1、塑料公司安全生产目标绩效考核及事故管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录安全生产责任制度1安全生产奖惩制度6安全生产目标绩效考核制度10安全生产目标管理制度12安全生产投入管理制度15安全生产文件及档案管理制度17有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及环境变更的管理制度21安全生产法律法规与其它要求管理制度23安全生产“三同时”制度25安全培训教育管理制度29安全检查与隐患治理制度34生产设施安全管理制度40设备设施验收、检修、维护、保养、报废和拆除管理制度42特种设备安全管理制度45安全检修管理制度42、8相关方安全管理制度51“三违”行为管理制度56事故管理制度58事故应急准备和响应管理制度62危险源管理制度65劳动防护用品管理制度73员工工伤保险管理制度76特种作业人员安全管理制度79职业健康管理制度82消防安全管理制度86危险化学品管理制度91安全生产责任制度一、目的和范围1.1为预防、减少和控制事故的发生，真正做到“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”，特制订本制度。1.2本制度规定了公司主要负责人、公司各级各类人员、各职能部门应履行的安全职责二、职责2.1公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对全公司安全工作负全面领导责任。2.2各部门主要负责人为本部门安全直接责任人，直接管理本3、部门的安全工作。2.3各班组长是本班组的安全直接责任人，直接管理本班组的安全工作。2.4各岗位员工是本岗位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。三、各级各部门人员具体职责3.1主要负责人对本公司安全生产工作全面负责。1) 制定安全生产目标，并对安全生产目标的完成效果进行评估和考核；2) 组织建立、健全本公司的安全生产责任制，并保证其有效执行；3) 组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；4) 保证本公司安全生产投入的有效实施；5) 督促检查本公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6) 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；7) 及时、如实报告生产安全事故；84、) 主持召开安全生产工作会议，组织开展安全绩效考核工作。 3.2安全主任职责1) 协助主要负责人贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策；2) 协助主要负责人建立健全安全生产责任制度、安全生产规章制度、安全操作规程；3) 负责组织建立安全生产档案和安全生产检查表；4) 拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实；5) 协助主要负责人制定生产事故应急预案并指导落实；6) 履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告主要负责人，督促落实整改；7) 识别安全教育培训需求，制定培训计划，并组织实施各类安全教育培训；8) 督促执行特种作业人员持证上岗制度5、和员工上岗前及轮岗前培训教育制度；9) 指导和督促按规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员正确使用；10) 及时、如实报告生产安全事故，协助主要负责人对事故进行调查处理；11) 建设企业的安全文化，促进安全生产工作；12) 协助主要负责人开展安全绩效考核工作。3.3生产部负责人职责1) 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2) 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3) 组织员工参加安全生产教育培训，对新员工进行“车间级”安全教育培训和考核；4) 组织对生产设备和设施进行日常维护管理；5) 在生产现场设置明显的安全警示标志和警示说明；6)6、 加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全； 7) 每天对本部门安全生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患；8) 教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；9) 及时报告安全事故，负责组织开展事故现场应急救援工作；10) 协助主要负责人开展安全绩效考核工作。3.4生产部员工职责1) 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2) 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3) 对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理；4) 负责本岗位日常安全生产检查，及时报告并消除事故隐患；5) 正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作；7、6) 规范作业现场货物的堆放，确保消防通道和安全出口畅通；7) 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作；8) 做好上班前安全准备工作和下班时的安全收尾工作。3.5行政部负责人职责1) 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2) 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3) 组织实施隐患排查和治理工作，及时报告并消除事故隐患；4) 建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；5) 组织接触职业危害的员工参加职业危害体检；6) 组织对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修；7) 与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；8) 及时报告安全事故，8、负责组织开展事故现场应急救援工作；9) 负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理；10) 协助主要负责人开展安全绩效考核工作。3.6行政部员工职责1) 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责；2) 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为；3) 建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案；4) 组织接触职业危害的员工参加职业危害体检；5) 对现场应急救援设备和物资等进行经常性的检维修；6) 与员工订立劳动合同时，将职业危害及防护措施如实告知员工；7) 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作；8) 负责办理员工工伤保险，及工伤事故善后处理。3.7财务部负责人职责1) 组织实施安全生产目9、标与指标实施计划和考核办法；2) 组织实施安全法律法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3) 确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；4) 协助主要负责人开展安全绩效考核工作；5) 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。3.8财务部文员职责1) 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2) 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3) 确保安全投入专款专用，并建立安全生产费用使用台账；4) 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。3.9销售部负责人职责1) 组织实施安全生产目标与指标实施计划和考核办法；2) 组织实施安全法律10、法规与其它要求、安全生产责任制、安全规章制度和操作规程；3) 协助主要负责人开展安全绩效考核工作；4) 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。3.10销售部文员职责1) 积极参加安全生产教育培训，熟悉公司安全规章制度和本岗位职责与操作规程；2) 服从公司安全管理，杜绝“三违”行为，确保作业安全；3) 及时报告安全事故，参与事故现场救援工作。3.11技术部负责人职责1) 在进行生产技术革新和挖潜改造的过程中，必须首先进行安全技术措施的论证，同时落实安全技术措施，保证安全。2) 参加新建、改建、扩建工程及新产品的设计审核、竣工验收及试运转工作；3) 负责工业等事故的调查处理、统计、上报和内部建档11、工作，参与工伤鉴定工作，制定事故防范措施。4) 负责组织安全技术规程的修订和审核。3.12技术部人员职责1) 对部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要求及时采取相应整改措施，并报告负责人。2) 编制和修订安全生产工艺规程，负责安全技术规程的修订，会同有关部门制定劳动防护用品标准。3) 参加公司或部门组织的安全培训教育活动。4) 在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。3.13班组长职责1) 贯彻执行公司和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工段（班组）的安全生产；2) 组织职工学习并贯彻执行公司、车间各项安全生产规章和安全技术操作规程，教育职工遵章守纪，制止违章12、行为；3) 组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中查安全、班后总结安全；4) 负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位安全教育；5) 负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防犯措施；6) 搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器材；7) 搞好班组安全生产竞赛，表章先进，总结经验；8) 抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工13、作。安全生产奖惩制度一、 总则1.1、为防止发生事故，保护职工身体健康，实现安全生产，表彰安全生产中作出贡献或具有表率作用的先进集体和个人，处罚违反安全生产的规定或造成事故的集体及个人，根据国务院企业职工奖惩条例和公司有关安全规章制度，并结合我司的实际情况，特制定本制度。1.2、本制度由安委会负责制定及修改，审批，本制度适用于公司所有部门及全体员工。每个员工都必须遵守各项规章制度，完成生产和工作任务，对本职工作的安全生产负全面责任，所有员工对他人的违章行为有制止和向上级反映的义务。1.3、凡违反本规定的行为，不论是否产生后果，均应承担责任，除按本规定处罚条款给予经济处罚外，还将视其情节严重性给14、予行政处罚。1.4、在日常的安全检查中，在同一个车间或工序一个月内查出2起或以上的违规违纪，对该车间的主管领导罚款10元，对部门罚款20元。1.5、被公司高层领导检查到违章违纪行为的部门，除对责任人及直接主管领导罚款20元外，另对部门负责人罚款30元，从当月工资中扣除。1.6、根据具体情况有些问题可由安全部规定为整改项目，在整改期内完成的，可以不罚款。1.7、对所查出的违章违纪罚款，由安全班开出罚款通知单经安全管理委员会主任（公司生产副总）签字后生效，交公司财务扣款。1.8、所有安全罚款，全部作为安全基金，专款专用，不得作为其它用途。二、安全奖惩规定2.1、奖励：、公司的安全生产工作每年总结一15、次，在总结的基础上，由公司安全班组织评选出安全生产的先进集体和先进个人，报安全管理委员会和公司审批后给予表彰。、安全生产先进集体的基本条件：.1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，加强安全生产管理。.2、部门安全小组人员能有效地开展安全生产工作。.3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力。.4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患、积极改善劳动条件。.5、连续2年以上无责任性职工重伤及以上事故，安全生产工作成绩显著。、安全生产先进个人的基本条件：.1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项安全操16、作规程，遵守劳动纪律，保障生产安全。.2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。.3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。.4、对安全生产有特别贡献的，给予特别奖励。2.2、惩罚：、发生重大及以上事故，对事故直接责任人给予扣发当月工资总额的处罚，并追究部门负责人的责任,扣罚工资总额的10%。、凡发生事故，有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，对有关人员给予扣发工资总额的10%处罚，并追究责任者的责任。、对事故责任者或责任部门负责人，视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分等，触及刑律者依法论处。三、 安全处罚条款3.1、违反安全管理制度处罚条款：、有下列行17、为之一的罚款20元。.1进入工作现场，不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的。.2女员工进入作业现场未扎头发的。.3脱岗或在工作岗位打闹、看书报、做与工作无关的事情的。.4在工作岗位上睡觉的。3. 2、班组不按规定组织开展班前班后安全生产会的,罚班组负责人20元。员工无故不参加班组安全生产会的罚款10元，连续两次无故不参加的罚款30元。3.2.1、无特殊原因不参加安全培训或安全会议的罚款30元。3.2.2、车间或岗位无安全操作规程的罚该部门负责人30元。3.2.3、接到隐患整改通知，无故不按期进行整改的罚部门负责人30元。因有关人员不负责任，隐患得不到及时整改的，罚有关责任人30元，造成事故的18、追究其相关责任。3.2.4、特殊工种工人必须持证上岗，无证上岗或操作的罚款20元，罚指派人和部门负责人各30元。3.2.5、擅自拆卸、挪用或损坏安全（消防）标志、设施、器材及防护信号的罚款30元，并责令照价赔偿。3.2.6、饮酒后上岗作业的罚款50元。3.2.7、对违章违纪行为不接受检查、批评、处罚，无理取闹的加倍处罚(罚款20元)。3.1.10、在生产车间施工或检修不作标识或不挂警示牌的罚款20元。3.2.8、部门负责人（班组长级）违反安全操作规程的罚款20元；（课长或以上级别的人员）违反安全操作规程的，视其情节轻重处以30元的罚款。3.2.9、员工违规违纪时有部门负责人在现场未对其进行制止19、的，对部门负责人处以20元的罚款。3.2.10、员工未经培训和允许私自操作其它岗位机器设备，罚款20元，造成事故发生的，扣罚当月全部工资并作开除出厂处理。3.3、违反电气安全规程的处罚条款：、电线与电源相接时，应设开关或插座、插头，不允许随意搭、挂、插接，违者罚款10元。、各种电气开关盒（箱）盖缺少或损坏未报或未维修的，罚管理(动力班)和使用部门负责人10元。、电气设备未按规定设置保护措施的，罚设备动力班负责人10元。、未经批准乱接临时线或拉接临时线时未作标识的每次罚款10元。、电气设备拆除后线头未作妥善处理罚款10元；在电源线上搭挂杂物的每次罚款10元。3.3.6、检修电气设备（设施）时未停20、电、验电、接地或挂警告标志牌的，罚责任人10元，部门负责人20元；造成事故发生的罚款50元。3.4、违反施工、检修及高处作业安全的处罚条款：、高处作业时不设置安全防护或不佩戴安全防护用品的，罚责任人及责任部门负责人20元。、高处作业时随便抛丢物件的罚责任人及责任部门负责人510元。、在施工现场的深坑旁边未设置明显标志和防护栏的，每发现一次，罚责任人及部门负责人10元。、检修作业时需要挪动防护装置或防护标语的，结束后必须复位，违者罚款50元。3.5、违反防火、防爆及要害部位安全规程的处罚条款：、在禁火区违章动火，罚动火者20元，罚部门负责人（违章指挥者）30元。、禁火区内发现烟头，每个罚款10元21、，禁火区内堆放无关易燃易爆物品的，罚责任部门负责人20元；罚责任人10元。、未经允许，无关人员不得进入要害部位，违者每次罚款10元。 3.6、违反事故管理制度的处罚条款：、发生事故未及时召开分析会的，罚部门负责人10元。、事故发生后安全措施未落实或措施落实了未进行整改的，罚部门负责人20元。、事故发生后24小时内未将事故报告提交安全部的，对部门负责人罚100元。、一年之中同类事故在同一部门发生2次或以上的，对部门负责人罚款50元，并撒消其部门负责人职务。、一年之中部门发生过重伤或以上事故的，扣发部门奖金的20%，并对部门负责人罚款50元。、各部门的负责人为本部门的安全责任人，若安全责任人在场未22、制止违章，被安全部门发现的，对安全责任人进行加倍处罚。安全生产目标绩效考核制度一、主题内容与适用范围：本程序包括对安全目标完成情况、安全职责履行情况和安全标准化综合表现的考核，以确保安全标准化体系有效地运行，并为持续改进安全管理绩效提供依据。二、职责21总经理制定年度安全标准化综合考核方案；批准考核计划、自评报告和安全标准化不符合项的纠正预防措施，保障执行绩效考核的安全投入。22安全主任负责制定考核计划和编制自评报告，审核各部门不符合项，组织制定纠正预防措施。23财务部考核结果的执行从安全费用专户中支出并纳入安全费用台帐中“其他与安全”生产直接相关的支出。24相关部门负责人参加自评小组。三、工23、作程序31每年12月底风险评价完成后，总经理召集自评小组进行集中式考核。32安全主任根据人员组成情况制定计划，分组评审全部管理要素的执行情况。原则上，自评人员不能评审本部门。四、考核内容41综合考核依据公司安全生产方针和目标，对安全标准化全部要素的运行情况进行考核。安全主任和相关部门应根据考核结果制定改进措施纳入次年安全生产计划。42部门考核考核对象是各科室负责人，满分100，结果作为部门评优的依据并落实负责人的经济奖惩。安全目标实现情况本项满分100,权重系数0.5单项安全目标的分值由安全主任在制定年度目标时根据目标实现的重要性的难度拟定并报总经理批准。安全职责履行情况本项满分100,权重系24、数0.5。单项安全职责的分值由安全主任在每年年初根据职责履行的难度和复杂程度制订并报总经理批准。4.3部门考核分值计算部门考核得分安全目标得分0.5+安全职责得分0.54.4总经理制定经济考核总额并和安全目标分值表、安全职责分值表同时下达。年终根据考核得分的情况对各部门负责人进行经济奖惩。五、考核办法职责目标考核记录表职责目标考核等级划分标准安全责任考核表安全生产目标管理制度一、 目的为了明确安全生产任务，将安全生产融入到日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。三、 职责3.1 主要负责人 负责组织制定和25、修改总体和年度安全生产目标。 组织实施安全生产目标，并对安全生产目标实施情况进行考核。3.2 安全主任 负责将年度安全生产目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产目标与指标实施计划和考核办法。 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。3.3 相关职能部门 负责落实安全生产目标与指标实施计划。 负责安全生产目标和指标、及安全生产目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。四、运作程序4.1 安全生产目标的制定总体和年度安全生产目标由主要负责人组织公司安全生产领导小组根据历年和上年安全生产执行情况制定。 年度安全生产目标应包括隐患排查治理26、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。 安全生产目标的制订不能低于本行业和地区安监部门规定的目标指标，不得低于上年度安全生产目标指标，要体现持续改善的原则。 依据年度安全生产目标评估考核的结果，主要负责人应组织公司安全生产领导小组在每年1月份重新修订年度安全生产目标。 总体和年度安全生产目标经主要负责人批准后，由安全主任分发到每个职能部门。4.2 年度安全生产目标的分解公司年度安全生产目标制/修订后，安全主任负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门。 各部门主管应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部门员工宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。4.3 安全生产目标27、与指标的实施 安全主任负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经主要负责人批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。 安全主任应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件。 各部门主管应通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。 各部门主管负责组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。4.4 安全生产目标与指标的评审和考核安全主任每月15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并将统计和监测的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录中，向主要负责人和28、安全生产领导小组汇报。 若发现不符合情况时，要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。 主要负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。 主要负责人每年1月15日前组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入安全生产目标与指标考核评估记录和安全生产目标与指标实施办法考核评估记录中，并按安全生产目标与指标、实施计划及考核办法执行奖罚措施。4.4.5 根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进行调整或修改，由主29、要负责人组织执行。 经调整或修改后的安全生产目标指标及其实施计划，由安全主任分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训，原旧版安全生产目标指标及其实施计划由安全主任回收作废。安全生产投入管理制度一、 目的为了完善和改进公司安全生产条件，确保公司安全费用足额投入和专款专用，特制订本制度。二、 适用范围本制度适用于本公司安全生产费用提取和使用管理。三、职责3.1 主要负责人 负责制定年度安全生产投入计划。 负责批准专项安全生产投入计划。3.2 安全主任 负责制定专项安全生产投入计划，并对安全生产费用的使用情况进行监督。 3.3 财务部 负责保证安全生产费用的提取，并建立安全生产费用使用台账。四、 运30、作程序4.1 安全生产投入计划 主要负责人每年应按生产总值的5%提取安全生产费用，并确保在每年1月20日前足额列入到安全生产专项账户内，若当年安全生产费用未用完，则应转入下年度继续使用，若当年安全生产费用已超出计划，主要负责人应增加安全生产投入。 主要负责人应在每年1月20日前制定本的年度安全生产投入计划，计划包含以下方面的项目：1）完善、改造和维护安全防护设备设施；2）安全生产教育培训；3）配备劳动防护用品；4）安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；5）设备设施安全性能检测检验；6）应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；7）安全标志及标识；8）职业危害防治，职业危害因素检测、监测；31、9）职业健康体检费用的使用计划；10）其他与安全生产直接相关的物品或者活动。4.2 安全生产费用提取和使用 需要提取和使用安全生产费用时，安全主任应制定专项安全投入计划，列明项目名称、类别、预算金额、用途、项目负责人、实施时间、完成时间等。 专项安全投入计划经主要负责人批准后，交项目负责人实施。 项目实施过程中，按计划需要提取的安全费用由财务部凭据足额支付。 财务部应建立安全投入专项台账，将已提取的安全生产费用列入到财务报表中。 财务部每季度第一个月15日前和每年1月15日前，应将上季度和上年度已提取的安全生产费用归类统计，制定年度安全生产费用统计表，经部门经理和主要负责人审核后，同相对应的安32、全生产提取费用财务报表一起复印，交主要负责人和安全管理部备案。4.3 安全生产费用管理 财务部负责建立专门的安全生产账户，对安全生产费用进行专项管理，确保安全生产费用专款专用。 主要负责人和安全主任负责对安全生产费用提取和使用情况进行监督，发现违规提取和使用安全生产费用的情况，严肃处理。安全生产文件及档案管理制度一、目的为了确保公司安全生产管理文件和档案资料的完整性，适宜性和有效性，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于本公司安全规章制度和操作规程的编制、使用、评审和修订。安全档案资料的保存。三、 职责3.1 主要负责人 负责组织安全生产规章制度和操作规程的编制、评审和修订。3.2 安全主任33、负责安全规章制度和操作规程的保存分发和回收处理。 负责档案资料的保存。3.3 相关职能部门3.3.1 负责组织实施与本部门相关的安全生产规章制度和操作规程。3.3.2 负责建立和保持与本部门相关的安全档案资料，并交安全主任存档。四、运作程序4.1 安全规章制度和操作规程的编制 主要负责人应组织安全主任和相关职能部门负责人成立安全文件编制小组，专门负责安全规章制度和操作规程的编制工作。 安全规章制度至少包含安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、34、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理劳动、防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。 安全操作规程编制应基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，包含所有岗位。 安全规章制度和操作规程使用统一的版面和编号、其中安全规章制度编号格式为“AQ01+流水号”，操作规程编号格式为“AQ02 + 流水号”，流水号按“001”至“999”顺序编排。 版本/版次采用大写英文字母“A”至“Z”和阿拉伯数字“0”至35、“9”相结合方式。版本号用大写英文字母“A”至“Z”字母代表，版次号用阿拉伯数“0”至“9”代表，如：A/0则表示该文件为A版，首次发行，A/1则表示为A版，第1次修订依次类推，当该文件中任何一页的修订次数达到9次，即为A/9时再有修订，则该文件版本/版次变更为B/0依次类推。 页次格式为页数/总页数，并分别用数字表示，如2/13表示第2页总共13页。 一份相同版本号的文件中的不同的页次可以有不同的版次，即版次号所显示的为所在页次的版本/版次，如：一份共三页的文件中，第一页可为A/1，第二页可为A/2，第三页可为A/3。 安全规章制度和操作规程编制完成后，经安全主任审核，由公司主要负责人批准发36、布。4.2 安全规章制度和操作规程的使用 安全规章制度和操作规程经批准发布时，由安全主任填写文件分发回收记录表，确定文件需分发份数和分发部门，然后复印，并将复印件加盖“受控文件”印章分发到相关部门，原件由安全主任存档。 安全规章制度分发到主要负责人和所有职能部门，操作规程分发到相关部门和岗位，相关部门和岗位收到安全规章制度和操作规程时，应在文件分发回收记录表中签收。 凡盖有“受控文件”印章的安全规章制度和操作规程一律不准复印，只有盖有“受控文件”印章的安全规章制度和操作规程才公司正式有效的安全安全规章制度和操作规程。 所有职能部门收到安全规章制度后，部门经理或主管应将安全规章制度保存在部门显耀37、位置，并组织部门所有员工培训和考核，确保所有员工都熟悉公司的安全规章制度。 相关部门和岗位收到安全操作规程后，岗位组长应将操作规程张贴在每个机台或岗位的显耀置，并组织本岗位所有员工培训和考核，确保所有员工熟悉本岗位的操作规程。 新员工入职前，部门经理或主管应将安全规章制度在“车间级”安全教育培训时进行培训和考核。岗位组长应将操作规程在“岗位级”安全教育培训时进行培训和考核。 各职能部门和岗位对员工进行安全规章制度和操作规程培训和考核后，应保护书面的教育培训签到表和考试试卷。4.3 安全规章制度和操作规程的检查评估 主要负责人每年至少组织对安全规章制度和操作规程的执行情况和适用情况进行一次检查评38、估，并将检查评估的结果记录在安全规章制度和操作规程检查评估记录中存档，确保安全规章制度和操作规程持续适宜和有效。 当安全生产法律法规修订、公司内部发生重大调整时，应及时对安全规章制度和操作规程的执行情况和适用情况进行检查评估。4.4 安全规章制度和操作规程的修订 根据对安全规章制度和操作规程评估的情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果，主要负责人应组织安全主任和相关职能部门负责人对相应的安全规章制度或操作规程进行修改。 安全规章制度或操作规程修订时应注意版本和版次的变更，修订完成后，经安全主任审核，由公司主要负责人批准发布。 修订后安全规章制度或操作规程经批准发布时，由安全主39、任填写文件分发回收记录表，确定文件需分发份数和分发部门，然后复印，并将复印件加盖“受控文件”印章分发到相关部门，原件由安全主任存档，原文件旧版正本由安全主任盖“作废文件”印章保存至少1年。 相关部门和岗位收到修订后的安全规章制度和操作规程时，应在文件分发回收记录表中签收，并将原文件的旧版受控复印件交回安全主任后销毁，安全主任收到旧版受控复印件后，应在文件分发回收记录表回收栏中注明回收。 相关部门经理或主管收到修订后的安全规章制度后，应将新安全规章制度替代旧安全规章制度，并组织部门所有员工培训和考核，确保所有员工都熟悉公司新的安全规章制度。 相关部门和岗位收到修订后的操作规程后，岗位组长应将新操40、作规程替代旧操作规程，并组织本岗位所有员工培训和考核，确保所有员工都熟悉本岗位新的操作规程。4.5 安全档案资料 安全主任至少每月应收集安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等方面的资料。 安全主任应将上述资41、料进行分类，并利用专门的档案盒将每类资料装订成册，分类保存在文件柜内。 所有档案资料至少保存2年以上，其中员工安全教育培训记录、危险源管理台帐、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录和技术图纸等方面的档案资料要永久保存。 安全主任应每年对档案资料进行一次清理，超过保存期限的档案资料可予以销毁，2年以上需要永久保存的档案资料应打包妥善封存到档案室内。五、 相关/支持文件5.1 安全绩效评定管理制度六、 表单/记录6.1 文件分发回收记录表6.2 教育培训签到表6.3 安全规章制度和操作规程检查评估记录有关人员、机构、工艺、技术、设施、作业过程及42、环境变更的管理制度一、人员变更管理1、 领导管理层人员变更，需及时补充责任制，签订责任状，进行上岗培训教育。2、 安全主管、安全员变更，需及时补充责任制，签订责任状，并到管理部门报名参加业务培训，获取安全员资格证书，方能上岗。3、 技术人员人员变更，需进行技能考核和岗前培训教育。4、 新工人上岗，需进行“三级教育”培训考核。5、 换岗复工人员，需从新进行岗前培训教育。6、 特殊工种操作人员变更，需进行体检，办理操作证，进行岗前教育和培训。二、机构变更管理 1、中层管理部门变更，需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度。 2、车间班组变更，需及时补充责任制，签订责任状，传达规章制度。 3、按照43、管生产负责安全生产工作的要求，不能随意进行机构变更。三、工艺和技术变更管理对变更环节进行评估、评价，组织建立管理档案，注重完善安全的工艺流程和技术标准，工作人员开展“四新”教育。四、设施变更管理严格执行设备、设施验收和设备、设施拆除、报废管理制度，建立档案，完善手续，新设备安装验收，必须安全设施齐全，状态良好，达到标准操作环境状态。五、作业过程变更管理 制定详实操作规程，建立危险辨识与控制措施，建立管理档案，对作业全过程进行安全状态评估评价，保障安全作业过程良好运行。六、环境变更的管理1、环境变更必须要严格执行新、改、扩、建项目“三同时”管理制度，合理布局，定值管理，保证事故应急、安全救护、疏44、散条件，通道、设施标准规范。2、变更前做好审批、申报工作，不能随意违建、改建。3、充分调查了解周边环境影响状态，落实评估评价程序，以免造成建后变更，财产损失。七、制度管理严格执行安全组织机构执行制度的责任落实工作，充分发挥组织机构的管理职能，发挥工会、员工代表的监督作用，为企业领导决策保驾护航。安全生产法律法规与其它要求管理制度一、目的为了及时识别和获取安全生产法律法规与其它要求，确保本公司的安全生产规章制度符合安全生产法律法规与其它要求的规定，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司识别、获取和更新安全生产法律法规及其它要求。三、职责3.1 安全主任负责识别和获取与本公司相关的安全生产法45、律法规与其他要求。负责组织对安全生产法律法规与其他要求的评审与更新。 负责安全生产法律法规与其他要求的传达、培训和考核。3.2相关职能部门协助安全主任识别和获取与本公司相关的安全生产法律法规与其他要求。四、运作程序4.1识别和获取安全主任应经常浏览报刊、杂志、网络，并加强同政府相关职能部门和安全中介机构等沟通，通过上述渠道搜集适用于本公司生产经营的安全生产法律法规与其它要求、并及时跟踪掌握其修订情况。 其他职能部门应通过相关渠道识别和获取与本部门相关的安全生产法律法规与其他要求，及时跟踪掌握其修订情况，并将收集的法律法规与其它要求转交安全主任汇总。4.3 传达安全主任应建立法律法规与其他要求识46、别与评审清单，同已识别和获取的法律法规与其它要求一起，以纸质的形式或电子档案形式分发给相关职能部门。4.4 培训和考核安全主任应将已识别和获取的法律法规与其它要求张贴在公司的宣传内，并通过年度安全培训和“厂级”安全教育培训，对公司所有员工进行宣传教育、培训和考核。4.5 评审与更新 主要负责人应组织将安全生产法律法规与其它要求转化为本公司的安全生产规章制度，贯彻到各项安全生产工作中。 安全主任至少每年应组织一次评审，评审安全生产法律法规与其它要求修订情况，及与公司实际运作适用情况，并将评审的结果编入法律法规与其他要求识别与评审清单中存档。 法律法规与其它要求评审后若需要更新，安全主任应将原纸质47、旧版法律法规与其它相求回收作废，将电子档旧版法律法规与其它要求删除，防止过期法律法规与其它要求被误用。五、相关/支持文件5.1 安全绩效评定管理制度六、表单/记录6.1法律法规与其他要求识别与评审清单安全生产“三同时”制度(1)建设项目在立项、进行可行性研究论证时，必须进行安全论证，明确项目可能对从业人员和职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性研究报告；(2)设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制安全专篇，安全设施的设计，必须符合国家标准或行业标准；(3)施工单位必须按照审查批准单位的设计文件进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并对施工质量负责；(4)建设项目的竣工验收48、必须按照国家有关建设项目安全验收规定进行；不符合安全标准、规范的，不得验收和投产使用；(5)建设项目验收合格，正式投入运行后不得将安全设施闲置不用，生产和安全设施必须同时使用。按照建设项目所处的阶段不同，“三同时安全审查验收包括可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收审查。(一)可行性研究审查建设项目从计划建设到建成投产，一般要经过四个阶段和五道审批手续，即：确定项目、设计、施工和竣工验收四个阶段；项目建议书、可行性研究报告、设计任务、初步设计和开工报告五道审批手续。而可行性研究审查则是对可行性研究报告中的安全设施部分的内容，运用科学的评价方法，依据国家法律法规及标准和规范，分析、预测该建设项目49、存在的危险，有害因素的种类和危险危害程度，提出科学、合理及可行的安全技术措施和管理对策，作为该建设项目初步设计中安全设施设计和建设项目安全管理的主要依据，供国家安全生产管理部门进行监察时参考。审查的内容主要包括生产过程中可能产生的主要危险有害因素、预计危险程度、造成危害的因素及其所在部位或区域、可能接触危险有害因素的职工人数、使用和生产的主要有毒有害物质、易燃易爆物质的名称和数量、安全措施专项投资估算、实现治理措施的预期效果、技术投资方面存在的问题和解决方案等。(二)初步设计审查初步设计审查是在可行性研究报告的基础上，根据有关标准、规范对专篇进行全面深入的分析，提出建设项目中安全方面的结论性意50、见。初步设计审查的基调应是实施性的。审查初步设计中的安全专篇，主要包括以下内容。1设计依据(1)国家、地方政府和主管部门的有关规定；(2)采用的主要技术规范、规程、标准和其他依据。2工程概述(1)本工程设计所承担的任务及范围；(2)工程性质、地理位置及特殊要求；(3)改建、扩建前的安全设施概况；(4)主要工艺、原料、半成品、成品、设备及主要危害概述。3建筑及场地布置(1)根据场地自然条件中的气象、地质、雷电、暴雨、洪水、地震等情况预测的主要危险因素及防范措施。(2)建厂的四邻情况对本厂安全的影响及防范措施。(3)厂区内的通道、运输的安全。(4)总图设计中建筑物的安全距离、采光、通风、日晒等情况51、。4生产过程中职业有害因素的分析(1)生产过程中使用和产生的主要有毒有害物质，包括原料、材料、中间体、副产物、产品、有毒气体、粉尘等的种类名称和数量。(2)生产过程中的高温、高压、易燃、易爆、辐射、振动、噪声等有害作业的生产部位、程度。(3)生产过程中危险因素较大的设备的种类、型号、数量。(4)可能受到职业危害的人数及受害程度。5安全设施设计中采用的主要防范措施(1)工艺和装置中，根据全面分析各种危害因素确定的工艺路线、选用的可靠装置设备，从生产、火灾危险性分类设置的泄压、防爆等安全设施和必要的检测、检验设施。(2)按照爆炸和火灾危险场所的类别、等级、范围选择电气设备的安全距离及防雷、防静电及52、防止误操作等设施。(3)生产过程中的自动控制系统和紧急停机、事故处理的保护措施。(4)说明危险性较大的生产过程中，一旦发生事故和急性中毒的抢救、疏散方式及应急措施。(5)改善繁重体力劳动强度方面的设施。6预期效果评价对安全方面存在的主要危害所采取的治理措施提出专题报告和综合评价。7安全机构设置及人员配备情况(1)安全机构设置及人员配备。(2)维修、保养、日常监测检验人员。(3)安全教育设施及人员。8专用投资概算(1)主要生产环节安全设施费用。(2)检测装备及设施费用。(3)安全教育装备和设施费用。(4)事故应急措施费用。9存在的问题与建议存在问题与建议必须列出，且是重要内容。(三)竣工验收审查53、竣工验收审查是按照安全专篇规定的内容和要求对安全设施的工程质量及其方案的实施进行全面系统的分析和审查，并对建设项目作出安全措施的效果评价。竣工验收审查是强制性的。建设单位在生产设备调试阶段，应同时对安全设施、措施进行调试和考核，对其效果作出评价。在人员培训时，要有安全的内容，并建立健全安全方面的规章制度。在生产设备调试阶段中，安全生产监督管理部门对建设项目的安全设施进行预验收。对体力劳动强度较大，产生尘、毒危害严重的作业岗位，要按国家有关标准委托相关职业安全卫生监测机构进行体力劳动强度、粉尘和毒物危害程度的测定工作，测定结果作为评价安全设施的工程技术效果和竣工验收的依据。对于查出的隐患，由建设54、单位订出计划，限期整改。借助设计消除危险是系统安全的重要组成部分和基本原则，也是安全审查的重点。实施安全审查就是要保证在早期设计阶段尽可能将危险降到最低程度。审查的本身包含着对工程项目安全性的分析、评价、监督和检查。为保障现代化生产的安全，对安全审查提出了新的更高的要求，即必须运用科学和工程原理、标准和技术知识鉴别、消除或控制系统中的危险，建立必要的系统安全管理组织，制定出系统安全程序计划，应用科学的分析方法、保证系统安全目标的实现。所以做好工程项目的安全审查工作，是管理部门、设计部门、监督检查部门和建设单位的共同责任，也是广大工程技术人员、安全专业工作者的重要使命。安全培训教育管理制度一、目55、的为加强和规范工厂安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，保证员工持证上岗，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本管理制度。工厂在对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育基础上，提倡和鼓励进行终身教育和全员培训。 二、适用范围适用于全工厂范围内的工厂管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及日常安全活动等相关工作的管理。三、引用文件3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 危险化学品安全管理条例3.3 生产经营单位安全培训规定3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理办法四、职责4.1 企业负责人负责批准工厂年度培训计划、批准安全培训教育经费。4.2 安全主任负56、责落实工厂级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况。4.3 安全主任负责组织工厂级安全培训教育，负责建立工厂全体员工安全培训教育档案，负责工厂全体员工上岗资格把关工作，并负责编制工厂一级年度培训计划。4.4 行政部负责对外来参观、学习，来访等人员进行安全培训，然后发给来访证。4.4各车间负责提出本部门各岗位上岗资格条件及识别培训要求,提出并组织实施本单位人员的年度培训计划，负责实施车间和班组安全培训和班组安全活动。五、工作程序5.1管理人员培训教育 工厂主要负责人、安全生产管理人员和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职（资格培训48小时57、；每年再培训16学时）。 工厂主要负责人发生改变时，培训部及时联系佛山市顺德区安全生产监督管理局，安排参加主要负责人员培训，在其取得上岗资格后批准其任命。 工厂安全主任发生改变时，人力部负责招聘具有注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。其它管理人员的安全培训教育由行政部和安全主任负责组织实施，经考试合格后，培训部方可报企业负责人办理任职手续。安委会要定期组织管理人员参加安全培训教育，安全主任要负责实施安全培训教育工作。安全培训教育的主要内容有：.1国家安全生产方针、法律、法规和标准；.2企业安全生产规章制度及职责；.3安全管理、安全技术、职业卫生等知识；.4有关事故案例58、及事故应急管理等。5.2从业人员培训教育工厂对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。特种作业人员无特种作业操作资格证书，人力部不得招聘和录用。5.2.3新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，技术生产科应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经技术生产科和安全主任联合组织的考试考核合格后，方可上岗操作。5.2.4未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者59、,不得上岗。所有员工每年应参加安全知识培训和考核（不少于24学时）。5.3新从业人员培训教育工厂对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行工厂、部门（车间）、班组三级安全培训教育（24学时），并经考核合格后，方可上岗操作。工厂级由行政部，安全主任负责实施，工厂级安全培训教育时间不少于8学时，安全培训教育内容主要是：.1有关的法律、法规；.2安全生产和职业卫生基本知识；.3本单位安全生产规章制度、劳动纪律；.4作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；.5有关事故案例等。 部门（车间）级安全培训教育由部门负责人负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少60、于8学时，安全培训教育内容主要是：.1本车间（工段、工序）安全生产特点；.2安全生产规章制度和安全操作规程；.3作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；.4典型事故案例及事故应急措施等。班组级安全培训教育由班组长负责组织实施，班组安全教育时间不少于8学时，班组安全培训教育内容主要是：.1岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；.2安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；.3岗位事故预防措施，事故案例等。 新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，人力部依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续，制做上岗证。5.4其它人员培训教育从业61、人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行部门（车间）、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。行政部负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。5.5 日常安全教育 工厂各部门每月最少一次、各班组每月最少二次组织开展安全日活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全日活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。工厂管理人员和安全生产管理人员应对安全日活动记录进行检查、签字。工厂各级管理人员应定期参加班组安全活动。工厂安全主任或各部门负责人应结合工厂安全生产实际，制定安全日活动计划，规定活动形式62、内容和要求。组织开展安全日活动要填写安全日活动记录表，参加的人员要求签名，安全日活动主要内容包括：.1学习国家和政府的有关安全生产法律法规；.2学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；.3讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；.4开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；.5开展岗位安全技术练兵、比武活动；.6开展查隐患、反习惯性违章活动； .7开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相；.8熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；.9其它安全活动。5.6 培训教育管理各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，定63、期识别安全培训教育需求，制定本部门安全培训教育计划，安全主任应经常征求各部门及员工意见并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求，然后报行政部汇总，最后形成工厂年度培训教育计划，报负责人批准。各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。.1在每次培训前,培训责任部门/人员拟订培训通知, 并提前三天通知相关部门或人员，培训通知应包括以下内容:培训具体日期、培训项目名称、培训教师、培训对象、培训内容和适用的教材或者讲义、培训考核的方式。.2工厂内组织的培训,参加培训的人员应在培训签到表上签名。培训迟到或不来的员工由培训责任单位通知工厂行64、政部按照工厂有关劳动纪律进行处罚。.3每次培训结束前，参加培训的人员应填写培训评估表。.4对须进行考试的培训项目,由培训责任部门安排人员对培训考试考核结果进行评分；.5每次培训结束后,培训责任人单位应将培训通知、培训签到表交行政部记入员工培训登记表，考试记录(包括考试卷)整理归档。行政部应收集参加培训人员对培训效果进行评估的意见，并会同安全主任分析评估反馈意见，调整安全培训教育工作计划。安全培训教育计划变更时，行政部应记录变更情况。安全主任应配合行政部不断完善健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。员工出外培训，须填写员工出65、外培训申请表，并按表上规定的审批程序得到批准后参加培训。参加培训后，将培训取得的效果和证书反馈行政部员工培训档案的建立，培训部负责建立工厂员工的培训档案, 在培训档案中记录每次培训的结果。各单位培训部门/人员负责建立本单位员工的培训档案, 并在档案中记录规定的内容。培训记录的保存安全检查与隐患治理制度一、目的为强化安全生产管理，建立良好的安全生产环境和秩序，及时发现与消除生产过程中的危险因素，保护员工在生产过程中的安全与健康，保护企业财产不受损失，根据安全生产法和有关法律、法规，制定本制度。二、范围本制度规定了安全检查的基本任务、内容、原则、形式和要求；适用于公司对各部门安全检查与隐患治理工作66、。三、定义3.1 安全检查：指为了消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件而开展的各项安全检查活动；旨在为去发现和寻找存在或潜在的不安全因素，并进行记录。3.2 安全隐患：指生产单位违反安全生产法律、法规、标准和安全生产管理制度的规定或其他因素、形成不安全现象，有可能导致安全事故发生的危险状态、形成潜在的事故。3.3 隐患治理：指为纠正和改善不安全因素，消除危害而开展的各项工作，使之符合安全要求。四、编写依据：4.1 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国主席令 第70号 4.2 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（中华人民共和国公安部令第61号）4.3 中华人民共和国职业病防治法 中华67、人民共和国主席令 第六十号 4.4 中华人民共和国消防法中华人民共和国主席令 第6号3.5 安全生产事故隐患排查治理暂行规定国家安全生产监督管理总局令 第16号3.6 深圳市安全管理条例广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十次会议批准五、职责5.1 安委会负责全厂安全管理工作，全面领导公司的安全检查与隐患治理工作。5.2 安全主任负责组织和实施各项安全大检查，查明危险和隐患，纠正违章指挥，违章作业行为，落实各项安全防范措施，消除事故隐患；以及统计分析本公司的安全检查与隐患治理情况。5.3 公司各职能部门安全生产责任人负责对本部门的日常安全进行监督、检查及隐患治理工作。5.4 各车间、仓库主管68、是所管辖区域的安全管理主要责任人，对管辖区域的安全检查和隐患治理负全面管理责任，同时监督下属的安全管理活动。5.5 各班（组）长负责对本班组进行安全自查，有责任参与管辖区内的隐患整改工作。六、主要内容6.1 安全检查分类安全检查分为：外单位的安全检查，本公司的厂级安全大检查（综合性安全检查），专、兼职安全人员进行的日常安全检查与不定期安全检查、车间级安全检查、岗位级安全检查等类别。6.2 安全检查的策划安全主任负责对安全检查进行策划，明确安全检查目的、制定安全检查计划和表格，实施时间、实施方式、检查人员，检查内容、并明确检查人员的职责，避免安全检查走过场，流于形式。6.3 安全检查表的制订各类69、安全检查表由安全主任负责制订，表格要求规范性强，具针对性、防止项目遗漏或走过场；要针对已识别出的环境因素或危险源作为重点检查项目，各检查项目要求完整、清晰、记录简单、责任到位的原则。6.4 各项安全检查的实施 外单位的安全检查.1 外单位指政府安监办、消防队、劳动局、质监局等单位对我司的各类安全检查。.2 由于外单位来我司进行安全检查经常是随机性的, 届时企业相关负责人或安全主任要全程陪同,并记录好检查过程中发现和提出的问题。.3 外单位在安全检查时提出的所有问题和不符合项，安全主任要制定整改方案，并根据方案完成全部整改工作，并及时将改善结果反馈给检查单位。 厂级安全大检查.1 实施时间：厂级70、安全大检查为综合性安全检查，每季度最少进行一次，具体时间可结合重要节假日、安全周、安全月或具有季节性、响应政府指令性检查等进行安排。.2 检查组的组成：检查人员不局限于安委会专职人员，必须由安委会、工艺设备部、仓库、人事行政部和生产部等成员组成。.3 检查实施：安全主任负责厂级安全大检查的策划与安排，由安委会领导或安全主任带队，被检查单位负责人届时到场介绍情况，安全主任或安全员要记录检查中发现的问题。.4 检查结束后，安全主任负责将检查中发现的不符合项进行汇总，汇总结果编制成安全检查不符合项汇总报告，并在检查后24小时内向全厂予以公布。 日常安全检查与不定期安全检查.1 日常安全检查也叫定期安71、全检查，由安全主任或 安全员执行，采用巡查的方式，在每个工作日对全厂进行至少一次巡查。根据已识别出的重要环境因素和危险源，在全厂范围内分布若干个检查点，并根据各检查点的不同安全管理要求制定安全检查表，用来记录检查到的内容。.2 不定期安全检查属于随机性的检查，主要是以安委会成员或安全主任为主，对随机检查时发现的不符合项有权提出整改要求，凡是可以当场改善或改善难度不大的，可以口头要求被检查区域负责人进行改善；当不符合项不能在短时间内改善的或发现较大的安全隐患时，要书面发出整改通告或悬挂隐患整改标识牌。 车间级(局部)安全检查.1 车间级安全检查是属于在局部范围内进行的安全检查，是各部门包括车间和72、仓库内部进行的安全自查，检查的频率可以根据不同要求来决定，但每周不少于一次，由车间或仓库的第一负责人主持检查或授权给班组长以上的管理人员组织进行。.2 车间级检查时发现的问题，由车间负责人寻求解决，必要时可向公司内相关单位提出协助要求，对在检查中发生的重大问题要及时向公司安委会报告。 岗位级安全检查.1 岗位级安全检查又属于班组级安全检查、检查的项目主要包括机械设备的安全运行与保养、当班的班（组）长在检查时发现问题后要及时进行处理，不能及时处理时要汇报给直属上级领导，同时采取必要控制措施，防止安全隐患继续扩大。6.5 安全检查的主要内容，但不局限于下列几项。 查现场: 主要针对现场的环境，包括73、消防安全设施、安全通道与出口、物料摆放、标识等。 查管理：安全管理制度的执行、操作规程的遵守情况、培训上岗情况、各项记录。 查重点：着重于消防安全重点现场、生产重点岗位、危险设备设施、机械安全防范设施、危险物品的使用与存放等。 查隐患：查工作现场中物和设施的不安全状态，人的不安全行为。 查改善：查曾经发生的安全事故所采取的防范措施、安全隐患的改善结果，评价防范效果。6.6 隐患治理 隐患治理信息的告知与处理.1 根据6.4.1 项“外单位的安全检查”中对被检查到的安全隐患，安全主任要进行分析和制定整改措施，划分清楚责任部门，提出整改完成日期，并发出安全隐患整改通知书，并对整改过程进行监控，以尽74、快获得整改结果，最终消除安全隐患，如期回复检查单位。.2 根据6.4.2 项“厂级安全大检查”中发出安全检查不符合项汇总报告，该汇总报告要明确检查日期、检查人员、隐患地点、不符合记录描述（必要时附上图片）、整改措施、整改责任人、完成日期（负责人承诺）、复查结果、复核人与日期。.3 日常安全检查与不定期安全检查中发现的安全隐患，安全主任要根据情节的轻重进行内部协调和解快，涉及到重大安全隐患时要开出安全隐患整改通知书并告知涉及部门的主要负责人。.4 车间与岗位级安全检查是属于部门内部的自查，安全隐患的处理由所在部门或车间负责人去解决，当安全隐患短期内无法得到解决或安全隐患较大时（如涉及的人身与财产75、安全等），要通知安委会协同解决。 隐患治理与验收.1 安全隐患治理信息发出后,责任部门要立即采取行动，务必在规定的期限内完成整改并及时通知安全主任对整改结果进行验收。.2 当整改责任单位因其它原因不能在整改期限内完成整改的，要通知安全主任，申请整改延期，安全主任在进行可行性评估后再决定适当延长整改期限。.3 当安全隐患未能如期得到彻底改善或责任单位未执行整改，又不通知安全主任或安委会负责人时，安全主任可向该责任单位挂出黄色或红色整改标志牌督办整改（黄牌表示警告；红牌表示严重警告），同时要报告企业主要负责人。.4 当发现有较大或重大安全隐患时，安全主任要以书面的形式及时报告企业主要负责人，企业主76、要负责人要切实保障整改所需资金的投入，相关责任单位必须无条件实施整改。.5 安全隐患整改完成后，整改责任单位要告知安全主任；由安全主任组织相关部门负责人与技术人员进行核查验收，符合整改要求的经评估后先试运行，并视运行效果进行确认和验收，保留记录；整改不合格时应当继续督促改善。6.7 安全检查与隐患整改记录存档与统计分析 安全检查记录、安全隐患整改通知书、安全检查不符合项汇总报告等均为安全检查的重要凭证，要求保存在公司安委会文件柜中，以备查验。 安全主任每季度对工厂的各类安全检查及隐患改善情况进行统计和分析，评估公司的安全管理现状, 认真填写生产经营单位安全生产事故隐患排查治理情况统计分析季报表77、,并呈报公司主要负责人审批，此表要上报街道安监办。七 附表：1-8附表：1计划、目的、范围、方式记录、拍照发出汇总报告整改通知书安全主任保存验收、挂牌督办安全主任负责组织检查人员安全检查策划实施检查检查结果汇总隐患整改复核结果资料存档是否完成整改安全隐患排查治理流程生产设施安全管理制度一、目的为加强设备的安全管理，确保设备处于安全可靠状态，避免或减少设备事故发生，保证工厂安、稳、长、满、优生产，特制定本制度。二、 适用范围本制度适合本厂范围内各种生产设施的安全管理。三、引用文件3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 特种设备安全监察条例四、 职责4.1 各车间负责设备的安全运行、状态监测；指导78、部门（车间）对设备进行安全管理。4.2 各车间负责各自岗位设备的安全运行、维护保养等工作。4.3 安委会制定、完善设备安全管理制度、规定和设备安全操作规程。五、工作程序5.1 生产部建立“生产设施台帐”、“生产设施技术档案”，生产设施包括生产设备和安全设施。对生产设施出现的故障和检维修情况应及时记录进“生产设施技术档案”中。5.2各车间建立各自的“生产设施台帐”。 5.3应根据危险化学品的种类、特性，在车间、库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围提或着隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和有关规定进79、行维护、保养，保证符合安全运行要求。各车间负责将所有设施建立台账和定置管理图。安全设施要规定专人负责维护保养和检查。安委会每月进行一次监督检查。5.4各车间编制设备操作、维护规程，并通过短期培训及岗位练兵等多种形式，使设备操作人员接受设备安全运行的教育、培训，做到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途）、“三会”（会使用、会维护保养、会排除故障），按照设备操作规程进行操作，不得超温、超压、超负荷运行。5.5各车间制定生产设施检修计划，定期检修。安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后应立即复原。5.6各车间要加强监视与测量设备的管理，建立台帐，定期进行校和维护。具体按“80、监视5.7 各车间加强特种设备的安全管理，建立台帐和档案，证件齐全并定期检验。特种设备要严格按规定运行，操作人员要严格考核，持证上岗，认真执行操作规程，保证安全运行。安委会进行监督检查。5.8生产设施的检查维修和拆除报废按相关制度执行。设备设施验收、检修、维护、保养、报废和拆除管理制度一、目的为了对生产设备设施进行有效控制、确保生产设备设施满足生产使用的需求及保持过程的能力，特制定本制度。二. 适用范围适用于设备设施的验收、检修、维护、保养、拆除和报废等安全管理。三. 职责3.1 电工 负责设备设施的验收和登记建档。 负责设备设施检修、维护和保养。 负责设备设施的拆除和报废。3.2 生产部负责81、设备设施的使用管理和日常维护保养。3.3 采购部负责设备设施的采购和供应商联络。四. 运作程序4.1 设备设施验收 当采购新设备设施时，电工应对机器型号、外观、各种技术资料、随机备件工具、安全警示标志和安全附件等进行验收和安装调试，并将结果记录在设备验收报告中，发现问题，及时通知供应商人员限期维修或更换。 电工应对验收合格设备设施进行统一编号，编制设备履历表，并登记到设备一览表。 当设备设施使用过程中出现用途变更或重大维修保养时，维修人员应在设备履历表中做好详细的记录，以便后继人员对设备有所了解。4.2 设备设施的检修、维护和保养 设备在使用中出现故障时，使用时及时通知本部门管理人员，并填写设82、备维修申请单递交电工，维修过程及效果由电工填写在设备保养/维修记录表中。 对于内部不能维修的故障，电工确认并将设备维修申请单交采购部，由采购部负责同代理商联系来厂维修。 电工应对委外维修的设备进行验收，经验收合格的设备方可使用。 设备操作人员依据相关的设备维护规定负责对设备进行日常一级保养，并将保养结果记录在设备日常保养记录表中。电工应对全公司的设备编制_年度设备保养计划表并实施。电工应严格按_年度设备保养计划表对设备实施二级，三级保养，并将保养的结果记录在设备保养/维修记录中，同时监督一级保养的实施情况。4.2.7设备维修保养时，必须停机，并切断电源后方可进行，另外还必须在电源开关处挂上“故83、障维修，不许合闸”等式样的安全警示牌，维修保养完成后应及时摘除安全警示牌。4.3 特种设备管理 当采购新的特种设备时，电工应验收特种设备的技术资料、设计许可证、制造许可证和验收许可证等，并向市特种设备管理部门申请备案，领取特种设备使用许可证。 电工应建立特种设备登记表，并联系特种设备检测机构，按规定定期对特种设备及安全附件进行检测，并保存检测报告。4.4 设备设施拆除和报废当设备设施不符合使用要求而需要报废时，电工应填写设备报废报告书，经有关部门相关人员对设备状态进行鉴定，主要负责人或以上级批准后，电工对设备进行报废处理，并加贴“设备报废证”。 设备设施因为报废或其他原因需要拆除时，必须由电工84、专门的技术人员执行拆除工作。 拆除设备设施若涉及到危险物品时，拆除前应先对危险物品进行清洗或更换，设备设施被拆除后，应将现场殘余的危险物品清除干净，消除潜在的危险。 拆除设备设施若涉及带电部分，拆除前应先拉闸断电，设备设施被拆除后，应对可能带电的部位进行包扎，防止发生触电事故。五. 相关/支持文件（无）六. 表单/记录6.1 设备验收报告6.2 设备履历表6.3 设备一览表6.4 设备维修申请单6.5 设备保养/维修记录表6.6 设备日常保养记录表6.7 _年度设备保养计划表6.8 特种设备登记表6.9 设备报废报告书特种设备安全管理制度一、 目的为保证本单位使用的压力容器、压力管道、起重机械85、等特种设备安全、正常、有效使用，特制定本制度。二、适用范围 本制度适用于本公司特种设备的安全管理。三、 职责与分工主管部门：生产科部。负责本公司特种设备的安全管理，监督本制度 的执行。相关部门：采购部门；负责特种设备的采购管理。 各部门、车间。负责本单位特种设备的使用及维护保养管理。四、内容与要求4.1 特种设备的购置、安装 凡属特种设备均应购买持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的设备。 特种设备安装前，应委托具有国家相应安装资质的单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。 安装完成后，本单位（或者应督促安装单位）应向有关特种设备检验检测机构86、申报验收检验。 特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由生产技术科负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。4.2 特种设备档案资料的管理 特种设备安全技术档案由生产技术科负责管理，当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理责任人应履行调用借阅手续并由相关领导审批后，方可交给资料借阅人。 特种设备技术档案应当包括以下内容：特种设备的制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表、特种设备运行故障和事故记录等。4.3 特种设备使用管理87、 特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。 特种设备的作业人员和安全主任应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。 特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全主任和部门安全负责人报告。 特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程和有关的安全规章制度。 设备运行时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运行记录；按要求检查设备运行状况以及进行必要的检测。 当设备发生故障时，应立即停止运行，并立88、即上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。 因设备安全防护装置动作，造成设备停止运行时。应根据故障显示进行相应的故障处理。一时难以处理的，应在上报领导的同时，组织专业技术人员对故障进行排查，并根据排查结果，抢修故障设备。禁止在故障不清的情况下强行送电运行。 当设备发生紧急情况可能危及人身安全时，操作人员应在采取必要的控制措施后，立即撤离操作现场，防止发生人员伤亡。4.4 特种设备维护保养应执行生产设施安全管理制度中相关规定。4.5 设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家有关规定，按生产设施安全管理制度中相关规定执行，并向特种设备安全监察部门89、办理相应手续。严禁擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定的设备。五、相关制度生产设施安全管理制度六、相关记录特种设备安全技术档案特种作业操作证安全检修管理制度一、目的为保证设备检修的安全、顺利实施，本规定对设备检修的作业前准备、安全教育、安全检查和措施及检修中安全要求做出了相应的规定。二、范围本制度适用于本厂内所有设备的安全检修活动。三、安全检修工作程序3.1 各车间每年底编制设备（设施）大中修计划，经安委会审核后，报总经理批准。根据设备（设施）检修项目要求，制定检修方案、检修人员、检修安全措施、检修质量、检修进度等。3.2 在进行检维修前，各车间配合安委会对每项检维修90、活动进行风险分析，评价风险，制定针对性的安全措施，控制风险，确保检维修工作的顺利完成。3.3 检修前准备检修项目负责人应按检修方案要求，组织检修人员到现场，交待清楚检修项目、任务、检修方案，并落实检修安全措施。检修项目负责人应对检修安全工作负全面责任，并指定专人负责整个检修过程和安全工作。 设备检修若需要高空作业或不可避免动火作业，则必须要按照相应规定执行。 检修前的安全教育.1 检修前项目负责人必须对参加检修作业的人员进行安全教育；.2安全教育内容：（1）有关检修的安全规章制度；（2）检修作业现场和检修过程中可能存在或出现的不安全因素或对策；（3）个人防护用品和用具的正确佩戴和使用；（4） 91、检修作业项目、人物、检修方案和检修安全措施。3.4 检修前的安全检查和措施 检查各种工器具，凡不符合作业安全要求的工器具不得使用； 采取可靠断电措施，切断需检修设备上的电器电源，并经启动复查确定无电后，在电源开关处挂上“禁止启动”的安全标志并加锁； 对检修作业使用的防护器材、消防器材、通信、照明设备等器材设备应经专人检查，保证安全可靠，并合理放置； 应对检修现场进行检查，保证无安全隐患； 对检修所使用的移动式电器工具，应配有漏电保护装置； 应检查、清理检修现场的消防通道、行车通道，保证畅通无阻； 夜间检修应设有足够亮度的照明。3.5 检修作业中和结束的安全要求 参加检修人员应穿戴好劳动保护用品92、； 检修作业的工种人员应遵守本工程安全技术操作规程的规定； 电器设备检修应遵守电器安全工作规定； 严禁扩大作业范围或转移作业地点； 对安全措施不落实，作业环境不符合安全要求的，作业人员有权拒绝作业； 检修结束后，检修项目责任人会同有关检修人员检查检修项目是否有遗漏，工器具和材料是否遗漏在设备内； 检修结束后，应及时搬走所用的工器具，拆除临时电源、临时照明设备等； 检修结束后应及时清理杂物、垃圾； 检修结束后应对设备进行调试。3.6 检修时必须遵守如下规定： 拆装设备零件要分类摆放整齐； 使用铲车，拆装分散设备机关时，要注意防滑落； 分散机检修必须首先拆除分散盘。3.7安全检修禁令：不带安全帽，93、不穿工作服禁止进入现场；穿凉鞋、高跟鞋者，禁止进入现场；上班前饮酒者禁止进入现场；检修现场禁止吸烟；禁止用汽油或其他化工溶剂清洗设备、机具和衣物；禁止随意泼洒油品、化学危险品；禁止阻塞消防通道；禁止挪用或损坏消防工具、设备。3.8各车间负责检维修管理，安委会负责监督。3.9设备（设施）在生产中出现故障，各车间按照上述规定及时修理。相关方安全管理制度一、目的为强化对相关方的安全管理，明确和落实各自的安全责任，规范安全生产行为，切实加强对内承包方、外租赁方及临时工、劳务工、外来施工人员、实习人员、参观人员及其他外来相关人员的安全监督管理，根据安全生产法有关规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。二94、适用范围本制度适用于内承包方、外租赁方及临时工、劳务工、外来施工人员、实习人员、参观人员及其他外来相关人员。三、引用文件3.1中华人民共和国安全生产法3.2中华人民共和国消防法四、管理职责4.1行政部、生产部等负责外来实习人员、外来施工单位、设备、原（辅）材料等采购、产品销售、服务过程中涉及相关方（合同承包方）的安全管理工作；4.2行政部负责审批临时用工，负责办理临时工、劳务人员的归口管理，与劳务公司签订用工协议时，必须有安全、劳动保护、工伤保险等方面的内容，负责实习人员、参观人员的接待，负责对其相关方的安全教育。4.3行政部负责进行公司级安全教育培训，负责外来人员进入公司的相关安全管理，负95、责作业现场的安全监督，消防安全管理，负责对相关方人员的不安全行为和物的不安全状态可能产生的火灾事故进行检查，有权责令施工单位对不按规定作业的个人或单位进行纠正或整改，对执行不力的单位，有权勒令其停止作业或提出对其进行经济处罚，参与工程项目安全、防暑降温等设施的检查验收,负责组织相关方事故事件的调查工作；4.3 行政部负责审核各部门与相关方签定的安全协议或合同；4.4生产部、行政部各自分工归口管理供方直送人员、物流公司人员，负责供方直送人员的安全管理工作；4.5行政部负责外来参观人员的接待，负责对其相关方安全教育；4.6各相关部门负责对临时进入公司内的外来人员的相关方安全管理工作。五、管理规定596、.1实习人员、参观人员、及其它外来相关人员应遵守以下规定：凡到公司的实习人员，须是行政部招聘回来的从业人员，经过公司相关方的安全教育、及岗前培训后方能进入生产现场实习，并严格遵守我司的各项管理规定；实习人员到生产现场实习前，必须接受公司的安全教育，相关部门要做好相关安全教育方面的记录；根据实习内容，公司行政部安排实习人员到相应部门实习，接收部门将实习人员安排到班组并分配实习师傅，师傅对实习人员进行相关方面的安全知识教育并做好相应记录；实习人员在实习期间，必须严格遵守公司的安全管理制度，只能在师傅的指导和监护下操作设备，严格执行设备操作规程和安全技术操作规程；实习人员需要进入危险区域的，应采取必97、要的安全防范措施；参观人员必须听从带队者的指引，严格按照已定的参观路线行走；厂区内严禁在非吸烟区吸烟，要吸烟的人士需在公司指定的吸烟区里才能吸烟；参观者需佩带本公司的参观证、工作帽，并在本公司对应接待人员的带领下，方可进入生产现场，参观人员不得随意动用设备设施；公司厂房内和保密部门原则上禁止拍照，参观人员只能在指定地点拍照留念。参观者若需拍照、借阅资料的，按公司相关规定执行，并要预先将拍照的地点、内容和借阅资料的类型写成书面申请，由对应部门或接待人员提交公司行政部批准，方可执行；参观者在公司内要自觉遵守公司的公约，不破坏公物；不随地乱丢纸屑、杂物，不随地吐痰，保持厂区环境卫生；参观人员必须严格98、遵守企业各项安全制度；需要进入危险区域参观的，应采取必要的安全防范措施；凡到我公司的外协单位供方直送、物流公司人员，须严格遵守公司安全生产的各项制度和管理规定；供方直送、物流公司人员必须按指定的位置卸车，配送产品必须摆在指定位置，码放整齐，遵守仓库的管理规定； 供方直送、物流公司人员在完成工作后，必须将多余的工具、包装材料清理干净，保持现场的整洁卫生和通道畅通。在工作期间,若违反我公司安全管理制度、设备操作规程，一经查实，由行政部、采购部、生产部对供方直送和物流公司分管部门进行经济责任制考核。在我公司生产现场发生自身责任的工伤事故由该公司自行处理，对由于供方直送、物流公司责任，造成我公司人员伤99、害或设备设施损失的，应承担费用或赔偿经济损失，行政部负责事故调查、分析及处理。52劳务工、临时工应遵守以下规定：凡到我公司的劳务工、临时工，必须是经行政部与劳务公司签订了劳务委托协议并获得批准的人员；劳务工、临时工上岗前，必须接受公司的安全教育，行政部要做好相关安全教育方面的记录。劳务工、临时工进入生产工作区域，接受专业部门、相关车间和班组的安全教育，并填写三级安全教育卡，特种作业人员必须持证上岗，严格遵守公司的安全管理制度，要穿戴公司统一配发的工作服，佩戴临时工证，凡未进行三级安全教育的人员不得从事任何作业；劳务工、临时工上岗前，必须取得所操作设备的操作证方可操作设备，否则只能在师傅的指导和100、监护下操作设备；劳务工、临时工从事劳务工作期间,若违反公司安全管理制度、设备操作规程，一经查实，由安全保卫科按公司有关制度考核劳务工、临时工使用部门，违章罚款由使用部门在其劳务工资中扣除；劳务工、临时工从事劳务工作期间，若发生人身伤亡事故或财产损失， 劳务工、临时工使用部门应及时送往医院救治，并迅速通知劳务公司、行政部，24小时之内以书面形式报告上述有关部门。发生事故的劳务工、临时工使用部门、行政部要积极配合劳务公司做好事故的调查、分析及处理工作，并按劳务用工协议相关条款执行；53生产经营项目、场所的发包或出租应遵守以下规定：发包或出租部门在与承租或承包单位签订租赁或承包合用（或协议）前，应对101、承租或承包单位的安全生产条件及相应资质进行审查。承租或承包单位是否符合法人资格，是否具有承担安全生产风险的经济能力，是否遵守国家或地方相关的法律法规；发包或出租部门在与承租或承包单位签定合同（或协议）的同时，应签定租赁（承包）安全生产管理协议； 出租部门或其授权的资产监管单位，依据国家或地方相关的法律法规、租赁（承包）安全生产管理协议和企业安全生产管理制度和标准，对承租或承包单位的安全生产进行统一协调、管理；行政部按照国家有关消防、交通安全的法律法规，对租赁（承包）方的消防、交通安全工作实施监督、管理，对租赁（承包）方的安全工作实施检查、考核；5.4外来施工单位应严格按以下规定执行：发包部门必102、须对承包方的合法性、技术水平、安全保障条件进行确认，验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；外来施工单位必须持如下资料：.1单位营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、施工许可证、施工企业安全资格证书、特种作业操作证等有效证书；.2具有承担项目其它相应资质条件的证明；承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要，安全生产体系是否健全，安全措施是否到位，是否遵守相关的国家或地方法律法规；安全保证条件确认后，由发包部门依据合同法的规定签定合同（或协议），合同（或协议）必须有安全条款，明确双方的安全生产责任及违反规定的处罚条款；施工合同必须明确施工项目，具体工作内容和项目完成时间，安全协议必须103、明确施工负责人，安全责任人，现场安全主任，施工安全措施及双方在安全方面的责任、义务和权利；外来施工单位必须遵守国家安全生产方面的法律、法规和发包方公司的各项规章制度； 外来施工单位进入施工现场前，必须做到：.1 发包方负责对承包方施工人员进行安全教育，做好记录；.2 承包方安全责任人负责对全体施工人员进行安全教育，要有记录；.3发包部门、施工单位双方必须持安全协议到行政部办理登记手续；并向行政部提供施工队人员名单和本人身份证复印件，办理出入证件；承包方在施工期间，必须做到 ：.1在施工作业中需临时用电、动火、用水等必须到公司各有关部门办理审批手续，并取得发包方主管部门的批准，方可作业，否则按违104、规处理；.2外来施工单位施工人员在施工现场必须按有关规定着装并佩带防护用品；.3检修机械、工具必须符合安全要求；.4外来施工单位特种作业人员必须持证上岗，并向公司行政部提供特种作业人员的有效证件，方可从事特种作业；.5外来施工单位在施工过程中不得影响公司的生产经营秩序，在规定的施工场地范围内施工，做到文明施工，清洁施工，安全施工，不得进入与施工项目内容无关的任何场所，否则将对所产生的后果负责；.6在施工过程中有新增或削减项目内容时，应重新办理相关手续。外来施工单位安全管理协议书有效期为一个施工周期，长期在本企业从事零星项目施工的承包方，安全管理协议书签订的有效期不得超过1年；现场工作人员应接受105、发包方、公司行政部的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业，公司有权给予纠正或停止其作业；外来施工单位安全管理工作自行负责，公司实施安全监管，施工中涉及交叉作业的安全管理内容由协议双方在安全协议中明确，现场安全管理由双方安全主任协调解决；施工单位人员在我公司生产现场发生自身责任的工伤事故由该公司自行处理，对由于承包单位责任，造成我公司人员伤害或设备设施损失的，应承担费用或赔偿经济损失，发包部门、行政部负责配合事故调查、分析及处理；外来施工单位完成施工项目后，应负责清理施工场地，保持现场整洁和通道畅通。“三违”行为管理制度一、 目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业106、和违反劳动纪律的现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于本公司全体人员。三、 职责3.1 安全主任 负责查处“三违”行为。 负责对“三违”行为当事人进行批评教育。 负责对“三违”行为进行统计分析。3.3 相关部门 负责查处“三违”行为，并组织对“三违”行为进行整改。四、 运作程序4.1 “三违”行为的查处 安全主任不定期对各生产岗位进行巡查，发现“三违”行为时，根据情节轻重和造成危害的程度，发出违章处分/处罚通知书，及时对当事人进行批评教育，并要求责任部门或责任人限期整改。 相关部门和班组应加强日常检查，发现有“三违”行为时，可发出违章处分/处107、罚通知书及时对当事人进行批评教育，并组织进行整改。 公司鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产要求的设备设施和作业场所，有权拒绝作业。 公司鼓励员工对“三违”行为进行举报，各级管理人员与生产岗位人员发现的“三违”行为时，都可向安全主任门报告。 安全主任将“三违”行为记录在“三违”行为登记表中，每月交行政人事部执行考核程序。4.2 “三违”行为考核 若一年内累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重安排待岗学习，并经考核合格后重新上岗。 若因严重违章造成事故或屡查屡犯一年累计5次以上的“三违”行为，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 若因严重违章重伤以上事故或屡查屡犯一108、年累计10次以上的“三违”行为，则给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 因“三违”行为导致严重财产损失和人员死亡事故的，依法追究相关人员刑事责任。 对举报“三违”行为的人员属实者，公司将给予适当的物质奖励或精神奖励，同等条件下优先给予评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。五、 相关/支持文件（无）六、表单/记录6.1 违章处分/处罚通知书6.2 “三违”行为登记表事故管理制度一、目的为了贯彻执行安全生产和消防法，做好本公司安全事故的调查处理工作，维护本公司的利益，保障员工的安全和健康，结合本厂的实际情况制定本制度。二、 适用范围适用于本公司工伤事故报告、调查和处理109、。三、职责3.1 主要负责人 及时如实报告事故，并组织对事故进行抢险救援。 负责组织事故调查组，对轻伤事故和重伤事故进行调查处理。3.2 安全主任 协助主要负责人组织事故调查组，对轻伤事故和重伤事故进行调查处理。 负责对事故进行统计分析和登记建档。3.3 行政部 协助主要负责人对轻伤事故和重伤事故进行调查处理。3.4 相关部门 及时如实报告事故，并组织对事故进行抢险救援。四、 运作程序4.1 事故的分类与等级因工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故，可分为：轻伤事故、重伤事故、重大伤亡事故和特大伤亡事故。1) 轻伤事故：损失工作日1-105日的失能伤害，构不成重伤的事故；110、 2) 重伤事故：损失工作日大于或等于105日的失能伤害，构不成死亡的事故；3) 一般事故：是指造成 3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故；4) 较大事故：是指造成3人以上10以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；5) 重大事故：是指造成10人以上30以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；6) 特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故。 按照企业职工伤亡事故分类标准（GB6441）分析，本公司可有111、发生的事故类别主要有物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害等14类。4.2 事故报告4.2.1 发生事故时，事故当事人、现场人员应立即向部门经理或主管报告。4.2.2 部门主管接到轻伤事故或重伤事故报告后，应详细了解事故发生的原因、性质和经过，立即向安全主任和行政部报告，并在当天（特殊情况不得超过24小时）填写事故报告表交安全主任和行政部，由行政部组织对工伤员工进行救治。4.2.3 部门主管接到比较严重的事故或死亡事故时，应立即向主要负责人报告，主要负责人接到报告后应立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢112、救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。 若发生一次造成5人以上（含本数）轻伤事故，主要负责人应在事故发生后2小时内向街道安全办、区安全生产监督管理部门、公安部门报告。若发生重伤或死亡事故，主要负责人应在1小时内向街道安全办、区安全生产监督管理局、公安部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，主要负责人不得以任何理由谎报、瞒报、漏报、缓报事故。 事故报告应当包括下列内容：1) 事故发生单位概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；2) 事故的简要经过、已经采取的措施；3) 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；4）其他应当报告的情况。4.3 113、事故调查及处理 事故发生后，有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4.3.2 轻伤事故由主要负责人委托安全主任任调查组组长，组织行政部和相关技术人员成立调查组对事故进行调查。 重伤事故由主要负责人任调查组组长，组织安全主任、行政部和相关技术人员成立调查组对事故进行调查。一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故，由政府部门组成的事故调查组进行调查，公司主要负责人、安全主任、行政部和相关技术人员全力配合调查。4.3.5114、 为了防止类似事故的重复发生，事故调查组应坚持“四不放过”原则，经过充分的调查取证，查明事故发生的详细过程，确定事故发生的原因，认定事故的责任，提出处理意见和整改措施意见，编写成事故调查报告。 轻伤事故事故调查报告应在24小时以内报告公司主要负责人，重伤事故应在24小时以内将深圳市职工伤亡事故调查处理报告书及相关附件报告街道安全办。 事故调查报告至少包括下列内容：1) 事故发生单位概况；2) 事故发生经过和现场情况、事故现场照片或示意图；3) 事故造成的人员伤亡和直接经济损失；4) 事故发生的直接原因和间接原因；5) 事故性质、直接责任和领导责任的认定，以及对事故责任者的处理建议；6) 相关人115、员受教育情况；7) 预防事故重复发生的主要技术措施和组织措施。 凡属于责任事故，公司一定要追究相关责任人的责任，严重事故或死亡事故由司法机关依法追究相关责任人的刑事责任。 事故调查过程中，调查组应组织与事故相关的人员进行教育培训，使事故相关人员熟悉事故经过、事故原因、事故责任和防范整改措施，吸取事故教育，提高员工的安全意识，防止同类事故再次发生，对于事故责任人，应要求责任部门和岗位重新组织车间级和班组级安全教育培训。 若事故造成人员伤害或相关单位财产损，行政部应当采取有效措施及时安排到医疗机构治疗，并负责善后理赔等工作。 事故调查提出的技术措施和组织措施由相关责任部门或责任人负责整改，整改完成116、后，由安全主任负责跟踪验证。4.4 事故统计分析安全主任每月对事故进行一次统计分析，形成事故统计分析表，向主要负责人汇报。4.5 事故登记档案事故调查处理结案后，安全主任应将事故进行登记建档。事故档案资料应包括（不限于）如下内容：1) 事故报告、事故统计分析表；2) 事故调查报告及批复、现场调查记录、图纸、照片；3) 技术鉴定和试验报告、物证、人证材料；4) 直接和间接经济损失材料；5) 事故责任者的自述材料；6) 医疗部门对伤亡人员的论断书；7) 发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；8) 处分决定和受处分的人员的检查材料；9) 有关事故的通报、简报及文件；10) 注明参加调查组的人员姓117、名、职务、单位。五、 相关/支持文件：（无）六、表单/记录6.1 事故报告表6.2 事故调查笔录6.3 事故调查报告6.4 事故统计分析表6.5 佛山市职工伤亡事故调查处理报告书事故应急准备和响应管理制度一、当出现安全生产事故、火灾、水灾、危险化学品意外泄漏等紧急情况时,相关人员、部门能采取措施,对紧急情况做出正确及时的响应，尽量减少事故造成的损失和影响。二、适用于公司有关安全生产事故、火灾、水灾、危险化学品的意外泄漏等紧急状态的应急准备和响应。三、职责（1）、全体员工有责任和义务来维护公司产品和服务的形象，确保安全生产、公司员工人身安全和公司财产安全。（2）、行政部负责公司的安全管理，包括生118、产事故、火灾、水灾、和危险化学品意外泄漏等紧急状态的处理。（3）、公司各部门负责本部门的安全工作，包括对安全生产事故、火灾、水灾、和危险化学品意外泄漏的应急，并及时上报公司行政部。（4）、在火灾发生时应立即用长时间的警铃报警，上报公司领导，通知保安和行政部；行政部负责安全转移员工，并组织人力设法扑灭火灾，尽可能保护公司财产安全。（5）、行政部负责组织培训和演习等活动，确保所有人员都了解在应急准备中的职责并有能力去完成。四、事故应急准备和响应管理（1）、公司行政部应组织制定有在生产事故、火灾、水灾、危险化学品的意外泄漏等紧急状态的预防响应和处理档。内容应包括：1）、紧急情况下相关人员职责。2）、119、应急情况下的响应和详细的应急行动步骤。3）、事故的处理和原因分析。4）、模拟紧急情况的实验和演习计划。（2）、模拟紧急状况的演习。1）、安全主任组织车间、仓库、办公室等部门，参照危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版），编制事故应急救援预案，经公司第一负责人审核，后送当地安监部门备案。安全主任负责制订演练计划，经审后由保安队负责每年至少组织两次试验和检验有关应急准备和响应的演习，包括设备，相关人员及其职责.资源及内外部的联络。2）、保安队负责每年至少组织一次消防演练，各相关部门每年也至少组织一次有关危险化学品的意外泄漏等紧急状况的演练，使员工了解在该紧急状况发生时的响应，并形成年度应急演练120、计划、应急演练记录。（3）、紧急状态的预防、响应和处理A、紧急状态的预防1）、定点标识，每季检查其数量及完好性，并进行合理的维护与保养，保持防火通道有通畅；尽能采用对环境影响较小的消防器材，并将检查结果上报公司行政部。2）、公司电工每半年组织一次对主要电器设施、电路干线以及易燃物品的贮存环境的安全检查，并做好相应记录,以减少隐患。3）、保安队成立义务消防队，每年至少组织一次防火技能培训。4）、厂部办公室负责健全应包括有市消防队、医院、环境等单位以及公司各相关部门、管理人员、关键技术人员的通讯联络表，并与消防队、环保局等保持联络，以获取安全及环境方面的相关信息。具体联络方式祥见事故应急救援预案。121、B、应急响应和处理1）、重大生产事故在接到通知、报告或发现生产事故、火灾、水灾、危险化学品的意外泄漏等紧急事件时，接报人要迅速了解清楚生产事故、火灾、水灾、危险化学品的意外泄漏等紧急事件原因、出事地点、时间等，并迅速向工厂(公司)领导、安全管理部门主管(或安全主任)报告。公司安全管理部门主管(或安全主任)迅速到现场了解情况，并直接向市环保、防疫部门报告，请求环保和防疫部部门展开查处，同时与科炬厂、威乐公司等周边联系，了解、通报有关情况，及时采取防止事故扩大的措施。2）、工厂突发停电、停水重大事故。各部门主管现场检查机器设备的关电、关水事项，留人值班，确保来电、来水后，机器设备有人看守。防止意外122、事故发生。3）、机械故障伤害事故启动一般应急救援预案，当值班组长或部门主管立即关电、关水、停止机械设备设施运转，立即将受伤人员简单包扎送医院治疗。4）、火灾火灾发生时，发现部门迅速将此信息传递给行政部，同时报告公司领导，由行政部组织现场人员及联络义务消防队立即赶赴现场，组织救灾；及时切断电源后，义务消防队按预定的分工灭火、疏散人员物资等，尽可能减少生命财产损失；厂部办公室立即通知公安消防队，报警时必须讲明起火地点、火势大小、起火物资、公司电话号码等详细情况，派人到路口接警。保安负责组织将受伤人员送往医院或通知医院赶赴现场紧急救护。其它管理人员参与协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用等工作。5123、）、危险化学品的意外泄漏危险化学品意外泄漏时，发现人应立即将此信息传递给保安和公司行政部，由行政部联络本部门负责人立即赶赴现场，组织救灾。厂部办公室人员首先将消息广播，并按预定的分工疏散人员、物资等，清理泄漏物，尽可能减少生命财产损失。厂部办公室负责组织将受伤人员送往医院或通知医院赶赴现场紧急救护。其它管理人员参与协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用等工作。6）、水灾当发生水灾时，保安应通知各部门对人员及财产采取保护措施，同时，厂部办公室负责组织对设备及化学物品妥善或处置，以尽可能减少因设备发生异常事故。化学物品泄漏等带来的环境影响，保安队负责组织将受伤人员送往医院或通知医院赶赴现场进行紧急124、救护。C、纠正与完善.安全主任依据事故应急救援预案要求每年初编制年度应急演练计划，组织每年两次的定期演练，如实记录应急准备和响应记录，总结应急演练经验，根据演练结果，分析演练存在的差距原因，采取纠正与预防措施；必要时，对本制度进行评审与修订，使其不断完善。危险源管理制度一、 目的为了充分识别本公司的危险源，评价其风险程度，判定出重大危险源，从而进行有效控制，防止安全事故发生，确保公司及员工生产财产安全，特制定本制度。二、适用范围适用于公司所有活动和经营范围危险源的辨识、评估、登记建档、备案、核销及其监督管理。三、职责3.1安全主任 负责组织相关部门对危险源进行识别，对风险进行评价。 负责组织制125、定危险源安全管理技术措施。 负责对已识别的危险源进行登记、建档和培训教育。 负责对重大危险源按规定申请备案。3.2 相关部门 配合安全主任对危险源进行识别，对风险进行评价。 负责组织实施危险源安全管理技术措施。四、 运作程序4.1危险源辨识4.1.1 辨识危险源应以公司所有的活动、产品或服务产生的职业健康安全危险为依据。4.1.2 辨识危险源的考虑应包括三种状态、三种时态和四种类型。三种状态是指正常、异常和紧急状态；三种时态是指过去、现在、将来；四种类型包括人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。4.1.3危险源的识别以询问交谈、现场观察、查看相关记录的方法进行，各部门负责本部门危险源识别。4126、.2危险源的风险评价4.2.1 安全主任组织各有关部门对危险源风险进行评价。4.2.2 在风险评价工作中，要确定出组织的风险级别，必须先定量计算每一种危险源所带来的风险。4.2.3 定量计算每一种危险源所带来的风险，可采用如下方法： D=LEC D:表示风险值，风险值D越大，事件越严重 L:表示发生事故的可能性大小 E：表示暴露于危险环境的频繁程度 C：表示事故产生的后果 其中L、E、C、取值规定如下：L(发生事故的可能性大小)分 数 值事故发生可能性10完全可以预料6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全意外0.5很不可能，可以设想0.2极不可能0.1实际不可能E（暴露于危险环境的频繁程度127、）分 数 值频 繁 程 度10连续暴露6每天工作时间内暴露3每周一次，或偶然暴露2每月暴露一次1每年几次暴露0.5非常罕见地暴露规定连续出现在危险环境的情况分值为10，而非常罕见出现在危险环境的情况分值为0.5，其它情况对应表中取值。C（事故产生的后果）：分 数 值后 果100特大伤亡事故，死亡3人以上40重大伤亡事故，死亡1-2人15重伤（指损失工作日等于和超过105日的失能伤害）7轻伤（指损失工作日低于105日的失能伤害）3引人注目，需要就医1引人注目，不利于基本的健康安全要求，可自行处理因为事故造成的人身伤害与财产损失变化范围很大，所以取值范围也很大，为1-100。D（危险等级划分）：D128、值风险级别危 险 程 度3201级极其危险，不能继续作业重大危险源1603202级高度危险，需立即整改701603级显著危险，需要整改20704级一般危险，要注意一般危险源205级稍有危险，可以接受可接受危险源4.2.4 危险源等级确定.1 将风险级别为5级的危险源定为可接受危险源.2 将风险级别为4级的危险源定为一般危险源.3 将风险级别为1级、2级、3级的危险源定为重大危险源。对下列四种危险源可直接定为重大危险源：1) 不符合安全法律法规、标准的；2) 相关方有合理抱怨或要求的；3) 曾发生过事故，现场没有合理控制措施的；4) 直接观察到可能导致危险的隐患，且无适当控制措施的。 安全主任应129、将危险源识别风险评价结果记录在危险源识别和风险评价表中。 安全主任应按风险等级优先顺序将危险源分别登记在重大危险源清单和一般危险源清单中。4.3 危险化学品重大危险源的辨识 安全主任将危险化学品储存和使用场所划分为不同的单元，按照GB18218-2009危险化学品重大危险源辨识标准，对本公司的危险化学品储存和使用装置、设施或者场所进行重大危险源辨识，单元内存在危险化学品的数量等于或超过GB18218-2009危险化学品重大危险源辨识表、表规定的临界量，即被定为危险化学品重大危险源。 单元内危险化学品的数量根据处理危险化学品种类的多少区分为以下两种情况：1）单元内存在的危险化学品为单一品种，则该130、危险化学品的数量即为单元内危险化学品的总量，若等于或超过相应的临界量，则定为重大危险源。2）单元内存在的危险化学品为多品种时，则按式（1）计算，若满足式（1），则定为重大危险源： q1/Q1+q2/Q2+qn/Qn1（1）式中： q1，q2，qn每种危险化学品实际存在量，单位为吨（）； Q1，Q，Qn与各危险化学品相对应的临界量，单位为吨（）。 对于已确定为重大危险源的危险化学品，安全主任应将其记录在危险化学品重大危险源识别表中。4.4 危险源控制原则4.4.1 对于重大危险源，公司应组织采取以下措施进行控制：1) 制定安全目标指标和实施计划。2) 制定和完善安全生产责任制、安全管理规章制度和131、安全操作规程，并采取有效措施保证其得到执行。建立健全安全监测监控体系，完善控制措施，并定期对重大危险源的安全设施和安全监测监控系统进行检测、检验，并进行经常性维护、保养，保证重大危险源的安全设施和安全监测监控系统有效、可靠运行。3) 明确重大危险源中关键装置、重点部位的责任人或者责任部门，并对重大危险源的安全生产状况进行定期检查，及时采取措施消除事故隐患。事故隐患难以立即排除的，应当及时制定治理方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。4) 在重大危险源所在场所设置明显的安全警示标志，写明紧急情况下的应急处置办法。5) 将重大危险源可能发生的事故后果和应急措施等信息，以适当方式告知可能受影响132、的单位、区域及人员。6) 制定重大危险源事故应急预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的防护装备及应急救援器材、设备、物资，并保障其完好和方便使用；配合地方人民政府安全生产监督管理部门制定所在地区涉及本单位的危险化学品事故应急预案。7) 制定重大危险源事故应急预案演练计划，每年至少进行一次专项应急预案演练，每半年至少进行一次现场处置方案演练。4.4.2 对于一般危险源，公司应采取以下措施进行控制：1) 如无文件规定可能导致偏离安全生产方针或目标的情况时，均应制定安全操作规程和现场处置方案。2) 在现场设置明显的安全警示标志，写明紧急情况下的应急处置办法。3) 对安全生产状况定期进133、行检查，及时采取措施消除事故隐患。4.5 回顾安全主任应制定培训计划，定期组织危险源管理人员和操作岗位人员进行安全操作技能培训，使其了解危险源的危险特性，熟悉危险源安全管理规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能和应急措施。4.6 持续改进4.6.1 安全主任应每年组织各部门根据公司现状对危险源进行再确认和更新，同时也要根据公司实际情况对具体管理方案及时更新。4.6.2 当公司活动、产品、服务或外部条件发生变化而带来危险源变化时，即出现以下情况时，安全主任应组织重新识别并更新本公司的危险源：1) 新设备、新材料、新工艺、新技术等引入时；现有生产工艺的重大改进；2) 动力系统及厂房设施的134、重大变动；3) 相关方要求，主要指相应的法律法规、外部资讯等；4) 安全生产方针和目标变更。4.7 安全评估或评价 对于已识别的重大危险源，安全主任应聘请有关专家或委托具有相应资质的安全评价机构进行安全评估或评价，并确定重大危险源等级。 重大危险源安全评估或安全评价报告应当客观公正、数据准确、内容完整、结论明确、措施可行，并包括下列内容：1) 评估的主要依据；2) 重大危险源的基本情况；3) 事故发生的可能性及危害程度；4) 个人风险和社会风险值（仅适用定量风险评价方法）；5) 可能受事故影响的周边场所、人员情况；6) 重大危险源辨识、分级的符合性分析；7) 安全管理措施、安全技术和监控措施；135、8) 事故应急措施；9) 评估结论与建议。 有下列情形之一的，安全主任应当重新组织对重大危险源进行辨识、安全评估及分级：1) 重大危险源安全评估已满三年的；2) 构成重大危险源的装置、设施或者场所进行新建、改建、扩建的；3) 危险化学品种类、数量、生产、使用工艺或者储存方式及重要设备、设施等发生变化，影响重大危险源级别或者风险程度的；4) 外界生产安全环境因素发生变化，影响重大危险源级别和风险程度的；5) 发生危险化学品事故造成人员死亡，或者10人以上受伤，或者影响到公共安全的；有关重大危险源辨识和安全评估的国家标准、行业标准发生变化的。4.8 登记建档对已确认的危险源，安全主任应及时逐项登记136、建档，档案应当包括下列文件、资料：1) 辨识、分级记录；2) 重大危险源基本特征表；3) 涉及的所有化学品安全技术说明书；4) 区域位置图、平面布置图、工艺流程图和主要设备一览表；5) 重大危险源安全管理规章制度及安全操作规程；6) 安全监测监控系统、措施说明、检测、检验结果；7) 重大危险源事故应急预案、评审意见、演练计划和评估报告；8) 安全评估报告或者安全评价报告；9) 重大危险源关键装置、重点部位的责任人、责任机构名称；10) 重大危险源场所安全警示标志的设置情况；11) 其他文件、资料。4.9 备案和核销 在完成重大危险源安全评估报告或者安全评价报告后15日内，安全主任应当填写重大危137、险源备案申请表，连同重大危险源档案材料和文件资料清单，报送区安全生产监督管理部门备案。 凡构成重大危险源的，应按照“一源一档”（有多个重大危险源的，分别填写）的要求，填写危险化学品重大危险源基本特征表、危险化学品重大危险源备案申请表。 符合申请备案条件的由区安全生产监督管理部门给予出具危险化学品重大危险源备案登记表。 当公司生产经营活动发生变化，其原有的危险化学品重大危险源已不再构成危险化学品重大危险源时，安全主任应填写危险化学品重大危险源核销申请表，向区安全生产监督管理部门提出核销申请. 同意核销的，由区安全生产监督管理部门出具危险化学品重大危险源核销登记表以核销。五、相关/支持文件：（无）138、六、 表单/记录6.1 危险源识别和风险评价表6.2 重大危险源清单6.3 一般危险源清单6.4 危险化学品重大危险源识别表6.5 危险化学品重大危险源基本特征表6.6 危险化学品重大危险源备案申请表6.7 危险化学品重大危险源备案登记表6.8 危险化学品重大危险源核销申请表6.9 危险化学品重大危险源核销登记表劳动防护用品管理制度一、 目的为了确保劳动防护用品采购、发放和使用符合相关要求，防止员工在生产过程中受到伤害和职业病危害，特制定本制度。二、适用范围适用于本公司劳动防护用品的发放和使用管理。三、职责3.1 采购部 负责劳动防护用品的采购。3.2 仓库 负责劳动防护用品入库和发放管理。3139、.3 安全主任 负责劳动防护用品的验收。 教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品。3.4 相关部门 教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品。四、运作程序4.1 劳动防护用品的采购与验收为了确保劳动防护用品的质量，采购部必须到定点的劳动防护用品生产或经营单位购买劳动防护用品。4.1.2 新采购的劳动防护用品，由安全主任负责验收，新采购的劳动防护用品至少要满足下列要求，否则不予接收：a. 供应商是经确认合格的供应商，具有生产或经营相关劳动防护用品的资质证明；b. 劳动防护用品质量合格，具有产品合格证明和供货证明；c. 特种劳动防护用品还应具有“LA盾牌形状”标志。4.2 劳动防护用品入库与发放 所有劳动防140、护用品经验收合格后，由仓库记录到劳动防护用品出入库记录中，入库保存。 仓库应将劳动防护用品分类标识，储存干凈干燥、阴凉通风的场所，以防劳动防护用品发霉、变质。 劳动防护用品配发种类及标准部门劳动防护用品配发种类及标准防尘口罩防毒口罩耳塞防毒面罩耐酸碱手套绝缘手套绝缘鞋安全帽安全绳焊接面具 根据劳动防护用品配发种类和标准，相关部门每月应填写劳动防护用品领用记录，经部门主管审核，安全主任核实后，到仓库领取，并一次性发放给员工，员工在领取劳动防护用品时，应在劳动防护用品领用记录签收确认。 新员工上岗时，相关部门应根据所在岗位劳动防护用品配发种类和数量，为新员工领取和发放劳动防护用品。 仓库发放劳动防141、护用品时坚持“先进先出”的原则，以防劳动防护用品积压、过期和变质。4.3 劳动防护用品使用4.3.1 为了保障员工的职业健康，预防和减少职业伤害，劳动防护用品发放到位以后，在生产过程中，员工必须按要求正确佩戴，否则按公司有关管理规定给予处分。4.3.2 员工在使用劳动保护用品前，应自主检查劳动防护用品是否完好，对于损坏或者变质的劳动防护用品，一律不能使用。4.3.3 员工必须爱惜和正确使用劳动防护用品，严禁擅自破坏或改变劳动防护用品的防护功能。4.3.4员工严禁私自购买特种劳动防护用品，严禁用一般劳动防护用品代替特种劳动防护用品，在工场使用。4.3.5 安全主任和各部门主管、班组长应教育员工正142、确佩戴劳动防护用品，并经常进行监督检查。五、相关/支持文件（无）六、 表单/记录6.1 劳动防护用品出入库记录6.2 劳动防护用品领用记录员工工伤保险管理制度一、目的为了保障工伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司员工工伤保险办理，工伤员工医疗救治和经济补偿。三、 职责3.1 行政部 负责工伤保险办法，并向员工公示。 负责工伤救治和工伤保险待遇办法。四、 运作程序4.1 工伤保险办理 行政部应按照社会保险费征缴暂行条例规定按时为每名员工缴纳工伤保险费，工伤保险费全部由公司支付，职工个人不缴纳工伤保险费。 新员工入职一星期内143、，行政部必须为其缴纳工伤保险费。 行政部应将参加工伤保险的有关情况向员工公示。4.2 工伤判定 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4) 患职业病的；5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工有下列情形之一的，视同工伤：1) 在144、工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 员工符合上述规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险局提出工伤认定申请，工伤认定期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。 员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影145、响劳动能力的，行政部应组织工伤员工参加劳动能力鉴定。4.3 工伤待遇 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。行政部应当采取有效措施及时安排工伤员工到签订服务协议的医疗机构就医治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 生活不能自理的工伤员工在停工146、留薪期需要护理的，由公司负责。工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按工伤保险条例享受按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按工伤保险条例享受按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按工伤保险条例享受按伤残等级支付一次性伤残补助金。 工伤员工工伤复发，确认需要治疗的147、，享受工伤保险条例规定的工伤待遇。 员工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 员工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 工伤员工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。五、 相关/支持文件无六、 表单/记录无特种作业人员安全管理制度一、 目的 为加强本公司特种安全管理工作，防止和减少特种设备安全事故，明确各部门特种设备的安全职责，保证生产正常秩序。根据特种设备安全监察条例广东省特种设备安全148、监察规定等法律、法规、结合本公司实际，特制定本制度。如本制度与国家相关法规、标准相矛盾，应以国家有关法律、法规为准。二、特种作业的定义(特种作业人员管理)特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业人员的安全教育。三、公司特种作业人员范围叉车、电梯、起重机等特种设备四、特种作业人员考核上岗4.1特种设备作业人员应当符合下列条件：5.1.1 年龄在18周岁以上；4.1.2 身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；4.1.3 有与申请作业种类相适应的文化程度;4.1.4 有与申请作业种类相适应的工作经历;4.1.5 具有相应的安全技术知149、识与技能;4.1.6 符合安全技术规范规定的其他要求。 4.2 特种设备作业人员经培训取得特种作业上岗证后,持证上岗。 4.3 特种设备作业人员应当遵守以下规定：4.3.1 作业时随身携带证件（复印件），并自觉接受安全监察室和质量技术监督部门的监督检查;4.3.2 积极参加特种设备安全教育和安全技术培训;4.3.3 严格执行特种设备操作规程和有关安全规章制度;4.3.4 拒绝违章指挥;4.3.5 发现事故隐患或者不安全因素应当立即向安全员和单位领导报告;4.3.6其他有关规定。 4.4除了要经三级安全教育，获得劳动安全卫生教育合格证外，还要参加佛山市质量技术监督局组织的专业技能和专业安全知识培150、训考核，取得合格证后才能安排上岗操作。4.5特殊工种人员的培训，各部门根据需要填写员工培训计划，经本部门审核后交行政部审批后，由生产部负责对外联系培训及考证事宜。4.6持证的特种作业人员要按市劳动部门规定，定期进行特种作业人员操作证的年审和复查。行政部负责对操作证统一管理（含年审工作）。4.7特种作业人员必须参加定期的专业知识技能和身体健康状况的复查考核，逾期缺考或考核不合格的不得再从事原特种作业，或重新参加培训。4.8到期复审程序如下：凡到期参加复审的，需先经本科同意，再由培训部审核，办好审批手续后，由设备部负责对外联系复审事宜。4.9特种作业人员在考证前如需初步自行培训，应报培训部、设备部151、门同意后，安排有操作经验并持有操作合格证的人员带教，带教期间带教人员要对培训人员的安全操作负责，禁止无证上岗操作。4.10特种作业人员必须在工作中努力学习专业知识和技能，积累实践经验，不断提高作业的安全保障水平。遇有特殊情况，必须报告责任部门的领导，采取相应的安全措施，才能进行作业。严禁违章指挥和违章作业，严禁不懂装懂，心存侥幸，强行冒险作业。4.11特种作业的专用设备工具，要按规定进行申报、安装、验收、领取准用证和使用时的安全检查、保养、维修，并建立专用设备的档案，做好检查、保养、鉴定的原始记录。档案资料应包括使用前的检查、保养、维修、零部件的更换等安全技术参数、经办人、经办日期及备忘说明。152、严禁设备带病运转。五、特种作业人员安全职责5.1认真学习和严格遵守安全生产规章制度和安全操作规程，掌握安全技术知识，积极参加和接受安全教育和培训，不断提高自身的劳动技能和安全知识，提高自我保护能力；在作业中做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。5.2严格遵守国家、省、市和上级部门有关生产、防火、交通安全的法律、法规和制度，以及公司各项安全生产规章制度、安全操作规程。不得违章作业，并制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。5.3班前、班中和班后检查所使用工具、设备，保证其安全可靠，做到正确使用，发现不安全因素及时报告。5.4正确分析判断和及时处理事故，发生事故时应立即向班长报告，保护好现场，并如153、实向事故调查人员介绍情况。5.5加强设备维护，经常保持作业场所卫生整洁，搞好安全文明生产。5.6认真爱护和正确使用、妥善保管各种劳动防护用品和器具。5.7积极参加安全活动，主动提出改进安全工作的意见和建议。5.8发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。六、考核(特种设备、特种作业的考核：特种设备、特种作业的责任考核，按国家、省、市安全法津、法规，公司生产、防火、交通安全责任制承包方案、安全生产奖惩制度等相关安全管理制度进行考核和处理。职业健康管理制度一、目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据有关法律规规154、定，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。三、职责3.1主要负责人3.1.1 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。3.1.2 审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。3.2安全主任3.2.1 负责确定公司的职业危害因素，组织职业危害因素监测 负责组织制定职业危害因素整改方案，并监督整改。3.2.3 负责职业病危害项目申报工作。3.3 行政部3.3.1 负责员工岗前、岗中和离岗前的职业健康体检工作。 负责建立员工职业健155、康档案。3.4 相关部门 负责本部门职业卫生和职业病预防工作。四、运作程序4.1职业危害因素识别 本公司的职业危害因素主要有噪音、粉尘和笨系物。1) A部开料和倒角（职业危害因素是噪音、粉尘）；2) B部钻孔、封边和锣机打路（职业危害因素是噪音、粉尘）；3) C部修边和清洁板件（职业危害因素是笨系物）。4.2 职业危害申报制度4.2.1 安全主任识别公司存在的职业危害因素，及时如实地向政府卫生主管部门申报，接受监督。4.2.2 职业危害项目申报的主要内容是：1）生产经营单位的基本情况；2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4）作业场156、所接触职业危害因素的人数及分布情况；5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7）法律、法规和规章规定的其他资料。 安全主任应每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列变化时，应及时向原申报机关申报变更：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化；3）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化。4.3 职业危害因素监测 安全主任应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测。 安全主任应将职业危害因素检测结果存入职业危害防治档案，并向157、员工公布。 职业危害因素检测过程中，若发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。4.4 职业健康体检 对接触职业危害因素的员工，行政部应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将体检结果如实告知员工。 任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当将其调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工，行政部应当按照体检机构要求的时间，安排其158、复查和医学观察。 对疑似职业病员工，行政部或安全主任应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业。不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。4.5 职业卫生告知及职业病报告制度 聘用作业人员时，行政部将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员，并在劳动合同中写明。 安全主任应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防措施159、，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 行政部应将体检的结果如实告知作业人员。 当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、发病人数和伤害程序等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。4.6 职业病预防措施 优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 将有害作业与无害作业分开，将作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。 作160、业场所配备与职业危害防治工作相适应的有效防护设施。 对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。 对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。 对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。 对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，161、未经处理不得随意排放。 做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。4.7 职业健康档案 行政部建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，行政部应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 员工职业健康监护档案内容至少包括：劳动合同，员工职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果，职业健康体检结果及处理情况，职业病诊疗等员工健康资料等。 公司职业健康监护管理档案内容至少包括：职业健康监护委托书，职业健康检查结162、果报告和评价报告，职业病报告卡，对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录等。五、 相关/支持文件：（无）六、表单/记录：（无）消防安全管理制度一、目的为贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，落实国家消防安全的方针、政策，加强本公司消防安全监督管理，防止和减少消防事故（包括起火事件，下同），明确各级人员和职能部门的消防安全职责，保障员工和企业财产的安全，保障公司生产顺利进行和经济持续稳定发展，根据中华人民共和国消防法(以下简称消防法)等法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。二、 适用范围本公司范围内生产、经营活动全过程。三、引用文件中华人民共和国消防163、法中华人民共和国安全生产法防火安全违法行为行政处罚办法四、职责4.1公司全体员工都应增强消防意识并尽安全防火的责任和义务。4.2各车间责任人分别对本部门和本车间的防火安全负责。4.3各级防火安全责任人的职责：贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规。将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。执行防火安全制度，依法纠正违章行为。协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。4.4防火安委会的职责：处理本厂防火安全工作。组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。4.5各车间和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安委会领导下，落实本工作部门的防火安全措施。4.6164、义务消防队接受防火安委会的指挥调动，认真履行消防职责。4.7消防队负责制定防火安全制度。五、管理程序5.1消防设施在工厂内设置与生产、贮存、运输相适应的消防设施。工厂内除设置全厂性的消防设施外，还应在露天生产装置、建筑物、仓库、装卸站台等场所设置消防设施。工厂内应设消火栓，并配备消防水带及水栓。消防器材应固定在取用方便地点，由保安队负责管理更换和补充。每月检查一次，保持完整好用。及时做好消防器材降温，保暖工作，不放置于潮湿地方。凡是专用消防栓周围，不得堆放杂物，防止通道阻塞，以保证随时可用。各种消防设施和灭火器材,只能用于灭火及正常消防训练,任何部门和个人不得随意擅自挪用、拆除、停用、埋压、圈165、占，严禁私自用于非灭火工作，更不得随意损失（包括铅封不能摘除）,否则按安全生产奖惩制度处理，并照价赔偿。5.2灭火器灭火器的配置与灌装保安队根据各部门实际情况，按国家标准定量配置合格灭火器，使用后的灭火器须到当地消防部门认可的单位进行灌装，并对每一处灭火器安装点进行挂牌标识。灭火器的使用.1发生火灾等紧急情况需使用灭火器的，应按规定的操作方法操作，使用过程中注意个人安全保护及环境保护。非必要情况，优先选用干粉灭火器，以减少对环境的危害。.2灭火器使用完毕之后，使用部门须处理好现场。检查使用后的灭火器，若压力表指针在蓝线区以上，则送回原存放点；若指针在红线区，则送安全办作灌装或报废处理。灭火器的166、报废.1安全主任确认无法进行灌装的灭火器要作报废处理。.2灭火器的报废送专业部门处理。5.3检查巡逻保安队组织有关部门，对制度、工艺、设备、环境条件、防火防爆、消防措施、建筑防火、危险品存放与管理，静电接地等各方面每月进行一次全面检查，发现问题逐级解决。各车间应该进行防火安全日常检查，详细见（每日防火安全实施细则）各车间交接班时即交接生产，又交接防火安全，接班后要检查设备、电器开关和消防器材，有问题迅速处理。5.4宣传教育建立健全消防安全制度，要定期组织防火工作检查，要健全义务消防组织，要对员工进行宣传普及消防知识教育，提高自防自救能力。定期进行消防安全活动，义务消防队每年进行一次消防训练，协167、同消防队对全公司职工每年举行一次安全消防技术培训。新工人上岗前要进行三级消防教育，不合格者不得上岗。搞好宣传工作，定期出版宣传板报，努力使职工达到“三懂”、“三会、”形成一种“人人讲防火，处处讲防火”的良好风气。5.5电工作业对电工进行专业知识的业务培训及消防知识教育，按国家规定经主管部门考试，并取得专业合格证后方能上岗从事有关工作，不准无证上岗。凡需使用一个月以上的电气设备、线路、照明要按规定敷设，不准使用临时线路，需设临时线路者，必须经过厂部审批，不准乱拉乱接电源线、电源。对电器设备的安装、检修，应由持证的电工负责进行，并严格遵守操作规程，禁止使用不合格的保险装置。电气线路的安全载流量必须168、与负载电流量相适应，新装的电线必须测量其绝缘强度，验收合格方能投入使用；电线应定期检查是否松动和局部过热等现象；一切电气设备、拖板、开关、插头、插座损坏或不安全应用及时更换或维修。所有的电气设备应定期检测保养，清除内部的积尘和蜘蛛网、杂物等，配电箱、开关周围严禁堆放易燃易爆物品及杂物。5.6临时动火作业的规定任何部门或个人未经申报或批准，不准在厂内进行临时动火作业。任何部门或个人如因工作需要在工厂临时动火作业，必须向安全主管部门申报，填写临时动火作业申请表，并得到相应防火责任人批准。审批完毕到厂部领取临时动火作业许可证，作业时悬挂在作业场所，作业完毕后交回厂部。临时动火作业期限为15天，特殊情169、况下需延长作业时间时应办理延期手续，总延长时间最多不得超过15天。动火作业前做到“八不”，动火中做到“四要”，动火后做到“一清”。.1“八不”：1、防火、灭火措施不落实不动火；2、周围的易燃杂物未清除不动火；3、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火；4、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道，未经洗刷干净、排除残存的油质不动火；5、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火；6、凡储存有易燃、易爆物品的车间、仓库和场所，未经排除易燃、易爆危险的不动火；7、在高空进行焊接或切割作业时，下面的可燃物品未清理或未采取防护措施的不动火；8、未有配备相应的灭火器材不动火。.2“四要”：1、动170、火前要指定现场安全负责人；2、现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况，发现不安全苗头时，要立即停止动火；3、发生火灾、爆炸火灾事故时，要及时扑救；4、动火人员要严格执行安全操作规程。.3“一清”：动火人员和现场责任人在动火后，应彻底清理现场火种后，才能离开现场。“谁主管，谁负责”。申报临时动火作业的部门负责人和审查部门负责人，批准人均需对申报的临时动火作业认真审查，并签名负责。临时动火作业的部门负责人，在作业前应会同有关工程技术人员认真检查施工现场，订出切实可行的防火措施，指定责任心强、有实践经验的人为现场监护人；动火前清除周围可燃杂物，配备足够的消防器材。外来单位在本厂内临时动火作业施171、工，由主管对应各车间负责办理申报手续和现场监护。5.7紧急联络当工厂内发生起火、火灾事故时，发现者要及时及时报警，报火警电话119防火安全日巡查实施细则为加强本厂消防安全管理工作,贯彻“以防为主,防消结合”的指导方针,及时发现、整改火灾隐患，做好自查自改，工厂各部门应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次，制定本实施细则：.1各部门每天必须进行一次防火安全巡查，并将责任落实到每位员工。.2各部门主管为本部门的防火安全员，同时也是本部门的防火责任人，对本部门的防火工作全面负责。.3巡查员由部门主管委任，主管负责监督审查。.4防火巡查的内容包括：.4.1用火、用电有无违章情况；.4172、.2下班前电器（气）、用电设备、设施是否按规定切断电源；.4.3安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；.4.4消防设施、器材、消防安全标志是否在位、完整；.4.5易燃易爆物品是否按规定存放、及时清理；.4.6是否存在违反消防法规的行为；.4.7是否留下火种及其它火险隐患；.4.8门窗是否按规定锁闭。.4.9各部门结合各自情况制定防火巡查表，交消防队审核后执行。.4.10巡查员做好每天的巡查记录，发现火险隐患如实记录，做到定人、定措施、定期限整改，并向主管报告。.4.11本细则作为防火安全管理制度的附件，由消防队负责归口管理，自批准发布之日起生效。危险化学品管理制度一、173、 目的为了加强危险化学品的安全管理，预防和减少危险化学品事故，保障人民群众生命财产安全，保护环境，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司危险化学品采购、储存、使用和废弃。三、 职责3.1 采购部负责危险化学品的采购管理。 3.2 仓库 负责危险化学品的验收和出入库登记。 负责危险化学品库存管理。3.3 相关部门3.3.1 负责危险化学品使用过程中的控制。四、运作程序4.1危险化学品采购与验收 危险化学品是指具有毒害、腐蚀、爆炸、燃烧、助燃等性质，对人体、设施、环境具有危害的剧毒化学品和其他化学品。本公司涉及的危险化学品主要有天那水、白电油和油漆等，安全主任应建立危险化学品清单，对本公司危174、险化学品使用情况进行统计。 本公司所有危险化学品统一由采购部采购，仓库负责验收，危险化学品必须具备下列条件，否则一律不予验收：1) 供应商符合资质的营业执照；2) 供应商具有相关的“安全生产许可证”或“经营许可证”；3) 具有相对应的化学危险品安全技术说明书（MSDS）；4) 张贴或悬挂醒目的安全警示标签；内、外包装完整，无破损、无泄漏。4.2 化学危险品的出入库登记仓库应建立严格的危险化学品出入库登记制度，危险化学品入库或出库，仓管员应认真清点危险化学品的品种、规格、数量，并将危险化学品入库和出库情况应如实登记在危险化学品出入库登记表中，确保危险化学品账、物一致。4.3 危险化学品库存管理 175、仓库应将危险化学品应当储存在专用仓库和专用场所内，并指定专门的仓管员负责管理。4.3.2 仓库应严格控制危险化学品储存量，中间仓储存最多不能超过三天的用量。 化学危险品应分类储存，性质相抵触或灭火方法不同的危险化学品不得同库储存。 危险化学储存场所应保持干燥、清洁，应采用避光、通气、防潮、防静电措施，并严禁烟火，室内温度宜控制在5-35，相对湿度宜控制在45%85%。 危险化学品储存时应保持“五距”：垛与垛距离不少于0.5米，垛与柱距离不少于0.5米，垛与墙距离不少于0.5米，垛与天花板距离不少于0.5米，通道距离不少于1-2米。 对温度反应敏感的易燃易爆化学品不得露天存放，不得存放在烈日下或176、高温场所。 危险化学品安全技术说明书（MSDS）和内、外包装上的安全标签应保持完好。 仓管员应定期对危险化学品进行检查，当发现其质量变化、包装破损、渗漏等情况时，应及时处理。4.4 危险化学品使用 危险化学品应当班领取当班使用，车间储存最多不能超过当班的用量，当班未用完的危险化学品应及时回仓。 车间内危险化学品应放置在专门场所，且必须摆放整齐，标识清楚，符合安全要求，远离热源、火源和电源，并设有专人管理，性质相抵触或灭火方法不同的危险化学品不得混放，应有相当间距或分开存放。 危险化学品使用岗位应张贴相应的安全技术说明书（MSDS），危险化学品安全警示标签应一直保存到危险化学品已用尽，并确认其危177、险性已完全消除才可撤除。 危险化学品使用岗位必须严禁烟火，使用人员禁止穿化纤衣服、禁止穿带铁钉的鞋，装卸搬运危险化学品时应轻装轻卸，严禁摔碰、撞击、拖拉、倾倒和滚动。 开启易燃易爆化学品桶盖时不能使用会产生火花的工具，易燃易爆化学品分装和使用时，流速不能太快，并要采取防静电措施。 盛装危险化学品的容器在使用前后必须确保干净，危险化学品一旦泄漏，应立即采取防泄漏措施，进行处理回收。 在机器发生故障、危险化学品泄漏、改变工艺条件或由自动变手动操作时，必须注意采取防范措施。 危险化学品使用完后（包括用剩的空容器）必须将盖拧紧密封，防止挥发或溅出伤人、引发火灾或中毒事故。 使用危险化学品时，操作人员必178、须佩戴相适应的劳动防护用品，防止职业伤害。4.5危险化学品使用和储存场所管理 公司新建、改建、扩建危险化学品的建设项目，主要负责人应组织对建设项目进行安全条件论证，委托具备国家规定的资质条件的机构对建设项目进行安全评价，并将安全条件论证和安全评价的情况报告报告安全生产监督管理部门，由安全生产监督管理部门对安全条件进行审查。 危险化学品专用仓库和使用场所应设置相应的监测、监控、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防泄漏以及防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准、行业标准或者国家有关规定对安全设施、设备进行经常性维护、保养，保证安全设施、设179、备的正常使用。 危险化学品专用仓库、作业场所和安全设施、设备上设置明显的安全警示标志。 危险化学品专用仓库和作业场所所有电器设备都应是防爆电器，设置有通信、报警装置，并进行经常性维护、保养，保证处于适用状态。 公司应当委托具备资质条件的机构，对本企业的安全生产条件每3年进行一次安全评价，并将安全评价报告以及整改方案的落实情况报安全生产监督管理部门备案。4.6 危险化学品的废弃 危险化学品用后的包装箱、纸袋、瓶、桶、危险化学品废渣和报废的危险化学品等，必须严加管理，由行政部统一回收存放在危险化学品垃圾房，并集中交与本公司签订了危险废弃物回收协议的有资质的专业危险废弃物处理机构处理。 严禁将危险化180、学品及其相应的废弃物随意抛弃或采用其它未做有害措施处理。 当本公司储存或使用危险化学品的场转产、停产或停业时，行政部应当组织电工、仓库等相关部门采取有效措施，及时妥善处置危险化学品生产装置、储存设施以及库存的危险化学品，不得丢弃危险化学品。4.7培训 化学危险品管理人员和使用人员应经过专门的培训，熟悉危险化学品危险特性、消防自救、职业防护、防泄漏处理等相关知识，并具备化学危险品使用和管理资格。 安全主任应制定培训计划，每年组织化学危险品管理人员和使用人员至少参加一次危险化学品专业知识培训。4.8危险化学品事故应急救援 主要负责人应当组织制定本单位危险化学品事故应急预案，配备应急救援人员和必要的181、应急救援器材、设备，并定期组织应急救援演练。危险化学品事故应急预案报安全生产监督管理部门备案。 发生危险化学品事故，主要负责人应当立即按照本公司的危险化学品应急预案组织救援，并向当地安全生产监督管理部门和环境保护、公安、卫生主管部门报告。并按照下列规定，采取必要的应急处置措施，减少事故损失，防止事故蔓延、扩大：1）立即组织营救和救治受害人员，疏散撤离或者采取其他措施保护危害区域内其他人员；2）迅速控制危害源，测定危险化学品的性质、事故的危害区域及危害程度；3）针对事故对人体、动植物、土壤、水源、大气造成的现实危害和可能产生的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消等措施；4）对危险化学品事故造成的环境污染和生态破坏状况进行监测、评估，并采取相应的环境污染治理和生态修复措施。五、相关/支持文件：（无）六、表单/记录6.1 危险化学品出入库登记表6.2 危险化学品清单