1、ASAS 大型地产集团公司大型地产集团公司结构化面试结构化面试操作操作 手册手册 结构化面试手册 2 目目录录 第一章手册说明.4 一、手册发布.4 二、手册修改与调整.4 三、手册管理.4 第二章结构化面试介绍及实施要求.5 一、结构化面试的定义.5 二、结构化面试的特点.5 三、结构化面试的实施要点.6 四、XX 公司结构化面试实施流程表.7 五、XX 公司招聘标准流程图.9 第三章结构化面试模板.10 一、综合素质类通用能力.10 二、综合素质类管理能力.11 三、工程类土建工程师.12 四、工程类电气工程师.13 五、工程类暖通工程师.14 六、工程类装修工程师.15 七、开发类开发经2、理.16 八、设计类总公司设计经理.17 九、设计类商业项目设计经理.19 十、设计类住宅项目设计经理.20 十一、设计类建筑设计师.22 十二、设计类结构设计师.23 十三、设计类电气设计师.24 十四、设计类给排水及暖通设计师.25 十五、设计类景观设计师.26 十六、设计类精装修设计师.27 十七、营销类策划经理（商业）.28 十八、营销类策划经理（住宅）.29 结构化面试手册 3 十九、商管类策划经理.30 二十、商管类招商经理.31 二十一、成控类土建成本工程师.32 二十二、成控类安装成本工程师.33 二十三、招标类招标经理.35 二十四、财务类财务经理.36 二十五、人力类人事行3、政经理.37 二十六、客服类客服经理.38 二十七、客服类保修工程师.39 二十八、客服类客服专员.40 第五章常用招聘表格.41 一、招聘需求申请表.41 二、招聘职位发布模板.42 三、电话面试评估表.43 四、职位申请表.44 五、面试评估表.46 六、拟录用候选人背景调查表.47 七、聘用审批表.48 结构化面试手册 4 第一章第一章手册说明手册说明 本手册用于规范和指导集团公司人力资源部、各项目公司（部）人力行政部的招聘 工作流程，是 XX 集团公司人力资源招聘管理的指导文件之一。 一、手册发布一、手册发布 本手册经集团人事行政总监批准后发布实施。 二、手册修改与调整二、手册修改与调整 1、本手册是人力资源管理的基本文件,是企业招聘人才的依据和标准。 2、集团人力资源部根据公司发展和职位变化的要求，每年组织对手册的适用性、 有 效性和指导作用做出评价，并根据评价结论适时提出优化调