1、桂阳四中专业技术岗位竞聘方案（讨论稿）根据桂政办发【2011】65号桂阳县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）及桂教发33号桂阳县义务教育学校、普通高中、职业技术教育学校岗位设置管理实施意见（试行）文件精神，为使我校专业技术岗位设置工作规范化、科学化，充分调动广大教职工工作积极性，结合我校实际，特制定本竞聘方案：一、竞聘原则1、坚持公平、公正、客观、民主原则2、坚持竞争择优的原则3、实行执业资格准入控制的原则二、竞聘对象本校在职教职工三、竞聘办法1、所有竞聘人员按照桂教发33号桂阳县义务教育学校、普通高中、职业技术教育学校岗位设置管理实施意见（试行）文件规定的岗位基本条件及任职资格提交岗位类别2、申请和相关原始证件。2、符合各岗位类别任职资格人数如突破该岗位控制职数，则按评分细则量化排队，依次从高分到低分聘用，满额为止。剩余人员进入下一级岗位聘用。四、具体评分要素及权重（总分100分）：（一）德（10分）1、遵纪守法2分 坚持四项基本原则，拥护共产党的领导，有高度的责任感和使命感，为人师表，关心热爱学生，不体罚或变相体罚学生，不排斥差生，计2分。造成恶劣影响的，计0分。2、工作态度3分 自觉服从组织分配，出色完成各项工作任务，计3分。工作讨价还价且造成影响的扣1分。从事第二职业的扣1分。无正当理由拒绝接受学校分配工作任务的1次扣1分。3、团结协作2分 尊重团结同事，工作上既分工又协作，3、记2分。在校内打架或骂架1次扣1分；无事生非，无理取闹，拉帮结派，挑拨离间的扣2分。4、荣 誉3分 荣誉，指任现职以来获得校级以上的荣誉表彰。获市级以上人民政府表彰计3分；获县人民政府表彰及其他县级计2分；校级计1分。（可累计计分，但不超过3分）（二）能（28分）1、资历、学历13分工龄5分：25年以上5分；20-24年4分；15-19年3分；10-14年2.5分；5-9年2分；4年以下1.5分。按周年计算。任职资格年限4分：每年记0.5分，最高记4分。按周年计算。学历4分：本科以上学历4分，专科学历3分，中专学历2.5分，高中学历（工勤人员）2分，初中学历（工勤人员）1分，小学学历 不计分。4、2、学校管理5分 学校管理，指现任学校教育教学、后勤等管理工作。校长、书记计5分；副校长、工会主席计4分；中层正职计3.5分；中层副职及年级组长计3分；班主任计2.5分；教研组长计1.5分；（此项不累计计分，取最高职务一项）资料以在我校工作为准。3、教学能力5分 民主评议：学生测评满意率达80%以上（含80%）计3分，达79-70%计2.5分，达69-60%计2分，50%以下此项计0分（以本期为准）。教学比武和公开课：任现职以来，教学比武和公开课活动，获市级以上奖计2分，县级计1.5分，片级计1分，校级计0.5分。资料以在我校工作为准。4、教育科研3分 任现职以来参加课题研究：国家及省级计3分5、；市县级计2分；校级计1分。以学校申报或组织的课题为准。5、骨干教师2分 教学骨干（含教学能手、名师）为县级及县级以上计2分。三、勤（20分）1、上交材料4分 如数如质如期上交计划、总结等材料计4分；缺交一项扣1分；迟交一次扣0.2分。以当年为准。2、出勤16分 出满勤计16分。事假3天内每天扣0.2分；4-7天每天扣0.5分；7天以上每天扣1分。病假3天内每天扣0.1分；4-10天每天扣0.2分；全期累计10天，扣2分，每超过1天增扣0.5分。旷课一节扣2分；旷工一天扣5分；旷例会一次扣1分。迟到、早退（含会议）一次各扣0.5分。缺升旗一次扣1分；缺签到一次扣0.05分。缺教研活动一次扣1分6、。法定的产假、婚假、丧假及因公请假除外。出勤以当年为准。四、绩（42分）1、工作量11分 满工作量计11分；未达到工作量计9分，请病假全年累计达30天，事假累计达10天者计7分。当年为准，两个学期取平均分数。2、执行常规8分 常规资料数量足，获县级及以上优秀（先进）记8分；校优计7分；良好计6分；合格计5分；基本合格计4分。有资料但不符合要求的计2分。仅有符合要求的教案的计2分。期末无常规资料的计0分。上级领导抽查时，缺一种资料扣1分、未提供材料的扣2分。被上级部门通报批评的记0分。月查中迟交1次扣1分，缺交1次扣2分。其他酌情扣分。以当年为准，两个学期取平均分数。教辅人员按合格计。3、教学成7、绩14分 同年级、同学科按及格率、人平、优秀率三项排名之和排名，第一名记14分，第二名记12分，第三名记10分，排名在第三名以后的每降低一名减1分。如三项排名之和出现并列，则看及格率，及格率排在前面的优先。同一科目由一人担任按第二名计算。以期末教学质量奖罚为依据进行计分。教辅人员和无教学成绩的任课教师须如数如质完成本职工作，按第二名计算。教辅人员和无教学成绩的任课教师如不能按时完成相关任务则计0分。以当年为准。4、学科竞赛、教育教学论文、演讲比赛、指导学生奖计9分 学科竞赛教育教学论文、演讲比赛指导学生等三项计分分别为：校级计1分；片级计1.5分；县级计2分；市级计2.5分；省级以上计3分。（8、三项可相加，每单项累计，取最高分）任现职以来所获证书。校级奖以在我校获奖为准。五、有下列情况之一者，须原岗低聘：1、因患病或非公负伤，医疗期满后，仍不能坚持日常专业技术工作者；2、上学年年度考核基本合格及以下者；3、聘期内不能履行职责或考核中弄虚作假者；4、受行政记过、记大过或党内警告，严重警告处分不满一年者；5、不能完成原聘任岗位的任务要求者（具体要求见岗位聘用的资格条件）；6、其他原因按规定需低聘的。六、有下列情形之一者不得聘任高一级岗位：1、有严重体罚和变相体罚学生造成恶劣影响的；2、有违法乱纪行为受到党纪、行政处分的；3、所教学科与同年级一学科教师比，人平分比第一名相差15分的；4、上一学年度初至今计事假达一个月、病假3个月以上者；5、在上级组织的检查中，因本人工作失误，给学校造成不良影响的。附：相关要求1、本实施细则经教代会讨论通过，将作为我校岗位设置管理工作具体实施的依据。2、教职工申请应聘时需依据本实施细则中各岗位所列聘用条件，认真填写桂阳县事业单位岗位应聘申请表，并按时提交学校岗位设置管理工作领导小组办公室（需按要求出具相关证明材料），应聘符合自身条件的岗位。3、本细则解释权归桂阳四中教代会。桂阳四中2012年6月温馨提示：请老师们将意见和建议以书面的形式写好并署名，于6月29日上午12点以前交至李云雁同志处。三茅人力资源网，HR第一门户网！