1、工资计划工作流程工资计划工作流程开始收集品种产量、经济效益等数据、资料结束编号：编号：-与工厂经营计划是否一致按分配模式编制工资计划否依据综合管理部、生产安全部提供的产品品种产量并核对确认落实工资计划调整确认产量数据分析工厂主体及子公司人员工资水平根据工厂销售收入、利润目标初步预测总量是领导审核批准调整工资计划项目调整工资计划水平是否否执行工资计划是否调整计划否是是依据实际完成工作任务量执行在集团公司工效挂钩总额范围以内预测工资总量PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 开始研究掌握工资分配办法结束编号：编号：-按办法规定预测月度工资支付情况审核确认收集分配资料及依据是否2、各单位申报。综合管理部、生产安全部等单位提供全厂性资料依据计算机储存或归档归档归档审核各类工资项目和金额工资支付工作流程工资支付工作流程调整工资支付数各类考核扣罚和奖励通知工厂财务部发放工资各单位申报；按规定审核。通知工厂各请款单位同时建立各类台帐;各有关单位提供考核扣罚和奖励依据PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 开始收集汇总工资支付凭证结束编号：编号：-建立各类统计台帐审核确认统计汇总各单位职工人数是含多经单位的工资支付结果文本方式装订保存以电子文档方式储存以文本方式归档进行劳资统计分析工资支付流程劳资统计工作流程劳资统计工作流程根据人事通知进行异动各单位人数并作3、为支付工资依据填报劳资统计报表上报劳资统计报表调整核对相关指标否以文本方式归档收集产值、收入及利润等相关经济指标PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 开始单位完成职责范围外的工作任务结束编号：编号：-通知单位请款送分管领导审批提出申请一次性奖励报告是否需要详细说明理由和奖励对象归档文本归档一次性奖励审核财务部发放流程一次性奖励工作流程一次性奖励工作流程调整奖励数额及范围做好解释工作否核实奖励项目PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 开始根据业务职能管理需要提出行政机构调整意见结束编号：编号：-微调方案:机构职能定员设置调整厂长办公会审议确定行政机4、构调整方案和定员配置是否包括定员设置意见归档归档下发机构调整文件并实施行政机构调整与定员工作流程行政机构调整与定员工作流程征求分管领导意见否重新拟定行政机构调整和定员设置意见不需要调整机构起草文件编制机构定员岗位设置流程现有机构及职责范围调研PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 开始调研各类现员岗位分布状况结束编号：编号：-征求各单位的意见领导审核提出岗位设置草案是否包括工作负荷程度归档文本归档下达并实施岗位设置岗位设置工作流程岗位设置工作流程分析技术、管理及生产工作需求修订岗位设置草案分管领导原则意见包括岗位工作职责分工调整岗位设置确定岗位设置方案PDF 文件使用 p5、dfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-结束开始人力资源状况调查人力资源需求预测人力资源现状分析与评估编制人力资源规划总体发展规划研究人力资源供给预测规划实施工厂领导审批实施效果评估人力资源规划的调整是否人力资源规划工作流程人力资源规划工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-结束征求工厂主要领导和分管领导意见发布公开竞聘启事接受报名/资格审查公布资格审查结果根据综合评价结果由组干部门提出推荐人选能力素质评价演讲答辩/民主测评工厂党委审议任前公示（干部、组织、财务、监察、审计负责人报集团公司备案）厂长、党委聘（任）用开始多层次民主推荐是6、否公开竞聘？组干部门考察确定公开竞聘职位组成工作小组并选择职工代表否是考察任命酝酿人选组干部门提出推荐人选公布竞聘结果选配中层管理人员工作流程选配中层管理人员工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束定岗定编中层班子结构分析岗位是否需要增加或合并班子结构是否合理厂长审批中干选配流程是是否否是撰写增加或减少职数报告否中层职数配置工作流程中层职数配置工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束综合各方意见提出后备人选干部培训教育流程民意测评/考察谈话撰写考察报告提交工厂党委审议否是登记后备人才库跟踪培7、养跟踪考察合格是否后备中干考察工作流程后备中干考察工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-结束下达奖励或惩处公文开始职工劳动纪律、规章制度、绩效考核情况调查与分析核对违纪事实、收集违纪证明材料是否需要行政处罚草拟惩处决定是否需要行政嘉奖草拟奖励决定征求厂级分管领导意见是否否是征求员工所在单位意见是否除名否征求分工会意见是征求职工权益保障部意见厂长办公会审议通过是否归档送达奖励或惩处公文职工奖惩工作流程职工奖惩工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束通知有关单位（生产安全部）厂长办公会研究通过是是否临8、时更改作息时间是否生产安全部提出意见人力资源部提出更改意见分管厂领导同意是生产动态、劳动法规综合分析发文通知全厂（人力资源部）草拟文件通知部门领导审核分管厂领导批准否否通知人力资源部备案征求有关单位意见人力资源部登统计台帐作息时间管理工作流程作息时间管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-个人申请按系列组织召开工厂评委会或推荐会资格审查工厂评委会评审通过开始反馈本人或退回申报材料否是是否办理资格证书评审材料归档结束个人上报相关评审材料是拟定通知、组织报名按系列成立或调整工厂评委会委员按系列分配评审或推荐指标工厂职改领导小组审议通过否工厂职改领导小9、组审议通过是否是否需要上报评审是否整理推荐人员材料上报集团公司评审集团评委会通过否是专业技术资格评审工作流程专业技术资格评审工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始理论与实作考试合格参评人员撰写技术论文上报集团评审材料办理资格证书集团公司评审论文审核工厂考评会评审通过综合成绩评定集团公司下发任职资格通知结束是是是否否否转发集团公司任职资格通知审核聘用条件否是通过公示否办理聘用手续是技师和高级技师评聘工作流程技师和高级技师评聘工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始分析员工劳动合同履行情况结束确定合同10、期限是否首次订立合同文本编号签订合同文本是登记台帐、文本入柜存放否否否是否续订是合同是否到期否填写到期考核表确定合同期限签订合同文本送达终止劳动合同通知书合同文本登记、盖章是合同是否需要变更是是否解除是送达解除劳动合同通知书合同文本登记、盖章否确定合同期限签订合同文本存档送地方劳动部门鉴证包括解除、续订、终止、变更员工劳动关系管理工作流程员工劳动关系管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束人力资源配置状况分析制订员工招聘计划选择招聘渠道招聘实施工厂领导审批否是人员接收(审查档案体检)入厂教育/岗前培训确定工作(见习)单位及岗位劳动关系管理11、(订立劳动合同)下达人事通知单作员工增加统计存档员工调配员工调配(招聘与录用招聘与录用)工作流程工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束工作调动谈话调入单位岗位是否空缺制定竞聘方案岗位所在单位人力资源部备案签订岗位合同或岗位说明书否是否是下达人事通知单发布公开竞聘启事接受报名/资格审查综合评价演讲答辩/组织考察是否公开竞聘是人力资源部门审核否员工配置状况分析民主推荐/个人自荐(申请)内部调剂或组织配备岗位任职资格审查征求调出/调入单位意见人事台账/卡片异动存档人力资源部审核否是工厂领导批准否是员工调配员工调配(岗位调整岗位调整)工作流程工作流12、程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束下达人事通知单否个人书面申请人事台账/卡片异动存档填写职工离厂通知书单位行政第一负责人同意人力资源部审核批准劳动关系管理/解除劳动合同是是否计算/支付经济补偿金员工调配员工调配(辞职辞职)工作流程工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束借出转（调）出人事档案收集、整理各类人事归档材料登记查(借)阅人和被借阅人姓名、单位、事由、时间查找人事档案、核对档案单位、姓名档案编码登记后入柜是否调用是否转出是送达或邮寄档案文本索要并查收档案回执注销名册调转手续是否合法与13、完备否是查（借）阅人事档案否查（借）阅人身份与手续是否合法入柜索还档案核对归还档案否是否是登记台帐人事档案管理工作流程人事档案管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始毕业生报到签订劳动合同联系见习单位/下达见习人事通知办理转正定级手续体检合格入厂培训跟踪了解见习情况结束是否见习期满考核合格否延长见习期办理落户及接收毕业生的报批手续制订见习计划解除就业协议人事档案退回学校是安排生产或服务岗位延长期满考核合格是否存档查收人事档案报到证户口及粮油关系见习生管理工作流程见习生管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编14、号：编号：-开始培训需求调研结束确定培训大纲及教材制定培训年度计划分解年度计划是否年度计划外的项目(临时)归档实施培训过程确定教师及受培人员组织考核(发证)培训评估联系委培单位内部外部签订委外培训合同实施培训过程委培人员取得合格证书否员工培训管理工作流程员工培训管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始根据人员及工种情况确立鉴定工种结束组织考前培训根据报名情况确定鉴定专业组归档技师、高级技师论文评审下发通知并组织报名组织考试制证、发证制定培训年度计划是否是否汇总各项成绩上报鉴定中心职业技能鉴定工作流程职业技能鉴定工作流程PDF 文件使用 pdf15、Factory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始竞赛需求调研结束成立领导小组和各专业技术组竞赛年度计划竞赛工作计划表是资料归档竞赛方案实施方案竞赛结果汇总并报竞赛领导小组进行表彰竞赛评估否员工技能竞赛工作流程员工技能竞赛工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始培训需求调研分析结束教育委员会评审制定年度计划是归档执行计划否审批是否员工培训计划编制工作流程员工培训计划编制工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始接到培训通知结束领导审核教材、教学计划、教师等教学准备否效果评价制订实施计划是领导审核16、教学后勤准备是否培训实施是领导审核否是实施归档归档员工培训实施工作流程员工培训实施工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始确定并输送转岗员工结束转岗员工日常管理领导审批接受转岗员工是否归档归档实施上岗推荐转岗培训领导审批否是转岗培训与管理工作流程转岗培训与管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始下达教学任务结束教学质量评估领导审核编写教案是归档熟悉教材实施教学教学质量反馈否领导审核否是归档教学管理工作流程教学管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-17、开始参保人员异动结束报省统筹结算月缴费基数维护数据库预测当年缴费工资总额建立人员增减表核定参保人员工资收入根据省统筹办文件核定次年缴费基数报省劳动厅结算中心报省地税局核准打印税票工厂社保办通知工厂财务部缴税领导审核否是按上级文件规定进行数据处理否是上报次年单位缴费基数员工个人工资缴费标准省统筹办审批否是下达全厂各单位员工个人扣缴标准否是归档文本归档基本养老保险工作流程基本养老保险工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始发生工伤事故结束30日内向劳动部门提出工伤认定申请劳动部门认定是否工伤上报工伤处理主管部门是否归档因工残废医疗终结当地指定医疗机构18、治疗因工死亡劳动能力鉴定评定等级地方社保部门核发工伤待遇单位按规定发放工伤待遇工伤保险工作流程工伤保险工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始收缴基金结束建立企业帐户调整基金比例和基数银行开设专户归档否建立个人帐户是审核受益人享受条件否是计算待遇开具支出付款凭证归档建立和维护数据库企业年金帐户管理工作流程企业年金帐户管理工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-医疗保险工作流程医疗保险工作流程开始员工参保结束职工医院能否诊治单位、个人按月缴费否归档文本归档建立维护数据库到职工医院就诊是职工医院提供诊疗服务19、医保基金及个人帐户核实医疗项目及费用转诊定点医院定期审核转诊医疗费结算、报销医疗费用PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始核定参保人员结束审核享受待遇条件是归档归档建立和维护数据库否报地方劳动部门根据人事通知核定缴费基数和比例提供待遇相关资料地方劳动部门审核待遇、条件支付待遇是否失业保险工作流程失业保险工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始人事异动结束地方社保机构核定是否归档归档女员工数据库向地方社保机构缴费缴费基数申报支付待遇参保员工生育医疗机构出具生育医学证明填写待遇审核表向社保机构提交待遇申请地方社保机构核定是否生育保险工作流程生育保险工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 编号：编号：-开始结束是否病退申请归档归档本人申请核定丧抚费及定期待遇办理支付手续确定发放方式核定待遇及待遇调整遗属条件审批遗属待遇审批(去世次月终止)数据库异动通知支付明细审核月支付金额报送资料填发退休证件通知支付明细否是数据库增减异动审核月支付金额养老金存折发放填表登记医院检查丧失劳动能力鉴定通知人事主管部门填表；调档退休条件审批通知人事主管部门办理退休手续是否是否员工退休审批工作流程员工退休审批工作流程PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建