1、购物中心商场人事专员岗位说明书（SC-XR-02)单位： xxx商场职位名称： 人事专员编号：SC-XR-02部门： 行政人事部任 职 人： 任职人签字：生效日期： 直接主管： 行政人事经理直接主管签字：直接下属： 无职位等级： 薪资等级：岗位目的及目标：保证商场人力资源工作有效执行、有序开展。岗位主要职责负责程度（根据描述的职责确定：全责/部分/协助）1. 协助行政人事经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、薪资福利预算、培训计划部分2. 执行集团及区域的人力资源相关制度及流程，并根据当地法律法规制订本商场的相关细则部分3. 负责商场人事数据的汇总、建立完善员工档案与信息库全责4. 完善商2、场定岗定编工作，并有效执行，制订、完善商场一般员工的岗位说明书全责5. 负责商场一般员工的招聘渠道选择、招聘信息发布、甄选、面试、录用，建立应聘人员信息库全责6. 负责商场一般员工劳动合同的签订、保管；办理商场员工招退工手续、档案转移、社会保险等手续全责7. 负责商场一般员工转正、异动、离职手续的办理，并将相关资料归入档案全责8. 负责商场员工考勤汇总和员工薪酬结算，协助开展商场员工考核工作全责9. 负责新员工入职培训及按培训计划组织商场员工及营业员进行内、外训全责10. 负责人事各类报表的编制和上报全责11. 协助处理本商场的劳动争议部分12. 完成上级领导交办的其他工作任 职 要 求教育背景初中及以下 高中/中专/职高 大专 本科 硕士 博士及以上 专业：人力资源或管理类相关专业 （说明：有同等学历的能力和经历也可）专业知识、工作经验及岗位特征所需能力1. 具有3年以上人力资源工作经验，1年以上零售或家居行业人力资源相关工作经验；2. 扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源管理各项实物的操作流程；3. 熟悉地方及地方劳动法律法规及政策；4. 熟练使用相关办公软件；5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和团队合作精神，责任心强。