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武汉某物业管理公司管理类人员考核奖金分配方案(2页)
武汉某物业管理公司管理类人员考核奖金分配方案(2页).doc
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考核方案
上传人:大宝 编号:32005 2021-01-15 2页 23KB
该文档所属资源包: 武汉某物业公司管理工作手册体系文件全套资料合集
1、一、 考核奖金基数额度确定:1、 其他Y类职员:900元/季/人*工作难易程度调控系数2、 WB类职员:每加(减)1分,加(减)5元3、 未转正职员不发放考核奖金,试用期内每月平均等级为1.0以上方可转正;平均等级为0.6-0.9之间,试用期满不予调整薪金;平均等级低于0.6,试用不合格,即时解除劳动合同。4、 工作难易程度调控系数每半年由总经理及人力资源部直接确定,调控范围:对应1、2、3项目:0.85-1.15对应4、5项目: 0.85-1.15其它人员: 0.85-1.15二、考核分值对应表:评分标准对应分值Y类考核等级WB类分数公司内参考比例工作目标完成出色,超过领导预期,在部门内获得2、最杰出业绩,能够主动配合、协助部门内外同事开展工作,并能对部门及公司工作改进提出有效建议。X9.31.330分2%9.2X9.31.220分3%能够独立完成既定工作目标,达到预期要求,能够按照领导要求配合部门内外同事开展工作。9.0X9.21.110分25%基本能完成工作任务,工作中需要领导督促。工作效果一般,但尚能被接受。8.0X9.01.00分50%工作热情度不够,不能按时完成指定工作,工作完成率低于70%,需领导不断督促,工作效果较差,及需提高。7.5X8.00.5-0.9-18分-10分15%5X7.50.3-22分3%其它情况:通过领导的帮助仍不能达到最基本的工作要求。X50-26分2%三、 考核奖金计算公式:Y类职员当季考核奖金=考核奖金基数*工作难易程度调控系数*考核等级WB类职员当季考核奖金=考核对应分数*5元四、 年度考核规定:1、 年度考核等极达到“1.3”,下年度上调一级工资或至少5%;2、 年度考核等极达到“0.3”,下年度下调一级工资或至少5%;3、 年度考核等级为“0”,降职或解除劳动关系。
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