1、中百连锁仓储超市有限公司中百连锁仓储超市有限公司员工劳动管理细则员工劳动管理细则1总 则第一条 根据劳动法.公司法.工会法.女职工劳动保护规定等国家有关法律法规及中百集团员工手册，为了加强公司管理，保障员工的劳动权力，规范员工行为，增强员工的敬业精神和团队精神，充分调动员工的积极性，促进公司改革发展和经济效益的提高，结合公司实际，制定本员工劳动管理细则。2第一章 聘用细则 一、 所有员工获得本公司录用后，将先经试用，并与公司签订试用劳动合同。试用期36个月。试用期享受试用期工资。二、员工就职前，必须到公司指定医院进行体格检查，合格方可录用。3 三、合同期间，员工因特殊情况需要解除劳动合同时，因2、提前30日递交书面申请，尽公司同意后方可办理辞职手续。员工未履行劳动合同或未按规定时间提前递交书面申请的，均视为违约行为，公司有权根据劳动合同有关规定，对其进行处罚。 4第三章 员工薪金一、员工薪金由基本薪金.效益薪金组成。公司根据员工工作岗位.责任大小.贡献确定薪金标准，薪金按月计发。每月10日发上月薪金。员工在试用期发试用薪金 。二、因工作需要安排员工加班的，员工应该予以合作，公司按规定给予补休。无法安排补休的公司按有关法规和公司规定发放加班薪金。 5第三章 员工福利一、员工在录用期间，可享受婚.丧.产.探亲.年休等国家规定的法定假（节日法定假为：元旦.春节.劳动节.国庆节等）。 6二、年3、休假： 员工在公司工作1年以上，每年可享受以下年休假： 1.企业工龄110年，每年可享受7天年休假； 2.企业工龄1020年，每年可享受10天年休假； 3.企业工龄20年以上，每年可享受14天年休假。 年休假原则上当年有效，不得跨年。 7二、年休假： 员工在公司工作1年以上，每年可享受以下年休假： 1.企业工龄110年，每年可享受7天年休假； 2.企业工龄1020年，每年可享受10天年休假； 3.企业工龄20年以上，每年可享受14天年休假。 年休假原则上当年有效，不得跨年。 8三、婚假： 公司给予未达到晚婚年龄的员工3天婚假，请婚假应提前 1周凭婚姻证明提出申请。晚婚者另加15天（国家规定晚婚年龄为：男25岁以上，女23岁以上）。9四、产假： 产假应符合计划生育的规定，并持医院有效证明方能办理产假。正常产假90天（产前15天，产后75天）。晚育增加15天（女24岁以上），办理独生子女证再增