1、哈尔滨某食品有限责任公司薪酬管理制度（修订稿）第一章 总 则第一条 遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 薪酬管理遵循以下原则：、公司的总体薪酬根据行业薪酬水平和公司财务状况来确定。 、员工的个人薪酬依据个人技能、业绩（包括个人业绩、团队业绩、公司业绩）、工作年限、学历、岗位等因素来确定。、贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效益优先和公平的原则。 、坚持因事设岗、以岗定薪、易岗易薪的原则。第三条 本制度适用于公司所属各部门、各分公司、控股子公司（以下简称各单位）中与公司签订一年期以上劳动合同的员工。对于与公司签订一年期以内劳动合同或实行协议工资制的员工，2、其工资支付管理按照劳动合同或协议工资的相关约定执行。第四条 本制度所涉及的名词解释、实习生：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。 、见习员工：指从学校招聘的，没有工作经验的应、历届毕业生，见习期一般为一年。 、试用期员工：指有工作经验的应聘员工，试用期一般为三个月，最长不超过六个月。、正式员工：指试用后经考核，被正式录用的员工。、高级管理人员：指总经理、副总经理、总监。、中级管理人员：指公司各部门经理、副经理。总经理助理；分公司经理、副经理；控股子公司经理、副经理、初级管理人员和专业技术人员：指各车间主任、班长、公司部门职员、工程师、助理工程师和技术员。 、一般操作与服务人员：指各单位从事具体3、操作和服务的一般工作人员。 第五条 根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司薪酬体系的拟订、维护与调整、员工的工资管理某由行政部（人力资源管理职能）负责，薪酬方案由总经理批准后执行。第六条 薪酬总额管理与控制：工资总额及经济指标的核定由行政部和财务部负责，公司年度薪酬总额计划由公司行政部、财务部根据公司主要经济指标计划，实施总量控制与管理。财务部（审计职能）会同行政部负责对工资发放进行审计、稽查。第七条 公司薪酬类别分为岗位绩效工资制、简单计件、计时工资制和协议工资制三类。第二章 岗位绩效工资制第八条 适用范围：岗位绩效工资制适用与公司签订正式劳动合同，其所在岗位又不宜实行计件工资制度4、的所有员工。第九条 岗位绩效工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部份。、基本薪酬其构成包括岗位工资和绩效工资二项。、非基本薪酬包括有加班加点工资及经公司认定的津贴和奖励。第十条 岗位工资：岗位工资是岗位绩效工资的主体，是岗位薪酬中相对固定的部分。岗位工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境影响（工作条件）参考劳动力市场价位确定的基本劳动报酬。（见公司岗位工资标准附件）、公司与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准，岗位工资作为计算加班加点工资基数。、员工根据聘用的岗位，核定岗位工资。、岗位工资实行岗变薪变的动态管理，采取“当月动岗，当月易薪”制度。、一人同时担任两个管理岗位职务的，按照高级5、别职务确定岗位工资。、应聘公司中高级管理岗位或由初级管理岗位晋升中高级管理岗位的，均执行六个月的试岗期，试岗期间执行应聘（晋升）岗位的试岗岗位工资标准；试岗期满，经考核胜任应聘（晋升）岗位工作执行应聘（晋升）岗位聘用期岗位工资标准。、公司派到石头诃子、阿木尔的常年驻厂负责人生产期间主持所在工厂全面工作时执行主任正职岗位工资标准，生产期间非主持所在工厂全面工作时执行主任副职岗位工资标准。非生产看护期间（以生产统计报表为准）执行看护期间岗位工资标准。宾县其他生产车间主持全面工作的车间主任，执行主任正职岗位工资标准，协助车间主任工作的车间副主任，执行主任副职岗位工资标准。相关生产车间作业工序需要临时6、设置班长职位时，在临时班长任职期间执行主任副职岗位工资标准。无车间主任岗位、班长岗位任职时，另行安排工作，执行新从事岗位的岗位工资标准。第十一条 绩效工资：绩效工资是根据员工履行岗位职责、完成工作任务情况通过评价考核来确定的考核工资。绩效薪资是员工薪资结构中直接与员工岗位和每月考核成绩、公司效益挂钩部分，是岗位薪酬中相对变动的一部分，公司根据员工业绩考核结果确定其绩效工资。、绩效考核实行百分制；中、高级管理人员绩效工资占员工制度工作日实发工资的；初级管理人绩效工资占员工制度工作日实发工资的；生产线工作人员及生产线技工和其他操作工绩效工资占员工制度工作日实发工资的；、新入职员工当月工作不满一个月7、者,不参加当月岗位绩效考核。、有下列情况者，不能参加当月绩效考核，不支付当月绩效考核工资：（）请事假：超过天（含天），不能参加当月岗位绩效考核。（）请病假：超过天（含天），不能参加当月岗位绩效考核。（）迟到、早退：超过次月，不参加当月绩效考核（）旷工天以上（含天），不参加当月岗位绩效考核。第十二条 加班加点工资 、 加班加点定义 （）加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。 （）加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天小时、每周小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。 （）员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。 、加班的范围 （）在法定节日和公休8、假日内必须连续工作不能间断的；（）上级领导或主管部门下达的临时紧急任务，必须按规定时限完成的；（）其它在正常工作时间以外，急需加班完成的。、 加班的认定（）所有工作任务是否需要加班由主管部门经理确认。（）在法定工作时间内确实无法完成的工作任务，由公司领导或主管部门经理安排员工在法定工作时间以外工作的视为加班。、在正常工作时间以外或占用休息日，但具有下列情况之一的不视为加班：（）实行不定时工时制度，或女员工、青年员工在妇女节、青年节等部分公民节日内照常工作的；()员工因公出差工作、学习、考察等公务活动的；（）从事工作岗位性质需要经常在不固定时间内临时安排工作（如销售员、清洁工、司机等）或实行倒班9、且已安排倒休的。（）因业务不熟练而延长工作时间；因工作能力或其它非工作量增长等岗位份内原因而造成的加班。（）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（）正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；（）正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；（）公司安排员工值班的，其性质不属于加班加点，不能享受加班加点待遇。员工在值班时处理工作的，不认定为加班。（）员工未经批准或未履行审批程序而自行延长工作时间的； （）按经济承包制结算经济收入的人员；、在正常工作时间以外延时，但具有下列情况之一的不视为加点：()因工作性质特殊，司机、押运人员、仓储员在正常工10、作日因出车或出、入货(除计划外、临时安排的)等延时工作一律视为正常上班，不算加班；但在休息日或法定节假日继续工作视为加班。()后勤管理人员在正常工作日，因接待公司客户或负责员工活动设施等工作而延时视为正常上班，不属加班范畴；但在休息日和法定节假日继续工作视为加班。()仓管、财务、统计、行政后勤人员等其他非生产一线的工作人员（除计划外及临时性安排的工作），凡属本岗位职责范围内的日常工作延时，均不属加班范畴。、 加班的申请与审批。各部门员工因工作需要进行加班的，加班加点事前应由班组负责人填写加班加点申请单，说明加班事由、人员和时间，经部门主管领导审批同意后，在加班的前一天送交到行政部审核备案，方视11、为有效加班申请。对于由公司领导或主管部门经理根据工作需要安排的加班或因事先难以预料的临时性、突击性工作而必须加班的特殊情况，事后由部门及时到行政部办理审核备案；加班加点的批准人为主管部门经理。、加班加点待遇 （）根据劳动法的规定，双休日加班可以调休或支付加班工资，法定节假日加班或延长工作时间须支付加班工资。（）加班费以员工个人标准工作时间岗位工资为计算基数。（）加班后工资按下列标准支付：员工日常加班加点的，支付不低于岗位工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式为：日常加班工资（岗位工资）加班小时数；安排员工在双休日加班又不能安排调休的，支付不低于岗位工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：双休12、日加班工资（岗位工资）双休日加班天数；安排员工在法定休假日加班的的，支付不低于岗位工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定假加班工资（岗位工资）法定假加班天数。、加班管理：()公司实行天（月天）工作制，员工逢星期天休息。各部门（单位）要做到工作部署前瞻性，统筹安排各项工作，提高工作计划性和工作效率，确保在工作日内完成工作任务。除生产一线员工因连续作业要求加班加点外，其他岗位原则上非突击性任务不得再安排加班加点。（）安排加班应尽量避开法定节假日。（）员工加班加点结束后，主管部门经理须对加班单中所述工作的完成情况及实际加班加点时间进行审核、确认；主管部门经理审核、确认的加班加点时间为有效的员工13、加班加点时间。（）员工加班费一律由所在部门申报，不允许跨部门申报。业务职能部门员工在农副产品加工季节安排到生产一线岗位工作加班加点时间由生产部门掌控和提供。（）除生产部门外，其他业务职能部门员工因工作需要在星期日加班，原则上应一律安排调休（业务职能部门员工在农副产品加工季节被安排到公司总部生产一线岗位工作支付加点工资）。根据公司农副产品季节加工性强特点，员工在星期日加班尽量安排淡季调休。（）加班调休原则上由部门经理掌控统筹安排，加班人员也可提出调休申请，经所在班组(车间)负责人同意签字，报主管部门经理审批后，交行政部备案。（）部门（单位）负责人要对加班人数、时间、天数进行认真审核；行政部要对加14、班和调休天数进行核对，核定加班工资计发天数、标准，报公司主管领导审批。财务部按公司主管领导批准的标准发放加班工资。（）无论是工作日、休息日还是法定节假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间，加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不按加班计。公司行政部有权对加班加点现场进行不定时的抽查监督。（）为获取加班补贴，采用各种不合理的理由（如“在工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）欺骗部门负责人和分管领导而取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消其加班工时，并将对其弄虚作假的行为进行追究。()相关岗位加班加点事宜的具体规定)生产车间主任、班长、质检员、巡检员以所服务的车间15、生产一线员工实际工作加点时间计算加点工资。)公司总部接发货物（原料、产成品）巡检员因工作特殊需机动作业，每月按实到出勤工作每天平均加点小时计算加点工资。)公司外派到协作工厂的驻厂质检员、车间管理人员，在驻厂期间承担公司方负责人职责的人员执行主任正职岗位工资标准，其他协助负责人工作的随同人员执行主任副职岗位工资标准。外派到协作工厂的驻厂质检员、车间管理人员在完成公司下达的各项生产任务指标后，按实际驻厂工作日期每天给予外出工作补贴元，不另计加点工资。)农副产品收购期间公司派到分公司、控股子公司工作的各职能部门员工，执行收购工作任务期间，应根据收购加工的生产需要调整工作作息时间，正常工作时间外按实际16、工作发生的加班加点时间计算加班加点工资。)农副产品收购加工较忙的月份，行政、财务等职能部门要安排本部门员工逢星期六、星期天分别轮换休息，保证本部门在双休日正常办理业务。)两班操作的制冷工，在为冷库制冷同时又对速冻加工产品设备制冷，相对仅对冷库制冷工作量增加。制冷工在既对冷库制冷又对速冻加工产品设备制冷月份，按实到出勤工作每天加点小时计算工资对相对增加工作量给予补助。)两班制操作的季节性锅炉工、推煤工，在冬季采暖期当既供采暖用汽又供生产车间加工产品用蒸汽时，相对仅用蒸汽交换热水供暖或仅供生产车间加工产品用蒸汽，工作量增加。二班制操作的锅炉工在既供采暖用汽又供生产车间加工产品用蒸汽月份，按实到出勤17、工作每天加点小时计算工资对相对工作量增加给予补助。)既负责速冻货物入库出库又负责工厂产品加工、原料接收的冷库保管员、叉车工，相对仅负责速冻货物入库出库的冷库保管员工作量增加。既负责冷库又负责工厂产品加工、原料接收的冷库保管员每月按实到出勤工作天数平均加点小时计算工资对相对工作量增加给予补助。）包材保管员随生产车间的作息时间上下班，不另计加点工资。第十三条 津贴：低温津贴、夜班津贴、制冷工保健津贴是为了区别环境对员工身心健康的影响根据岗位不同而设置的补偿性报酬；上述津贴根据员工实到出勤工作天数计发。、低温津贴：没有区分常温、低温的巡检员、车间班长、车间主任等岗位，当每月在室内负度以下低温环境现场18、工作累计时间达到天以上时按元日标准给付低温津贴。、夜班津贴：夜班劳动时间是指在当日二十二点至次日六点从事的劳动时间。员工夜班连续作业享受夜班津贴, 津贴标准：元天。下列情况不享受夜班津贴：非生产性夜班(值宿值班)；生产性夜班劳动由公司某免费供餐的作业；、制冷工保健津贴：津贴标准：制冷机运行期间按制冷工实到出勤工作天数元日。、生产保障岗位班长津贴标准：元每月。第十四条 特别奖励：为了对公司作出特殊贡献的员工而设定的单项奖励。包括：合理化建议奖、科技成果奖、技术改良奖、精神文明奖、其它奖励等。特别奖励以具体操作细则为准。特别奖励的设立目的在于鼓励员工的出色业绩和持续努力，正向强化员工的优秀表现，通19、过物质激励与精神激励相结合的方式，提高员工对企业文化的认同感，促进员工自觉关心公司发展，维护公司形象。、合理化建议奖。合理化建议奖旨在奖励为改进公司经营管理、改善工作流程、节约成本及提高经济效益等提出的合理化建议被采纳使公司受益的员工。、科技成果奖。科技成果奖旨在鼓励科技创新，为将科学研究成果转化为企业应用而设立的奖项。包括应用于公司业务中的新科技成果，与生产经营有关的工艺、操作、维护方法，以及试验、检测方法等。、技术改良奖。技术改良奖旨在为员工在公司技术产品、生产设施设备、装置等方面的改进和提高以及其它各类技术的改进提高等方面有较大的突破和创新，能够给公司带来一定现实的或潜在的效益而设立的奖20、励。、精神文明奖。精神文明奖是对拾金不昧或见义勇为的行为，包括为保护集体或他人的生命财产安全，与坏人坏事作斗争，保卫公司及他人的生命财产利益等行为对相关有功人员给予的奖励。第十五条年终奖：年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核对企业经济效益做出贡献的员工作出的一种激励方式。、公司在当年完成（或超额完成）年度经营计划任务，经总经理批准，对员工实行适当奖励。、年终奖金评定以员工工作任务指标的完成情况为依据。受奖人员、奖励金额由公司经理办公会提出方案报总经理批准。、出现下列情况之一的部门中层管理人员、基层管理人员和直接责任者及负有检查管理职能部门的中层管理人员、基层管21、理人员不发年终奖：（）在年度内出现一次以上（含一次）重伤以上（含重伤）责任事故，给公司造成重大损害（重大损害经济损失额确定为人民币元）的；（）在年度内出现一次以上（含一次）产品索赔质量事故，影响公司信誉的；（）经理办公会认定的不应当享受年终奖的其他情况。、有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使得公司财产遭受元以上损失的直接责任者，不发年终奖。、年终奖金由财务部门在春节前一次性发放员工工资账户上。、在年终奖发放前已离职者，不发年终奖；在年度内，实际工作时间不足三个月者，不发其年终奖。第十六条 新进人员薪酬、实习生（）到公司进行实践活动的学生， 实习期间为公司工作，公司参照22、服务地区最低工资为其发放生活费。（） 实习生参加公司生产一线计件劳动实习的，按公司同岗位员工计件工资标准计算发放劳动报酬（不再发放生活费） 。、新进大中专毕业生 新进大中专毕业生实行见习期制度。见习期为个月。见习期月薪酬中职（元月） 大专（元月） 本科（元月）。见习期结束后向行政（人力资源）部递交见习报告，经公司经理办公会评审录用后，按所任职岗位核定岗位工资标准。、试用期员工（）有工作经验的员工试用期一般为三个月，原则上不超过六个月，试用期人员岗位工资以所任职位试岗工资。（）如与新进员工另有协议的，按协议执行。第十七条 薪酬调整、公司原则上以业绩及经营额增长比例作为调薪的依据，经公司招用的正式23、在职员工都具有调薪资格。、公司原则上每二年调薪一次。以员工岗位工资作为本人工资调整基础，以员工的能力、对公司的贡献大小等作为岗位工资调整的依据。当物价指数急剧变化以及公司认为有特别的必要时（劳动力市场的供求变化与工资行情变化），也可以对部分岗位进行临时性薪酬调整。第十八条 薪酬支付、薪资的计算方法 ：（）绩效工资制员工月度工资计算：月工资收入岗位工资考核应发绩效工资津贴加班工资扣款代扣（）中途任用、离职或退职的薪资的计算方法：在薪酬计算期间，中途任用、离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：（岗位工资）(出勤工作日数当月24、应出勤日数)实际加班加点工资（）离职员工工资结算：）凡是被辞退（公司与员工解除劳动关系）的员工原则上办理完移交手续后日内现金结清工资。）凡无正式离职手续的员工按自动离职旷工处理，天后不及时按程序办理离职手续的不予结算工资。）正常离职的员工在办理完离职移交手续（包括社保手续的退保或转移）后，工资将某打在当月工资卡上。由于员工未提前申请导致社保手续延缓个月办理的，产生由公司负责支付的社保费用将由离职员工负责予以支付。（）休假的薪资计算：）婚假、产假、哺乳假、丧假，在假期内支付制度工作日工资；工伤假工资按国家有关规定执行；病假：一年内员工病休时间累计在一个月内的，病休期间病假工资按制度工作日工资支付25、。一年内员工病休时间累计超一个月的，医疗期内病假工资按当地最低工资支付。）年休假：由于农副产品收购加工季节特点决定，员工年休假公司采取在春节期间延长放假天数的办法安排，春节延长放假天数不足员工当年应休年休假天数时在生产淡季安排。（）事假等缺勤减发工资计算：事假等缺勤减发工资，制度工作日缺勤减发工资缺勤日（时）本人制度工资日的日（时）工资。休息日应加班缺勤时减发加班工资。（）特殊情况工资）员工受公司委派参加各种学习、进修，按正常出勤工作工资待遇不变；）个人申请、组织批准参加各类脱产学习的，学习期间全部工资停发，各项社会保险全部由个人承担。学习结束后回公司服务的，约定服务期后支付个人学习期间工资和26、各项社会保险应由公司承担部分。）经组织批准参加社会自学考试者，考试期间天内工资照发，超过天的扣发效益工资。）员工因各种原因被停职检查期间或被处分停职待岗期间，停发工资按当地最低生活保障标准支付生活费。 ）员工在工作时间内，按国家有关规定履行国家和社会义务以及参加企业组织的活动时（包括行使选举权，当选代表出席政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等各级组织召开的代表会议，担任人民法庭的陪审员、证明人及辩护人，出席劳动模范、先进工作者大会，参加上级召开的会议和组织的其他各项活动等），各项工资待遇照发。、工资核算周期与发放规定（）员工薪酬计算周期为上月日至本月日，薪酬支付形态采用月薪制，每月日为工资发27、放日。薪酬支付日若适逢节假日，则应提前一日发放。（）公司总部计件生产人员工资明细表由生产部统计员按月分车间或班组编制；公司总部其他人员工资明细表由行政部劳资员按部门编制；石头河子冷库、阿木尔冷库工资明细表由冷库主任负责编制；编制工资表必须做到：内容具体有依据，项目齐全有事实，金额准确无差错，字迹清楚无涂改。（）实行绩效工资制员工工资明细表编制程序）每月薪酬计算周期（指上月日至本月日）结束后，各部门负责统计本部门员工出勤（请假、休假、加班等）、工作指标完成等情况，负责对员工进行遵章守纪、安全生产、工作任务、工作质量、工作态度、现场管理等指标的部门内部绩效考核测评。各部门在每月日前在完成上述工作后28、将本月员工考勤及绩效考核相关材料报公司行政部（绩效考核领导小组办公室）进行考核测评的汇审。绩效考核领导小组应在每月日前完成绩效考核汇审。）每月日前由行政部劳资员按员工绩效考核测评汇审最终结果编制出员工上月工资明细表。公司行政部对支付员工工资的原始记录（出勤、绩效考核）凭证至少保存两年备查。（）公司总部计件生产人员、石头河子冷库、阿木尔冷库工资明细表由编制人签名后一律交生产部长审核签字（不管当月是否发放工资，生产部长必须在月薪酬计算周期结束的当月日前完成对上月工资明细表的审核）。生产部长审核签字后的工资明细表交行政部汇总初审后送交财务部，财务人员对各部门提交的工资表逐一审核，认定内容、项目、金额29、等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理授权委托人批准。财务部依据总经理授权委托人批准的工资表，办理工资性现金支付或送交银行将工资输入员工工资帐户内。（）财务部在审核中，发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时间。（）公司所有正式员工的薪酬一律通过指定的金融机构直接汇入员工工资帐户内，通过银行代发薪酬。对于临时性、季节性务工人员以现金支付薪酬。工资明细表经员工本人签字认可后，财务部负责薪资账务处理。（）现金支付工资要支付给员工本人或支付给持有员工本人书面委托书的人员。（）员工应及时检查薪资到账情况，对核算及发放有疑议的，应于发薪日当月到相关部门或行政部、财务30、部核实，经核实需要调整的薪资在次月薪资发放时予以调整。、下列各款项须直接从薪酬中扣除：（）员工工资个人所得税；（）应由员工个人缴纳的社会保险费用；（）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如违纪罚款）；（）应偿还公司借款、预支工资及公司代垫款项；（）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。、非员工本人原因造成单位停工、停产工资：非员工本人原因造成单位停工、停产在一个月以内的，公司按停工、停产前员工本人月制度工作日工资标准支付员工工资；停产、停工超过一个月的，公司与员工继续保持劳动关系的按当地最低生活保障标准支付生活费。 第三章 简单计时、计件工资制第十九条 适用范围：非31、正式员工（临时聘用人员）以及一部分可以用工作时间与工作量计算薪酬的生产一线正式员工。第二十条 计时计件工资制员工的工资总额按照实际发生完成情况以公司的计时计件工资计算方法进行核算得出、计件工资按月发放，其计算公式为：计件工资额实际完成数量（合格品数量）计件单价 、计时工资实行日工资月发制，其计算公式为：计时工资额计时单价（日工资单价）实际工作时（日）数 第二十一条 计时单价、计件单价由计时计件员工所在部门、行政部、财务部共同测算并参考公司历年计时、计件单价标准及本地区同行业同工种现行计时、计件单价标准制定，报总经理或总经理授权人批准。行政部须会同计时计件员工所在部门、财务部对实行简单计时计件工32、资的员工的工作业绩（经营成果）、出勤、加班情况等进行跟踪统计分析，适时合理调整计时计件单价。第二十二条 正式员工计件工资岗位执行计件工资制，其绩效岗位工资、制度工作日工资将作为休假等计发待遇的基数。第二十三条 计件工资员工享有的津贴一并在月工资中支付。第四章 协议工资第二十四条 适用范围、适用于外部特殊招聘的人才。外部特殊招聘人员所从事的岗位必须是现有人力资源不能满足的关键性岗位，包括人力资源规划中急需或者必需的高级技术或高层管理人才、行业内市场竞争激烈的稀缺人才；、离退休返聘人员、聘用的兼职非坐班人员（如：公司法律顾问等非劳动关系人员）。第二十五条 协议工资的确定与发放、协议工资以市场价格为33、基础，由双方在平等协商的原则下谈判确定，工资每月固定发放。实行协议工资制的员工、离退休返聘人员、兼职非坐班人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。、按协议工资制结算劳动报酬的兼职非坐班人员，公司不为其缴纳各类社会保险，不享受公司员工其他福利待遇。、以协议工资制招聘的高级技术或高层管理人才若因自身工作能力、业务水平原因不能达到协议要求时，其工资将按公司岗位绩效工资制中的相应岗位工资总额给付。第五章 员工福利第二十六条 适用范围 适用于公司全体正式员工。第二十七条 福利内容、公司按有关规定，为正式员工到社保部门办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险：（）员工34、由于个人原因造成社保手续不能正常办理，公司不予缴纳和补缴。（）按公司人事管理制度办理辞职、辞退等离职手续的员工，公司将从次月起填写社会保险减员表，停止为离职员工缴纳社会保险的单位缴费。、公司在春节及部分传统节日发放适量的实物福利；、对于在公司工作满一年以上的员工，在食堂就餐给予差额补助；对于家在外地居住的员工免费提供住宿；、公司正式员工享有国家规定的节日休假、特殊情况下休假福利。第六章 附 则第二十八条 本制度由公司行政（人力资源）部制定、修订并负责解释。 第二十九条 本制度自年月日起施行，公司原薪资管理制度即行废止。公司其他规章制度与本制度规定相悖的以本制度为准。附件：岗位工资薪级标准（年修35、改版）岗位工资薪级标准（年修改版）一、公司管理岗位工资薪级标准层级岗位档别岗位工资备注高级管理人员 总经理副总经理总监中级管理人员品管部长、销售部长、生产部长、财务部长、生产部副部长、设备部部长、行政部长、采购部长、储运部长、基地部长设备部副部长、行政副部长、采购副部长、储运副部长、基地副部长、部长助理初级管理人员主管会计生产加工车间主任正职副职资金会计、成本会计、综合会计、报检员、生产计划员苗木组培助理工程师、基地植保助理农艺师员、质量管理体系专员（兼化验员）基地植保技术员、基地管理员兼司机、后勤总务兼安全员、劳资员、采购员、巡检员、 低温车间检质员、化验员、出纳员、生产统计员常温车间质检员36、阿木尔、石头河看护期间管理人员 食堂管理员二、公司生产操作岗位与生产辅助岗位工资薪级标准层级岗位档别岗位工资备注生产岗、辅助岗技工二班制操作制冷工二班制操作制冷学徒工(满个月后)二班制操作制冷学徒工(个月内)机修工、电工二班制操作季节锅炉工二班制操作季节锅炉推煤除灰工灭菌工学徒工冷库叉车工组培室操作技工 生产岗普工常温车间装运料工低温车间装运料工、装卸队装卸工常温车间普通操作工低温车间普通操作工、速冻机接料工冷库工作的原料筛选工、产品包装工车间卫生岗辅助岗人员冷库保管员兼叉车工冷库保管员包材保管员备品、备件（材料）保管员门卫保安员三、岗位工资标准说明、公司中高级管理人员岗位工资实行“一岗两薪37、”制，即档、档二种岗位工资标准；初级管理岗位实行“一岗三薪”制，即档、档、档三种岗位工资标准；生产操作与生产辅助人员实行“一岗两薪”制，即档、档二种岗位工资标准。档：公司中高级管理岗位聘用期岗位工资标准；档：公司中高级管理岗位试用期试岗岗位工资标准；档：公司初级管理岗位聘用期岗位工资标准，适用条件是：在岗位定员内，能独立地完成各项生产、工作任务（集体作业岗位上应具备带班生产的能力），本岗位工作年限（工作年限不含学生实习期）在五年（含五年）以上的员工；档：公司初级管理岗位聘用期的岗位工资标准，适用条件是：岗位定员内，能独立完成本岗位生产、工作任务，本岗位工作年限在三年以上（含三年）五年以下的员工38、；档：公司初级管理岗位聘用期的岗位工资标准，是该岗位起点岗位工资标准。适用条件是：岗位定员内，能完成本岗位生产、工作任务，本岗位工作年限未达到三年的员工；档：生产操作岗位与生产辅助岗人员聘用期岗位工资标准；档: 生产操作岗位与生产辅助岗人员试用期试岗岗位工资标准；档也是学徒工学徒期结束后起点岗位工资标准。学徒工学徒期结束执行档岗位工资标准满一年开始执行档岗位工资标准。、试用期、学徒期月工资没有特别规定的，其月工资额按拟聘岗位起点岗位工资标准对应的每月日工资金额乘以确定。、本次公司薪酬管理制度（修订稿）经全体员工讨论修改通过后，报总经理批 准发布实施。新的公司薪酬管理制度（修订稿）从2011年3月日开始执行。、在职的初级管理岗位员工以本岗位工作年限确定岗位工资标准，如按本岗位工作年限套档后的岗位工资标准等于或低于公司薪酬管理制度（修订稿）颁布实施前的同岗位工资标准时，上调一个档别确定新的岗位工资标准。