惠州建筑培训机构人力资源管理制度【12页】.doc
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惠州建筑培训机构人力资源管理制度【12页】.doc
1、 惠州建筑培训机构制度汇总惠州建筑培训机构制度汇总 一、总则一、总则 为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高 效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机 构的每位员工。 二、员工聘用制度二、员工聘用制度 （一） 聘任规定 1具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极 进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 2培训机构实行试用期制（一般为一至三个月） ，试用期发试用工资。 试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在试用员工转正协 议书上签署意见。 3在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出试用员工转正协议 书
2、 ，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 4试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 5聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。 培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保 护；根据政府规定培训机构状况发放员工福利。 （二） 解聘规定 具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2） 违备培训机构各项规章制度情节严重者； 3） 给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4） 培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者； 5） 培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次） ； 6） 因非工
3、伤医疗期满后不能从事原工作者； 按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机 构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠 纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。 三、考勤请假制度三、考勤请假制度 1 培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作 44 小时，每 周 5.5 个工作日培训机构实行轮休制。 2 培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员 工培训机构每年可安排 5 天的带薪休假待遇。 3 培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。 （1）. 迟到：按每人次 5 元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除 外） ，迟到 1 小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次） 以上者培训机构予以警告处分； 年累计迟到十次以上者培训 机构予以解聘。 (2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款 5 元，超半小时按旷工半日
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