1、烟草专卖局党建带团建管理规定及考核办法团委工作标准1 范围本标准规定了团委的主要职能、工作内容与要求、关键绩效指标及部门定岗定编标准。本标准适用于团委的日常专业管理工作及其检查与考核。2 主要职能2.1 负责全系统共青团工作的计划和组织。制定活动计划并落实，健全团的组织，完善团的各项制度，落实“三会一课”制度，发展新团员，办理组织关系，进行先进评比，处理违纪问题，管理团委文件。2.2 负责团员青年的教育和政治思想工作。根据上级团组织的部署并结合企业中心工作对广大团员青年开展方针政策及形势任务教育，讲团课，培养骨干，开展文化技术业务教育，做好团员的思想工作，关心团员青年的生活。2.3 负责组织开2、展宣传、竞赛和文体活动。利用各种媒体开展宣传工作，组织青年职工开展生产、技术、业务竞赛，组织开展各种文体活动，丰富团员青年的文化生活。2.4 协助开展后备人才培养工作。引导团员青年进行自我职业生涯设计，提高个人素质和能力，在团的活动中不断发现和培养人才，为企业提供后备人才储备。2.5 负责本部门的日常管理工作。3 工作内容与要求3.1 系统共青团工作的计划和组织3.1.1 根据党组（党委）工作部署，围绕行业经营目标和工作任务，制定团委的年度活动计划并组织落实。3.1.2 健全团委和基层团委（团支部）组织建设，按期进行换届改选，改选前应做好各项准备工作（如工作报告，候选人名单），保证选举工作顺利3、进行，团支部干部随缺随补。3.1.3 建立健全团委各项管理制度，规范团委各项事务的管理。3.1.4 检查落实“三会一课”（ 团支部大会、团支委会、团小组会和团课）制度，团委每季度（或每月）召开一次团委（团支部）书记会，学习文件，开展批评与自我批评，研究和布置工作。3.1.5 及时做好团员组织关系和接转工作，新团员的发展工作，超龄团员的退团工作，按时收缴团费，填写和维护团员数据库基础数据。3.1.6 开展“推优入党”工作，及时为党组织输送新鲜血液。3.1.7 开展“达标创优”竞赛活动，制订评选条件、实施方案并组织实施，做到公开、公正、公平，确保评选质量。3.1.8 及时处理团员违纪问题。团员违纪4、，要搞好调查研究，分析情况，正确处理，严肃团纪。3.1.9 负责团费的收缴和使用管理。做到帐目清楚，凭证齐全、有效。3.1.10 负责团委文件、书刊、年鉴的管理。3.1.10.1 对上级团委下发的文件，及时传阅，需下发的文件，及时下发，以利基层贯彻执行。3.1.10.2 对团的文件、书刊、年鉴，做到准确登记，即时存档，妥善保管，不丢失，不损坏。3.2 团员青年的教育和政治思想工作3.2.1 根据上级党、团组织的部署和指示，及时对团员青年开展党的路线、方针、政策、形势与任务、道德和法制等方面的教育，开展爱国主义教育。3.2.2 负责企业文化在青年职工中的建设工作，围绕企业核心工作开展青年职工政治5、思想工作，提高企业凝聚力。3.2.3 开展党、团课教育。针对团员青年的思想实际，不断对团员青年进行党、团课教育，教育团员按团员标准严格要求自己，发挥团员的先锋和表率作用，遵守纪律，积极为企业发展做贡献。3.2.4 培养骨干。每年有计划地培养团的骨干，通过学习班、座谈会，学习邓小平理论和党的路线、方针、政策，学习业务，不断提高他们的思想水平和工作能力。3.2.5 开展文化技术业务教育，创建学习型企业。根据团员青年文化技术业务水平情况，分不同情况，有计划、有针对性地开展文化、技术、业务教育，使团员青年不断提高文化、技术、业务水平，适应形势发展的需要。3.2.6 定期和党支部联系。了解调研团员青年的6、思想状况和表现，每年分析一次团员青年思想动态，向党组织写出书面材料。3.2.7 经常和团员青年谈心。团委干部每人每月至少找3名团员青年谈心，交流思想，听取意见，加强和改进团委工作。3.2.8 针对团员青年思想实际，做耐心细致的思想工作。对先进团员青年鼓励他们不断进步；对后进团员青年做好思想转化工作，做到不嫌弃，热诚帮助，使先进的不骄傲，后进的不气馁，思想问题及时发现，及时解决。3.2.9 关心团员青年生活，创造条件，帮助他们解决学习、工作和生活中的实际问题。3.3 组织开展宣传、竞赛和文体活动3.3.1 发动团员青年利用广播、网站、刊物和演出等形式，开展方针政策、团情教育和好人好事等方面的宣传7、活动。通过这些活动，增强把团员青年凝聚力，吸引到团组织周围，达到教育的目的。3.3.2 按计划发动和组织团员青年开展劳动、技术、业务竞赛，开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年创新创效评选”、“青年安全生产示范岗”、“青年突击队”、“青年志愿者”等活动，引导团员青年立足本职岗位，为企业、为社会多做贡献，锻炼成才。3.3.3 根据团员青年的特点组织开展各种文体活动，活跃团员青年的文化生活。3.4 后备人才培养3.4.1 组织团员青年开展自我职业生涯设计。引导团员青年根据企业发展的需要和个人志趣进行各种业务知识的学习，主动促进个人综合素质和能力的不断提升，做好承担重任的各方面准备。38、.4.2 做好“推优建才”工作。在团的活动中不断发现、培养适合企业发展需要的人才，向组织人事部门提出推荐使用建议，为企业发展提供后备人才梯队。3.5 日常管理参见人事部门岗位说明书。4 部门关键绩效指标库（供制定部门绩效考核政策时参考）1. 局团委共青团工作的计划和组织1. 共青团活动计划的合理性、及时性2. 活动计划的执行率3. 团员发展、推优入党的规范性4. 团员违纪问题发生频次5. 先进评选工作的员工满意度6. 档案文件归档的及时性7. 档案文件的遗失率2. 团员青年的教育政治思想工作1. 开展教育和政治思想工作的频次（人次/月）2. 企业核心价值观在团员青年中的认知和认同程度3. 团员青年对教育和思想政治工作的满意度3. 组织开展宣传、竞赛和文件活动1. 宣传活动的频次、团员青年参与率2. 竞赛活动的频次、团员青年参与率3. 文体活动开展频次、团员青年参与率4. 团员青年对所组织活动的满意率4. 后备人才培养1. 团员青年个人职业生涯开展情况2. 通过团委向企业推荐的后备人才数量5 部门岗位编制序号岗位名称岗位薪等定编（个）备注1团委书记副处长级12青年干事科级或科员1