惠州建筑培训机构人力资源管理制度【12页】.doc-地产文库

惠州建筑培训机构人力资源管理制度【12页】.doc

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管理制度

上传人：故事编号：201574 2021-11-15 8页 28KB

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1、惠州建筑培训机构制度汇总惠州建筑培训机构制度汇总一、总则一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度二、员工聘用制度（一）聘任规定 1具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 2培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在试用员工转正协议书上签署意见。 3在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出试用员工转正协议书2、，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 4试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。（二）解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2）违备培训机构各项规章制度情节严重者； 3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）； 6）因非工3、伤医疗期满后不能从事原工作者；按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度三、考勤请假制度 1 培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作 44 小时，每周 5.5 个工作日培训机构实行轮休制。 2 培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排 5 天的带薪休假待遇。 3 培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。（1）. 迟到：按每人次 5 元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到 1 小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 (2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款 5 元，超半小时按旷工半日

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