1、 九星印刷包裝中心职位说明书基本信息职位名称：人力资源主管編寫人：人力资源部长所处等级：审核方：所在城市：深圳审核日期：所在部门：人力资源部确认方：直接上司：人力资源部长确认日期：主要目的 根据人力资源部的整体规划，实施人力资源管理制度，分析、总结各项制度、体系的执行效果，提交分析、总结报告，协助人力资源部长完善人力资源管理体系。日常工作任务与职责重要性具體職責工作成果 (關鍵攷核領域)1.跟踪人力资源各项制度和体系在公司各部门的执行情况。制度和体系实施的有效性2.实施人力资源绩效管理制度，评价绩效管理制度对于达到既定目标的有效程度，对制度的修订提出建设性意见。结果分析的准确性、及时性3.协助2、建立人力资源薪酬制度，初步审核薪酬报表，分析人力资源成本。薪酬成本的合理性4.参与公司人力资源招聘，协助中高层及其他重要职位招聘工作，负责普通职位的招聘，提高招聘成功率。招聘的成功率5.制定人力资源培训制度，组织、实施各项培训计划，并对培训效果进行分析、评估，提出具体改进措施。培训的效果6.对公司人员编制进行分析、总结，对员工的考核、晋升、配备提出具体、合理的意见。人力资源配置的合理性7.对员工关系的资料信息进行趋势性分析，并提出有效的解决方案。方案提出的及时性8.根据公司奖惩制度，审核各部门提出的奖惩建议及执行情况。奖惩建议审核的及时性对外及对内联系聯係人(部門/單位)聯係內容对外劳动、人事3、管理部门、户籍管理部门。各类人力资源咨询、培训公司。人才交流（猎头）公司处理劳动、人事、户籍关系。选择、评估人力资源服务公司人才招聘对内公司各部门内部员工协调人力资源规划执行。审查员工关系职位名称: 人力资源主管職位彙報關係职位名称在职者人数直接上級人力资源部长1人直接下属人力资源部专员、人力资源部文员2人管理權限財務控制額度(如预算额、审批权限、项目合同额、固定资产额、销售额入等)非財務控制權限(如管辖员工数、地理区域、人事调配权等)关键胜任能力任職資格 (为胜任该职位，个人必须能够良好地完成各项工作任务。以下是该 职位所需具备的一些典型的知识、技能及/或能力。)行业经验相关行业：非相关行业：专业经验相关领域：非相关领域：学历专业资格/職稱 其它基本技能 外語 計算機 其它鄭重聲明本职位说明书是九星员工劳动合同的必要组成部分。但是，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。本说明书旨在准确反映在职人员现有的工作内容，如果将来条件发生变化，管理层将保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。九星印刷包裝中心3职位说明书 11/2002