1、集团公司员工劳动关系管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 1.0目的为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施员工关系管理制度2.0 适用范围本制度适用于集团全体员工。3.0 定义劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同4.0职责劳动合同、工伤等工作由集团及所属各单位人力资源部门负责。5.0程序5.1劳动的合同签订、续订、变更和解除：新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。对于2、有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：一是在试用期内被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或公司规章制度的；三是严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：一是员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；二是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能3、胜任工作的；三是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；四是公司经营困难发生经济性裁员的；员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。5.2离职办理双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：处理工作交接事宜；按离职表要求办理离职手续；交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、员工4、手册及其它公物；住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。5.3合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。5.4劳动保险5.4.1养老保险员工退休、享5、受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。5.4.2待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。5.4.3住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。5.4.4生育基金保险，女性员工享受国家社会保险部门制订的生育基金保险待遇。5.4.5员工有养老保险、待业保险、医疗保险、生育保险、公积金的产生交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。5.5工伤的认定根据国家工伤保险条例以下情况不认定为工伤：5.5.1非指定人员违规作业而造成伤亡的；5.5.2非工作时间，私自作业的造成伤亡的；5.5.3在非工作区域，私自作业造成伤亡的；6、5.5.4不听有关人员提醒和劝阻，私自进入作业区域或违规作业造成伤亡的；5.5.5因犯罪或者违反治安管理伤亡的；5.5.6因醉酒或其他自身原因导致伤亡的；5.5.7自残或者自杀的。5.6终止劳资聘用关系有以下几种情况：员工自请辞职。四级以下人员于七日前提出，三级人员于十四日前提出，一、二级人员于三十日前提出，试用人员于三日前提出。公司终止聘用关系（解聘），公司将提前三十日通知员工。因法律关系而停职；因法律裁决而解聘；因年迈而终止劳资聘用关系。5.7员工资遣包括以下几种情况：亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时；生产、技术条件发生重大变化而须裁减人员；员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时；员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者；签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。5.8因资遣前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。6.0通则6.1本制度由集团人力资源部负责解释。6.2本制度自集团批准之日起试行一年。