1、混凝土集团公司员工守则和人事劳动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX混凝土集团公司 规 章 制 度总 则第一条 为建立企业内部管理，提高工作效率和增强 员工集体荣誉感、责任感，根据劳动法、劳动合同法、工会法和XX市XX集团公司有关规定制定本办法。第二条 员工奖惩原则：对奖励和惩处分别采取，以精神奖励为主，物质奖励为辅和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。第三条 本办法适用于XX集团公司及所属各分公 司全体员工，经XX集团公司届次工会会员代表大会、届次职工代表大会讨论通过，自印发之日起实施。各所属分公司可根2、据实际情况，进一步制定实施细则。第一部分 员 工 基 本 规 章 制 度第一章 员 工 守 则第四条 员工严格遵守以下规定：（一） 必须严格遵守国家政策、法律法规、公司各项规章制度及工作规程，服从组织分配和安排，认真履行劳动合同。（二） 发扬优良传统，树立团队意识，部门、员工之间互相尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。 （三）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，要顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益，不得有损害本公司名誉的行为。（四）尽忠职守，服从领导,不得有阳奉阴违，敷衍塞责和弄虚作假的行为。（五） 单位员工不得私自经营与本公司类似或相关的业务，不得兼任其他公司的职务。（3、六）务必钻研业务，提高工作技能，以达到工作上的精益求精。（七）不得泄漏公司机密，不得假借职权营私舞弊，不得假借公司名义在外进行诈骗。(八)在工作时间内，不得随意接待私访来客影响工作。（九） 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物带出公司。（十）在工作时间不得擅离岗位，如需离开应向主管人员请假，批准后方可离开。（十一） 未经主管部门或部门负责人的允许，严禁进入档案室、实验室、微机室、仓库及其他禁入重地。（十二） 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。（十三） 要按时完成自己分内的工作不得怠慢拖延，严禁用公司电话闲聊、严禁用公司电脑玩游戏、看电影或做与工作无关的事情。（十四）上班4、时间禁止饮酒。（十五） 因过失或故意造成公司财物损害时，应负赔偿责任。（十六） 各级主管应加强自身修养，领导与所属员工同舟共济，提高员工的工作积极性和客户的满意程度。（十七） 不准向所监理的施工单位推销材料或介绍施工队伍，不准利用职务之便刁难对方。（十八） 不准无证驾驶，不准私自开车，不准酒后驾车。第二章 劳 动 纪 律第五条 员工应遵守本公司一切规章制度。第六条 员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：（一）迟到、早退1、员工均需按时上、下班，正点上班开始后十分钟内到班者为迟到，扣发当日工资额的10元，超过十分钟后到岗位者，以旷工半日论处（因工外出或请假者需经主管签字证明）。2、正点5、下班前十分钟内下班者为早退，扣发当日工资额的10元，无故提前十分钟以上下班者，以旷工半日论处（因工外出或请假者需经主管签字证明）。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论处。（二）旷工：指公司职工（员工）违反公司工作制度、不请假而缺勤的行为，旷工扣除当日工资。 1、一个月内旷工累计达二日者，予以记过或记大过。 2、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十二日者，予以除名。 3、请假或因公外出无正当理由逾期不归的按旷工论处，超过15天可以予以除名。第七条 员工事假、病假应填写请假单，按照下列规定办妥后可离开，否则以旷工论；因突发事件或急病不能先行请假者，应利用电话迅速向单位主管6、报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办请假手续，否则亦以旷工论。（一） 请假1日（含1日）以内时，报请部门主管批准。（二）请假2日（含2日）以上7日以下的，报请所属单位主管经理批准。（三）请假7日（含7日）以上30日以内，报请所属单位经理及集团公司主管领导批准。（四）请假2日（含2日）以上7日以内，按当日工资的50%计发 。（五）请假7日（含7日）以上30日以内，按当日工资的20%计发，请假30日以上的停发请假期间的工资及各种补贴。 （六）如员工请假日当中含，休息日（周六、周日）和法定休假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节）的工资应照常发放。（七）员工因公负伤、因公致残持医7、院诊断证明，经主管部门及人事部门确认，公伤休假期间工资照发，因公负伤，伤愈复发，必须持医院诊断书确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第三章 请 假 制 度第八条 病假：（一）员工因病或非因工负伤，经医院证明不能坚持工作的可以休病假。（二）员工因病休息，须凭医疗保险定点医院出据的病休诊断书，方可享受病假待遇。员工在非医疗保险定点医院就诊，其出据的病休诊断书，原则上无效，特殊急病症，由农村乡（镇）、城市区以上医院出据“急诊”病休诊断书的，原则上限三日有效，超过三天的依据具体情况按事假或旷工处理，出具虚假证明加倍处罚。病假期限可根据病情轻重酌情考虑。1天以内不扣工资，请假2日（含2日）以上7日以内，按日8、工资的50%计发；请假7日以上30日以内，按日工资的20%计发；全年请假不得超过30日，超过30日停发工资，五险停交，特殊情况依据有关法律规定执行。 （三）员工休病假后上班，上班后三个月内又休病假，其病假时间连续计算。第九条 婚假：婚假3天、符合晚婚条件（男年满25周岁以上、女年满23周岁以上的初婚为晚婚）另增加10天。第十条 员工实行带薪年休假制度：公司员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（一）员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。 （二）员工有下列情形之一的，不享受9、当年的年休假： 1、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十一条 探亲假：是指员工享有保留工作岗位和工资而分居两地，又不能在公休日与配偶或父母团聚的假期。它是员工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日与配偶或父母团聚的带薪假期，享受探亲假的员工时间上必须在公司工作满一年。（一）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 （二）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次10、，45天。 （三）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。超过以上规定天数每日按工资的80%计发，超过30天按旷工处理。（四）赴港、澳、台地区探亲按国家及省有关文件执行。（五）休探亲假的员工工资照常发放。第十二条 丧假：员工直系亲属（指职工本人的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女以及依着本人供养的兄弟、姐妹、养父母、岳父母）死亡，准休丧假7天，非直系亲属4天（不含往返路所需时间），不扣工资。超过以上规定天数每日按工资的80%扣发，超过30天按旷工处理。第十三条 产假：（一）女职工生育产假为180天，其中包括产前假15天，男11、方职工可享受7天的护理假。（二）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)第十四条 工伤假：（一）员工因工伤需要治疗的，可休工伤假。（二）工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的 ，实行停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第十五条 公司主动对人员放假的规定：因季节原因不能施工或开展其它工作的公司可以给正式员工放假。放假期间原则上发放本人50%的基12、础工资。第十六条 其他公假：凡组织上推荐进修学习的假期按有关规定办理。第十七条 试用人员请假不发工资。第十八条 领导请假审批程序：（一）副总经理，分公司经理请假须得到总经理的批准。（二）分公司副经理请假：1、分公司副经理请假时间在10天内的，经分公司经理批准，由分公司的人劳部负责备案记录。2、分公司副经理请假时间超过10天以上的，经分公司经理同意，报集团公司总经理批准，由集团公司人力资源部备案记录。无特殊情况请假须提前三天声明（因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续）。第四章 奖 惩 制 度第十九条 员工的奖励分为以下三种：（一）嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，13、奖给不超过二百元的现金或纪念品。（二）表彰：由员工所在部门经理批准，奖给不超过一千元现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证。 （三）特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关人员评议后，总经理批准，并由人劳部备案，每年公布一次，给员工奖给一定额度的奖金。还可根据实际情况晋升13级工资。第二十条 有下列情形之一者，给予嘉奖：（一）品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾金不昧者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）培训考核成绩优秀者。（五）在艰苦条件下工作，足为楷模者。（六）检举违规或损害公司利益者。第二十一条 有下列情形之一者，予以表彰：（一）对管理制度及生产工艺提出改14、进建议，经采纳实施，卓有成效者。（二）遇有灾难，勇于负责，处理得当者。（三）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者。（四）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（五）维护公司重大利益，避免重大损失者。（六）有其他重大功绩者。第二十二条 有下列情形之一者，授予特别奖：（一）兢兢业业，不断改进工作，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。（二）研究发明，对公司确有贡献，并使成本明显降低，利润明显增加者。（三）对公司有其他特殊贡献，足为全公司表率者。第二十三条 员工的惩罚分为五种：（一）警告：每次减发三日工资，于当月减发。（二）记过：每次减发十日工资，于当月减发。（三）大过：每次减发一个月工资15、，于当月减发。（四）降级：降级使用，相应核减薪资。（五）开除：不管身处何种位置，予以解雇。第二十四条 有下列情形之一者，予以警告：（一）工作时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。（二）利用职务之便向施工单位推销材料或介绍施工队伍者。（三）因个人过失导致发生错误，情节轻微者。（四）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（六）不能适时完成重大或特殊交办任务者。（七）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。（八）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（九）对同事恶意辱骂或诬害、伪证、制造事端者。（十）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。（十一）16、公司明文规定其他应处警告的行为。第二十五条 有以下情形之一者，予以记过或记大过：（一）擅离职守，致公司受较大损失者。（二）损毁公司财物，造成较大损失者。（三）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。（四）一个月内受到警告超过三次者。（五）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。（六）与施工单位有不正当经济往来或吃拿卡要刁难行为者。（七）让施工单位或用公款进行高消费者。（八）在公司或监理施工驻地参与赌博。（九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意，擅自操作者（如造成损害并赔偿责任）。（十）其他重大违反规定者。第二十六条 有以下情形之一者，予以降级：（一）未经许可，兼17、营与本公司同类业务或在其他公司兼职者，或者在外兼营事务，影响本公司公务者。（二）一年中记过超过二次者。（三）散播不利于公司谣言或挑拨公司员工感情，实际影响较轻者。（四）违反安全规定，情节重大者。第二十七条 有下列情形之一者，予以除名：（一）对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者。（二）偷窃公司或同事财物经查属实者。（三）无故损毁公司财物，损失重大，或损毁涂改重要文件或公物者。（四）在公司服务期间，受刑事处分者。（五）一年中降级两次者。（六）煽动怠工或罢工者。（七）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。（八）伪造或盗用公司印章者。（九）故意泄漏公司经营上的机密，致使公司蒙受重大损失者。（十）营私舞弊，挪18、用公款，收受贿赂者。（十一）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（十二）参加非法组织者。（十三）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（十四）非因工作需要，携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司（或驻地）者。（十五） 其他违反法令规定或规则情节严重者。第二部分 人事管理制度第五章 员 工 聘 用第二十八条 各分公司将临时员工转为正式员工须集团公司人力资源部审核，经董事长、总经理批准。第二十九条 各公司、部门根据工作需要增加岗位，应向集团公司人力资源部提出书面申请，经董事长、总经理批准后，由所属公司人事部门负责相关招聘、录用事宜。第三十条 拟录用人员通过试用期19、考核合格后，由人力资源部办理相关手续，录用人员报到时，需向人力资源部提供学历及相关证书、人事档案等。第三十一条 拟录用员工试用期根据集团公司统一标准执行。第三十二条 被录用员工一律与公司签订聘用合同，并享受社会保险等待遇。第三十三条 录用驾驶员应按照XX砼人劳20092号文件要求执行。第三十四条 公司实行优胜劣汰制，主要根据其工作表现、技术水平、操作能力、遵规守纪等方面。第六章 员 工 培 训第三十五条 员工培训工作由各分公司配合集团公司人力资源部。第三十六条 新招聘员工和转岗人员必须通过系统培训合格后才能上岗。第三十七条 各公司需提交培训计划并将培训计划、培训经费及专项报告报集团公司董事长、20、总经理批准。第三十八条 各公司需在培训过程中做好培训记录，内容包括：课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、参加人数及考核办法等，并向集团公司人力资源部递交备份材料。第三十九条 根据各公司及部门需要，员工外出培训由各公司提出申请报集团公司人力资源部，经董事长、总经理批准后方可外出参加培训，培训结果需在人力资源部备案。 第七章 辞职、辞退及相关程序第四十条 各分公司批准员工辞职或辞退员工须向集团公司人力资源部呈报书面意见，经董事长、总经理批准。第四十一条 如果员工违反国家法律、法规及公司规章制度公司有权与其解除劳动合同须按照文件（内XX砼人劳20091号）办理。第四十二条 员工有自主选择辞职21、的自由，但要按照公司的相关程序办理。第四十三条 员工辞职按如下程序办理手续。 （一） 员工应提前三十日以书面形式向其主管及总经理提出辞职请求，员工在试用期内提前三日通知其主管及总经理提出辞职请求。（二） 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（三） 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（四） 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第四十四条 各分公司与员工解除劳动合同应持慎重态度，须向集团公司人力资源部提出书面申请并说明理由，经集团公司领导研究批准后，方可履行与员工解除劳动合同手续。第八章 附 则 第四十五条 本办法由XXXX混凝土集团公司人力资源部负责解释，并根据实际情况及经营管理要求及时完善，所属各分公司根据实际情况，相应制定本公司具体管理办法。 第四十六条 以前规定与本办法不符合的，以本办法为准。与国家法律法规和XXXX混凝土集团公司规定相悖的，从其规定。