1、福建省xx鞋业有限公司员工手册总经理致欢迎词 各位新进的同仁，大家好！ 首先我代表xx公司的全体职员工，以最热烈的心情欢迎各位加入xx鞋业这个大家庭。xx公司自1989年创厂以来，一直秉持着正派经营，以提供客户最优质的产品，创造员工良好的工作环境为理念与目标。多年来，在各级领导与全体职员工的共同努力下，一直受到政府各相关单位的肯定与表扬，同时也受到客户对我们公司极大的肯定与认同。也因此在订单上面给予持续而稳定的支持。 我个人衷心的期盼，各位进入我们公司服务开始，就能把这里当成你的第二个家，因为在你服务公司的这段期间里，你的人与时间，几乎都是与这个公司分不开的，你与公司的关系更加密切。公司的主要2、宗旨之一，就是要创造一个安定、安全、而又温馨的工作环境，让每一位员工都能有以厂为家的感觉。公司一致的共同理念就是把全体职员工都当作是自己的兄弟姐妹一样。工作上，我希望大家能敬业乐群，守法守纪，生活上，大家能相互照顾，相互扶持。公司也会在范围内，不管是工作上或是生活上，给予大家可能的协助与帮忙。上班工作当然是很辛苦，我想大家应该先有这样的心理准备。但是当你对这项工作付出愈多的时候，你对它的感情就会愈深，公司也会因为你的努力和付出，而更成长，更健全。我们每个人（包括我自己在内），都不敢说能替公司服务多少年，但是希望人你加入公司的这一刻起，到有一天你离开公司以后，你都应以身为xx人为荣，以曾为xx人3、为荣，因为你一直都在为xx公司的成长努力打拼，xx公司对国家社会的任何贡献，也是你个人对社会国家的贡献，这是我们大家共同的责任与光荣。 预祝大家工作愉快，万事顺利！ 福建省xx鞋业有限公司员工手册（第六次修订）修订时间：目 录总经理致欢迎词2公司简介4公司组织结构图5安全生产管理组织机构6 职业卫生管理机构8公司行为守则10第一章 聘用规定13第二章 员工福利14第三章 工作规范16第四章 考勤制度22第五章 工资制度24第六章 员工的发展25第七章 生活住宿纪律26第八章 职工带薪年休假制度28 第九章 职工带薪病假规定29第十章 知识窗30第十一章 附言37（请以实际排版为准）公 司 简 4、介福建省xx鞋业有限公司于1989年2月由香港上明有限公司、福建省鞋帽进出口公司、长乐市国有资产营运公司等三家公司合资创建，于1989年12月正式投产。公司注册资本385万美元，其中香港上明有限公司占65%，福建省鞋帽进出口公司占25%，长乐市国有资产营运公司占10%。公司投资额不断增加，目前投资额已达688万美元、占地47亩。公司厂址位于福建省长乐市航城镇湖边工业加工区，距离省会福州市和长乐国际机场均为20余公里，交通运输十分便利，地理环境优越。公司从国外引进八条现代化成型生产设备，工艺先进，采用现代企业管理进行生产经营。公司内部设有行政部、财务部、业务部、厂务部及品管课等五大部，下设人事课5、总务课、进出口课、资材课、技术课、生管课、设备课、预制课、针车课、大底课、成型课。公司主要生产“PUMA”世界名牌运动鞋，年产量可达530万双，年产值5.8亿元，产品100%出口，远销世界五大州几十个国家和地区。公司秉承积极奉献、认真负责及精益求精的职业精神，不断改进工艺和完善自我，为公司的客户提供优质的产品和服务。福建省xx鞋业有限公司安全生产管理委员会组织机构（第六次修订）为了预防、控制和消除公司环境污染和生产上的安全，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，公司决定成立环境、安全管理委员会，办事机构设在环境安全课。现将组6、织分配如下：一、 委员会工作领导小组成员：福建省xx鞋业有限公司职业卫生管理机构为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在环境安全课。现 职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作（注：副组长为企业职业卫生管理负责人）。一、 各车间职业卫生管理机构：负责人：各车间主管组员：各班（组）长公司行为守则公司及全体员工应自觉遵守以下基本行为规则：不得雇佣童工，童工是指年龄低于15周岁、或者7、低于当地法律规定的最低工作年龄、或者低于完成义务教育年龄的未成人，三者之中以最高的年龄为准。工作场所应保护工人的健康和安全，保护环境。正常工作时间每周不超过48小时，延长工作时间每周不超过12小时，每七天至少安排一天休息，并根据当地法规支付延长工作时间的工资报酬。工资报酬应满足基本需要，并提供所有的法定福利。无论种族、信仰、年龄、性别、社会出身、政治观点、性倾向或地位如何，任何人都应受到尊重，人人平等。工作场应尊重并维护人格尊严，不得采取任何形式的强迫劳动、骚扰、虐待或者体罚。人人享有结社自由，有权加入工会或其他与工作或行业有关的协会，有权依法进行集体谈判。未成年工保护程序一.目的：为了维护未8、成年工的合法权益，确保公司未成年工得到正确的保护，持续符合国家法律规定，特制定本程序。二.定义：未成年工是指年满16-18周岁之间的劳动者。 三.使用范围：本程序使用于公司所有未成年工。四.工作程序：1.人事课办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性、有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用。2.建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等，并到本地劳动部门备案注册。3.未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病。4.不得安排未成年工从事以下劳动：（一）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业；9、（三）高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业；（四）高温作业分级国家标准中第三级以上的高温作业；（五） 工作场所接触放射性物质的作业；（六）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（七）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（八）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；5.工厂应在以下时间为未成年工进行免费体检，以确保其身体健康：（1）入厂时；（2）在公司满一年后；（3）在未成工年满18周岁之前，需再体检一次 ；6.人事课将随时跟踪及监督各单位未成年工保护的实施情况，必要时作出及时调整。 第10、一章 聘用规定 1、基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘：工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、体检，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新进员工必须填写个人资料档案卡并准备彩色一寸照片2张； 部门主管在新员工到岗之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新员工参加培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为二个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准：试用期届满，经11、公司考核合格的，可转为正式员工，不合格的，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4、劳动合同新员工入厂必须依据国家规定与公司签订两年合同，并应严格执行劳动合同。5、离职手续凡离职者，必须提前30天以书面形式申请离职。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，和办理工作移交手续。未办离职手续自动离职者，工资暂扣在公司，待移交完发放。6、个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司人事课。7、业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年中考核和年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第二章 员工福利1、员工享有带薪年休假，工作满一年不满10年的，年休12、假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、所有员工每年都享有以下法定假日，薪资照发（标准工资）。2、1 元旦一天2、2 春节三天2、3 五一节一天2、4 国庆节三天2、5 清明节一天2、6 端午节一天2、7 中秋节一天3、婚假（只能用于结婚，如：办婚事、度蜜月等）过期作废。符合国家法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15（含3天法定婚假）。职工请婚假期间带薪，按标准工资支付。入厂工作满三个月以上的，公司分三个月发给200元的贺礼金。4、产假符合国家婚姻法结婚而分娩的员工，凭准生13、证可享受有薪产假98天（标准工资）。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。5、丧假持有当地派出所开的直系亲属死亡证明的员工，准予有薪丧假4天（标准工资）。并分三个月发给200元慰问金。6、保险6、1 公司为每位员工投以下叁种保险：（1）意外伤害保险，最高赔偿额为18万元人民币；（2）意外伤害门诊医疗保险最高赔偿额5000元/年；（3）住院医疗保险补助60元/天（仅限30天）。6、2 公司依有关规定，为资深员工投社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。7、其它福利：7.1职工依据国家法律规定享受带薪年休假及带薪病假工资。7.2每年春节放假10天左右，公司执行法定节假14、日带薪制度。第三章 工作规范1、行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不将他人或公司的物品占为已有；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；2、工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取同仁之间更好的合作；3、工作纪律按规定时间上下班，不能无故迟到、早退；在厂区内须佩戴识别证（厂牌），识别证不能借他人使用。服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；在厂内不酗酒、15、不聚众赌博、不滋事打架、不擅离工作岗位、不擅自操作他人设备。上班时间，必须穿戴公司统一规定的劳保用品，按机器安全操作规程工作。不可私自制鞋或私自更改生产流程。不要私自携带厂外人员进入厂区或生活区。车间严禁烟火，有明火作业的必须经过厂级领导审批并有专人操作、专人看管；明火作业处要配备灭火器材。不要进入属公司管制的危险区域。宿舍内不能私自随意接电或使用电热设备。全厂职工进出公司大门，应自觉接受保卫人员安全检查。4、奖励与行政处分为加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法。l 本办法适用于全体员工。奖励范围：l 对有以下表现之一者给予奖励16、：l 在完成任务、工作方面取得显著成绩和经济效益的；l 对本公司管理、发展提出合理化建议，取得实效的；l 保护公共财务，使公司利益免受重大损失的；l 见义勇为，敢于与各种违法乱纪行为作斗争，并有显著成绩的；l 一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，事迹突出的；l 其他应给予奖励事项。奖励种类：依不同的事迹、不同的表现程度予以奖励：l 精神奖励：记功、嘉奖、表扬；l 物质奖励：一次性奖金、加薪、晋级。行政处分种类：公司行政处分由低到高依次如下：口头警告书面警告记小过记大过自动离职辞退开除l 行政处分实施范围：（一）口头警告：经查属实，员工有下列行为之一者，记口头警告一次：（1）用完水未关水龙头；（217、）随地乱丢垃圾；（3）其他轻微违规。（二）书面警告：经查属实，员工有下列行为之一者，记书面警告一次；（1）进入厂区未佩戴识别证；（2）未按时就寝并影响他人休息；（3）用桶到开水机处，提水洗头、洗澡或洗衣服；（4）就餐时，不遵守就餐秩序；（5）在厂区乱倒脏水；（6）未经允许，上班时间穿拖鞋或凉鞋当拖鞋穿；（7）未经允许，上班时间使用手机。（8）受过二次以上（不含二次）口头警告后，仍不改正重犯。（三）小过：经查属实，员工有下列行为之一者，记大过一次；（1）攀折花木，损坏公司公物；（2）未办理住宿、就餐登记手续，私自进公司住宿或就餐，并视同当月整月在公司住宿或就餐，扣其水电费或就餐费。（3）未经人事18、舍监同意，私自搬迁宿舍或更换床位。（4）随地吐痰。（5）上班时间吃东西、看书、信或写私人文书等与工作无关的事。（6）干部上、下班点名不切实。（7）上下班代打卡者。（8）非公事关系，随意离开工作岗位，未造成经济损失。（9）上班时间不认真工作，经批评不改正者，不服从干部合理调派，并无正当理由者。（10）干部及保卫人员，在执行公务时，徇私舞弊，不秉公办事的。（11）不按生产工艺流程或机器操作规程作业，未造成损失或伤害者。（12）未请假无故缺勤旷工者。（13）一年内，被第三次警告处分，改为记小过一次。（四）大过：经查属实，员工有下列行为之一者，记大过一次:（1）识别证借给他人使用；（2）未经允许，私19、自带厂外人员进入公司或生活区（宿舍）。（3）在宿舍私自接电源或煮东西者，记大过并没收其器具。（4）在车间内吸烟、玩火未造成事故者。（如发生火灾将依法追究刑事责任及经济赔偿）。（5）在厂内聚众赌博、酗酒、偷拿他人物品。（6）上班时间，不服从干部合理调派工作或保卫执行公务时不予配合，并恶语顶撞者。（7）严重违反生产工艺流程或机器操作规程，造成一定损失者。（8）上班时间睡觉（保卫人员上班睡觉记两次大过）。（9）未经允许，私自操作他人机器（如果出现事故，责任自负）。（10）严重泄漏公司机密文件者。（11）未经许可，随便进入公司管制区，如工业用电梯、仓库、锅炉房等。（12）一年内，累计小过处分三次未改进20、者。（13）干部因工作不尽职尽责，在一年内累计记三次大过者，给予降级处分。（14）犯其他严重错误，但不构成违法者。（五）旷工：职工未办理请假手续，无故缺勤的，记旷工处分。旷工不予计算奖金、生产奖金、激励奖金。（六）自动离职：连续旷工三天以上，或整月旷工累计达六天者，以自动离职论处，当月工资暂扣在公司，待移交完毕归还。（七）辞退：经查属实，员工有下列行为之一者，给予辞退处分：（1）试用期内，无法胜任工作，经考核不合格的。（2）在合同期内，不能胜任工作，经调整工作，培训后仍不能胜任者。（3）公司因生产结构调整或者出现较大特殊情况，需减员的依照劳动法规定，办理人员的辞退工作。（4）未按公司规定操作致21、使品质低劣给公司造成重大经济损失，多次教导未能改进者。（5）员工要求更换工种，而公司现时无法安排，员工借此故意刁难及贻误工作的，给予经济损失赔偿并辞退。（八）开除：职工严重违反规章制度有下列行为之一者，予以开除（给公司造成损失的，应当承担赔偿责任）。（1）盗窃公司财物及他人物品，给予所盗物品二十倍罚款并开除，触犯刑事者送交法办。（2）故意损坏公司生产设备及原材料成品鞋，给公司造成损失者。（3）擅自或密令他人私下制鞋子者。（4）造谣煽动怠工、罢工风潮者。（5）不服从干部合理调派工作经行政处罚不服，私下恐吓或叫人威胁殴打干部者，情节严重的送交法办。（6）在厂内制造事端破坏集体团、打架、斗殴者。（722、）发现应聘过程中，提供的应聘资料有虚假、有隐瞒的。（8）因严重失职或玩忽职守造成火灾事故或造成其他经济损失者，情节严重者送交法办。（9）其它严重违规事件。（10）在一年内，触犯厂规被记三次（含三次）以上大过。记书面警告以上的处分，公司人事部门应记录到职工个人档案，作为其高薪、年终考评、晋升考评依据之一。5、沟通与投诉：l 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时与员工进行沟通；l 人力资源部负责人随时接待员工；l 公司于2006年8月1日成立人力资源管理评审委员会，其成员主要有公司领导、各单位主管、 员工代表以及工会代表，该委员会所有成员的工作职责是享有参与拟定公司政策，制度的权利，积极反馈员23、工宝贵意见或建议，提交人力资源管理评审委员会研讨、改善，做好公司与员工的桥梁。人力资源管理评审委员会每月至少开一次例会，会议内容将会张贴在人力资源委员会专栏。所有员工在工作或生活中，遇到困难或对公司制度有疑惑、有好的建议，都可以向委员们反映、解决。l 为加强公司内部员工与管理层之间的沟通，改善劳动用工条件、稳定劳资关系，提高生产效率与品质。我们公司在各个角落有专门设立了“投诉意见箱”。具体使用说明如下:1、请使用标准的纸张，各生产车间的意见箱上都有提供正规的纸张。如果意见箱上的纸张用完了，可能到事务所总机处领取。2、职工在生产、生活中有好的想法或建议，或受到不公正的纪律处分和委屈，都可以通过意24、见箱来反映，但内容要真实、合理、适用。 3、公司对投信者的姓名绝对保密，同时保证投信者不受管理层或他人或团体的报复。当然投信者也可以不写真实姓名。4、公司规定每周五早上10：00打开意见箱。意见箱由公司领导和工会代表起负责打开。5、公司领导和工会代表对收到的信件会逐一进行讨论，同时会在两周内给予回复，并将回复意见贴在公布栏上。6、如果对公司的答复不同意，可以再通过意见箱的方式反映。第四章 考勤制度1、工作时间：公司员工执行每周工作时间不超过60小时的工时制度。保证职工每周至少休息一天。法定休假安排职工休息。2、考勤办法：公司员工一律实行上下班打卡制度。打卡必须本人亲自执行，不得代打卡。在规定时25、间未打卡者，视为迟到；迟到超过30分钟，要办理请假手续。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3、请假程序和办法：员工请假，需填写请假申请单，请假2天以下从班长签呈至单位主管，3天签呈至厂长，4天以上签至经理，审批后提交人事课。干部请假，需填写请假申请单，签呈到经理。员工上班中途请假外出：须到人事课拿员工因私外出单，按其要求填写好，第一联交给人事课，第二联签呈完后交给当班保卫，方可出入。考虑员工中途外出多因急病或急事，为方便员工上班中途外出，员工因私外出单的签呈程序较为简单：班长、单位主管、厂长或经理、协理。员工因私外出单仅限于白天四小时以内使用，超过此时间范围须补签请假单（按请假的签呈程序）。26、备注：员工若有特殊情况，未能在规定的时间内办妥请假手续的，需在当月20日前补办好逾期，工资会被暂扣，待办好以下手续，薪资于隔月10日前转入员工个人账户：1、须办好请假手续。2、须在每月30日前向人事课提交申请薪资转账单。4、休假种类和假期待遇事假：员工因事请假，要事先办理请假手续，特殊情况应口头取得单位主管或经理（厂长）同意后在上班后三天内补办手续。事假工资依工资计算标准规定扣除准假天数的奖金、职务工资。丧假：员工倘若直系亲属去世，可以享有四天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女。带薪病假：员工因病请假，需出示公司厂医或市级医院证明，上班后三天内办妥手续。病假超27、过三天时间，须以电话或请家人先口头向单位主管报备，干部按实际情况予以准假。病假工资以当地最低工资标准小时工资的80%付给。带薪年休假：公司依国家有关规定，给予工作满一年不满十年的员工，5天带薪年休假；工作满十年不满二十年的员工，10天带薪年休假；工作满二十年以上的员工，15天带薪年休假。带薪年休假期由员工本人每年期满时，向公司提出申请，由公司统一依实际情况给予安排。带薪年休假的带薪标准：月薪人员按实际月薪金额支付；计薪方式为计工或计件的人员，平均按44元/天支付（薪酬水平有重大浮动的，会再做调整。）婚假：职工符合国家法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受有薪（标准工资）3天婚假；28、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受有薪（标准工资）晚婚假15天（含3天法定婚假）。职工请婚假，必须提前向主管申请并出示结婚证书。产假：女工分娩可以享受98天有薪（标准工资）产假，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假必须持有准生证申请。工伤假：员工因工受伤请工伤假期间，带薪（标准工资），请工伤假必须附有经协理审批的工伤报告。第五章 工资制度全厂执行最低工资保障制度。公司于每月25日前，发给员工上一个月的工资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险、失业保险等个人缴纳部分。公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，调整（增加或减少）员工29、的工资和津贴。具体工资计算方式公布在各单位和公司的公布栏。为鼓励在职员工，公司在年度结算后，根据经济效益和在职员工在一年中的表现给予发放年终奖金。第六章 员工的发展1、在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。2、内部竞聘3、晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第七章 生活住宿纪律1、公司职工应自觉遵守“宿舍处理规则”，维护好生产和生活环境的卫生清洁，违者将依厂规处分。2、公司在行政经理领导下，由总务舍监全权负责管理住宿员工的生活纪30、律和秩序，各宿舍室长在舍监指导下，负责本宿舍的日常管理工作，有权监督本宿舍人员遵守纪律。3、卫生值勤人员，每日上下午上班前，必须对宿舍进行卫生打扫一次，离开宿舍时，要关好电源开关和门窗。4、舍监每日必须不定时地巡视宿舍区，做好防火防盗工作。巡视中发现非住宿人员或上班时间私自返回宿舍的人员，应予以审查。同时对有违规的宿舍给予批评、教育，对优良宿舍给予表扬、奖励。5、舍监要定期组织住宿人员进行消防灭火训练和紧急疏散演练。6、总务人员应定期清洗蓄水池。每三个月应对饮用水卫生状况送检一次。应按规定要求配齐消防灭火器材，并保持其完好。7、“宿舍管理规则”内容：（1）住宿人员须向人事、舍监登记后，方可搬进31、宿舍；退宿人员须向人事、舍监办理退宿手续后，方可将宿舍中的个人物品带走，并接受保卫人员的检查。（2）为了大家的安全，宿舍内不能使用电气设备及易燃晚爆物品。（3）宿舍内不可留宿异性人员。（4）要保持宿舍整洁，生活用品应按规定地点排放，湿衣服应挂在门外走廊上晒干。（5）上班时间不能无故返回宿舍，有特殊原因，应凭所在生产部门主管批准报备舍监后方可进入宿舍。（6）各宿舍每天应安排一人进行卫生执勤，每周进行一次大扫除。（7）住宿人员晚上11点前应就寝，晚11点后不得登门拜访或大声讲话影响他人休息。（8）宿舍应时刻保持宿舍通道畅通和安全出口标志，应急照明灯的完好。8、宿舍物品排放规范标准：（1）每位住宿人32、员须按公司安排好的房间就寝，不能私自更换。（2）每天清晨起床叠好被褥于床头，蚊帐应复位挂好，毛巾、手帕等应挂在门后。（3）非睡觉时间，每人床位上除草席，床头位置折好被褥外，其他物品均应置于衣柜内。个人购置的箱、柜、包等应整齐放于床头或床尾。（4）水桶、脸盆、拖鞋等物品放在床铺底，牙杯、饭盒、肥皂等小件用品均应放于水桶内。（5）自行车等大件交通工具不能停放在宿舍内或楼梯间、通道上。（6）员工要爱护公物，打开窗户时须上好风勾。遇到刮台风、下大雨天气，值勤人员应立即返回宿舍关好窗户。（7）为防止失窃，员工应将金钱等贵重物品寄存在公司财务课或存入银行。其他私物上应尽量标明自己的暗号以便检查识别。（8）33、凡有违规现象的宿舍，每位人员都有权力给予揭发和批评，对个人犯错而集体包庇的，公司对违规宿舍全体人员同时处分。第八章 职工带薪年休假制度结合国务院公布的职工带薪年休假条例，经人力资源管理评审委员会研究决定：从2008年1月份，职工带薪年休假制度规定如下：1、职工工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）2、员工申请“带薪年休假期”程序：由员工本人每年期满时提出申请，公司统一安排在放年假期间或淡季。平常员工有特殊需要的，可以向公司提出申请，公司尽量依实际情况给予安排。3、员工未按规定提出“带薪年34、休假”申请的，视同自动放弃。因工作需要公司无法一次性安排假期的，可在一年内陆续抵消应有的假期。4、职工在“带薪年休假”期间工资标准（1）计薪方式为月薪的人员，依实际月薪金额支付；计薪方式为计工或计件的人员，带薪工资平均按44元/天支付；5、原探亲假制度（员工两年合同期满给予发放400元奖励金和20天探亲假期）及资深干部带薪假制度，同时废止。第九章 职工请带薪病假规定1.员工在厂区内工作时间生病，需到公司医务室就诊前，先填写就诊申请单（须简要说明生病症状）经单位主管批准后凭就诊单到医务室就诊。医生确认病情后，根据厂医的建议适当休息，并确定带薪病假的天数。2.如厂医建议就诊员工要去厂外就医，需到长35、乐市县级医院（长乐市医院、长乐市中医院、长乐市妇幼保健医院）就诊，看完病当日或隔日将医院提供的病历、费用发票、医生建议休息的建议书一并带回公司再次经公司厂医确定员工请带薪病假的天数。3.员工因病需住院治疗，必需到国家公立医院住院治疗，病愈出院后将由医院开据的疾病证明、病历、费用发票、用药清单、出院记录（需注明住院时间），拿回公司给厂医确认带薪病假天数。4.经厂医确认为生病，所取的基本内服药费以采购的成本价收取。领取药物后需在公司厂医处登记、签名，所取药物费用统一在工资中扣回。5.员工带薪病假成立后，病假单除需经厂医签呈外，其它程序与普通请假单签呈程序一致；签呈完毕后请假单与所有医院证明一并交往36、人事课。6.公司员工不得以任何欺骗手段获取带薪病假，一经查出，视其情节严重性予以厂规处分或刑事处罚。7.带薪病假工资以当地最低工资标准工资的80%付给。8.此规定于2012年5月1日起生效。 第十章 知识窗急用常用电话：火警 119 急救中心 120匪警 110 交通事故 122防火十法1、要弄熄火柴梗，把烟头掐灭在烟缸内，不在酒后或睡前躺在床上或沙发上吸烟。2、要及时关闭电源开关煤气、液化气总阀门。外出时、临睡前熄灭室内外火种。3、要教育小孩不要玩水，不要玩弄电器设备。4、要在规定区域内安全燃放烟花爆竹。5、要确保走道、楼梯的畅通，不在楼层通道和安全出口处物封堵。6、不乱接拉电线，防止超负荷37、用电，使用电加热器时，人不能离开。7、不用明火寻找物品和查漏煤气、液化气。8、不用灯炮取暖或烘烤衣服。9、不把点燃的蚊香贴靠在床沿窗帘处。10、不在房内焚烧迷信物品。灭火十招1、发现着火要大声呼喊并迅速打火警电话，讲清路名，弄清门牌号，然后派人在路口迎候消防车。2、扑灭火苗要就地取材，如毛毯、棉被罩住火焰，然后将火扑来。3、及时用面盆、水桶、等传水灭火，利用楼屋内灭火器材及时扑灭火灾。4、个别物品着火，要赽快把着火物搬到室外灭火。5、油锅起火，直接盖上锅盖灭火。6、家用电器着火，要先切断电源，然后用毛毯、棉被覆盖窒息灭火，如仍未熄灭，再用水浇。7、电视机着火用毛毯、棉被严火时，人要站在侧面，防38、止显像管爆裂伤人。8、煤气、液化气灶着火，要先关闭阀门，用围裙、衣物、棉被等浸水后捂盖，往上浇水扑灭。9、救火时门窗要慢开，以免空气对流加速火焰蔓延和火焰突然窜出伤人。10、要将着火处附近的可燃物及液化气罐及时疏散到安全的地方。逃生十三要诀1、逃生预演，临危不乱2、熟悉环境，暗记出口3、通道出口，申通无阻4、扑灭水火，惠及他人5、明辩方向，迅速撤离6、不入险地，不贪财物7、简易防护，蒙鼻匍匐8、善用通道，莫入电梯9、缓降逃生，滑绳自救10、避难场所，固定待缓11、缓晃轻抛，寻求援助12、火已及身，切勿惊跑13、跳楼有术，虽损求生干粉灭火器适用范围、使用方法及维护保养1、适用范围：碳酸氢纳干粉灭39、火器适用于易燃、可燃液体和气体以及带电设备的初起火灾；磷酸铵盐干粉灭火器除可用于上述几种火灾外，还可用于扑救固物质火灾。但都不适宜扑救轻金属燃烧火灾。2、作用方法：灭火时，先拔去保险销，一只手握住喷嘴，另一只手提起提环（或提把）跑到火场，将喷嘴对准火焰根部。当拉起拉环（或压下压把）时，瓶阀上的密封膜片被刺穿，二氧化碳气体进入筒体，喷粉胶管由喷嘴喷出，形成浓云般的粉雾。扑救地面油火时，要采取平射的姿势，左右摆动，由近及远，快速推进。如在使用前，先将筒体上下颠倒几次，使干粉松动，然后再开气喷粉，则效果更佳。3、维护保养和检查：a、平时应放置在干燥通风的地方，防止干粉受潮变质；还要避免日光曝晒和强辐40、射热，以防失效。b、存放环境温度在-1055之间。c、进行定期检查，如发现干粉结块或气量不足、应及时更换灭火剂或充气。消防十分钟即在火灾初起往往尚未蔓延或失去控制时，使用最有效、最简便、最快捷的灭火方法扑灭初期之火。如切断电源、关闭阀门，取用灭火器，采用毛毯、棉被等辅助灭火工具，决不能贻误良机造成无望之灾。如何防止烟气中毒窒息火灾发生后，由于燃烧的物质能够生成的大量的有毒气体，受困人员吸入后，就会有生命危险。1、发生火灾时，烟气的流动速度远远快于火灾蔓延速度。受困人员一时无法疏散时，应及时关闭门窗，以阻止或减少烟气的侵入。2、初期火灾，烟气都是上浮，地面的烟气较少。这时人蹲下来或匍匐地面，可减41、少烟气的吸入，但随着燃烧时间的延长，地面的烟气会增多。3、在有烟气的环境下，尽量不要大声呼叫，以免吸入更多的烟气。如能用浸湿的毛巾、手帕捂住口鼻，就可大大减少烟气的吸入。4、在寻找适当的位置暂时避烟时，千万注意不可躲在不易被人发现的角落里，否则将会失去被抢救的机会。如何拔打119电话失火后，如何尽快通报消防队，这是取得扑救初火胜利的关键，也是减少火灾损失的主要手段，“报警早、损失少”就是这个道理。那么，失火后应该如何报警？首先要拔“119”火警电话。目前，我国的火警电话号码119；其次，报告失火地点，什么街、什么巷、什么单位及火场周围的单位，以便消防队能顺利到达火场；再次，报告什么物质起火，面42、积或火势大小，以便消防队调集相应灭火力量，加强第一出动；然后，报告报警人姓名、电话号码，以便消防队与火场保持联系，同时也防止报假火警，有利于消防队火因调查，另外，在拔“119”电话时，得注意两点，一是消防队救火是义务的，不要以为报警后会付钱就不报警；二是“119”电话是专门用于报火警的，随便拔挂火警电话或谎报火警都是违反有关法律规定的，公安机关将追查其法律责任。化学品安全防护呼吸防护：有效抽风，配戴防毒口罩。手部防护：于直接接触时配载防护手套。身体防护：避免皮肤直接接触化学品。工作中禁止吃东西，工作后洗手。环境保护：避免液体流入下水道，盖好盖子，减少气体挥发。化学品安全处置及储存：处置：工作区43、域保持通风良好，远离易燃物质，避免眼睛，皮肤接触。储存：容器保持密封，并储存于5至40。急 救基本原则：l 不要移动病人。l 若病从没有意识或呼吸，遵照以下指示。若有呼吸，将病人置于复原姿势，见第5步。l 保持病人身体暖和，并盖上毛毯。l 不要提供食物、饮水，不得允许其抽烟。l 解开过紧的衣服。l 反复检查病人。l 如果有任何疑问，请叫救护车。烧 伤立即浇水冷却皮肤，持续至少10分钟。移走所有束缚的首饰。包上干净的绷带，然后接受医生治疗。流 血抬起伤者受伤部位。用手直接对伤口施压，直到止住流血。包上干净的绷带，然后接受医生治疗。化 学 品“眼睛接触”会引起刺激。应立即用大量清水冲洗眼部至少1544、分钟，然后迅速接受医生治疗。“皮肤接触”会引起刺激。应脱掉沾有化学品的衣服和鞋子，以大量肥皂水洗清，然后迅速接受医生治疗。“吸入”引起头痛，晕眩，呕吐，困倦。应将患者移至空气清新处，严重者可以进行人工呼吸，然后接受医生治疗。“食入”引起呕吐，呼吸困难，头痛。勿催吐，保持休息状态，及时进行医治。“慢性效应迹象及症状”，神经系统障碍，迟缓，头痛，晕眩，呕吐，困倦。没有特殊的解药，需按症状进行医疗。人工呼吸救护口对口吹气法1、 保护自己如果伤者因电击倒地，立即切断电源。使用或者站在干燥的非导电材料上，将伤者移开。2、 立即开始人工呼吸，并送医院救护。3、 人工呼吸方法：让伤者仰卧，也可放在桌子或凳子45、上，跪在或站在伤者头边。 用手指在伤者口中旋转，将堵塞物清除。 抬起伤者下巴和头部，用手指捏住其鼻孔，打开呼吸道。 张开嘴巴呼吸，封住伤者口部吹气，直到其胸部扩张。 移开嘴巴，让其胸部自然收缩。以每分钟吹气10次频率继续，直到伤者恢复正常呼吸，或者医护人员到达现场。 当伤者自主呼吸后，将其放在复原姿势位置，防止窒息，以便口鼻水流出。预防疾病 艾滋病的主要传播：性传播、血液传播、母婴传播。 国家防止艾滋病的政策：免费咨询检测、免费治疗、免费实行因婴阻断服务，艾滋孤儿免费义务教育、关怀求助艾滋病人。蚊子会传播艾滋病吗：不会。 如何预防艾滋病，不婚外性关系、不吸毒、正确使用安全套 被狗咬伤后应该怎么46、办：冲洗伤口，注射狂犬疫苗。 预防零乱的有效途径是：把住病从口入关。 怎样预防禽流感：要远离疫区，加强体育锻炼，预防感冒，尽量避免与禽鸟接触，禽肉蛋要煮熟煮透。 在感冒流行时最好不去病人家串门。 不互用肝炎病人的餐具、茶杯、毛巾、脸盆和牙刷。 预防小儿蛔虫病的有效办法：饭前便后洗手。除“四害” “除四害”的“四害”是指：老鼠、蚊子、苍蝇、蟑螂。老鼠易传播鼠疫，出血热；蚊子易传染登革热，乙脑，黄热病；苍蝇、蟑螂易传染各种疾病。用鼠药灭鼠时应注意个人肠道传染病、畜禽的安全。不良习惯性 吸烟对人体有什么害处：易患肺癌、呼吸道疾病、心血管疾病等。 香烟中最主要的有害成分：尼古丁、焦油。 随地吐痰易传播47、什么疾病：结核病。 暴饮暴食对身体的主要危害：易造成胃肠功能紊乱。 酗酒主要危害身体器官：肝脏。 饭后多长时间才能进行比较剧烈的体育活动：50分钟至1小时。环境保护及救护 选用室内装饰材料时最重要是注意：先用无毒或低毒材料。 发现液化气中毒的人首先应该做：关紧气阀门，打开门窗。 救触电的人首先应该做：切断电源。 遇到雷雨时能否躲在树下避雨？不能。第十一章 附 言员工在离职时，请将此手册主动交还人事课；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册内容如有修正，公司将以公布的形式公告员工。以最新的公布文件为准。