1、敦化分局管理岗位人员竞聘上岗实施方案 根据省高速公路管理局正、副科级职位竞聘工作实施方案的通知文件，结合敦化分局的实际情况，特制定本方案。一、指导思想和基本原则严格坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实际原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则，坚持公正、公平、公开，不断提高选人用人的公信力，真正使综合素质高、干净干事的人和“老实人”得以重用，为创建“五个高速”提供坚强的组织保证。二、岗位设置 1、黄泥河管理处路政科外业班长； 2、黄泥河管理处养护科小修队队长。三、报名范围和资格条件（一）报名范围1、全分局符合条件的事业编制和合同制人员。2、竞聘人员原2、则上只能申报与编制身份相符的管理岗位。（二）资格条件1、具有大专及以上的学历；2、在相关岗位工作一年以上。3、竞聘养护专业性较强的管理岗位，要求具有全日制相关专业学历或相关岗位工作经历。（三）其他要求省局及分局的先进个人可以放宽学历、身份等条件。四、竞聘程序（一）公布岗位（8月4日）在分局机关、管理处、各收费站张贴岗位设置表（二）公开报名（8月5日6日）根据资格条件，由申报人填写敦化分局管理人员竞聘报名表后，经分局审核并将报名人员的资格条件公示，无异议者方可参加竞聘。（三）笔试（8月9日） 由分局统一命题，试题内容包括公共基础知识40%，专业知识60%，共计100分。（四）面试和民主推荐（8月3、10日）1、按照1：3的比例确定各岗位面试人选，面试人员不足部分，在申报岗位的其他人员中按照笔试成绩高低顺序选拔（笔试成绩要求在75分以上）。2、分局或管理处组织竞聘人员进行演讲，每人不超过10分钟，满分100分，当场公布成绩。全体正式在编和合同制人员代表旁听演讲。3、评委评分。评委由两部分部分人员组成。第一部分为处级及科级干部，包括分局分管领导1名，分局专业岗位临时负责人和管理处第一负责人各1名，分局及管理处科级干部共6名；第二部分为群众代表，由分局及管理处相关部门的不参加竞聘的人员组成（9名随机抽取）。计分权重为：处级及科级干部占70%，群众代表占30%，按照以上比例去掉最高分和最低分计算4、平均分为最后得分。 （八）组织考察 （8月11日） 由分局竞聘领导小组组织考察。（九）确定人选（8月12日） 分局根据考核结果，确定各岗位人选。同等条件下，优先聘用现在岗的人员及一线艰苦岗位的优秀党员、先进工作者。四、组织领导成立分局管理人员岗位竞聘工作领导小组，组长由分局分管的领导或分局专业岗位临时负责人担任，组员由处级及科级干部担任。 五、有关事项 （一）笔试成绩按20%计入总成绩，面试成绩按20%计入总成绩，考核按20%计入总成绩，分局领导班子意见按40%就总成绩。（二）凡无人申报或竞聘中无合适人选的岗位，由主管部门负责人提出人选，经分局领导班子评议后方可任用。（三）管理人员已经任用，分局给予相关待遇，并做为后备干部的培养对象。六、竞聘工作领导小组成员： 组 长：陈喜 副组长：刘谦、李军、徐智超、徐晗 组 员：于海波、郭从文、罗浩、秦勇、杨忠诚张振东、徐长青、诸明三茅人力资源网，HR第一门户网！