房地产开发公司中层电话面试招聘面试评估表（1页）.doc-地产文库

房地产开发公司中层电话面试招聘面试评估表（1页）.doc

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地产表格

上传人：大宝编号：45750 2021-01-25 1页 30.50KB

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1、旭辉集团旭辉集团中层中层人员招聘面试评估表（人员招聘面试评估表（电话面试电话面试）（面试官姓名：（面试官姓名：）应聘者姓名：应聘者姓名：应聘岗位：应聘岗位：面试日期：面试日期： 1 1 职位所需的专业经验与水平职位所需的专业经验与水平基本要求基本要求记录摘要优秀良好中等差管理人员：良好专业人员：良好 2 2 素质指标：学以致用（素质指标：学以致用（关键行为：关键行为：自我认知、建立对标、自我学习、持续改进）自我认知、建立对标、自我学习、持续改进）基本要求基本要求佐证事例优秀良好中等差管理人员：良好专业人员：优秀 3 3 素质指标：客户导向素2、质指标：客户导向（关键行为：关键行为：客户为先；全员营销；反应灵敏；快客户为先；全员营销；反应灵敏；快速响应；互惠速响应；互惠共赢共赢）基本要求基本要求佐证事例优秀良好中等差管理人员：良好专业人员：良好 4 4 素质指标：亮剑精神素质指标：亮剑精神（关键行为：关键行为：发挥表率；敢为人先；勇于担当；忠诚奉献；斗志昂扬发挥表率；敢为人先；勇于担当；忠诚奉献；斗志昂扬）基本要求基本要求佐证事例优秀良好中等差管理人员：良好专业人员：良好 5 5 素质指标：全局意识（素质指标：全局意识（关键行为：关键行为：跳高半步；跳高半步；分清大局；大局为重；分清大局；大3、局为重；及时补位及时补位）基本要求基本要求佐证事例优秀良好中等差管理人员：良好专业人员：良好 1010 工作动力匹配度工作动力匹配度基本要求基本要求记录摘要非常匹配匹配基本匹配不匹配管理人员：匹配专业人员：匹配对电话面试的对电话面试的面试官，在了解了候选人背景信息和基本素质后（面试官，在了解了候选人背景信息和基本素质后（1 1- -5 5、1010 项），在你的建议之前打钩：项），在你的建议之前打钩：基本信息是否符合旭辉中层管理人员的要求？是否不建议进入下一轮考察；建议进入下一轮考察其它，请说明：如建议进入如建议进入下一轮下一轮，推荐的职能及职位（可能与应聘者应聘的不相同）：，推荐的职能及职位（可能与应聘者应聘的不相同）：_ 提醒下一轮面试官的注意事项：电话电话面试官签名面试官签名

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