1、贵州新恒基矿业有限公司内部岗位竞聘实施方案因当前国际金价长期低迷不起，矿业行业普遍处于极度困难时期。又由于公司基建期严重超长，管理费用暴涨、财务费用及投资概算不断增加，以致公司包袱沉重，整个企业已陷入生死未卜、存亡难料之际。为贯彻落实6月30日职工大会和7月9日二届三次职代会精神，有效解决当前员工队伍臃肿，整体精神面貌涣散和人浮于事状况，彻底摒弃“疗养院”式不负责任、不敢担当的惰性文化，大力优化并培育形成具有强烈主人翁责任意识、肯负责、敢担当的全新企业文化和种子团队，促进提高工作成效，大幅降低人力资源成本，确保公司先求生存、后谋发展战略决策的落实，经公司研究决定，将在公司内部开展各级岗位竞聘，2、特制订本方案。一、竞聘原则（一）发动全员参与、全程跟踪监督原则；（二）注重公司与员工认可、注重实绩原则；（三）落实在方案面前人人平等，保持公开、公平、公正原则；（四）严惩“结派”、“串通”、“造假”、“捏造事实”等规规违纪原则；（五）坚持人、事、岗相匹配的原则。二、竞聘范围贵州新恒基矿业有限公司在职全体正式员工。三、岗位类别（一）主管级以上岗位（除经营层外）；（二）主管级以外其他岗位。四、竞聘岗位信息（以附件2安保主管竞聘信息表为例）。五、竞聘工作组织机构（一）竞聘工作领导小组组 长：范志煜副组长：温斌成 员：王芝华、刘凤仔、贺庆、唐爱保、张明凯（二）领导小组下设竞聘评审组、监察监督组、计分统3、计组1.竞聘评委：采取实名制评委评分，要求评分实事求是、客观公正。（1）主管级岗位竞聘评委及评分权重：由总经理、分管领导、经营层其他成员（共6人）；人力资源负责人1人；职工代表3人（人力资源主管岗位竞聘时职工代表评委设4人）；职工代表由工会推荐。评委评分设置权重比例，权重与责任挂钩，总经理评分占权重25%，分管领导评分占权重25%、其他经营层、人力资源评委评分经加权平均后占权重25%、职工代表评委评分经加权平均后占权重10%。现场民主测评去掉最低分和最高分经加权平均后占权重15；（2）主管以外的其他岗位竞聘评委及评分权重：由与竞聘岗位直线相关且以上的各级责任人员、其他经营层、职工代表3人（由工4、会推荐）。评委评分设置权重比例，权重与责任挂钩，总经理评分占权重20；分管领导评分占权重20%；职工代表评委评分经加权平均后占权重10%；现场设民主测评，去掉最低最高分经加权平均后占权重20；余30%由经营层其他成员及其他与竞聘岗位直线相关且以上的各级责任人员平均分配；2.竞聘工作监察监督组（监督小组中必须有一名是监事）：唐爱保、黄永华、职工代表1人（由工会推荐）。3.计分统计：阙祥育、吴德民、郑春扬。六、报名事宜（一）报名时间：*年*月*日至*月*日止； （二）报名者*月*日下午18:00前送达公司人力资源处；（三）报名地点：公司人力资源处；（四）报名联系人：张明凯；（五）联系电话：08595、-6322308、18286997316；（六）电子邮箱：zjxhjhr；（七）竞聘时间：*年*月*日；（八）竞聘地点：公司多功能厅。七、竞聘有关注意事项（一）凡资格审查合格的应聘者（资格审查具体由人力资源负责，审查结果报总经理和常务副总经理审批），须提交书面“竞聘报告书”（字数不限）。（二）“竞聘报告书”上交时间：*年*月*日前交到人力资源处。（三）“竞聘报告书”主要内容应包括：个人经历、业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位工作特点及条件的认识、拟对工作安排的设想或思路、工作目标及对公司的相关要求等内容。竞聘报告书与竞聘申请表等同时提交至人力资源处。（四）竞聘演讲会由人力资源处负责组织相6、关人员参加竞聘，竞聘人进行演讲（竞聘演讲内容一般包括：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等）；进行现场问答（着重考察竞聘人对所竞聘岗位的认识、工作设想、实现工作目标的措施以及逻辑思维能力等）；清点现场观众人数；评委现场打分和组织观众现场投票；监察监督组跟踪统计组当场收票统计；在竞聘当日公布竞聘者得分。（五）竞聘演讲答辩人员先签到、后抽签，然后依抽签次序进行演讲和答辩。（六）原则上所有岗位（如监察审计等个别例外）都要竞聘、评审。分两类：主办及主管为第一类；一线岗位为第二类，第一类要提交以提工作方案为主的竞聘报告，其字数不限，但其演讲答辩时间应不超30分钟；第二类7、侧重个人基本素质介绍、岗位职责讲述及其履职意念表态，字数在500字内，演讲答辩时间以不超10分钟为宜。八、竞聘结果公布竞聘领导小组依据竞聘人员的报送材料情况、竞聘演讲及现场答辩得分，以最高分确定为竞聘岗位的最终获聘者。竞聘结果在公司OA、宣传栏公示3天，接受民主监督，公示期过后，如无异议，由公司人力资源处下发任命文件或公布名单。九、其他注意事项为使岗位竞聘工作取得成效，希望公司各位员工以积极的心态，珍惜机会，大胆自荐，充分发挥各自的聪明才智，踊跃参加竞聘。请公司员工认真阅读本方案，有意者做好竞聘准备工作。十、纪律与监督：监察审计室进行全程监督，若出现以下现象，将从严从重处理。（一）在报名及资格审查工作中，竞聘人选不得隐瞒、谎报、虚报学历、职级、任职年限及其他资格条件。如有违反者，即取消竞聘资格；（二）不准故意阻止符合条件的人选报名参选；（三）严格保密制度，加强竞聘相关资料保密管理；（四）公开选拔每个环节的结果，并以适当形式公布；（五）对违反公开竞聘选拔工作纪律的工作人员和参选人员，视情节轻重将给予严厉处分。附件：1-1：贵州新恒基矿业有限公司岗位竞聘报名表 1-2：贵州新恒基矿业有限公司主管岗位竞聘评分表