1、人事招聘专员岗位说明书人事招聘专员岗位说明书一、岗位基本信息一、岗位基本信息岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位类别岗位类别晋升方向晋升方向直接上级直接上级候选渠道候选渠道人事招聘专员人力资源部职能类人事主管人事主管各单位相关业务人员等岗位编码岗位编码岗位等级岗位等级岗位编制岗位编制可轮换岗位可轮换岗位直接下级直接下级-GS-RLZY-051 人职称管理专员、人事档案管理专员等二、岗位设置目的二、岗位设置目的负责公司招聘工作，进行招聘计划的制定和实施，定期编制招聘分析报告。三、职责与工作任务三、职责与工作任务职责表述：负责公司招聘管理的一般事务性工作，确保人才及时招聘到位。调查和分析公司所需的2、人力资源存量与分布状况；汇总公司和各分（子）公司岗位人员需求数量，制定人员需求计划；制定公司人员招聘计划；招聘招聘管理管理撰写和发布招聘信息；工作任务搜集应聘简历材料，并对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；对拟录用人员进行背景调查；发送录用通知，接待录用人员入职报到；提出优化招聘制度和流程的合理化建议，编制招聘分析报告。职责表述：负责公司人事管理的一般事务性工作，确保人事管理工作正常完成。人事人事管理管理办理员工的入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事业务和手续；工作进行员工劳动合同的签订、续订、变更、解除（终止）管理；任3、务编制人力资源花名册及其他相关统计报表；按照相关政策规定，做好复转军人的接收、安置工作；为公司员工开具调档函，并接收转入公司的员工档案等相关材料；协助处理员工劳动争议、劳动纠纷等事项的协调、解决等工作。其它其它职责描述：完成上级领导交办的其它工作。四、工作权限四、工作权限权限类型权限类型招聘计划的执行权业务权限公司中层以下人事关系变动的执行权财务权限人事权限五、主要工作特征五、主要工作特征时间要求工作设备工作环境六、工作协作关系六、工作协作关系企业内部协作关系公司机关各部门及各分（子）公司等企业外部协作关系人才市场、高等院校、劳务派遣机构等七、任职资格要求七、任职资格要求教育水平专业技术职务或4、技能等级工作经验本科及以上初级及以上职称5 年以上工作经验，3 年以上生产单位经验，1 年及以上关岗位工作经验。1、精通本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识，（以及相关技术标准、规范和规程；）2、熟悉公司的企业文化、组织架构、基本规章制度和业务流程；3、了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其它相关岗位的专业知识等。1、具备较强的执行能力、适应能力、抗压能力、周密思考能力；2、具备一定的计划能力、学习能力、沟通能力、协调能力等；3、具备基本的口头表达能力、书面写作能力、电脑操作能力等；4、具备敬业精神、责任感；专业人力资源管理相关专业白班，偶尔加班电脑、传真机、电话等工作区域：办公室危害源种类：无危害频次：无无无权限内容及范围权限内容及范围知识与技能能力素质要求5、具备团队合作、分享精神；6、具备服务意识、工作主动性等。其他要求无拟定者签名：上级主管签名：批准人签名：批准日期：