1、培训主管工作说明书职务名称培训主管所属部门人力资源部编写日期2015-5-23序号工 作 职 责1负责集团公司年度培训大纲制定。编制公司月度培训计划，及时跟进计划落实情况。2根据集团公司人力资源规划，制定公司年度层级（班长/主管/经理）培训计划和抽查部门培训计划落实情况。3集团公司培训制度的制订和更新。4新进人员实习计划制定及跟踪落实（主管以上外来引进人员）。5建立员工内部“个人成长档案”和“人才库”6负责集团公司企业文化工作推进。每年制定企业文化推进方案，并实施。7负责整合集团公司内外培训资源，为公司内、外部的培训提供支持。8集团公司内部师资的管理和服务，每半年组织一次内部师资提升和课程库更2、新。9对各岗位证书原件进行统一收集管理，组织由公司付费的外训人员签订外训协议。10负责集团公司交流和外部学习的联系、安排及跟进。11协调安排小组需要配合的各种公司活动和员工关怀活动。12全年培训类费用预算制订、培训费用分摊表制订。13完成领导交付的其他工作。任职资格及条件基本要求性别：不限年龄：30-45学历：专科工作经历：5年以上素质要求领导力：具有驾驭和控制人际关系能力。应变力：善于应对复杂的工作环境并作出正确的判断和处理。计划力：工作的预见性和计划性良好。创造力：善于主动同他人沟通和交往。协调、沟通：充分了解员工需求，公司对培训组织满意。技能要求语言：能讲普通话，表达力极强专业知识：管理类或其他类专业计算机运用：熟练操作其他要求编制： 审核： 批准：