房地产公司从个人学习到组织学习提升组织能力的培训课件（35页）.pptx-地产文库

房地产公司从个人学习到组织学习提升组织能力的培训课件（35页）.pptx

下载文档

培训课件

上传人：儒*** 编号：147510 2021-06-30 23页 799.77KB

举报版权申述

该文档所属资源包： 房地产培训学习课件资料

打包下载资源包

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

25 金币

下载文档	加入VIP，免费下载

/ 23

下载文档

1、21.6.28 1 集团知识传承的思考: 从个人学习到组织学习、提升组织能力 21.6.28 2 背景高效的知识传承是万科集团重要的组织能力，将极大地提高最佳实践在集团内的整理、分享和重新利用，提高创新能力和大大降低重复错误，促进集团的规模优势，建立千亿级企业的组织能力 2008年开始的集团知识传承项目，在“个人/组织到个人/组织”的知识分享和重新利用上，取得了一定的成果，正在推广。但是，我们需要进一步解决“组织学习、达成共识”、“形成组织能力的提升”问题，才能真正转化为企业业绩的提高。郁总关于知识传承的谈话：知识共享：管理部门牵头在做，但如何从大的方面来改进？而不是建立图书馆2、，变成个人知识，而非组织能力。如何避免100多人同时去看龙湖的局面，肖楠提议可以在万创里安排2个人职责就是外出学习楼盘，每个月跟本系统讲一次，再变成设计标准的一部分，这才能保证组织不犯错。怎样建立组织的学习能力，未来一定更靠集体作战，而非个人，我们并不追求每个人都不犯错。我们要重新思考“以人为本”的说法。如果在“个人能力”和“组织能力”做选择，我选择“组织能力” 最近也发现一线公司一些好的组织学习、形成专业体系/ 流程能力的例子。宁波、合肥等新公司都表示出很强烈的组织学习、建立专业体系/ 流程能力的愿望 21.6.28 3 目录知识传承路线图知识传承路线图从个人学习到组织学习3、提升组织能力组织学习的方式组织学习 vs.个人学习学习型组织的基石学习型组织的修炼组织学习的4种方式对万科组织学习的思考：我们的组织类型和组织能力体现我们组织学习的实践和摸索优势和存在的问题思考:如何能够做的更好 21.6.28 4 知识传承路线图从个人学习到组织学习、提升组织能力个人学习个人学习：通过工作实践、教育培训、轮岗交流，总结提炼提升组织能力提升组织能力组织学习、共识组织学习、共识分享分享知识知识个人学习个人学习团队运用知识、产生绩效团队运用知识、产生绩效个人运用知识、产生绩效个人运用知识、产生绩效企业绩效企业绩效分享知识分享知识：通过知识传承平台、培训、会议、师傅带徒弟、教练等方式。个人/组织个人/组织组织学习、共识组织学习、共识：通过团队的定期学习/讨论/总结会议、达成共识，决定采纳某种知识或最佳实践提升组织能力

房地产公司企业营销组织架构培训课件（共10套打包）房地产公司企业营销组织架构培训课件（共10套打包）

下载