房地产公司校园招聘手册（49页）.pptx-地产文库

房地产公司校园招聘手册（49页）.pptx

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上传人：儒*** 编号：147167 2021-06-30 49页 262.75KB

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1、万科集团万科集团校园招聘指导手册校园招聘指导手册（2008版） 1、本手册总结了万科自、本手册总结了万科自1998年以来，特别是近年以来，特别是近3年的校园招聘实践经验，主要年的校园招聘实践经验，主要供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，供参与校园招聘的同事使用。使之在前人工作的基础上迅速高效地开展工作，少走弯路。少走弯路。 3、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充、每年校园招聘，校园项目负责人都有责任对本手册的内容进行完善、补充和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。和修订，促使知识经验不断积累，帮助后来者居上。手册2、使用说明手册使用说明 2、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校、同时，本手册对万科目前校园招聘操作模式进行了分析，对进一步完善校园招聘模式进行了分析和探讨。园招聘模式进行了分析和探讨。 1、背景知识、背景知识 2、校园招聘流程、校园招聘流程手册目录手册目录新动力对万科的价值新动力对万科的价值文化传承：文化传承：对公司企业文化传承起到很大作用品牌建设：品牌建设：新动力招聘是万科雇主品牌建设的重要构成部分组织忠诚：组织忠诚：对组织的忠诚度高，只要做好后续的培养，会成为组织持续造血的基础；自我成长自我成长：自我造血功能，成长性高，可投资性强的；供给充足：3、供给充足：相对成本比较低，源源不断的补充建筑材料，未来也是可持续的；万科历届新动力成长性分析万科历届新动力成长性分析截至截至20072007年年1212月月3131日，公司现有新动力日，公司现有新动力424424人，成长为主管以上管理人员的比例为人，成长为主管以上管理人员的比例为21.7%21.7%。（注：专。（注：专业序列数据暂无法获取）业序列数据暂无法获取） 1、背景知识、背景知识 2、校园招聘流程、校园招聘流程手册目录手册目录校园招聘流程校园招聘流程前期准备前期准备校园宣传与候选人甄选校园宣传与候选人甄选跟进与关系维护跟进与关系维护校园招聘工作分为三个阶段：校园招聘工作分为三个阶段：第一阶段第一阶段是前期准备，截止点是进校前；是前期准备，截止点是进校前；第二阶段第二阶段是是人员甄选，截止点是向同学发出人员甄选，截止点是向同学发出Offer; 第三阶段第三阶段是

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