1、食品连锁有限公司薪酬结构与管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XXXX食品连锁有限责任公司薪酬管理制度第一节 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 薪酬管理制度的原则（一）具有外部竞争力（二）具备内部公平性（三）具有充分的激励（四）符合成本效益比（五）便于操作和管理第三条 适用范围：适用于本公司全体员工（临时工除外）。第二节 薪酬结构第四条 薪酬构成（一）总薪酬=基本工资+加班工资+岗位工资+绩效工资+补贴/福利-扣除项目。（二）基本薪2、金=基本工资+加班工资，是员工的基本工作报酬。（三）加班工资=基本薪金/30天8（4天2倍）（四）岗位工资：按岗位责任大小，依据对工作目标的贡献所设定的报酬。（五）绩效工资，占月度薪资的20%，是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的报酬。（六）补贴及福利：包括：交通费、电话费、生日福利等。（七）扣除项目，包括：缺勤、借款、罚款等扣款；个人所得税，养老、医疗、失业等社会保险，及其它代扣代缴费用。第五条 行政后勤人员岗位设置及薪酬一览表：（一）公司高级管理人员：总经理、副总经理、财务负责人。（二）部门经理级人员。（三）专员，包括：行政人事专员、企划开发专员、运营管理专员、网管营销专员、业3、务督导、采购员。（四）会计员。（五）出纳员。（六）内勤。（七）驾驶员及其它职员。第六条 绩效工资计算方式绩效工资=年均薪酬计发比例年度出勤率第七条 直营店门店员工，包括：店长及销售导购，其薪酬待遇按直营店管理制度执行。第八条 销售经理薪酬待遇，按销售管理制度执行。第三节 劳动合同的签订第九条 劳动合同的签订，必须是行政人事部统一的规范合同，必须经总经理签批同意，财务部备案。第十条 公司正式聘用的员工，统一签订两年期劳动用工合同，购买养老、医疗、失业等社会保险，公司高层管理人员办理住房公积金。第十一条 员工的基本工资是公司为员工办理各种保险的基数。当员工基本工资未达到本市办理各类保险的最低限时，4、按本市低保基数为其办理保险第四节 薪酬的发放第十二条 员工薪酬核定：（一）根据员工业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其薪酬标准。（二）由用人部门提议，经行政人事部审核，报总经理审批后确定。（三）对于特殊人才的薪酬标准，由经理办公会提议，报股东会批准。（四）初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第十三条 本制度所指薪酬均为税前收入，薪酬计算以月为计算期，每月15日为薪酬的发放日。第十四条 员工的考勤，由行政人事部负责，按月进行统计考核。第十五条 加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现，员工请假、休假的薪酬标准，按考勤管理制度的5、相关规定执行。第十六条 新员工入职试用期，基本工资为薪酬标准的80%，由行政人事部签发转正通知后，次月执行全额基本工资。第十七条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。第十八条 工资误算、误发时，当事人（部门）应立即予以纠正。因误算而超付的工资，行政人事部、财务部可向员工或部门行使追索权。第五节 二次绩效考核第十九条 考核方式：在公司每个财务年度结束后，针对公司全年的工作目标和任务，行政后勤人员可予以发放二次绩效工资，即年终奖。（一）部门经理以上按年均薪酬的两个月计发；（二）其他员工按年均薪酬的一个月计发。第二十条 年度出勤率的计算：（一）一个6、月工作未满15天不计算当月绩效，超过15天按一个月计算；（二）正式入职工作不满一年，仍正常工作的，按实际月度计算；（三）正式入职工作不满一年，未正常工作的（离职、辞退、停职等），无二次绩效工资。第六节 补贴及福利第二十一条 凡正式入职员工，补贴及福利均享受如下：（一）交通费补贴：按核定标准80元/月，由财务部在员工当月薪酬中发放，享受公司车辆补贴的不发放。（二）通讯费补贴：公司高管150元/月；部门经理100元/月；一般职员60元/月。 （三）联谊活动费用：经申请，可按部门以人均50元的活动经费核销，超出部分部门自理。第七节 附 则第二十二条 本制度经公司经理办公会讨论通过，行政人事部负责解释。第二十三条 本制度自颁布之日起执行。