房地产开发公司员工离职管理工作程序（5页）.doc-地产文库

房地产开发公司员工离职管理工作程序（5页）.doc

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上传人：大宝编号：64975 2021-03-17 5页 63KB

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1、编号：编号：BTBT- -RLRL- -102102 版版本本号号 A A 员工离职管理工作程序员工离职管理工作程序修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 1 1/ /5 5 员工离职管理工作程序员工离职管理工作程序受控状态：_受控_ 发放编号：_ 生效日期：_2007-04-02_ 编号：编号：BTBT- -RLRL- -102102 版版本本号号 A A 员工离职管理工作程序员工离职管理工作程序修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 2 2/ /5 5 版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期 A00 新建闵向兵编号：编2、号：BTBT- -RLRL- -102102 版版本本号号 A A 员工离职管理工作程序员工离职管理工作程序修改次第修改次第 0000 页次页次/ /总页数总页数 3 3/ /5 5 1 1 目的目的规范公司员工的离职管理工作，确保员工离职后工作的延续性。 2 2 适用范围适用范围本程序适用于集团总部各部门、各项目部员工离职的管理和控制工作。 3 3 职责职责 3.1 3.2 3.3 3.4 集团人力资源部负责办理员工离职的相关手续。用人部门负责办理本部门员工离职后的工作移交手续。各项目部办公室负责具体承办本项目部员工离职前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。行政总监、3、总经理(或其授权人)负责审批公司员工的离职 4 4 工作程序工作程序 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.2 4.3 劳动合同期满后，员工本人向公司提出不再续签。员工向公司提交书面的不再续签聘用合同的报告后，由人力资源部负责办理离职手续离职手续包括： a. 请相关部门签署员工离职会签意见； b. 离职费用结算； c. 工作交接清单。员工提出不再续签聘用合同，经公司领导指示要求挽留的，由人力资源部负责进行沟通工作。若员工不能胜任工作或因其他原因，公司决定予以辞退的，人力资源部应做好被辞退员工的沟通工作，并办理辞退后的有关手续。具体手续内容同离职手续。在合同期满前员工本人向公司提出辞职申请的，应提前一个月向公司提交书面的申请报告，经公司领导审批同意辞职的，由人力资源部负责办理离职手续。编号：编

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