1、房地产人事录用及休假奖惩管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一章总则第一条目的：为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条使用范围：1、公司员工的管理，除遵守国家和地方有关法令外，都依据本制度办理。2、规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新近人员事务处理流程的规定提出申 请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。第四条 新近人员经考试或测验及审杏合格示，由人事部门办理屮请表，原则上职员试用三个月，期满 考核合格者，方能正式录2、用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工（职）者，应随时停止试用，予以解雇；试 用未满10天者，不发工资；专业人员的实际技能若达不到提交简历的技能的或存在欺骗行为 的在试用一个月内，不发工资。第六条 试用人员报到时，应向人事部送交下列表件：1、户口复印本或身份证复印本。2、最后工作单位离职证明。3、三个月内彩色和黑白半身免冠照片各七张。4、人事资料卡。5、其他必要的文件。第七条冇下列情形者，不得录用1、剥夺政治权利尚未恢复者2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者3、吸食毒品者4、品行恶劣，曾被开除者5、体格检查经本公司认定不适和者6、员工一经录3、用临时性，短期性，季节性及特定性工作，视情况应与本公司签订“定期工作协议 契约书”，双方共同遵守。第八条员工应遵守本公司一切规章，通告及公告。第九条员工应遵守下列事项：1 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。员工在工作期间内，未经批准不得接见亲友或来宾参观者谈话，如确因重耍事情必须会客时， 应经主管人批准在指定地点，时间不得超过15分钟。不得携带公物（包括牛4、产资料及复印件）出公司。员工每日应该注意保持作业地点，宿舍的环境卫生。员工在作业开始时不得怠慢拖延，作业期间应全神贯注，严禁看杂志报刊，电视，抽烟，以其增 进工作效律并防止危险。员工应通力合作，同舟共济，不得吵架，斗殴，搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非或扰乱秩 序。全休员工必须了解，只有努力牛产，提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作， 劳资两利的目的。各级主管及各级单位负责人必须注意本人的涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情趣和 满意水平，使员工在职业上有安全感。工作时间员工不得打接与公司业务无关的电话，如确有重要事情，应经主管核准后方可使用。按规定时间上下班，不得迟到早退。5、第十条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情 况或工作未完成者应自动延长工作时间。每口延氏时间不得超过3小时；每刀延长时间不得超过 72小吋。第十一条经理级（含）以下员工应亲自背记计时，不得托人或受托登记，否则双方均按旷工一天处理。 第十二条员丄如有迟到，早退或旷工等情形，以下列规定处理：一、迟到，早退1. 员工均需按时上，下班，工作时间开始后15分钟内未到者为迟到。2. 工作吋间结束前15分钟下班者为早退。3. 超过15分钟后，才登记到者以旷工（职）半口论，但因工外岀或请假并经主管证明者除外，员 工当月内迟到或早追合计每三次以旷工（职）半FI论。6、4. 无故提丽T5分蚀以上下班者，以旷工（职）半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。5. 下班而忘记登记者，应于次口经单位主管证明才视为不早退。二、旷工1, 未经请假或假满未经续假而損自不到则以旷职（工）论。2, 委托或代人登记或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷职（工）论。3, 员工旷工（职），不发薪资及津贴。4, 无故连续旷职3天或全刀累计无故旷职6天或一年旷职达12天者，予以解雇，不发给资遣费。第十三条木公司依据劳资兼顾互利互惠的原则，给予员工合理的待遇。第十四条员工待遇分为：1, 基本工资。视从业人员的学历，经历，技能及工作性质而定，从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订，7、呈总经理核定后调整。2, 工资按每月多少H计算，一星期工作六天，星期天放假。第十五条员工待遇，月薪每月的15号发放，新进人员自报到日起，离职人员自离职日停薪，并按日计 算。第十六条员工除每周休息外，法定休假根据公司实际情况作出调整。第十七条员工符合休假而加班，应在月底吋发给假期的的加班费。笫十八条员工请假，须写请假条，并报部门主管批准。第十九条员工的奖励分为四种1、奖励：一次给与若干元奖金，并于当月一并增发。2、功：每次发放三天奖金。并于当月一并增发。3、大功：每次发放十天奖金。并于当刀一并增发。4、晋级：每次发放一个月奖金。第二十条有下列事情之一者，给奖励：1、善行佳话，足为公司荣誉者。2、8、行为端正，工作努力，能适时完成重人或特殊交办事务者。3、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 第二十一条有下列情形之一者，了以记功：1、生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者。2、物料或对废料利用，卓冇成效者。3、举报违规或损害公司利益者。4、现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 第二十二条 有下列事情Z者，予以记大功：1、有意外事件或灾害，维护公司避免重人损害者。2、其他重大功绩者。第二十三条 有下列情形Z者，予以晋级：1. 研究发明，对公司确有贡献，并使成木降低，利润增加者。2. 对公司有特殊贡献，是为全体公司同人表率者3.一年内记大功二次者。4.服务每满五年，考绩优良，未9、曾矿工或受过记过以上处分者第二十四条员工的惩罚分为五种：1.申诫：每次减发一天奖金，并于当月一并减发。2.记过：每次减发三天奖金，并于当月一并减发。3.大过：每次减发十天奖金，并于当月一并减发。4.降级：每次减发一个刀奖金，并于当刀一并减发。5开除。笫二十五条 有下列特殊情形之一者，予以申诫：1、耒经许可，擅口在公司内推销物品者。2、上班时间，躺卧休息，損离岗位，怠慢工作者。3、个人过火以致发生错误者,情节严重者。4、防碍团体工作或秩序，情节严重者。5、不服从主管人员合理指导，情节严重者。6、不能适时完成重大或特殊交班任务者。第二十六条有下列情形之一者，予以记过：1、上级指示或有期限的命令，无10、故未能如期完成，以至影响公司权益者。2、同仁恶意攻坚或诬害、伪证，制造事端者。3、工作中酗酒以至影响自己和他人工作者。4、因疏忽导致机器设备货物品材料遭受损失或伤及他人者。5、因疏忽导致公司蒙受经济损失者。第二十八条冇下列事情Z者，酌情节轻重，予以记大过或开除：1、擅离职守，致公司蒙受重人损失者。2、涂改重要文件或公物者。3、怠慢工作或擅白变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。4、不服从主管人员指导，屡教不改者。2、轮班职员工不接受轮班者。3、一个月内旷职（工）达5天者。4、其他重大违反规定者。第二十九条有下列事情Z者，予以开除（不发资遣费）：1、殴打同仁，或相互殴打者。2、盗窃或侵占同事或公司财务经查属实者。6、故意损害公司财物，损火璽大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。7、未经许可，兼任其他职务或兼营与木公司同类业务者。8、在公司服务期间，受刑事处分者。9、一年内记大过满2次，且功过无法抵消者。1（）、无故连续旷职3日或全月累计旷职6 I I或一年旷职达12日，伪造或盗用公司印章者。11、故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损火者。12、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。13、参加非法组织者。14、其他违反法令或规定情节严重者。