1、浙江XX建筑装饰工程有限公司员工手册鑫磊装饰设计有限公司员 工 手 册二O一一年十一月目 录第一章 公司简介.031、企业介绍.032、公司机构.04第二章 聘用规定.051、基本政策.052、入职手续.053、试用期.054、聘用的终止.055、劳动合同.066、离职手续.067、个人资料.068、业绩考评.06第三章 员工福利.061、社会保险.06第四章 工作规范.071、行为准则.072、工作态度.073、工作纪律.07第五章 考勤制度.081、工作时间.082、考勤办法.093、请假程序和办法.09第六章 工资、津贴和奖金制度. .101、工资和津贴.102、奖金制度.10第七章 员2、工的发展. .101、在职培训.102、学习培训条件.103、培训审批程序.114、培训费用报销.115、培训期间的工资福利待遇.116、证书管理.11第八章 附言. .12第一章 公司简介、企业介绍鑫磊（福州）装饰设计工程有限公司是一家专业外墙仿钢挂石材、仿天然浮雕石材的人造大理石施工制作公司。公司秉承“诚信、创新”的精神，经二十多年来的发展使公司成为行业的引导者。公司自成立以来不断努力创新，以实实在在的质量赢得信誉。致力为客户创造高品质的工程，把满足客户需求作为我们不懈的追求。秉承“合作共赢、服务第一”的经营理念，我们拥有严谨的管理机构、专业的科研技术人员、专业的施工队伍。有着良好的品质、3、精湛的工艺、诚信的服务，赢得了市场和人心。鑫磊公司将以一贯的真诚、精益求精的工艺和可信赖的服务面对所有客户。提高自身的素质，提高产品的质量，是鑫磊人共同追求的目标，我们不断努力与进取，为广大客户打造更多具高品位、极富个性、更高品质的产品，引领行业新潮流！我们竭诚欢迎业界同仁与我们密切合作，真诚希望与广大新老朋友一起，努力进取，携手共进，同创辉煌！、公司机构鑫磊装饰设计有限公司组 织 结 构 图总 经 理副总经理顾问总经理助理理工科材 料 部办 公 室工 程 部设 计 部业 务 部财 务 部质 安 部预 决 算 招 投 标图 纸 设 计 项 目 经 理 施 工 人 员 主 任 文 员会 计 出 4、纳材 料 设 备安 检质 检 第二章 聘用规定1、基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。、入职手续l 应聘者通过公司初次面试、复试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；l 新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份，身份证复印件一份份（新版身份证需复正反2面），并准备彩色一寸照片二张；l 部门经理在新员工入司之日应就岗位说明书与新员工面谈；、试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考5、核；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。、聘用的终止l 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少15个工作日）提交书面通知。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。、劳动合同l 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。、离职手续l 凡离职者，必须先填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离6、职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。、个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、紧急联系人及电话号及时提供给公司办公室。、业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。考核结果将作为员工晋升、提薪及年终奖金的重要依据。第三章员工福利l 在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。l 公司每年组织全体员工省（内）外旅游X次。l 每年中秋、春节为员工发放过节费X元，年底根据公司绩效考核给每员工发放奖金。第四章 工作规范、行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守商业秘密；l 发扬严谨、务实、高7、效的工作作风；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；、工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 以身作则，率先垂范。要求员工做到的，领导先要做到。l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压,追求工作高质高效，要令行禁止，协调一致，迅速反应；l 勇于承担责任，勇于承认错误，并及时改正错误；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；、工作纪律l 遵守作息时间，提倡提前10分钟上班用于清洁和准备，8、推迟5分钟下班用于清理。l 上班不做与工作无关的事：不看与工作无关的报刊书籍；不闲聊，不串岗，不大声喧哗；不吃零食，不嚼口香糖；不得在公司里打牌、麻将等活动（包括中午休息时间）；不拔打私人电话，接听私人电话每次不超过10分钟；严禁利用企业的时间资源和其他资源从事个人业务。l 开会不迟到，中途不早退，做好笔记。l 非涉密性的废纸应双面使用。l 下班离开办公室关要做到“五关”：关电脑、关空调、关门、关窗、关灯。l 不得索贿受贿，无法拒绝的礼物或利益要及时上缴企业；不得假公济私；不得挥霍公款公物；工作时间不得从事第二职业；决定离职的人，应通过正常程序办理手续，不可鼓动他人一起辞职。l 服从上级的工作9、安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。第五章 考勤制度、工作时间l 公司员工实行每周六天工作制，周日为休息日。作息时间为：5月1日-9月30日 上午：8:00-12:00下午：14:30-5:3010月1日-4月30日 上午：8:30-12:00下午：14:00-5:30l 节假日休息为元旦X天，五一劳动节X天，十一国庆节X天，春节X天。如公司有事，相关人员要随时报到。、考勤办法l 每月迟到、早退在10分钟以内两次的通报警告，两次以上及10分钟以上的每次扣50元，迟到、早退30分钟以上为旷工半天，特殊情况除外。l 事假：员工有事必须先办好请假手续，事假二天及以内的由部门主管审批，经公司办公室10、同意后方可，二天以上的上报总经理审批，特殊情况的必须电话请假，事后补办请假手续，无故不上班的一律做旷工处理，事假按日工资计扣，全年累计事假30天以上的劝其自动离职。l 病假：病假一天的不影响当月工资，一周以内的（含一周）工资按75%发给，二周以内的工资按50%发给，二周以上的不享受基本工资。（病假必须凭区级医院证明，否则一律按事假处理）。l 婚假：员工结婚给予婚假X天，不影响当月工资。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有X天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。l 旷工：旷工一天按其月工资的三分之一计扣，旷工二天按月工资的三分之二计扣，旷工三天扣除当月工资，旷11、工三天以上公司给予除名。、请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过二天的，需经总经理批准，方可准假。第六章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。、工资和津贴 公司于每月月底发给员工上一个月的工资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分. 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资。2、奖金制度l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第七章员工的发展、在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。第八章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 如若不慎遗失，请及时向办公室申报，补领并补交相应的工本费。l 员工在离职时，请将此手册主动交还办公室；l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向办公室咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。10