1、装饰工程有限公司员工守则与人事劳动管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式2、的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助3、，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代4、化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条 在省人民政府的扶持和当地政府有关部门领导下, 本公司最高领导权力属于行政部, 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违反本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管5、理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司董事会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于二零一二年十二月十二日正式颁布实施。第二章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研业务技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社6、会公民和企业员工。第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我耻”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工7、作任务，做公司出色员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。第十三条 工作时间内，员工严禁打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天8、生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条 在公司员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条 各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本公司员工均有责任和义务保守本公司经营秘密9、，维护本公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本公司将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本公司无关的疾病一律不负任何责任与费用。本公司工人与外人打架, 在公司外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本公司不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除处理。第二十二条 本公司不有任何的歧视行为存在，即；本公司在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务10、上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章 员工招用与培训教育第一条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第二条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第三条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年11、满16周岁），身体健康，现实表现良好。第四条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员基本情况登记表，不得填写任何虚假内容。第五条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第六条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同12、和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第八条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第九条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满13、6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第四章 工资福利与劳动保险第一条 员工的最低工资不低于XX市最低工资标准，分别实行计件制和岗薪制。第二条 公司实行岗薪制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、奖金、全勤、提成和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第三条 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第四条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休或支付加班工资。第五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资14、时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第六条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日发放工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后30日内一次性付清员工工资。第七条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%。第八条 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的50%，罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的50%。第九条 员工因私事请假，公司不予发放工资；员工因早退迟到，每一次扣罚10元，超过三次按旷15、工一天计，并罚款100元。一月中除轮休外，无早退迟到事假的，奖50元。 第十条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）、经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）、员工请事假、早退、迟到而减发的工资。 （10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第16、十一条 公司逐步改善和提高员工的各项待遇，改善员工的工作条件，增加各项津贴和补贴。 第十二条 凡在公司内工作满2年的，公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。 第五章 安全生产管理制度第一条 贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维17、护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条 非水电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条 严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。18、第十一条 各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。第十二条 安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第六章 劳动合同管理第一条 公司招用员工实行公司合同管理制度，自员工入职之日起三日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第二条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表19、人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第四条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第五条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的； （520、）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。 第七条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（3）、公司工作经营发生严重困难，确需裁减人员的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。第八条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定21、或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）、公司录用员工所支付的费用；（50元每人）（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理，公司其它部门管理制度中有规定的，从其规定； （3）、对工作失职、经营错误造成的直接经济损失，公司其它部门管理制度中有规定的，从其规定； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用，公司其它部门管理制度中有规定的，从其规定；。 第九条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解22、除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，公司不支付自动离职前的工资所得，如给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司的损失。第十条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同约定的终止条件出现的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第十一条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在三日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满23、前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第七章 工作时间与休息休假 第一条 公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第二条 员工每天正常上班时间为：12月1日至5月31日：上午9：0012：00，下午13：0017：00 6月1日至11月30日：上午8：0012：00，下午13：0018：00第三条 公司根据经营和工作需要，国家法定休息日和节假日须正常工作（24、除春节和中秋节、清明节），但保证员工每周至少休息一天。第四条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期一至星期五调休； （2）休假日：每年春节期间休息20天。 第八章 保密制度与竞业限制总则 第1条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第2条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第3条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第4条 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。第5条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第6条 保密范围和密级确定（一）公司重大25、决策中的秘密事项。（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。（七）其他经公司确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第7条 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘26、密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第8条 公司秘级的确定： (一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； (二)公司的规划、管理制度、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； (三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 第9条 属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第7条、第8条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。 第10条 保密措施属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用27、电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。 第11条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： (一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； (二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； (三)在设备完善的保险装置中保存。第12条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第13条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第14条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施： (一)选择具备保密条件的会议场所； (28、二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； (三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 (四)确定会议内容是否传达及传达范围。第15条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 第16条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 第17条 责任与处罚 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资100元以上500元以下： (一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； (二)违反本制度规定的秘密内容的； (三)29、已泄露公司秘密但采取补救措施的。第18条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； (二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； (三)利用职权强制他人违反保密规定的。 第19条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： (一)使公司秘密被不应知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。第20条 鉴于员工知悉的公司商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，凡公司员工，必须尽到如下义务：未经公司同意，在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的行业；（二）不论因何种原因从公司离职，离职后3月内不得到与公司有竞争关系的单位就职。（三）不论因何种原因从公司离职，离职后3月内不自办与公司有竞争关系的公司或者从事与公司商业秘密有关的产品的生产。第21条 公司义务从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，公司按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。月经济补偿费的金额为员工离开公司前一月的工资收入的1/10；由公司通过银行支付至员工银行卡上或通知员工本人领取。如员工拒绝领取，公司可以将补偿费向有关方面提存。第十章 附则本规章制度由公司总经理办公室解释、补充，经公司总经理审核通过生效。