证安全生产的杠杆作用。第七条 各级领导要加强现场管理，控制各类事故发生，抓好质量标准化、隐患排查与治理、培训、反“三违”等各项工作，定期分析研究安全生产存在的问题，确保年度安全管理目标顺利实施完成。第八条 党委要搞好安全宣传教育工作，工团组织要发挥好群监网员、女工协管员和青监岗员三大员的作用，齐抓共管，共同做好安全生产工作。第九条 年度安全目标的实现与否，要作为评先评优的重要依据，实行安全生产“一票否决”。考核办法1、生产区（车间）： 指标：当季本区（车间）无二级及二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故，无轻伤事故。若有一车间未5、完成，区、本车间领导不得奖。 奖励：当季完成指标，区正职奖励500元，副职奖励400元；主任奖励350元，副主任奖励300元。2、车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科的科级领导能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改，每季奖励300元，其它科级领导能执行本部门安全措施每季奖励200元。3、厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励：当季全厂无重伤以上事故和重大灾害性事故，厂长、书记、生产机电、安全厂长每人奖励1500元，其它副厂长奖励1000元、安监科长奖励600元，安监科管理人员奖励300元。4、若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。5、当季本车间有重大未遂事故隐瞒不报的，区6、领导与本车间领导不得奖，并按规定给予处罚。6、当季本车间未按“四定”及时整改的不得奖，处理隐患不力者或有一处未整改除取消本季度奖励外，有一处罚款100元。7、领导干部下现场必须真实有效，保质保量，切实能起到查隐患、抓“三违”的作用，并能及时在现场督促帮助消灭隐患。对查出的问题，没有督促帮助解决的，不予当季安全绩效奖励。8、当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消安监科全体人员的安全绩效奖励。培训1、参加培训的学员要严格遵守职校的一切规章制度、考勤制度，服从职校负责人和教师安排，否则，视情节扣除本人安全结构工资50100元。2、职校根据学员缺勤情况，向安监科出具学员缺勤证明，安监科按7、规定每缺一次在本人结构工资中扣除50元，以此类推。4、参加培训的学员要认真学习，对考试不及格者，允许补考一次，再不及格者，下浮一级工资，期限为6个月，并下期重新参加培训，费用全部个人负担，仍不合格者，予以调离岗位。5、安全技术技能培训教师，必须是具备大专以上学历，具有初级以上职称的工程技术人员、且有三年以上实践经验者担任，要保证其待遇，不合格者不得任教。本办法从二一一年一月一日起执行。职业危害预防制度1、在贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，保证职工身体健康，有效预防职业病发生，制定本制度。2、遵守国家有关劳动卫生法规标准，接受地方安全监督管理部门和卫生部门的监督。3、定期对职8、工进行岗前培训和在岗期间的职业培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法。4、定期对职工进行健康检查，凡有禁忌症者，不得安排从事有禁忌的作业，不得安排不满18岁的未成年者从事有职业危害的作业和繁重的体力劳动。5、定期为职工发放符合国家标准的职业防护用品和劳动保护用品。6、加强防尘宣传教育，尽可能采用湿法作业，使用个人防护用品。7、不断改进生产工艺，选择低噪音设备，降低发生体的辐射声功率。8、对确诊为职业病的职工应及时调离工作岗位，安排合理的治疗或疗养，患者的社会保险待遇按照国家有关规定办理。 危险源管理制度1、厂长会同职能部门和专职安全员对厂内重大危险源实施监控，对厂内重大隐患部位进行9、整改。2、定期对厂内重大危险源（采石场边坡、采土场边坡、锅炉、二氧化碳自动灭火装置）进行检查，建立检查记录档案，一旦发生异常，立即报告，由厂长组织采取安全对策措施。3、技术人员或有经验的工人对厂内内重大隐患部位进行定期检查，实行登记制度，发现问题立即报告，由厂总工程师组织相关人员及时制定整改措施，并具体责任到部门和具体负责人。4、厂长会同职能部门定期对厂内进行安全大检查，尤其对重大危险源和重大隐患部位要进行认真细致的检测，根据检测结果对其进行分析，制定合理的安全对策措施，把事故消灭在萌芽状态。5、对重大危险源和重大隐患可能导致的后果进行紧急救援预案演练，一旦发生事故，能够迅速启动预案。领导干部10、现场跟班作业制度1、严格落实国务院23号文件要求，全厂坚决执行，厂长、党委书记、总工程师、副厂长跟班制度。2、领导带班必须严格执行现场带班工作计划安排，特殊情况不能带班的，必须提前与其它带班领导协商调换，确保每月跟班作业的次数。3、每个厂领导每月跟班两次，跟班领导现场时间：当日下午16：00次日16：00，分别在各厂区巡查、监督作业情况。4、带班领导在每天进行交接班，并认真填写带班记录和交接班记录。5、带班领导必须做到“两同时、三不放过”，“两同时”即与工人同在作业现场，同时处理现场问题；“三不放过”即隐患和不安全行为不放过、对安全隐患找不出原因不放过、安全隐患不得到处理不放过。6、带班领导必11、须坚守岗位，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。7、发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题，带班领导必须立即组织采取停产、撤人，排除隐患等紧急处置措施，并及时向厂安委会汇报。安全教育培训制度1、新录用工人必须经过企业、车间、班组三级安全教育。2、企业安全教育由厂职工学校负责，内容包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产的重要意义，一般安全知识，重大事故案例，工业卫生和职业病预防等知识。3、车间安全教育，由车间主任负责，内容包括：车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制12、度，事故教训，防尘、防毒设施的使用及安全注意事项等。4、班组教育，由班（组）长负责，内容包括：岗位生产任务，特点，主要设备结构原理。岗位责任制、岗位安全技术规程、个人防护用品、消防器材的使用方法等。5、厂内操作岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，必须进行车间、班组安全教育培训（安全知识、操作规程、岗位责任等），经考核合格后，方可上岗作业。6、厂主要负责人和安全管理人员、特殊工种人员，要按照国家法律、法规的规定，经国家指定的培训机构，培训考核后，持证上岗。7、每年年初要对全厂职工进行一次全员安全教育活动。8、安全培训教育，建立厂、车间、班组三级管理档案，将每次安全培训具体内容及人员记录在册。13、安全生产检查制度1、开展安全生产检查是组织发动职工，依靠广大职工做好安全工作的重要方法之一，要做到有领导，有组织，有计划，进行安全大检查。2、安全检查为定期的、日常的、专业性的、季节性的检查，各种检查应实行“安全检查表”的表现方法。3、生产期间，由安监科组织有关人员，每月25日进行一次全厂安全大检查。4、根据安全生产情况，分管安全的总工程师随时组织进行安全生产专项检查。5、生产区各车间负责人每天在开工前和收工前进行两次现场安全检查，检查情况和存在的问题要写入交接班记录簿，并及时消除各类隐患。6、建立安全检查隐患和整改档案，将检查出问题记录在册，事故隐患整改情况登记在案。7、对安全检查查出的问题14、，要本着“四定”（定隐患、定负责人、定措施、定时间）的原则解决、能立即解决的应当就地解决。8、厂长要对安全检查工作负责，落实安全检查制度，对工作中存的问题，随时予以纠正，确保安全生产常抓不懈。重大危险源监控管理制度 为加强安全生产管理，有效实施对厂区重大危险源的监控，加强事故的预警预防预控工作，有效减少事故的发生，特对我厂重大危险源安全管理做如下规定：1、厂安监科负责重大危险源档案的建立和监督管理，负责定期组织对重大危险源进行辨识和安全评估工作，及时重新确定重大危险源，同时报上级主管部门审批，按照厂了制定的安全检查制度，定期对重大危险源进行检查监控。2、保卫科应建立重大危险源消防器材配置档案和15、台账，并制定相关防火管理制度，按厂安全检查制度，定期对重大危险源的消防设施进行检查监控。3、安监科应建立重大危险源所用设备（包括安全附件）的使用、检验的档案和台账，并制定相应设备管理制度。按照厂安全检查制度，定期对重大危险源的设备设施检查监控，并委托有资质部门对特种设备进行定期检测。4、安监科负责对重大危险源岗位的电气设备（包括通讯设备）、监测和测量装置的安装、使用、检修和检测。按厂安全检查制度，定期对重大危险源的电气设施、监视和测量装置进行检查监控。5、重大危险源所在岗位，应配备必要的防毒、消防设施及器具。6、重大危险源所在岗位的所有设备的安全附件应齐全、完整，灵敏好用。7、重大危险源岗位禁16、止携带易燃、易爆、有毒等与危险源物质性质相抵触的物品进入岗位。8、在重大危险源岗位施工、检修时，必须制定施工检修的安全方案，经安监科、机电科批准，并设立专人监护，方能施工、检修。施工、检修单位应做好相应的记录。9、安监科每月对重大危险源至少进行一次检查，对查出的隐患所属车间应立即整改，一时无法整改的隐患，应采取切实可行防范措施。安监科对每项安全检查、整改情况要做好原始记录。10、凡在重大危险源岗位的操作人员，必须经过专业技术和安全技术培训，熟悉本岗位的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的作业人员，不得上岗操作，所在岗位人员应保持相对稳定。11、重大17、危险源岗位操作人员应严格遵守各项规章制度，熟练掌握本岗位的事故应急救援预案。12、每年必须对在重大危险源岗位的作业人员进行一次专业技能、防火技能及安全技能的教育、培训。13、安监科应对重大危险源编制事故应急救援预案，并定期进行演练。领导包车间制度为从严落实企业安全生产主体责任，促进我厂安全生产形势持续稳定好转，根据集团公司安全质量标准化考核细则的规定，落实领导干部安全生产“一岗双责”，特制订如下制度：一、根据我厂实际情况，领导安全包片部门为生产区、新型建材生产区和化验室。具体分工为厂长闫冬生包旋窑车间，党委书记李春生包生料车间，工会主席包车间，生产厂长郭志强包电气车间，吕总工程师包化验室，经营18、厂长贺守义包新型建材生产区。二、包片领导每月至少参加一次所包车间的安全例会。三、包片领导下车间必须联系实际抓学习，抓安全，抓培训，做到“三清”“三讲”，即清楚车间职工基本情况、清楚车间职工思想状况、清楚车间安全生产情况和讲学习、讲安全、讲改进。四、包片领导每月按照“三清”“三讲”的要求填写所包车间记录卡，记录卡必须有包片领导和车间领导的签字。五、记录卡于每月月底前交回安监科。六、本制度解释权归汾西矿业安监科七、本制度从二一一年一月一日起执行。民爆物品管理制度为了加强对民爆物品的安全管理，预防爆炸事故的发生，保障公民、财产安全和公共安全，根据国务院颁布的民用爆炸器材管理条例并结合我厂实际情况特制19、定本制度。第一条 对物品管理人员首先必须进行安全教育、法制教育和岗位技术培训，从业人员经考试合格后，方可上岗作业；对有资格要求的岗位，应当配备具有相应资格的人员。第二条 装卸运输民爆物品人员必须经安全技术培训，考试合格后方可执行装卸运输任务。第三条 装卸运输车辆必须是专用车，炸药雷管不得混装，装卸时轻拿轻放，专人押送、装卸。第四条 运送民爆物品必须按指定地点、线路，途中不许随意停车，到达指定地点后，押运人员必须和其管理人员办理交接验收手续。第五条 根据当月生产计划，当班专职领取人凭卡办理有关手续后方可领用，严禁剩余民爆物品的退库手续，做到日清月结，账、卡、物相符。第六条 民爆物品必须按数量、规20、格型号、类别分库存放，室内通风设施良好，保持一定的温度、湿度，干净卫生。第七条 建立出入库检查、登记制度，收到和发放民用爆炸物品必须进行登记，做到账目清楚，帐物相符。第八条 储存的民用爆炸物品数量不得超过储存设计容量，对性质相抵触的民用爆炸物品必须分库储存，严禁在库房内存放其他物品。第九条 专用仓库应当指定专人管理、看护，严禁无关人员进入仓库内，严禁在仓库区内吸烟和用火，严禁把其他容易引起燃烧、爆炸的物品带入仓库区内，严禁在库房内住宿和进行其他活动。第十条 凡属销毁处理的火药、雷管必须点清数量，登记造册，按有关要求，经公安机关审批备案，方监督销毁处理。第十一条 销毁处理时，必须有派出所、安监科21、生产科、通风区、供应科及有关领导参加共同销毁，且在指定地点加强警戒，有组织、有领导地进行，严格履行销毁后的检查程序。第十二条 每次销毁数量不得超过相关要求，并将有关措施、规程等手续妥善保存，以备待查。第十三条 民用爆炸物品丢失、被盗、被抢，应当立即报告当地公安机关。第十四条 严禁转让、出借、抵押、赠送、私藏或者非法持有民用爆炸物品。联席会议制度第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实上级指示精神，及时掌握我厂安全生产状况,研究解决安全生产过程中的重大问题,协调安全生产方面的关系,提高安全生产监管效率,实现安全生产，根据集团公司规章制度，结合我厂实际，特制定本制度及考核办法:第二条 每月召开一次由22、厂长、党委书记主持的党政联席安全办公会议，参加人员为各生产区区长、车间主任及相关科室负责人。第二章 安全会议的主要内容第三条 组织学习上级有关安全生产法律法规和安全生产方针政策，传达上级安全会议精神，制定有关安全生产的规划、规定、措施，落实安全生产责任。第四条 听取与会人员及安监部门有关安全管理工作的汇报，对上次会议布置的工作进行落实，对没有完成的工作进行分析，找出原因，并制定解决的措施，尽快完成。第五条 对新发现的重大事故隐患，进行剖析，吸收教训，研究制定整改措施，落实项目、资金、解决时间和相应负责部门及责任人。第六条 总结上月安全工作，安排布署近期安全工作。第三章 安全会议的要求第七条 参23、会人员要根据会议要求提前准备汇报内容，需厂协调解决的问题要充分酝酿、斟酌，所附图纸、资料要全面、翔实。第八条 联席会议必须做到主题鲜明、有议有决、抓住重点、落实责任。会议形成的重大安全决定、领导重要讲话、重大安全事项等由安监科整理会议纪要上报下发。第九条 行政办公室负责安全办公会议的人员通知和签到工作。第四章 会议的考核第十条 凡会议决定、安排的工作，必须按规定认真落实，按期完成，未能按时完成，有一项从部门负责人及责任人本月的安全结构工资中扣除100元。第十一条 参会人员需在开会前两天将汇报材料交给厂总工程师，未及时交回从本人本月安全结构工资中扣除50元。第十一条 参加会议人员要严格会议纪律，24、准时参会，不得迟到早退，迟到早退者，每次从本人本月安全结构工资中扣除50元，无故不到的扣除100元。第五章 附则第十二条 本办法从二一一年一月一日起执行，解释权归派遣公司。隐患排查治理制度第一章 总 则第一条 为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步抓好事故隐患排查工作，及时消除事故隐患，实现安全生产，根据上级有关文件精神，结合实际，特制定事故隐患排查治理制度：第二条 各部门都要认真建立事故隐患排查治理制度，组织事故隐患排查，登记造册，积极整改，安监科对事故隐患排查工作进行认真监督检查。第二章 事故隐患的分级及分类第三条 事故隐患，指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章25、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其它因素在生产经营活动中有可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。第四条 事故隐患分级：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者是部门单位自身难以排除的隐患。第五条 我厂事故隐患分为：机械、电气、交通运输、火灾、建筑物和其它等六类。第三章 事故隐患排查分级责任划分第六条 各部门负责人是本部门隐患排查治理第一责任者，对本部门事故隐患排查治理工作全面负责。第七条 各26、业务科室负责本职范围内的事故隐患排查治理工作。第四章 安全办公会议或安全专业会议 排查事故隐患例会制度第八条 每月召开一次由厂长、总工程师主持的安全办公会议，着重解决各部门难以解决的重大隐患问题;区、车间发现一般隐患要立即采取措施进行解决。第九条 安全办公会议或安全专业会议排查事故隐患内容1、对前期事故隐患项目进行落实和排查，已整改完成的事故隐患履行消项手续，没有整改的要查找原因，重新履行排查手续。2、对新发现的生重大事故隐患，研究制定整改措施，落实项目、资金、解决时间和相应负责单位及责任人。3、安全办公会议结束后，要按照议定的内容，下发会议纪要，并按照纪要要求进行严格考核，确保议定事项在规定27、时间内解决。第五章 事故隐患排查程序第十条 各级检查人员在各类检查中，要按照安全生产的规章制度，认真进行检查，及时发现事故隐患，并在现场采取临时措施，避免事故发生。第十一条 检查结束后，对现场发现的事故隐患一律填表登记并送安监科,安监科负责筛选分级。第十二条 对于一般事故隐患要当场与区、队、车间干部认定，并在 “四定表”签字、落实整改时间和责任人，限期整改。第十三条 对于重大事故隐患要及时向总工程师、厂长报告，并召集有关部门研究制定落实预防性措施，防止事故的发生。第六章 事故隐患的整改第十四条 各部门负责人分别对本部门事故隐患整改全面负责；各业务科室对分管业务范围内的事故隐患整改负责，必须做到28、项目、措施、整改时间、负责人落实。第十五条 事故隐患按排查规定时间解决后，责任部门负责人要及时向安监科报告，经安监科复查确认后，履行消项手续，形成隐患排查的闭合管理。第十六条 对于未按排查规定的时间解决的事故隐患，要查找原因，追究责任。第十七条 要全面落实“不安全不生产、不消除事故隐患不生产、安全措施不落实不生产”的原则，对于作业现场和环境存在的事故隐患要及时进行处理，未处理之前，要制定切实可行的防范措施，并报有关部门审批，无措施的不得生产。第七章 隐患排查治理第十八条 安监科对事故隐患排查进行综合治理，要建立隐患排查治理台账，对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，统一上报，归类存档。第十29、九条 安监科要按排查程度将事故按类别、级别及时通知分管领导及各业务保安部门，按时组织事故隐患排查例会，并实施事故隐患整改的监督检查。第八章 事故隐患排查报告第二十条 健全完善事故隐患排查报告制度。安监科每月下旬要召集有关部门领导对查出的事故隐患进行筛选分级，制定措施，并将重大事故隐患上报厂领导和集团公司安监局。第二十一条 部门车间在事故隐患未整改之前，必须每次都报，直至事故隐患彻底整改完成。第二十二条 严格执行重大安全生产隐患及严重“三违”报告制度。各部门对重大事故隐患及“三违”现象应及时报告给安监科并进行登记。第九章 奖励与处罚第二十三条 安监科对全厂事故隐患治理工作进行考核，对于事故隐患排30、查治理工作搞得好的部门、每季能完成重大安全隐患和严重“三违”上报、报告数量、整改及时的部门，给予一定的奖励。第二十四条 对已经查出、议定的事故隐患，不能及时整改的部门，处罚该部门负责人200元。第二十五条 各部门在自查过程中检查出的事故隐患及“三违”现象要及时上报安监科，隐瞒不报的，处罚该部门负责人200元。第二十六条 对发现重大隐患后没有采取措施的，罚责任人500元，并追究责任人的责任。第二十七条 严格排查和整治人的不安全行为造成的事故隐患，对严重“三违”人员，除本厂重罚外，送交集团公司“三违”培训班培训。第二十八条 对无特殊工种证而擅自进行特殊工种操作者，参照集团公司文件汾西矿业集团公司安31、全管理特别规定进行处罚。第十章 附 则第二十九条 本制度解释权属派遣公司第三 十 条 本制度从2011年1月1日起执行。事故责任约谈制度根据省政府、集团公司安全生产指示精神，为加强我厂对安全生产事故的监督管理，做好安全生产事故的调查处理工作，以便采取有效措施，防止类似事故的再次发生，特制订我厂事故责任约谈制度。一、约谈问责范围：1、发生重伤以上事故和二级以上非伤亡事故及恶性事故的；2、不按时整改或制造重大事故隐患的；3、对事故隐患控制不力，同期事故上升较大的，安全生产形势严峻的；4、不执行国家安全生产方针、政策和安全生产法律、法规、规章以及我厂有关安全生产的决定、命令、指示，导致产生不良后果的32、，或经厂安全检查指出人不整改的；5、对我厂影响较大的事件等其他情形。二、约谈目的：1、详细了解约谈范围内的安全生产事故有关情况；2、研究事故发生的原因，并初步分析事故责任；3、督促事故部门切实落实安全生产责任制，结合事故曝露出的问题或薄弱环节提出监管要求；4、按规定对事故部门和责任人员进行处罚和处理。三、参加约谈人员：在生产过程中发生一、二级非伤亡事故、重大隐患等，三日内由厂安监科下发约谈通知书，厂分管领导、总工程师、业务主管部门、纪委、劳人科、安监科领导组成约谈小组；发生人身重伤事故，由由厂分管安全领导组织相关部门，组成约谈小组，约请事故发生部门副科级以上领导、主管业务科室参加约谈。约谈时间33、地点见约谈通知书。四、约谈主要内容：1、听取事故发生的过程和主管部门、安全监管部门职责履行相关情况；2、事故发生后，主管部门、安全监督管理部门采取的应急救援和整改措施的汇报；3、事故部门应提供的有关事故初步调查分析与处理意见的报告；4、帮助研究事故发生的原因，初步分析事故的责任，确定整改方案，对事故部门进一步加强安全生产管理提出相关要求；5、督导事故部门切实履行监管责任，提出强化监管和严格按规定对有关责任单位和人员进行处罚、处理的具体要求；6、记录人员应做好约谈书面记录（见附表），有相关人员签字；7、事故部门严格按防范措施和有关管理规定进行全面整改，并在约谈后十日内以书面形式将事故整改报告上34、报厂安监科；8、约谈问责通知书作为对事故部门及主要负责人不良行为的依据，将直接影响到部门及个人的评优、评先和晋级。附件： （1）约谈通知书 （2）约谈记录约 谈 通 知 书附表一约谈组织单位约谈内容约谈小组厂领导总工程师业务科室劳人科纪委安监科事故部门负责人党支部书记主管科室事故部门约谈地点约谈时间重大生产安全事故约谈记录表约谈事故项目事故部门事故地点事故发生时间伤亡人数事故级别事故类别业务主管科室主持人记录人参加人约谈地点约谈内容一、事故主要经过及应急救援情况：年 月 日 附表二二、事故主要原因分析：三、事故发生后，事故部门采取的主要措施四、事故责任分析与处理意见或建议：五、厂提出的防范事故35、完善监管、严格执法的相关要求：被约谈部门确认签字 年 月 日安全生产奖惩制度为进一步提高广大职工安全意识，加强安全生产的责任感，促进安全生产的自觉性，特制订安全奖罚制度。安全奖励：一、资金来源：1、集团公司所拨安全奖；2、工资总额提取1%的安全基金；3、各种罚款所得。二、奖励条件：1、无重伤以上事故；2、没有发生二级以上非伤亡事故；3、有完整的安全活动及对照检查记录；4、无三违现象5、积极参加厂组织的各项安全活动；6、在安全生产中做出贡献的职工。安全处罚下列行为从安全账户基金中扣除：若安全指标未完成，生产区发生重伤事故，扣区（车间）负责人抵押金的100%；发生二级及二级以上非伤亡事故，扣区（36、车间）负责人抵押金的50%；若发生轻伤事故，扣车间负责人抵押金的30%；汽车队、行政科、纸袋车间若发生轻伤事故或三级及三级以上非伤亡事故，扣负责人抵押金的50%；其它部门若发生轻伤事故扣抵押金的100%。一般职工应做到我在岗位无违章，在我身边无事故。若本人发生轻伤或因本人不负责任造成三级及三级以上非伤亡事故，扣本人抵押金的100%。下列行为从安全奖励基金中扣除：1、未签订承诺书、责任书的部门和个人不予奖励；2、未严格履行承诺发生“三违”或导致事故的取消承诺人当月安全奖励；3、厂安监科组织的手指口述检查中，得分在85分以下的，扣本人当月安全奖励基金100元，被查班组半数以上得分在85分以下的，除37、处罚本人外，并处负责人当月安全奖励基金100元。4、厂安监科组织的班组建设检查中，得分达不到85分的，扣除班组长100元，在集团公司考核中被严重扣分，影响到全厂安全奖励时，扣除该班组全组人员当月全部安全奖励。5、当月出勤（含因公出差）不满20天者，不予奖励。下列行为从安全账户中扣除：1、发生重伤事故，部门、车间负责人、事故责任者个人安全帐户清零；扣除部门车间所有人员截止当月安全帐户50。2、发生二级及二级以上非伤亡事故，扣除部门、车间负责人、责任人当月全部安全结构工资。3、领导干部未完成下现场规定次数或弄虚作假，在本人安全帐户中扣除50元。（每月反馈卡交回截止日期为当月最后一天，过期视为未完成38、）。4、对本部门隐患隐瞒不报或厂安监科下发四定表没有及时整改的部门，有一项在负责人安全帐户中扣除50元。5、查处一人次“三违”，视情节轻重，扣除“三违”人员及车间负责人安全帐户50200元。6、对发生事故不及时上报，中控室对事故记录不详细，扣除生产区领导班子、发生事故车间主任、中控室主任、中控室当班组长安全帐户中各100元。7、发生打架斗殴一次或受到治安处罚，扣除本人安全帐户中100元。8、职工无故不参加培训，扣除本人安全帐户中岗位技能培训50100元。9、职工经培训考试成绩不及格，扣除本人安全帐户中岗位技能培训100元。事故分析追究处理制度为了进一步规范事故分析调查处理工作，全面落实安全责任39、，认真吸取事故教训，积极采取防范措施，防止各类事故的发生，减少企业财产损失，保障职工生命安全，依据国家有关法律、法规规定，结合我厂实际，特制定事故分析追究处理制度。一、 事故报告：（一） 事故发生后，事故现场有关人员立即直接或者逐级报告值班厂领导和调度室，并报厂安监科。（二） 发生二级及二级以上非伤亡事故或重大事故，重伤事故，应当在半小时内报值班厂领导和调度室，并报厂安监科。（三） 发生三级非伤亡事故及其零星事故应当在半小时内报主管车间、区领导和调度室，并报厂安监科备案。（四） 报告内容包括事故发生车间、时间、地点、事故情况、初步原因分析等。（五） 发生事故的单位要迅速采取一切必要措施，抢救受40、伤人员和财产，防止事故扩大，并要保护好事故现场。二、 事故调查 (一)、轻伤、重伤事故，由厂安监部门组织生产、调度、技术、保卫、工会等有关部门有关人员组成调查组进行调查。要将轻伤、重伤事故调查处理报告书上报厂安监科。（二）、凡发生一、二、三级非伤亡事故和重伤事故，由厂生产调度部门负责组织生产、机电等部门组成调查组进行调查，安监部门派人参加。调查处理结果报厂安监部门。（三）、事故调查组成员应符合以下条件：1、 具有事故调查所需要的某一方面的专长；2、 与所发生事故没有直接利害关系。（四）、事故调查组有权向发生事故的部门有关人员了解情况和调阅有关资料，任何部门和个人不得阻碍、拒绝、干涉事故调查组的41、正常工作。三、 事故分析事故分析本着实事求是、客观公正的原则；依法办事、规范处罚的原则；惩前毖后、治病救人的原则；科学分析、超前防范的原则。对事故发生的种类、程度，进行事故鉴定，查清事故发生的原因，并要求各部门制定出相应防范措施，杜绝类似事故的再次发生。四、 事故处理（一）、事故调查组提出的事故调查处理意见和防范措施，厂安监科跟踪落实。（二）、对事故的处罚1、发生重伤事故，扣罚事故车间、部门领导全年安全绩效奖励及安全风险抵押兑现奖励和抵押本金，对事故车间、部门领导追究责任，给予相应行政处分，罚事故部门当月工资30，上汾西焦点曝光。2、发生二级及二级以上事故或重大未遂事故，扣罚事故车间、部门领导42、及责任人当月安全结构工资及半年安全绩效奖励及安全风险抵押兑现奖励和抵押本金，并追究责任，罚事故部门当月工资10，上汾西焦点曝光。3、发生三级非伤亡责任事故，扣罚事故责任人当月安全结构工资。“三违”人员按安全结构工资进行考核。违反本规定，在事故发生后隐瞒不报，谎报，故意拖延不报，故意破坏事故现场，或者无不正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，罚车间、部门2000元起，并要追究部门领导的责任。五、 其它（一）、罚款纳入安全奖励基金。（二）、本制度解释权属派遣公司。（三）、本制度自2011年1月1日起执行。安全生产档案管理制度为进一步加强我厂安全生产管理工作，预防和减少安全生产事故，提高43、我厂安全生产管理水平，根据我厂具体情况，特制定如下安全生产档案（以下称安全台帐）管理制度。第一条：安全台帐资料记录是反映一个单位安全生产管理的情况，在安全台帐的记录、整理和积累过程中能起到自我督促、强化安全生产管理的作用，根据安全生产管理类别分别建立相应的安全台帐，安全台帐由安监科专人负责建立，要保证资料收集的及时、准确、齐全。第二条：安监科安全台帐分门别类，按时间顺序（以年度为界）装订成册，编写相应的档案目录。第三条：安全台帐资料分为以下几大类：1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全组织网络图、上下两级签订的安全生产责任书、各部门从业人员安全责任状、承诺书，单位主要负责人、副职负44、责人、安全负责人、技术人员、安全员、车间主任（工区、段、队）长、班组长安全生产岗位责任制。2、制度文件：有关部门制订和下发的制度性文件。3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。4、花名册：全员花名册、安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关身份证明、安全资格证书复印件。5、新工人（含民工和临时工）三级教育资料。6、安全检查、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。8、安全技术交底资料。9、危险化学品、民用爆破器材管理台帐资料（如有则建立）。10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处45、理材料。11、安全设备设施和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。第四条：以上安全台帐统一采用12种台帐格式附后，各生产单位可根据具体情况要求增加表格（采用A4纸）。第五条：每年年终台帐装订成册保存。第六条：厂安监科对安全台帐定期进行检查，检查时间为每月进行一次。安全设备设施管理制度一、建立健全安全设备设施技术档案，所在车间按规定时间对设备设施进行维护和保养；二、操作人员应对设施设备做到“三会”，即会操作使用，会维护保养，会排除故障；三、操作人员应对设施设备做到“四懂”，即懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，且能熟练操作使用；四、设施、设备出现异常时，操作人员应按操作规程采取紧急处理措施，防46、止事态扩大；五、保证设施、设备上的各种仪表、液位计、安全阀等器具的准确完好，损坏的器具禁止使用，并应及时更换，以保证设施、设备的安全使用；六、定期对安全设施、设备的辅助部件，使其始终处于正常工作状态。七、按照国家规定，定期对各种安全设施设备进行检验，妥善保管检验报告；八、操作人员，要取的相应的资格证书，方可上岗操作，严禁无证人员随意乱动安全设施设备；九、未经安监、技术部门批准严禁所属部门私自拆除安全设备、设施。应急救援预案管理制度第一章 应急救援预案的编制目的和范围第一条 编制目的：是通过预先计划和应急措施，充分利用一切可能的力量和资源，在事故发生后迅速控制其发展，保护现场职工和附近居民的健康47、与安全，并将事故对环境和财产造成的损失降至最小程度。第二条 编制范围：凡可能影响生产安全的事故、自然灾害、突发事件都应编制预案。第二章 应急救援预案的体系构成第三条 企业应急预案体系包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案第四条 专项应急预案和现场处置方案是企业综合应急预案的子文件或标准操作程序，必须和企业综合应急预案接口吻合、衔接严密，协调一致，不得有任何冲突。第五条 企业综合应急预案应与集团公司等上级部门预案保持协调一致。第三章 应急救援预案的编制、审批、发放第六条 厂安监科牵头组织有关职能部门和人员负责编制企业综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。第七条 企业生产安全事故应急救援48、预案编制完成后，由相关部门负责人进行会审，报分管安全的总工程师和生产厂长审核，由厂长签发发布令后批准执行。第八条 企业生产安全事故应急救援预案发布后，由安监科上报集团公司安监局、介休市安监局备案，发放到厂属生产区、相关部门科室，组织学习，厂安监科和办公室存档。第四章 应急救援预案的教育和演练第九条 厂安监科应定期组织应急救援预案的相关部门及人员进行培训，使其熟悉企业应急救援预案以及救援程序。第十条 培训结束要组织考试，考试不及格者，重新培训，进行补考。第十条 车间应定期组织职工学习应急救援预案或自救措施，使职工熟悉预案和自救措施，掌握具体的处置方法和自救方法。第十一条厂安监科根据实际情况，制定49、年度安全生产应急预案演练计划，并与调度室共同组织实施。每年组织的应急预案演练不少于1次。第五章 应急救援预案的修订和整改第十二条 为确保应急预案的科学性、合理性和可操作性，每三年进行评审和修订。第十三条 当发生以下情况时，应立即组织对应急预案进行评审和修订：1、法律、法规、标准及其它要求发生较大变更时；2、企业管理机构或体制发生重大调整时；3、关键设备更换或应急资源发生重大变化；4、应急处理过程中和各类应急演练中发现问题和出现新情况时；5、年度风险评价，发现新的潜在紧急情况或重大隐患时。第六章 附 则第二十二条 本制度自下发之日起执行。 第二十三条 本制度解释权归派遣公司安监科。安全事故管理制50、度为加强我厂生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例等法律法规，结合我厂实际，特制定本管理制度。第一条 生产安全事故定义生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。第二条 事故等级划分根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特大安全事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大安全事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者551、000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；(3)较大安全事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；(4)一般安全事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。(5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身伤害事故。第三条 事故报告1、报告程序发生生产安全事故，最先发现者应立即报告到厂安监科和分管安全总工程师，一般及以上等级事故必须报告到厂长、党委书记。对一般及以上等级事故，厂调度室接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接52、向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。2、报告事故应当包括下列内容(1)事故发生单位概况；(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况；(3)事故的简要经过；(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；(5)已经采取的措施；(6)其他应当报告的情况。第四条 事故的救援(1)接到事故报告的科室及厂领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应53、的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。(2)发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。(3)事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。第五条 事故调查处理在事故调查处理中要坚持实事求是、尊重科学的原则，要严格按照“四不放过”的原则进行处理，追究相关人员责任。1、发生一般及以上等级事故，按照生产安全事故报54、告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，厂领导、有关部门以及部门要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。2、发生轻伤事故，由分管安全的总工程师组织调查。调查组由厂有关领导、安监科、事故部门以及有关部门人员组成。3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。4、调查组职责有：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。5、在追究责任时要分清直接责任和55、领导责任，责任分析要严格按照以下步骤：(1)按照事故调查确认的事实(2)按照有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成不安全状态的责任。(3)按照有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违反技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。(4)根据事故后果和责任责应负的责任以及认识态度提出处理意见。第六条 事故损失的计算(1)事故直接损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。(2)产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单56、位成本不变价格计算。(3)事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。(4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时计划产量(吨)，为产量损失。(5)产量损失金额：损失产量乘产品单位成本(不变价格)为产量损失金额。(6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以休工天数。第七条 处罚(1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于10分钟内将事故报告给安监科和厂有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报安监科，违反此规定处相关责任人200元罚款。(2)事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。违反此规定处相关责任人500元罚款，情节57、严重的作降职或离职处理。(3)对不积极组织参加事故抢救、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严重后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。检修施工管理制度为加强我厂设备检修的安全管理和完善安全技术措施，确保检修期间的安全作业和检修后的安全正常生产，特制订本制度。本制度适用于设备设施小修、中修、大修以及临时停机抢修范围。一、在设备设施检修前，必须认真做好下列工作：1、生产区各车间提出检修计划，交回机电科审核，机电科同时写出安全检修措施，下发各车间，同时报安监科备案。2、各车间职工必须明确检修内容、检修时间和检修作息时间。3、确定检修安全负责58、人，安全监督员和参加检修的人员，明确检修安全负责人和安全监督员对参加检修人员的安全监督、检查、教育及防范措施负责。检修安全负责人和安全监督员必须掌握检修人员的工种及持证上岗情况，技术素质状况及身体、精神状况，以便科学安排检修分工，经行安全警示。4、所有参加检修作业的人员必须熟悉检修现场环境和安全作业条件，并拟定好安全防范措施。5、重大检修项目各车间必须制定好安全应急预案，特别是对高空作业、悬空作业、平行交叉作业、停（送）电作业，运转设备检修起重作业及易燃易爆、易中毒、易腐蚀、易窒息部位的作业必须采取切实可靠的防范措施，向参加检修的人员作技术交底，并报机电科、安监科备案。6、设备设施检修的安全用59、具和检修工具、器具应进行严格检验，确认安全可靠。7、必须召开班前安全会并有记录，明确工作内容、注意事项、安全防范措施，加强对班前检修人员的安全思想和防范意识教育，确定好联保对子，做到检修项目安全措施到位、检修负责人不盲目指挥、检修人员不违章冒险作业。二、设备设施检修中应做好下列工作：1、进入检修岗位必须做好安全确认，确保无危险因素后方可作业。2、特殊工种岗位的检修作业，必须配备相应持证的作业人员，严格按照安全要求作业。3、联保对子要注重相互提醒、相互监督，自觉做到“三不伤害”。4、检修安全负责人和安全监督员必须做好安全防范措施的检查工作，对检修人员的安全作业状态进行监督，及时制止违章作业行为，60、发现险情及时停止检修作业，撤离人员，采取紧急处置措施，并及时向相关部门汇报。5、严格按规范穿戴好劳动防护用品，杜绝酒后作业等违章行为。三、设备设施检修结束后，必须做好如下工作：1、拆除检修临时设施，确保设备设施试运行的安全条件，保证安全通道畅通。2、临时拆除的安全防护装置应及时恢复，完善生产工作现场安全防尘技术措施，做好清洁生产工作。3、检修结束后，要认真做好检修项目的总结工作，并且要在设备档案中详细记载相应检修内容等事项。机电设备运行、维修、保养制度一、凡使用设备周围应整洁干净。无用杂物以及旧配件放到指定地点。二、维护需用工具、润滑工具、常用小配件及运行记录准备齐全。三、设备应做到“四无”、61、“六不漏”；“四无”即无积灰、无杂物、无松动、无油污；“六不漏”即不漏油、不漏水、不漏电、不漏气、不漏风、不漏料。四、按照润滑标准书对设备进行润滑，保持润滑油足量储备，保证润滑机械、润滑器具和冷却系统完好正常。五按照巡回检查制度的规定内容对设备进行检查，用听、摸、嗅等方法检查设备六、检查安全保护设施是否动作灵敏，齐全完好，保证人身和设备的安全。七、维修保养的有关事项必须认真填入设备运转记录、巡回检查记录及润滑标准书。八、对设备的维修保养，班长巡回检查每班不得少于两次，维修工检查每班不得少于一次。九、机电科检查制度的执行情况，并负责考核。十、结合厂“机电设备管理考核办法”进行维修保养的检查评比，62、并进行奖罚。 设备定期检修制度一、总则第一条：为了减少设备事故，延长设备的寿命，提高设备的完好运转率，搞好设备的定期检修而制定制度。第二条：要正确处理生产与维修的关系，坚持实行定期检修，设备定期检修是企业生产计划的组成部分，必须予以认真执行，各级领导不得以任何借口挤占检修时间，要切实保正定期检修的落实。二、检修计划第三条；设备的年度定期检修计划由机电科编制年度定期检计划包括：大修理计划、中修理计划和小修的总工时计划、大中修材料和备件的年需用计划。大、中修理计划中包括费用计划。第四条：各生产车间遇有库满停车，事故停车或其它原因停车时，要尽可能充分利用安排检修，必要时允许提前检修，但需报机电科同意63、。第五条：主管设备的领导要按期检查和考核检修计划的编制工作。第六条：大中修计划一般按排在春检或生产淡季进行。三、检修的准备、施工和验收。第六条：检修计划制定之后，要根据计划要求切实做好检修的准备工作。第七条：检修工作包括技术准备、物资准备、人员和组织准备等，准备工作要有计划、有检查、要落实到人。第八条：检修结束时，要严格按检修质量标准组织验收，确实合格后方可正式投入运转。四、检修的基础工作。第九条：为使定期检修实现最佳化，要认真抓好各种原始记录和技术资料的管理工作，包括运转记录、润滑记录、巡检记录、事故记录等的管理。第十条：不断总结经验，逐步编制标准修理定额和维修材料消耗定额。要害场所管理制度64、一、 为加强对变电所的设备的安全管理，特制定本制度。二、 变电所值班人员在处理事故或进行倒闸时，不得进行交接班。交班时发生事故，停止交接班，由交班人员处理，接班人员协助工作。三、 认真执行停送电制度。工作前，工作负责人应填写“停电工作票”经机电科签发人签发后，持票到变电所进行停电操作。事故抢修时，可不填工作票，但要指定专门监护人，并做好安全措施，作好记录。工作人员在工作中要严格执行电业安全工作规程。四、 变电所值班人员必须佩带齐全规定的劳保用品。五、 外来人员必须经机电科同意，并有专人带领方准入所，入所时应进行登记。六、 非工作人员一律不准入所，检修与操作人员持工作票入所。七、 特殊情况如紧急65、处理事故，事故现场分析，设备检查等，由有关领导带领有关人员入所并进行登记。八 、为安全供电，要对供电系统进行定期的巡视检查，以便能及时发现问题，尽快处理，保证系统安全运行。九、 每次巡检完毕，要及时、准确填写“定期巡视检查记录表”，对发现的问题要及时汇报，以便尽快处理。设备安全活动制度一、 坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针。二、 每月协同有关部门组织进行一次全厂设备安全大检查，对检查发现的不安全隐患，要制定“四定”措施，对不能解决的设备安全隐患，要及时汇报厂主管领导。三、 各生产车间也要搞好本车间的设备安全自检，并配合厂搞好每月一次的机电设备安全大检查，对查出的问题以及66、不安全隐患及时处理，限期整改。四、 厂职校要有计划、有措施地定期进行安全培训，提高机电职工安全意识和业务工作素质。五、 全厂各部门负责人要对本部门职工进行安全生产的宣传教育，搞好本部门安全活动的布置、检查、总结工作。设备事故分析追查制度一、 设备事故发生后，事故的处理由“事故追查小组”具体负责处理，机电科具体负责设备的技术鉴定和整改措施制定。二、 事故的情况、处理过程、整改措施等有关内容应分别在车间、班组设备运转记录、维修值班记录内记载清楚。三、 要坚持设备事故“三不放过”原则：事故原因不查清楚不放过，没有制定出相应的措施不放过；责任人和职工没受到教育不放过。四、 设备事故有关当事者要如实反映67、事故情况，不得掩盖事故真相。对隐瞒事故和掩盖真相的行为要从严处理。五、 设备事故处理的有关原始记录应妥善保管，要把详情记录入设备档案。、设备事故追查小组组织机构组长：郭志强副组长：吕有生成员：高星 张来应 樊晓秀主机设备包机制度一、 为保证合理正确的使用设备，发挥设备的工作效能，延长设备的使用寿命，使设备更好地为生产服务。生产车间主机设备要实行“定人定机制”，每台主机设备都有专人负责。二、 对自己责任内的主机设备要做到会使用、会保养、会检查、会排除故障。使每台设备都用好、管好、修好。三、 搞好设备的日常维护和检修工作，做好记录，保证设备正常运转。四、 严禁违章操作和超越铭牌参数运行，防止设备早68、期损坏。五、 必须熟悉自己责任内主机设备的润滑部位和润滑装置的安装要求，熟知设备的用油品种、油质要求。六、设备包机人员应知道包机工作主要包括其对所包设备的检修和维护两方面。七、设备包机动人员包机工作重点在检修上，应摸清对设备的检修规律，辅以精心维护，使设备完好率稳定控制在要求之上。八、设备包机人员应对自己所包设备的技术特征和结构性能有足够了解。九、设备包机人员应协助配合好技术人员，将其所包设备的零配件解体测绘工作搞好，以确保足够的测绘精度。十、设备包机人员平时应对所包设备的易损件及所需材料准备好，若易损件及材料短缺时，应及时通知技术人员及相关人员， 以提高所需配件及材料的落实度。十一、设备包机69、人员应定期不定期地到设备现场，向岗位操作司机了解所包设备的运行情况，以便利设备问题的及时通知十二、设备包机人员应保证设备的周期性检修，以避免突发性设备事故的发生。十三、设备包机人员对所包设备的检修应符合有关检修技术要求，并与岗位司机配合好，搞好设备润滑点的润滑，确保油质油位标准，坚决杜绝干磨损零配件等情况发生。干部上岗查岗制度一 为加强劳动纪律和我厂机电安全管理工作，保证生产的顺利进行，特制定本制度。二 干部每周要对各车间进行两次查岗，查看有无脱岗、“三违”现象，设备运转是否正常，及时发现问题，做好指导、检查、监督工作。三 要及时、准确地做好“干部上岗查岗记录”。对查出的问题要及时向相关部门汇70、报，以求尽快解决落实。四 机电科负责检查制度的执行情况。 1、于各个机电工作岗位，机电干部应定期对其进行查岗督查。2、机电干部查岗时，应向机电岗位工作人员了解相关设备的工作情况，以掌握设备的第三者手资料，以便于更有效管理。3、电干部查岗应起到管理、协调、监督的作用，与机电岗位工作人员配合好，坚决杜绝机电岗位的作用，与机电岗位工作人员配合，坚决杜绝机电岗位机电事故的发生。4、机电干部查岗时，应切实解决技术和安全工作方面存在的隐患和棘手问题。5、机电干部的查岗情况，包括查岗时间、查岗地点、查岗相关情况，应做到当日查，当日做好记录。设备润滑管理制度一、 总则第一条、设备的润滑管理是设备管理的重要组成71、部分，也是设备使用和维护保养管理的主要环节。为了搞好润滑管理，保证设备的正常运行，减少和防止事故的发生；降低设备零部件的磨损，延长设备的寿命；节约能源的目的而制订本制订本制度。第二条、搞好润滑管理工作，首先要充分认识润滑管理的重要作用，引起各管理人员所有设备操作人员对润滑管理的高度重视。必须建立健全组织和明确职责，认真建立和贯彻各项管理办法；重视润滑新技术的开发和应用，不断在设备改造和更新中提高润滑管理水平，实现科学管理，达到不断提高企业经济效益的总目标。二、 润滑管理的组织第三条、我厂的润滑管理在机电副厂长的领导下由机电科统管。机电科内设润滑管理技术员。第四条、我厂供应科的润滑油计划采购人员72、和润滑油库，要接受机电科的业务指导，执行润滑管理制度。三、 润滑管理的任务和职责第五条、机电科润滑管理的任务和职责： （一）统管全厂设备润滑管理工作。 （二）负责制订和修改润滑管理的各项规章制度，经主管厂长批准后实施。 （三）设置润滑技术员，并领导其工作。（四）润滑管理技术员的职责：1、编制生产设备的润滑卡，并予以指导实施。 2、统计全厂润滑材料的品种和需要量；组织制订材料消耗定额；向供应部门提供润滑材料计划。 3、组织车间实施润滑“五定”（定点、定量、定期、定人、定品牌）。4、对润滑不善或润滑装置有欠缺的设备，有权下令使用部门停止使用，并提出改进实施意见。5、检查或考核设备使用部门对润滑管理73、各项制度的执行情况。第六条、设备润滑管理要实行“五定”，其基本内容是：1、定点：要确定每台设备的润滑部位，确定润滑方法，配备润滑装置或工具。2、定量；确定每次用油（脂）量治理漏油现象。3、定时：确定加油和换油周期，保证及时润滑。4、定人：确定设备润滑工作的执行者，分清操作工、维修工、润滑工的职责。5、定品牌：要确定每台设备各个部位应加的润滑油（脂）品种和牌号，允许的代用品种和使用代用油时的处置要求，改变油质需征得机电科准许。第七条、生产车间润滑管理的任务和职责（一）认真贯彻润滑管理的各项规章制度，努力搞好本单位的设备润滑管理工作。（二）生产车间主任润滑管理的职责：1、 结合设备巡检制度，检查本74、车间的设备润滑情况，并做好记录。2、 组织本单位职工的润滑业务技术学习，不断提高润滑管理水平。（三）维修工的职责：1维修工人必须熟知所修设备的润滑部位和润滑装置的安装要求，熟知设备的用油品种、油质要求。2检修开始，首先要检查润滑油的情况，发现问题后要查明原因，予以处置。对于继续使用的油要妥善处理，不得浪费。3检修结束，要把对润滑部位、润滑装置的检修结果和用油记录和用油情况记入检修记录。（四）操作工（运行工）的职责：1、按照润滑标准书、润滑图和润滑卡的要求，定时、定量加油和换油，保证润滑装置正常工作，保持备用油品和加油工具的清洁。2、检查设备润滑部位有无泄露、密封状况、油质和油温的变化，发现问题75、及时处理和报告。3、注意节约用油，按要求回收旧油。4、认真填写润滑记录。5、有权拒绝使用不合格的油品。6、对由于不认真搞好润滑工作而造成的设备事故要负主要责任。第八条、供应科润滑管理的任务和职责：1、供应科负责按照机电科提供的用油计划进行采订，保证润滑油脂的质量和供应。2、供应科的润滑材料采购计划、采购人员和润滑油库，要接受机电科润滑管理人员的业务指导。3、负责润滑油脂的保管。4、润滑油脂的存放器具要密封，并注明牌号，要配备消防器材。润滑油（脂）管理制度一 润滑油（脂）的库存管理（一） 润滑油（脂）的采购、入库制度：1滑油（脂）的采购要严格按用油计划进行。当品种、牌号不能满足要求时，不得任意改76、购，需征得机电科同意后才能变动。2 油品入库时要贴好标志，标明入库时间和合格证、化验单编号。合格证要妥为保管以备查。要完整登记入库帐。（二）保管制度：1 各种润滑油（脂）要严格分类存放。容器要专用、完整、清洁、标志完全。2要设置润滑油（脂）库房。库房要求干燥、清洁、通风。库房应符合防火、防爆要求，并设置消防设施。二润滑油（脂）的使用管理1润滑装置是否齐全完整、油路是否通畅。油量、油压、油温是否正常2润滑部位有无渗漏，温度是否正常，有无振动或其它不正常现象。3严禁润滑不良和渗漏严重的设备带病运行。设备巡回检查制度一、运行工巡检制度1、运行人员在接班后，按照巡检规定的路线和部位进行检查。2、运行工77、每隔一小时主机设备按照巡检标准书内容进行检查，并做好记录。3、对无运转记录的岗位，要把情况及时报告给班长，发现问题要记入主机运转情况栏内。a)、检查时要求不漏项、不漏点、不漏记。b)、对可处理的故障要及时排除，不能排除的要及时报告。3、维修工巡检制度a)、值班维修工接班后，按照规定的路线与部位对负责区段的所有设备都进行巡检，每班进行12次，并填写检记录。b)、巡检设备的同时，要检查本岗位点检执行情况，协助本岗位工人排除故障，做到不漏台、不漏项，不漏岗，不漏记。c)、对需要停车检查处理的故障要及时处理，并报值班领导。能源动力介质使用管理制度为了加强我厂能源动力介质的安全管理，确保能源动力介质的安78、全使用，保证能源动力介质设备设施的安全运行，保证现场人员的安全，特制订我厂能源动力介质使用管理制度。一、能源动力介质的审批管理1、厂内部用能部门在新上用能设施，增加或减少用能容量，改变用能方式，暂停用能等，均应事先向机电科、企管科、调度室提出用能申请，由机电科负责审批。2、厂内各用能部门申请新装或增加用能设施时，应向机电科提供用能地点、用能参数、用能性质、用能设备清单等相关资料。3、厂机电科负责供能方案，提供设计技术资料，未经申请批准的不准随意增容。4、在新装、增装或技改工程竣工后，用能部门应在申请送能前七天提供竣工验收报告一式四份。5、机电科负责组织对用能部门新上用能设备的投运工作。二、能源79、介质的运行调度管理1、当能源动力介质出现严重不平衡时，调度室要及时向总工程师汇报，并同时报机电科，机电科根据总工的安排，及时进行协调，并将协调后方案通知调度室。2、各用能部门要严格执行调度发出的用能、限能指令，不得延误。3、机电科要制定相应的用能管理办法，操作规程，保证安全、经济、合理的使用各类能源介质。三、能源动力介质的日常管理1、各车间不得随意私拉乱接压缩空气管道，要经常检查所属车间管道的安全设施，及时排查各类安全隐患，储气罐要定期进行排水处理。2、各部门不得私拉乱接临时电源，要统一报调度室，进行统一处理，同时报机电科备案，3、各部门不得随意乱接循环水，确保循环水管道的压力和流量，以满足各80、车间设备正常的冷却用水。4、各车间不得私自制作用电型土暖气，确保供电安全。5、冬季采暖期间，各部门不得私自排用供暖管道内的热水，不得在正常的管道上乱接排水阀。6、安监科要加强对全厂能源动力管道、线路的安全检查，确保能源动力介质的安全运行。联合执法制度为贯彻落实党的“安全第一，预防为主”的安全方针，实现我厂安全生产的奋斗目标，厂党委特制订我厂联合执法制度。一、增强安全意识，增强质量意识，在安全质量工作中要充分发挥党委的政治核心作用，形成党政工团联合执法的安全质量工作格局。二、党委和行政共同制订全厂安全质量的工作计划，在日常工作中要充分发挥基层党支部的堡垒作用和党员的先锋模范作用，以及党政工团的职81、能作用，保证安全措施的贯彻落实。三、各部门要对本科室人员进行安全质量教育，强化安全质量意识，加强机要文件和文书档案的保管和管理，按时归档，涉及密级范围的文件要重点保管，做到不失密、不泄密、不丢失文件。四、党委工作要把安全质量工作列入重要的议事日程，要通过召开党委会、党委扩大会、党政联席会、政工例会等形式，经常分析我厂安全形势，针对存在的问题，提出合理化处理意见。五、行政办要协助厂长、副厂长负责组织召开安全质量办公会议及事故的追查处理。六、安监科每月进行一次安全大检查，对检查中发现的安全隐患要进行“四定”处理，并限期整改，要认真查处“三违”，真正做到把安全质量事故消灭在萌芽状态。七、团委要经常组82、织广大团员进行安全质量学习教育，使团员明确安全质量工作的重要性，并在工作中身体力行，带动和影响广大职工，充分发挥青监岗员作用。八、党委要积极组织和领导党政工团部门，开展安全质量宣传教育，充分利用现有的宣传设施，经常性的进行板报、橱窗、标语、广播等形式，及时宣传贯彻上级的安全生产文件、指示，把上级的安全精神传达到广大职工心中。九、行政办要妥善安排副科级以上领导干部轮流值班，节假日、双休日两个的厂领导一起值班，做到不空班、不漏班。十、工会要有计划、有措施地定期培训安全网员，并积极组织网员活动，提高安全网员的业务素质，组织群众监督检查委员会，监督检查安全质量工作的布置、落实效果。十一、经常性的深入生83、产一线，调查研究搞好安全工作的新情况、新问题、新方法、新经验，及时发现典型，推广工作经验，检查和督促安全质量工作的落实，发现“三违”人员，首先要立即制止，同时要提交会议研究处理方案，确保我厂安全质量工作的顺利进行。重大隐患整改制度为确保我厂安全生产，确保查出的重大隐患及时整改，从而保证全厂人员、设备、设施的安全，保证生产的顺利进行，特制订本制度。一、对在厂安全检查中查出的重大安全隐患，安监科要及时会同有关部门，及时制定整改措施，限期进行整改，要确定整改负责人，由安监科跟踪落实整改全过程。二、对短期内难以立即整改的安全事故隐患，隐患所属部门必须采取有效地安全防范、监控措施，确保过渡期的安全。三、84、供应科要确保隐患整改物资的及时供应，确保物资的准时到位。四、隐患所属部门，要认真组织人员、材料等，及时进行隐患整改。五、安监科要对重大安全隐患整改迟缓，整改不力的部门进行全厂通报，并在进行安全绩效考核时处以500-2000元罚款。并对部门负责人进行约谈。六、对在安全隐患整改过程中，玩忽职守，导致发生生产安全事故的，对部门负责人要进行责任追究。安全生产委员会工作制度一、安全生产委员会（以下简称安委会）的日常工作由下设的安全生产委员会办公室（以下简称安委办）负责。二、安委会成员必须及时学习党和国家最新的法律、法规、方针、政策等，做好全厂范围内的传达工作，并监督检查厂属各部门学习、落实情况。三、及时85、组织编制各项安全管理制度，宝安委会会议讨论通过后执行。四、每年十二月中旬前拟定出厂下一年度安全工作、安全专项资金及职工安全培训的年度计划，保安委会讨论通过后执行，并根据实际情况及时修订。五、每月的第一个星期五召开一次安全例会，每季度召开一次防范重特大事故的安全工作会议，紧急情况下及时召开安全生产委员会紧急会议。六、安委会成员由厂级所有领导、安监科科长、机电科科长、调度室主任、基建科科长、保卫科科长、劳人科长、各生产区区长等人员组成。七、在国家规定的安全生产月，组织全厂职工进行安全警示教育活动，提高职工的安全意识。八、根据事故责任追究制度和安全奖惩制度，对厂安全生产做出贡献和造成事故的，及时进行86、公开、公正的奖惩，由安委办提出意见，报安委会通过后执行。九、安委会成员应深入基层，调查了解安全工作情况，及时收集生产安全信息，掌握我厂安全生产动态，审议和采纳群众提出的有关安全生产的合理化建议，支持、表彰、推广有利于安全生产的革新活动。十、安全生产委员会应在每年的厂职工代表大会上报告全厂的安全生产状况。重大隐患和事故举报奖励制度为加强我厂安全生产监督管理，动员广大职工积极参与安全生产管理，及时发现和消灭安全生产过程中的重大安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障广大职工的生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法等法律法规的有关规定，结合我厂实际，特制订本制度。一、厂属任何部门和个人对安全生产87、重大隐患，均有权向厂安委会举报。二、厂安委办设立专门的举报电话和举报信箱，并通过厂OA办公系统向全场公布。三、厂安委办接到有关安全生产隐患、事故和安全生产违法行为的举报后，应进行编号登记，及时联系安监科进行详情调查，并由安监科负责进行举报隐患、事故等的处理。四、各部门对于职工举报的隐患、事故等，要及时进行处理，做到急事急办，并将整改情况及时反馈回安监科，由安监科负责向厂安委办汇报整改和处理情况。五、厂安委办要严格为举报人保密。六、举报人应当如实举报，不得虚报、谎报。七、厂安委办要建立举报奖励制度，职工举报经查实属于实际情况的，要对举报人予以100-500元奖励。八、政工部要发挥舆论监督作用，引88、导和鼓励职工踊跃举报。九、本制度自公布之日起执行。安全生产专项督查制度为进一步促进安全生产法律法规、方针政策以及各项工作部署的贯彻落实，进一步加强现场安全督查，进一步促进我厂安全生产主体责任的有效落实，结合我厂实际，特制订本制度。一、厂安全生产专项督查由安监科组织实施，原则上每季度组织一次，根据工作需要也可以随时组织。二、专项督查的主要内容包括：各车间隐患整改落实情况、各车间特种设备使用情况、特种作业人员持证上岗情况、汛期防洪设施准备情况、各车间应急预案培训、各车间新上岗人员的培训，各车间党和国家安全生产方针政策的贯彻落实情况等。三、专项督查应当制定详细的督查方案，明确督查目标、督查时间、督查89、形式、督查内容和督查要求。四、专项督查应做好督查记录，对各车间存在重大安全隐患和问题的，督察组要立即下达整改通知书，责令限期整改。由安监科跟踪落实。五、每次结束后，督察组要认真做好总结、通报工作，对于重大隐患要及时上报集团公司，以求资金支持。六、安监科要妥善保管安全督查相关文件和记录资料。七、安全督查的经费支出应列入安全专项费用。八、本制度至发布之日起执行。危险品存储使用管理制度为加强我厂对危险物品的管理，保障广大职工生命和财产安全，保护环境，预防安全事故的发生，根据危险化学品安全管理条例，制定本制度。一、本制度所称的危险物品是指：我厂使用的爆炸物品、压缩空气和易燃液体等三类。二、凡我厂从事危90、险物品有关的部门和个人，必须遵守本制度和国家有关规定，必须接受与之相关的法律法规、规章制度和安全知识、专业技术、职业安全卫生防护和应急救援知识的培训，并经考试合格，方可上岗作业。三、管理部门职责1、安全部门：负责危险物品的安全监督综合管理工作，对危险物品管理各环节实施安全监督检查，并督促事故隐患整改，协助有关部门做好危险物品事故应急救援的组织协调工作。2、供应部门职责：负责办理危险物品购买、运输、储存、发放等环节的管理，负责本部门从业人员的安全教育，落实各项安全措施，对存在的问题及时进行整改。3、保卫部门职责：做好油库的安全保卫工作，组织从行业人员到公安机关进行相关业务培训，负责营救危险物品事91、故受害者，指挥、疏散、撤离危害区域人员。四、危险品的存储必须符合下列条件1、有符合国家标准的存储方式、设施；2、仓库的周边防护距离符合国家标准或者国家有关规定；3、有符合存储需要的管理人员和技术人员；4、有健全的安全管理制度；5、符合法律法规规定和国家标准要求的其他条件。五、储存、使用危险物品，应当根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。六、危险物品专用仓库，应当符合国家标92、准对安全、消防的要求，设置明显标志。危险化学品专用仓库的储存设备和安全设施应当定期检测。储存剧毒物品的装置每年进行一次安全评价；储存其他危险物品的装置每两年进行一次安全评价。安全评价由设备、安全部门牵头进行，并备案上报有关管理部门。七、危险物品的储存、使用，必须建立相应的台帐，保证帐物相符。剧毒物品须注明用途。八、危险物品储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。储存、使用场所应设置通讯报警装置，保证在任何情况下能正常运行。严防被盗、丢失、误用。若发生上述情况，必须立即向安全保卫部门报告。九、危险物品出入库，必须进行核查登记。库存危险化学品应当定期检查。 剧毒化学品以及储存数量构93、成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行双人收发、双人保管制度。十、 处置废弃危险物品，依照固体废物污染环境防治法和国家有关规定执行。十一、涉及危险物品的部门必须按照危险物品应急救援预案，每年进行一次演练，并结合实际，不断完善。演习时要设置明显的标识，并事先通知演习范围内的人员。劳动防护用品管理制度为保障广大职工的生命安全和身休健康，维护劳动者的合法权益，以达到保护生产力，提高劳动生产率，加强劳动防护用品的管理，结合本厂的实际，特制定本制度。一、劳动保护用品的发放1、劳动保护用品是确保职工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能代替机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。职94、工发放的劳动保护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件，按照安全生产的需要，按照标准规定发放。2、职工对领用的劳动保护用品要本着节约的原则，不多领、不冒领、不送人、不变卖。为更好地开展劳动防护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用劳动保护用品，是安全操作规程中的首要规定，经安全检查在工作时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。3、发放劳动保护用品必须根据有关规定标准严格控制，各部门领导不得随意乱批劳动保护用品，对超出规定标准的防护用品，供应部门有权拒发。二、劳动保护用品的使用及其它1、劳动保护用品在使用期限内，因非个人原因受到损坏或丢失时，由领用单位或职工95、本人申请，说明原因，经主管领导批准后补发，因个人原因损坏或丢失，由个人负责。2、职工辞职、被开除或调离本单位时，必须如数交还所发放的劳保用品。3、职工因工伤、疾病、学习等原因脱离工作岗位时间三个月以上和连续缺勤一个月以上，原领用的劳保用品应相应延长使用期限。4、劳动保护用品的采购由供应部门负责，采购所需的费用计入成本。三、劳动保护用品的发放范围及标准序号品名单位使用期限(月)发放范围1工作服套18生产工人、后勤服务人员、工程技术人员2防尘帽顶18生产工人工3防尘口罩个12生产工人4棉二衣件48生产工人、后勤服务人员5雨鞋双24司机，生产浴池6棉皮鞋双48仓管7绝缘鞋双12电工8布手套副1生产工96、人9特种手套副1炉 工10线手套副3后勤服务人员10毛巾条3全厂11肥皂条3、1全厂、后勤后勤服务人员四、本制度适用于本厂范围。安全生产绩效考核与奖惩制度根据2011年党政1号文件和汾西矿业集团公司安全绩效及抵押等考核办法文件精神，为做好2011年安全生产工作，强化各级安全责任，实现安全生产，特制定本考核办法：一、2011年安全奋斗目标1、杜绝重伤以上事故；2、消灭二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故；二、安全绩效考核办法1、生产区（车间）： 指标：当季本区（车间）无二级及二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故，无轻伤事故。若有一车间未完成，区、本车间领导不得奖。 奖励：当季完成指标，区正职奖励5097、0元，副职奖励400元；主任奖励350元，副主任奖励300元。2、车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科的科级领导能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改，每季奖励300元，其它科级领导能执行本部门安全措施每季奖励200元。3、厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励：当季全厂无重伤以上事故和重大灾害性事故，厂长、书记、生产机电、安全厂长每人奖励1500元，其它副厂长奖励1000元、安监科长奖励600元，安监科管理人员奖励300元。4、若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。5、当季本车间有重大未遂事故隐瞒不报的，区领导与本车间领导不得奖，并按规定给予处罚。6、当季本车间未按“四98、定”及时整改的不得奖，处理隐患不力者或有一处未整改除取消本季度奖励外，有一处罚款100元。7、领导干部下现场必须真实有效，保质保量，切实能起到查隐患、抓“三违”的作用，并能及时在现场督促帮助消灭隐患。对查出的问题，没有督促帮助解决的，不予当季安全绩效奖励。8、当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消安监科全体人员的安全绩效奖励。三、安全风险抵押考核办法安全风险抵押实行一次抵押按半年兑现。、安全风险抵押考核指标1、全厂无伤亡事故2、生产区：杜绝重伤及重伤以上事故；消灭二级及二级以上非伤亡事故。3、汽车队、行政科、纸袋车间、基建科: 杜绝轻伤事故;消灭三级及三级以上非伤亡事故。4、其它99、部门：安全无事故。、抵押金额厂级领导按集团公司规定办理。安监科科长3000元，安监科管理人员500元；生产区正职3000元，副职2000元、中控室、车间主任每人2000元，副主任1000元；汽车队长、化验室主任1500元；纸袋车间、生产科、机电科、工艺科、企管科、行政办、政工部、行政科、基建科正职1000元，副职800元；工会、团委正职800元，副职600元；其它部门负责人正职600元，副职500元；生产区及化验室组长300元，生产区职工200元，其它部门一般职工100元。、以部门统一收抵押金,交财务科办理手续,花名表交安监科存档。、安全指标完成，每半年按抵押金额50%兑现；若安全指标未完成，100、生产区发生重伤事故，扣区（车间）负责人抵押金的100%；发生二级及二级以上非伤亡事故，扣区（车间）负责人抵押金的50%；若发生轻伤事故，扣车间负责人抵押金的30%；汽车队、行政科、纸袋车间若发生轻伤事故或三级及三级以上非伤亡事故，扣负责人抵押金的50%；其它部门若发生轻伤事故扣抵押金的100%。一般职工应做到我在岗位无违章，在我身边无事故。若本人发生轻伤或因本人不负责任造成三级及三级以上非伤亡事故，扣本人抵押金的100%。安全风险抵押金被扣罚不足或全部扣罚完后，减半或停发安全风险抵押兑现奖励，并于次月5日前足额补交安全风险抵押金。四、其它1、安全风险抵押金奖励由厂安全奖励基金中列支，所扣抵押金101、纳入厂安全奖励基金。2、不交抵押金的职工不得参与先进个人评比，不得参与安全奖的分配，不得上岗。3、安监科要严格按规定进行季度考核发放安全奖励。4、本办法解释权归派遣公司。5、本办法从二一一年一月一日起执行。外用工管理制度为认真贯彻党和国家安全生产的方针政策，确保外用工人员的人身安全，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制订本制度。一、管理内容与规定1、不论采取任何承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验102、收时，主办部门应有厂安监人员参加。二、安全要求1、承包单位应有上级劳动部门颁发的资质证书，具有法人资格。2、承包单位应有能胜任承包任务的领导机构，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施。3、承包单位必须严格执行我厂有关的安全管理制度和有关的操作规程，严格执行制定的安全措施。4、承包方要有现场安全管理人员，对现场作业人员进行安全督查。5、接受我厂安全管理部门的监督和指导。6、对可能造成触电、停电、误动和其他事故的作业任务，应同我厂共同制定安全组织技术措施，明确责任，经安监科审查，主管安全的总工批准后方可执行。7、外包工程施工队伍进入作业现场前，要103、进行安全教育，经安监科认可后 方可进入作业现场进行施工作业。三、对外包工、临时工的安全要求1、厂属各部门所用外包工、临时工，经劳人科办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可上岗作业，具体用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交代安全措施和安全注意事项，出现安全隐患按“谁用工、谁负责”的原则处罚用工部门。2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给与必要的关心和支持，外包工、临时工要自觉遵守我厂的各项安全管理制度，接受厂安监人员的检查和指导。发现有违章行为，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚，由此影响工程进度造成损失由承包方承担。监督检查管理制度为规范我厂安全生104、产监督检查工作，依据安全生产法、山西省安全生产条例等法律法规，特制定本管理制度。一、安全生产监督检查的主要目的是督促厂属各部门认真执行安全生产法律法规及国家标准、行业标准的各项规定，符合安全生产条件，落实各级责任，纠正违法行为，排除事故隐患，实现安全生产。二、安全生产监督检查遵循属地管理和分级管理的原则，充分发挥安监部门综合安全监管作用，切实加强安全生产监督检查工作。各职能科室依据科室职责分工，加强对所分管部门日常的监督检查。并将安全生产监督检查工作列入月度工作计划，认真组织实施。三、安全生产监督检查人员应当忠于职守、坚持原则、秉公执法。在执行监督检查任务时，应有2名以上执法人员参加，监督检查105、不得影响被查部门正常生产活动。四、安全生产监督检查人员在每次监督检查时，应填写现场检查四定表（一式二份，检查人员、被查部门各一份），逐项填写被检查部门名称、检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，由检查人员和被检查单位负责人签字，被检查部门负责人拒绝签字的，检查人员应当将情况记录在案，并向厂总工汇报。五、在监督检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患整改或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停产或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意方可恢复生产或使用。责令暂时停产、停止使用和恢复生产使用，监督检查人员应事先向分管安全的总工汇报，经同意106、后实施。六、各职能科室安全生产监督检查工作列入科室年度考核内容。七、本管理制度自公布之日起施行。电力管理制度为确保我厂各用电部门的安全供电，保证作业人员的人身安全，确保供电设施和供电线路的安全运行，根据国家电力部门的安全规定，特制订我厂电力管理制度。一、电气作业人员必须经过体检，证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考试合格，持安监部门认可的电气作业操作证，方可上岗作业。二、电气作业人员必须严格执行电气作业所有操作规程。三、电气作业人员必须熟悉触电急救方法。四、在易燃易爆场所的线路和供电设施，必须采用防爆电器和防爆设施。五、电气作业人员作业时，必须按规定穿戴好劳动防护用品。六、当电气作业人107、员正在工作，尤其是在危险区域进行工作时，监护人员应随时提醒，注意安全，禁止大声怪叫，以免引起错觉而引发事故。七、电气车间应做好经常性电气安全检查工作，发现隐患及时消除。八、厂区内各电气室要备操作所需安全用具，防护用具和消防器材等，并进行定期检验。九、电气设备必须有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。十、当气候条件恶劣时，应停止户外电气作业，不得已而紧急抢修的应采取可靠地安全措施。十一、高压设备无论带电与否，值班人员不得单人移开或超过栅栏进行工作，若必须移开栅栏式，必须有监护人员在场，并符合设备不停电的安全距离。十二、电气作业人员必须严格执行操作票、工作票制度、工作108、许可证制度、工作监护制度、工作间断转移和终结制度。十三、在高压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及带电设备附近工作时，必须有两人执行，并由技术熟练地工人担任监护。十四、凡电气设备和线路无电应做有电看，严禁用手随意触摸。十五、未经试验合格的电气安全用具禁止使用。十六、在坠落高度2米以上工作时，须办理登高作业证并有相应的安全措施。十七、在带电设备附近动火，火焰距带电部位10KV及以下为1.5米，10KV以上为3米。十八、电焊机、砂轮机等产生明火的电具接线，应具有相应等级的动火证后，电工方可接线。十九、经审批同意架设的临时线路不应架设在可燃、易燃物的上方，与水管、蒸汽管、门窗等应有0.3米以上水平垂直距109、离，与道路交叉处离地高度不低于6米。架设在户内离地高度不低于2,5米，户外不低于3.5米.二十、临时架设的电气线路到期后，由原安装人员拆除，严禁其他人员私自拆除。二十一、移动用电器具要有专人负责保管、维修及检查，检查内容有：器具本身有无损伤，绝缘电阻是否符合要求，电源引线有无破损、老化、绝缘不良现象，导线规格是否合适，插头、插座是否齐全，有无破损，相线和保护接地的接法是否统一，金属外壳或金属支架接地是否可靠。二十二、工作行灯的电压不允许超过36V，在特别潮湿的地方和金属容器内所使用的行灯，应用12V电压。二十三、在易燃易爆场所所使用的移动电具必须采用防爆型。二十四、搬运移动电具时，一定要先切断110、电源。二十五、电气检修必须按照电气检修工作票制度，工作票由指定签发人签发，经工作许可人许可，并办理许可手续后方可作业。二十六、一般情况下不准带电作业（无论高压和低压），停电后应在电源开关处上锁后，拆下熔断器，并挂标示牌。工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。二十七、在停电设备和线路上装设地线前，必须放电、验电、确认无电后，在工作地段两端挂接地线，凡有可能送电到停电设备和线路工作地段的分支线，也要挂接地线。二十八、停电、测电、验电的检修作业，必须由负责人指派有实践经验的担任监护，否则不准进行作业。二十九、对有两个以上供电电源的线路检修时，应采取切实可靠的措施，防止误送电。三十、111、五级以上大风时，严禁在杆、塔等多回路线中进行部分线路停电检修作业。三十一、本制度至发布之日起实行。安全生产确认制度为贯彻落实集团公司“四个按钮”精神，进一步明确各级人员安全职责，使我厂的各项规章、制度和操作规程落到实处，实行从生产、检修工作的布置、执行、检查和结果确认的全过程管理，做到工作布置安排准确、责任落实、措施到位、执行严格，避免操作和检修过程中因疏忽大意或操作失误、违章作业等原因造成事故的发生，达到保障生产和检修安全的目的，结合我厂安全生产实际情况，特制订本制度。一、确认范围1、生产操作作业及作业环境、条件；2、停、送电作业；3、供停气、水、煤粉等介质作业；4、起重吊装作业；5、设备、112、电气、仪表、建构筑物等装置的维护检修或工程施工作业；6、装置停车检修及开停车作业；7、其他和安全生产有关的活动和作业。二、确认内容1、生产操作、设备检修或工程施工过程中的技术参数或指标、作业程序、安全措施的落实、执行情况；2、电气设备维护检修、停送电的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况；3、仪器仪表维护检修的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况及运行的真实性、灵敏性、可靠性等；4、起重吊装作业的的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况；5、装置停车检修或开停车的技术规程规范、安全措施的落实、执行情况；6、各种技术方案、施工方案在执行过程中需修改、变更的；7、各种作业的环境和条件的检查确认113、；8、相关管理制度、规定的落实、执行情况；9、相关安全作业票证的办理、执行情况；10、其他的安全生产活动和作业的安全措施的落实、执行情况；11、外来施工单位及人员从业资质审查、作业准入制的办理及人员安全教育等情况；12、厂各级人员安全职责的落实与履行情况。三、确认的原则确认的原则以操作、检修或施工作业人员之间的自查确认和工作项目负责人、专业技术人员和管理人员的确认为主，以上级确认为辅。1、实行逐级确认的原则即需上级确认的，下级必须先确认后，方可交上一级进行确认；2、在生产操作、检修或施工作业过程中，中间过程（结果）的确认，由操作班或项目负责人组织并进行检查确认签字；3、生产与检修（施工）交接确114、认，由业主单位组织，交接双方负责人到现场进行检查交接并确认签字；4、电气、仪器仪表和停送电作业的确认，必须由作业人员自查合格后，相关人员再进行检查确认签字；5、对检查结果确认有疑问时，应提请班组长、专业技术人员、管理人员或上级主管部门进行确认签字；6、确认人和作业（执行）不能为同一人；7、日常性的操作作业的确认，操作执行情况由操作人准确地记录在操作记录本上，确认人确认后，在记录本上签署确认意见；8、日常性的设备小修等维修作业的确认，检修作业人员在维修任务书或检修单上准确填写检修情况，由一起进行检修作业的负责人或操作人员进行确认，并在任务书或检修单上签署确认意见；9、需办理作业许可票证的非日常性115、操作或检修作业，应填写“安全生产确认表”进行确认，车间或班组在布置工作的同时，一并填写确认表，确认事项一栏要明确确认的内容（如具体的指标或安全措施等）；实施情况由作业人员如实填写，确认人在确认栏签署确认意见。12、确认人必须到现场进行确认后，签署具体的确确认意见；13、外来作业单位由业主单位负责确认或督促其按规定进行确认。四、管理与考核1、厂属各部门应认真宣传贯彻我厂的“安全生产确认制度”，切实抓好安全生产的确认工作；2、各部门要根据专业管理的要求制定相应的安全生产确认管理办法；3、各业务科室应对各部门主管的车间安全确认执行情况进行监督检查，并将其纳入日常管理工作范围；4、凡未严格执行安全确认116、制度的，一经查实，作为违反厂安全管理制度处理，并对该部门进行安全绩效考核时处以500-2000元处罚；5、确认人未严格按照我厂的相关规程、规范、管理制度和确认事项要求进行确认而发生事故的，应追究其相应的责任。6、本制度至公布之日起执行。附：派遣公司安全生产确认表安全生产确认表部门 年 月 日作业名称安排人作业人实施负责人作业时间完成时间确认事项 签名： 时间：实施情况实施人： 时间：确认人签字作业负责人或主操确认人： 时间：班组级确认人： 时间：车间级确认人： 时间：厂级确认人： 时间：说明：1、此表由执行单位填写，确认事项栏应写明具体确认的内容，如具体的安全措施、安全指标及要求等内容；实施情况栏执行人写明具体的执行情况和完成后自查情况；2、确认人签字一栏要填写确认内容的完成情况及是否达到要求；3、此表经确认后，由安监科存档备案。