1、本资料授权三个皮匠文库（）独家收录昆明昆铁生活服务有限公司昆铁服装厂批准： 审查： 制定：胡晓飞本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自（讨论稿） 目 录公司简介 . .第3页总 则 . .第3页员工招聘与培训 .第3页调 岗（职） .第4页离职与合同的解除 .第5页劳务管理 .第6页考 勤 .第6页请假休假 . . . . . . . . . . . . .第7页奖惩制度 .第8页进出厂区管理规定.第10页办公室管理规定 .第11页宿舍管理规定 .第12页食堂管理规定 .第13页保安管理规定 .第14页特殊工种的规定 第15页勤卫工管理制度 . . . . . . . . . . 2、. .第15页车间管理规定 .第16页消防管理规定 .第17页电梯管理规定 .第18页交菲管理规定 .第19页 附则第19页公司简介 润泽制衣（深圳）有限公司成立于一九九五年，位于深圳市松岗镇东方工业区，现有生产规模800人左右。香港公司总部香港九龙红民裕街51号凯旋工商中心5楼H.K座。公司同全球多个具有雄厚实力的国外客户建立了长期固定的合作伙伴关系，如：美特斯邦威、马可波罗、VF、TOMMY、荷兰新客、迪克等。主要以加工梭织休闲服装为主。公司宗旨是为客户制造做工精良、质量可靠的服装。目前，公司正在积极准备开发自己的品牌，开拓市场，扩大市场，我们的目标是创立中国名牌，世界名牌，百年公司。一直3、以来人文管理是我们公司发展的基础，我们的企业经营理念是“以人为本”，全面推行人性化管理。公司会抽出部份盈利用于建造希望学校及用于员工福利建设。我们的服务理念是:一切为了员工，为了一切员工，为了员工的一切。总 则第一条 为了适应市场经济的发展要求，营造良好的工作与生活环境，增强公司（厂）自我发展和自我约束的能力，为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。 第二条 本规章制度所称的公司是指润泽制衣（深圳）有限公司；员工是指润泽制衣（深圳）有限公司招聘的所有人员。第三条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工、正式工和临时工4、；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第四条 员工享有获得劳动报酬、休息休假和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第五条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第六条 本公司员工的招聘、培训、工作时间、请假休假、考勤、奖惩等事项除国家另有规定外，皆按本规定办理。第一章 员工的招聘与培训第七条 凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不得私自用工。第八条 公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应填写用人申请表，经主管签名，报5、厂长审核后，由人事部负责招聘事宜。第九条 在招聘过程以下人员不得聘用（一） 被公安机关或其它相关单位通告者；（二） 有传染病或者吸毒、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者；（三） 未满十六周岁者不得聘用。第十条聘用人员考试审查合格后，由人事部办理相关手续，被聘用人员报到时，需向人事部门提供身份证明、学历证书、近期一寸免冠照2张等。第十一条 所有人事资料必须据实填报，必须使用本人身份证或其它真实证件，严禁使用假证件，如果签订劳动合同后发现有任何虚构或捏造事实者，厂方有权随时解除合同，立即开除出厂，没收当月工资，当事人不得有任何异议。第十二条 新进员工在应聘合格后办理入职手续，领取并佩戴厂证（正面向6、上佩戴于胸前）（一） 凭厂证出入公司，否则保安有权盘查、询问；（二） 厂证严禁转借，上班必须佩戴胸前；（三） 员工在职务调动的，应将原厂证交至人事部，更换新厂证；（四） 员工离职时，须向人事部交回原厂证。第十三条 新进厂员工入厂时须自行购买电脑卡费，离职时由公司回收； 第十四条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三十日内签订劳动合同。第十五条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本。第十六条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第十七条 公司实行淘汰制，主要依据其工作表现、技术水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。第十7、八条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业意识与道德意识。第十九条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题按劳动合同约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第二十条 新进员工的试用期根据工作岗位而定，可以约试用期限。成绩突出者经综合评估，可视情况缩短试用期；生产系统试用期限按照生产规定而定 （一）自动离职者，不计发工资； （二）试用期内工作表现不符合公司要求或者调整岗位后仍然不能胜任的，公司方有权予8、以辞退，发给应得工资。第二十一条 工资（一）本规定所称工资是指公司基于劳动关系，按照员工提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给员工本人的全部劳动报酬；（二）公司在每月的20日发上月员工应得工资。第二章 调岗（职）第二十二条 为了合理使用公司的人力资源。合理调整公司内部的人际关系和工作关系，达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。所有人员一经录取后，在本公司或集团公司范围内，属正常工作需要，公司有权长期或临时适当调整所有人员的工作岗位。所有人员必须服从；第二十三条 调岗：（一）当公司内部岗位出现空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦可考虑平级调岗；公司有关部门及员工均9、可提出调岗；（二）公司提出调岗的，由行政人事部负责协调，取得调出与调入部门主管的同意后，填写人事异动表按人员聘用权限报公司领导批准。(三)工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写人事异动表并报所在部门经理同意后，由人事部参照员工聘用审批程序办理。（四人事部向员工和有关部门发出内部调整通知单。第二十四条 借调：（一）因工作需要，公司有权将本厂员工借调到其它部门工作；（二）借调由公司和借调单位的管理层提出，并经人事部与有关部门协商而决定；（三）用人部门向人事部提出借调申请，由人事部同用人部门、调出部门协商取得一致。 第二十五条 待岗：（一）当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，10、经过培训仍无法达到要求时，部门可向人事部提出安排其待岗；（二）待岗应由用人部门以书面形式提出，填写人事变动表，清楚说明待岗理由，交人事部进行审批。 第三章 离职与合同的解除第二十六条 试用期人员辞职，应于三个工作日前提出申请，正式员工需提前一个月申请，经所属部门主管及副总经理批准后方可生效。第二十七条 因员工个人原因辞去工作，即为辞职；员工因各种原因不能胜任其工作岗位予以辞退；员工无故旷工三日以上脱离其工作岗位者视为自动离职。（一）所有辞职人员经部门主管厂长副总经理批准签字，于辞职期日送交行政部办理手续，再交财务部结算工资，在规定日期内离厂，工资于公司统一出粮期发放。（二）自动离职者应填写自离11、申请表，交还工具；办理自离不予结算工资；（三）因患急病、传染病、精神病等需立即离厂的，需要出示相关的证明，获批准后方可急辞工。第二十八条 离职人员未办理离职手续、辞职未经批准强行离职者或待岗不作业者,其所有薪资不予发放，因此而有故意闹事者,公司方则有权追究其法律责任。第二十九条 对不服从工作安排，严重违反厂规厂纪，给公司或员工造成损失、伤害者，公司有权辞退，不予发放工资，一切经济损失由当事人自行承担，并视情节轻重决定是否移交公安机关处理。第三十条 离职人员应亲自办理离职手续。第三十一条 公司与员工双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第三十二条 12、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）员工同时与其它公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的； （七）法律、法规规定的其它情形。第三十三条 有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； （二）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （三）公司被依法宣告破产的；（四）公司被吊销营业执照、13、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（五）法律法规规定的其它情形。 法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第三十四条 公司与员工可以秉着公平、合理的原则在劳动合同中约定违约责任。员工违反法律规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （一）公司录用员工所支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其它赔偿费用。第三十五条 经批准的离厂人员应填写离职报告表，部门主管或组长清点离厂人员所领用的物品是否有遗失缺损，是否有工序返工，并在离职报告表上签字注明离职人员手续已清，离职人员凭此表到财务部结14、算工资，办理相关手续。第三十六条 离职人员办理手续后，到人事部开具员工放行条，离厂时交给大门保安，保安应对离职人员所携带的行李做彻底检查，以确保公司财产安全。第三十七条 离职人员应于期限之日早上08：00，中午12:30；下午18:30将行李搬到保安室并接受保安检查，其它时间行李一律不准搬离厂区（特殊情况有同宿舍同事担保可提前放行，担保人需在放行条上签字，并承担一切责任）。第三十八条 工资结算：（一）本厂工作未满合同期而辞职者，发给其正常工资； （二）即辞即走者，公司有权要求补偿一个月工资，；（三）辞退者，按公司规定处理后，发放正常工资。 第四章 考勤制度第三十九条 员工正常上班时段分为上午、15、下午及晚上,各部门各班次上、下班时间参见作息时间表，因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。第四十条 所有员工一律实行上下班打卡制度。人事部凭打卡记录为考勤依据，财务部凭考勤给予计算工资，计件员工的考勤列入计件工计件的凭证依据，如无考勤有计件数则视为舞弊行为，计件无效。第四十一条 本公司除以下情况外，均应按公司规定的上下班时间打卡：（一）因公事出差经经理核准报人事部者；（二）因病请假，经核准开具请假单者；（三）有临时事故，事后说明事由，经主管核准报至人事部办理补假手续者；（四）无货下班或待料放行能出示正规有效的放行条者；（五）厂证遗失且经证明属实者；（六）公司统一放假。第四十二条 本厂员工16、上下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，视情节轻重给予处罚：（一）委托他人打卡者；（二）代替他人打卡者；（三）故意毁损电脑卡者；（四）打卡而未到岗上班者；（五）未上班而谎报正当理由骗取签卡者； （六）连班者上下班不得一次性打卡，两次打卡间隔时间要在十五分钟以上，同时出示连班条，否则按未打卡处理，；（七）打卡应遵守打卡秩序，不得插队或在队列中相互推搡、嬉笑打闹。第四十三条 迟到、早退：（一）上班时间已到而未及时到岗上班者，即为迟到；未到下班时间而提前下班者，或未到下班时间提前下班，下班时间又回来打下班卡经查属实者，即为早退；（二）当月迟到累计超过三十分钟以上者，一律取消当月全勤奖；（三）当月迟到17、早退累计超过三十分钟者，超过部分按每分钟一元予以扣款； 第四十条 旷工：（一）上班时间未经请假不到班者或一次性迟到、早退三十分钟以上者视为旷工；（二）旷工一个班扣款二十元，并取消当月全勤奖；（三）旷工累计超过三天者视为自动离职。第四十四条 有下列情形之一者，视情况给予签卡：(一) 因电脑卡有问题或其它原因未能打到卡，而又确实在岗没有迟到早退者；(二) 因电脑卡遗失未能打卡而又确实在岗没有迟到早退者；(三) 因公出差未能及时返厂打卡者。第四十三条 所有非公事签卡均应填写签卡申请单，件工人员由部门组长签名，主管确认后，将签卡单交到人事部即可；时工人员由部门组长签名，主管确认后，交厂长（副总经理）批18、准；组长级以上管理人员由副总经理审批，最后交人事部办理签卡。第五章 请假休假第四十五条 以下节日为法定假日：（一） 元旦；（二） 春节；（三） 清明节；（四） 劳动节；（五） 端午节；（六） 中秋节；（七）国庆节。第四十六条 以上公休假，公司可根据生产需要适当的调整休息日期。第四十七条 请假手续：（一）所有人员请假(不含公休假)均应填写请假单，内容填写必须标准规范；管理人员、行政后勤人员请假还应注明职务代理人；（二）请假手续必须本人亲自办理，但如有急病、意外事故等特殊情况可由他人代理或事后凭相关证明补办手续，返厂后经部门主管、副总经理确认办理补假手续，交人事部销假；（三）请假到期人员因意外情况19、确需延期的，事前必须向厂部或本部门组长、主管请假，返厂时经厂长、副总经理确认办理补假手续，交人事部销假；（四）办理请假手续获准离岗时，要将请假单交至车间岗值班保安处查验、登记后方为有效，否则作旷工处理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则作旷工处理；（五）请假超过三天以上者均视为请长假，获准后须将厂证、电脑卡交到行政部人事文员处，并由文员开具员工外出放行条方可生效，返厂时到人事部办理销假手续，逾期者作旷工处理。第四十八条 请假批准权限：(一) 员工（职员）请假一至两天(含两天)，由组长-主管批准有效；二至三天（含三天）的，由组长主管厂长批准有效；超出三天需经厂长-副总经理批准有效； (二) 组长20、级人员请假或休假二天以内（含两天），经主管-厂长批准有效，超过二天一律经副总经理批准方有效；(三)主管级以上管理人员休假或请假（包括正常加班时间请假），须经副总经理批准方可有效；第四十九条 当月超过请假四天以上（含四天，不含公休假）将推迟十天发放工资，请假十天以上将推迟二十天发放工资，请假二十天以上将推迟一个月发放工资，依此类推。请假推迟发工资人员按规定分别在次月10日、20日及月底统一发放工资时间的16:0018:00到财务部领取工资。第五十条 全勤奖 （一）全勤奖适用于全厂所有在职人员。（二）当月考勤满勤者享有全勤奖。第五十一条 全勤奖获得标准：（一）当月迟到、早退累计超过三十分钟以上（含21、三十分钟）者或当月有旷工记录者不享有全勤奖；（二）工厂停电、无货下班均须开具正规的放行条，否则不计发当月全勤奖；（三）请假记录（无论病假、事假、婚假均在此限）超过两小时以上者不计发当月全勤奖；（四）新进员工做满一个月才享有当月全勤奖；（五）当月考勤有三次以上空白者（非特殊情况致不能打卡不在此限），不享有当月全勤奖；（六）当月出勤无签卡记录（因工作、业务需要经行政部签卡者不在此限）方可享全勤奖；公休、工伤假须出具正规请假条，方可享有全勤奖； 当月因个人私事超过三次开放行条者不计发当月全勤奖；（七）代人打卡者或委托他人打卡者，一经发现，除按规定处罚外，一律取消当月全勤奖；（八）员工离职时，未上满当22、月出勤天数者，不计发当月全勤奖。第六章 奖惩制度 第五十二条 本公司员工奖励分为七种：（一）表扬；（二）嘉奖；（三）小功； （四）大功；（五）晋级；（六）特别贡献奖；（七）授予荣誉称号。第五十三条 本公司惩处分为七种：（一）口头警告；（二）警告； （三）严重警告； （四）小过；（五）大过；（六）降级；（七）除名。第五十四条 有下列事迹之一的员工，经核实后，应给予表扬奖励： （一）品行端正，工作努力，能及时完成任务者；（二）维护团体荣誉，有具体事迹者；（三）热心服务，有具体事迹者；（四）有其它功绩，足为其它员工楷模者。第五十五条 有下列事迹之一的员工，经核实后，应给予嘉奖：（一）能及时完成各项专23、案工作者；（二）积极参与公司管理，提报各项管理改善提案者；（三）在公司年度服务期内，无任何违规事实记录表现优秀者；（四）拾金不昧，价值达二百元以上者；（五）有其它嘉奖事迹，足为其它员工楷模者。第五十六条 有下列事迹之一的员工，经核实后，应给予小功：（一）对生产技术提出改进经采用实施有一定成效者；（二）检举违规违纪及检举损坏公司利益者；（三）发现职外事故，予以速报或采用措施给予防止损失者，遇有灾变，勇于负责，并处置得当者；（四）在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出一定成绩者，节约物料，或对废料利用具成效者；（五）在工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明者；24、（六）技术改造或者提出合理化建议，取得一定成绩者； （七）在改进公司管理，提高经济效益等方面取得一定成绩者；（八）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使公司财产或员工利益免受重大损失者；（九）对维持正常的生产秩序和工作秩序有一定成绩者； （十）一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者。第五十七条 有下列事迹之一的员工，经核实后，应给予大功：（一）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损失者；（二）维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；（三）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；（四）有重大发明、制造，给公司节省、创造巨额利润者；（五）具有其它重大功绩，足为其25、它员工之表率者。第五十八条 有下列事迹之一的员工，经核实后，应给予晋级：（一）研究发明方面，对公司确有重大贡献者；（二）服务满五年，表现优秀，未曾受小过以上之处分者；（三）具有其它特殊功绩者。第五十九条 员工的奖励由员工所在部门的主管向行政部推荐,经审核批准,由行政部落实执行。第六十条 事迹突出的员工除按前条规定给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假等方面给予优先考虑。第六十一条 各种奖惩以各部门准则为准（参考各部门准则）。第六十二条 奖惩办理：（一）员工若有奖惩事实发生，则由相关部门主管填写奖惩通知书，由部门负责人批准后交行政部核准后公告奖惩（二）确定处罚时，依据事实，衡量情节轻重，酌情考虑26、处罚，必要时需进行会议讨论决定；（三）在情况属实、证据确凿的情况下，接受处罚人员应无条件签名，拒不签名的，由其在职部门负责人注明，并对处罚人员从重处罚，情节严重的，给予开除处分；（四）对于弄虚作假、骗取奖励的，一经发现追回奖金，并按照情节轻重，给予处分；对于滥用职权，利用处罚员工进行打击报复或者对应受处罚的员工进行包庇的管理人员，从严处分；（五）实行功过抵消制度，一次大功相当于两次小功，一次大过相当于两次小过。功过抵消后，可与其它员工享有同等待遇；（六）员工不得违反公司任何管理制度；第六十三条 申诉：（一）员工对所受惩罚存异议者，可于作出处分决定后七日内，提出书面申诉(须有充分的理由、事实)，27、填写奖惩申诉单；（二）申诉受理第一责任部门为开具奖惩通知书之提报部门，第二责任部门为行政部，申诉人员可向以上两者之一申诉，以上两部门在接到申诉时，应在三日内查证并给予最后奖惩决定的回复。第六十四条 凡有下列情形之一者均视为严重违纪：（一）一月内三次（含）以上或一年内五次以上被警告者；（二）一月内两次（含）以上或一年内四次以上被严重警告者；（三）一月内两次（含）以上或一年内三次以上被记小过者；（四）一月内被记大过后再记任何处分或一年内再被记小过以上处分者； （五）凡严重违规违纪者一律作解雇处理、情节严重者送公安机关处理；（六）所有处罚细则参考奖惩管理制度01-01。第七章 进出厂区管理规定 第六28、十五条 本公司所有人员进出厂区时必须随时正确佩戴厂证，不能出示厂证又不能有效证明属本公司员工时，保安有权拒绝进入厂区，拒不佩戴厂证者第一次给予警告处分，第二次严重警告，三次以上予以记小过处分； 第六十六条 任何人员通过非正常途径（如从围墙、窗子或翻越阳台、利用建筑时缺口）进入厂区、生活区者，均按盗窃论处，予以记小过或记大过处分；第六十七条 讲文明，讲礼貌，自觉维护环境卫生，不得乱丢垃圾、随地吐痰，违者每次给予警告处理；第六十八条 爱护绿化设施，不得破坏、盗窃、移植厂区的花草树木，不得踩、坐草皮，违者一经发现除赔偿损失外，另行予以严重警告或记小过处理；第六十九条 爱护公共设施，严禁损坏公司各种公29、共设施，如宣传标志、宣传栏、娱乐设施、饮水设备、健身器材及消防设施等，一经发现除赔偿所有损失外，另行予以严重警告或记小过处理；第七十条 在厂区范围内须穿着整齐，不得有袒胸露背及其它有碍观瞻之行为，否则一律给予警告或严重警告处理；第七十一条 不准在厂区大声喧哗、吵闹或追赶打闹；违反者予以警告外理，严禁在厂区内吵架、打架斗殴，一经发现，予以记大过处理，情节严重者予以开除； 第七十二条 进入厂区生活区的私人车辆（汽车、摩托车、电单车及自行车等）必须停在指定地点，严禁乱停乱放，违反者第一次警告处理，第二次严重警告，第三次除记小过外取消进入厂区、生活区的停放资格；第七十三条 厂区篮球场除公司集体组织活动30、外，在10：0016：00、晚上22：0007：00之间不准进行娱乐活动以免影响他人休息；第七十四条 所有员工进入厂区一律不得携带危险品，非本人之私有物品不得携带出厂，若经查出一律严肃处罚，情节严重者开除并送公安机关处理；第七十五条 非本公司之人员严禁进入厂区或在厂里留宿，特殊情况需进厂或留宿者应由人事部批准且保安扣押其身份证，方可进入厂区，未经批准不给予放行。第七十六条 严禁在厂区范围内吸烟，一经发现一律予以记小过或记大过处理；第八章 办公室管理规定第七十七条 办公室管理严格按照6S管理执行，做到干净、整洁，给员工营造一个舒适的工作环境。（一）上班时间应着装整洁得体，不得穿拖鞋和穿背心、短裤31、超短裙、吊带衣等过于暴露的服装进入办公室。（二）严格遵守公司作息时间和考勤制度，按时打卡上下班；休假时应做好交接，委托职务代理人处理所负责的工作事项；（三）不得串岗、溜岗，离开办公室十分钟以上应向部门主管说明原因。（四）不得在办公室内或走廊上大声喧哗、逗闹嬉戏、闲聊；（五）上班时间不得处理个人私人事情；（六）严禁在办公室内抽烟，吃零食，看与工作无关的书报等；（七）不得利用公司器材复制、发送私人资料；严禁利用公司电脑下载、拷贝、传阅各种与工作无关的软件、淫秽迷信图片、资料、网络小说；严禁玩电脑游戏、上网聊天等；（八）上班要精神饱满，上班时间不得在工作场所睡觉；（九）讲究公共卫生，不准随地吐痰；32、不准在办公室的任何地方张贴画报、图片等，废弃物应扔进垃圾桶（篓）；（十）严禁携带危险物品、宠物等与工作无关的物资进入办公室；（十一）不准使用办公室电话机拨打私人电话，特殊情况除外；一般工作电话通话时间控制在五分钟以内，音量尽量控制在不影响他人工作为宜；(十二) 未经允许，不得随意动用他人物品；不得调阅他人电脑资料；各自保管好自己所负责的公共物品、文档资料；使用他人物品后，应及时归位；(十三) 提倡节约，办公用品应定量申购领用，打印、复印、手书文稿应尽量使用回收纸；办公室人员不得使用一次性口杯；（十四）文明用语、礼貌待人，见到上司、同事、客户要面带微笑、热情招呼，不说大话、粗话；（十五）开会要准33、时参加，有事不能参加者要向会议组织部门或组织人说明原由；(十六) 工作人员下班离开办公台，应收拾好桌面物品，除电话机、茶杯、电脑及相关办公物品以外，不得将其它物品置于桌面、椅子上；办公椅应推进办公桌；(十七) 遵守值班制度和保密规定，不得带与工作无关的人员进入办公室；(十八) 下班时，最后一个离开办公室的人员或值班人员要检查办公室所有电器、电源是否关闭，并注意关灯锁门；(十九) 办公室的环境管理严格按照6S要求执行，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。第七十八条 办公室处罚标准（一）上班（或值班）迟到、早退、旷工的按考勤规定处罚；（二）串岗、溜岗者予以警告、严重警告处分； （三）在办公室大34、声喧哗、逗闹嬉戏、闲聊、吃零食、看与工作无关书报等予以警告、严重警告处分； （四）在办公室内抽烟、打瞌睡者予以记小过处分； （五）利用公司传真机、电脑发送、接收私人资料者予以记小过处分； （六）利用公司电脑下载、拷贝、传阅与工作无关的软件、淫秽、迷信图片、资料、网络小说及玩电脑游戏、上网聊天者予以记大过处分； （七）随地吐痰、乱扔垃圾、在办公室粘贴图片、画报者予以警告、严重警告处分； （八）携带危险物品、宠物进入办公室者予以记大过处分； （九）利用公司电话机拨打私人电话，除去赔偿公司所有损失外，予以记小过处分； （十）随意动用他人物品、调阅他人资料，造成他人资料损失，给他人工作造成不便予以严重35、警告或记小过处分； （十一）下班后未关饮水机、电脑（显示器）、空调、复印机等办公设备的电源开关者予以警告、严重警告处分；（十二）开会、培训迟到或无故缺席者予以警告、严重警告处分；（十三）违反公司其它办公室相关管理规定，按相关规定处罚。第七十九条 电话管理制度（一）装有电话分机的职员，必须妥善管理好该电话机，非工作需要，不得给他人乱拔打电话，更不得利用工作职务之便使用公话聊天，违者一经查出，除扣除所打电话费外，另行予以记小过处分；（二）总机文员在转接电话时，对外面打入电话必须问清楚，对非公事电话一律不得转给分机；（三）办公人员接打电话语气要温和，严禁使用不文明词语，做到礼貌待人，吐字清楚；（四）36、行政部每月要对全厂打出电话进行核查，并将违规拔打私人电话、超时电话列出清单，对责任人进行处罚。 第六十六条 电脑管理规定制度（一）为防止电脑病毒的侵入，非经许可任何人不得使用非指定的移动盘拷入拷出数据；（二） 如果电脑或辅助设备出现非正常现象，请立即通知驻厂电脑专员，由电脑专员进行检查维护，任何个人不得私自拆卸或改装；（三） 行政部将每台电脑的使用落实责任人，责任人在使用期间应爱惜电脑，注意防水、防火，保持清洁无尘，行政部要不定时进行检查；（四）所有电脑的软驱、光驱，如非工作需要将一律拆除，未经许可私自拷贝电脑上的文件资料，则予以记大过处分，第二次开除，如因泄密给本公司造成损失者,将追究该员工37、法律责任。（五）任何人不得利用公司上网资源进行无关联下载、安装与工作无关的软件以做私人用途，任何人不得使用公司电脑玩游戏。 第八十条 说明（一）以上规定由奖惩事实发生部门和人事部核实，行政部批准执行奖惩行为；（二）以上处罚标准是第一次违纪时的最低处罚标准，每再犯一次处罚标准加一倍，依此类推。情节特别严重的，公司有权直接处以辞退或开除；（三）不服从、不配合执行人员工作的按处罚标准加倍处罚；（四）凡违反以上规定，情节严重、影响恶劣者，可由相关部门、人事部及当事人的直接上司直接沟通协商处罚； （五）责任人休假期间，如有违反以上规定的情况，由责任人和职务代理人共同承担责任，其中责任人60%，职务代理人38、40%；（六）部门负责人对本部门人员进行监督管理，本部门人员如有违反规定的行为，其直接上司负有监督不力的责任。第九章 宿舍管理规定第八十一条 公司为员工提供宿舍，员工进出宿舍特别是外租宿舍时必须佩戴厂证，否则宿舍管理员有责任进行询问，如有异常情况要及时报告行政部。第八十二条 新员工入住宿舍到宿舍管理员处登记，由宿舍管理员带到安排的宿舍。第八十三条 不得私自调换房间或床号，如要更换房间或床号由行政部审核决定是否给予更换，私自调换床位的给予警告、严重警告处分；第八十四条 员工上班时间进出宿舍，应出示部门负责人核签的放行条、请假单或休假单，否则宿舍管理员有权阻止员工进入宿舍。第八十五条 自觉遵守规定39、作息时间，早起或晚归的员工尽量放轻手脚，以免影响其它员工的休息。第八十六条 爱护宿舍公共设施，故意损坏宿舍物品者需承担相应的维修或新购费用。第八十七条 节约水电，宿舍的员工要确保人走水关、灯灭、风扇停，否则每人每次给予以警告、严重警告处分；第八十八条 集体宿舍每层楼的楼梯口处都有热水器供应热水，严禁使用热水器中热水洗衣服。第八十九条 严禁在宿舍大声喧哗,音响、电视、电脑、收音机等尽量调低音量，晚十二点以后有大声喧哗，放音响者，视情节轻重予以严重警告、记小过处分；第九十条 集体宿舍严禁男女混居，晚上11:00以后不得进入异性宿舍或在异性宿舍逗留。第九十一条 员工离职或离厂所携带物品中如有贵重物品40、（如台式电脑，笔记本，大型彩电等）需到行政部开具放行条。 第九十二条 严禁在宿舍内饲养宠物，在宿舍墙上乱涂、乱贴、乱画，违者予以严重警告、记小过处分；第九十三条 禁止把工作工具带回宿舍存放，违者予以警告处理 。第九十四条 宿舍安全规定（一） 尽量不要将现金、手机、首饰等可以随身携带的贵重物品留在宿舍，如有遗失，公司概不负责。（二） 电视、台式电脑等无法随身携带的贵重物品必须在宿舍管理员处进行登记，否则如有遗失公司不承担责任。（三） 遵守法律法规，严禁在宿舍从事黄、赌、毒等违法活动，严禁在宿舍酗酒、打架或寻衅滋事，违者予以记小过或记大过处理，情节严重者移交司法机关处理。（四） 严禁在宿舍存放易燃41、易爆或其它违禁、危险物品，违者予以记小过或记大过处理，情节严重者移交司法机关处理。（五） 严禁在宿舍私拉乱接电源电线,严禁在宿舍使用明火或大功率电器，违者予以警告或严重警告处理。（六） 不得将宿舍钥匙转借给他人，未经允许不得私自进入他人宿舍。（七） 禁止在阳台上摆放任何物品，造成危害的公司不承担任何责任，对于摆放物品人处以严重警告或记小过处理；（八） 严禁从窗户往外面丢掷物品，违者予以严重警告或记小过处理，造成伤害事故由丢掷物品者承担全部责任；第九十五条 宿舍环境（按照6S管理来执行）：（一） 轮流打扫卫生，保持地面、衣柜、门窗等的清洁，床铺保持平整，被褥、枕头等叠放整齐；（二） 保持墙壁清洁42、，做到无蜘蛛网、无污迹、无痰迹、无手脚印，严禁乱钉钉子、乱挂杂物、乱贴字画、乱拉绳子；(三) 行李集中摆放，放在高处的物品要摆放稳妥，以免掉下来砸伤人。(四) 讲究个人卫生，衣服、鞋子等勤洗勤换；(五) 讲究公共卫生，不乱扔纸屑、果皮、杂物等垃圾；(六) 不得将饭菜带回宿舍食用，除特殊情况外，第九十六条 以上处罚及罚款是对初犯的惩罚，对于屡教不改者将给予每次翻倍处罚。第十章 食堂管理规定第九十七条 厨具在使用前要洗干净，按规定处理，摆放有序，刀砧板每次用完后应彻底清洗后竖放，以确保底、面、边“三面光”。 第九十八条 炉灶、配料台、锅头、工作台、洗菜池、洗碗池使用后及时清理，并彻底清洗、保持干净43、整洁。 第九十九条 冷藏柜应定期解冻、清洗，以保证制冷效果及冷柜内环境卫生清洁； 第一百条 清除卫生死角，防止老鼠、蟑螂、苍蝇等污染源污染食物。 第一百零一条 洗涤、消毒、保管程序：（一）洗：用流动水将餐具或用具表面粘附的残留物冲掉；（二）刷：直接用洗洁剂刷残留的油渍和污垢；（三）冲：用流动水将洗洁剂彻底洗净；（四）消毒：将清洗干净的餐具（碟、碗、筷、汤勺等）消毒，保存于清洁的餐具保管柜内。 第一百零二条 餐前的餐具要集中摆放，保持清洁，用白布盖好，不能直接放在台面，防止蝇叮，餐具未经消毒不得使用。第一百零三条 采购食品确保新鲜卫生，当天购进当天食用，蔬菜必须履行拣、洗、切、浸泡程序，严禁采44、购腐烂、霉变、病毒食品； 第一百零四条 食品应做到生熟分开、荤素分开，确保食品品味纯正； 第一百零五条 剩余食品必须采取保鲜及雪藏等措施，变质变味食品严禁使用； 第一百零六条 食品应严格进行卫生检查，以杜绝食物中毒。第一百零七条 为了更好的规范厨房管理和做好厨房工作，特定以下守则： （一） 严格要求个人卫生，厨师必须拥有健康证明，确定没有任何传染疾病； （二） 没特殊原因，未经许可不得私自动用厨房财物； （三） 上班时间要穿戴整齐干净； （四） 不留长发、指甲，不随地吐痰； （五） 上班时间不抽烟不大声喧哗； （六） 不得随意进入厂方车间、仓库等生产储物基地，遵守厂方厂规厂纪； （七） 保证自45、己工作台的干净整洁； （八） 爱护厨房里的一切用具及物品； （九） 节约水电燃料，不得随意浪费； （十） 快速接受厂方意见并做出相应事物处理； （十一） 维护工厂形象，工作尽心尽力。 第一百零八条 员工就餐打饭时要排队不要拥挤，不刷卡或不划饭卡就餐的将给予警告；浪费粮食或把饭菜倒掉者给予五十元罚款，再犯者依次加倍。 第十一章 保安管理制度第一百零九条 上班时间必须统一着装、精神焕发、严守工作岗位。第一百一十条 随时待命，防止突发事件的发生，若有突发事故发生时必须挺身而出、果断处理，并及时向上级（或值班管理人员）汇报，绝不允许逃避或旁观；非值班时间获知事故发生，必须及时赶至现场增援。第一百一百一46、十一条 非值班时间不能远离本厂，有事外出需严格执行请假制度，并留下可联络方式。第一百一十二条 灵活指挥入厂的车辆，外来车辆要做好登记；摩托车及单车必须按指定的位置停放。第一百一十三条 值班人员在值班时间内，必须有人在门口站岗、姿势端正，另外对出入厂人员做好检查登记，发现员工进出厂区没有佩戴厂证，要礼貌的予以提示。第一百一十四条 所有外来的信件，妥善保管，及时通知收信人，并做好领取登记。第一百一十五条 上下班时严格监督打卡情况、维护秩序。第一百一十六条 不定期对厂区进行巡逻，能及时发现并消除安全隐患。第一百一十七条 维护厂区秩序，及时制止员工的违纪行为。第一百一十八条 保安交接班时，作好交接手续47、，并向下一接职保安讲明注意事项。第一百一十九条 礼貌待客，对来访客人要面带微笑，语言文明，举止大方。第一百二十条 对上级交待的任务要及时完成并汇报，做到尽职尽责，接到外来通知要及时的交给收通知部门。第一百二十一条 工作对事不对人，讲求公平正直，不得徇私舞弊。第一百二十二条 对监守自盗者，本公司将给予严惩，严重的交地方公安机关追究法律责任。第十二章 特殊工种规定第一百二十三条 维修工按要求正确穿戴劳动防护用品，正确使用安全用具。修理设备时要在电器、电机的醒目部位挂警示标志，防止意外事故发生。第一百二十四条 电工、维修工、电梯工、锅炉工离开操作间外出工作应在黑板上留言写清去向，并留下联系方式，以方48、便出现故障及时联系。第一百二十五条 有关的设备图纸、资料及维修工具应保持齐全，每星期整理、检查一次；班长应确保资料、工具齐全。第一百二十六条 电机因烧毁要修理的应登记，注明烧毁原因,做好记录。第一百二十七条 备品备件取用应有记录，每星期整理检查一次；班长应确保维修配件充足。第一百二十八条 更换下来的元器件应收回，集中堆放，便于仓库回收。第一百二十九条 修理应填保修单，个人应做好工作记录，以此作为每月考评依据之一。第一百三十条 上班应准时到岗，就餐时间轮流吃饭，保证就餐时间有人值班维修。第一百三十一条 请假应事先填写请假条并当面向班长请假，批准后方准休假，不得以留条、短信方式请假，不得擅自调班。49、第一百三十二条 积极、认真做好电器、锅炉、电梯等设备的日常保养、一级保养、二级保养、大修和日常修理工作，及时排除设备故障，确保设备正常运转，减少停机时间，给公司潜在损失减少到最小；班长应检查保养是否达标，并做好记录。第一百三十三条 维修时如排查一个小时仍未查出问题或因技术问题无法解决应立即与班长联系，设备维修完毕后，应观察一段时间，确实无问题，请操作该设备的班长或主操作人在维修单上签字后，才可离开。第一百三十三条 每班在空闲时间应到生产车间（包括锅炉房、电梯间、油库）巡视，每班上、下午（半夜）各巡视一次，观察并问清设备是否运行正常，是否有需解决的问题。并做好记录。同时检查车间临时用电设备线路应50、完好、照明开启是否合适以及设备是否存在安全隐患；恶劣气候如雷雨、严寒、高温，巡视时更应注意。第十三章 勤卫工管理规定 第一百三十四条 勤卫工要管好公共设施门、窗、玻璃、电器、水龙头、地漏等完好无损，发现损坏，要查清责任，并报告后勤办，及时解决；白天注意关灯，对所管区域认真负责。第一百三十五条 室外卫生人员，要进行全天候的清扫，做到地面无废纸、无烟头、无树叶、无死角，确保院内卫生清洁。第一百三十六条 严格要求自己，工作积极主动，无投机取巧，举止文明，不随便拿公物和同事的一切物品。第一百三十七条 所负责的区域，每日上、下午各清扫一次，随时脏随时扫，做到无纸屑、无灰尘、无积水，楼梯扶手、宣传画、宣传51、栏、消防栓等无灰尘。第一百三十八条 厕所要定时清洗，使用硫酸时要注意安全，做到大便池内无粪便，小便池内无尿碱，地面干净无积水，保持厕所无臭味。第一百三十九条 水池内要无杂物，无污垢，发现水龙头漏水，随时报告后勤办，及时处理，防止长流水现象；所有公共门窗玻璃，每周擦一次，做到无灰尘、无污迹，净明透亮。第一百四十条 墙壁、棚顶、电灯，一月彻底清扫一次，做到无灰尘，无蜘蛛网。墙裙的各种印记等污迹随时发现随时擦掉。第一百四十一条 垃圾必须做到“日扫日清”，送到指定地点，不得就地焚烧，做到楼内公共场所无堆积物。第一百四十二条 服从命令、听从指挥、顾全大局，随时完成后勤办交给的各项临时任务。第十四章 车间52、管理制度2 : ?% n6 S) 2 I% 8 2 l! _xX0 e; X: v9 O 第一百四十三条 为建立一个和谐向上的团体，倡导所有员工在工作时间讲普通话。禁止一切歧视。第一百四十四条 上班时间不得穿拖鞋进入车间，严禁打瞌睡、高声喧哗，更不许携带违禁物品、危险品或与生产无关之物品进入车间和办公场所，违者给予严惩。第一百四十五条 每天除正常上班时间外，特殊情况下加班要另行通知。每天上午8：30前组长将各班组的出勤情况报给人事部门，若需加班由主管填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第一百四十六条 按时上下班，员工参加早会须提前五分钟到岗；不迟到，不早退，不旷工；如遇赶货53、，上下班时间按照车间安排执行；有事要请假，违者依考勤管理制度处理。 4 1 a, r- U0 t( Q$ T 第一百四十七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系可以在车间走动外，其它人员不得离开工作岗位相互串岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第一百四十八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请并经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过十五分钟，一天内每三次请假离岗按旷工一天处理，特殊情况除外。! ln, Q: x: Z5 z( 2 G 第一百四十九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上管理人员应起立适当问候或54、有必要的陪同，作业员照常工作，不要东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不要争道抢行。* e# 9 W9 i: c 第一百五十条 禁止在车间聊天、嬉戏打闹，争吵打架，私自离岗，串岗等行为。 ) y, ?5 ?& d0 z_. Y+ N ! O; k6 D% m6 w/ + y) p6 第一百五十一条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备和人员状况,精心组织生产，生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。G4 Q# O+ G: J6 e 第一百五十二条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各55、级负责人负责。 h$ P|/ 1 ?$ H7 第一百五十三条 员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料，有流程卡的产品要跟随流程卡。第一百五十四条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第一百五十六条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司（工厂）受损失，应由当事人如数赔偿；其直属上司亦受相应处罚。第一百五十七条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意56、并签字后更改。第一百五十八条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司（工厂）发放的仪器、设备，不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具，对闲置生产用具应送到指定的区域放置。第一百五十九条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调的，须服从车间管理人员安排和用人部门的管理。/ z4 i7 O6 i: 第一百六十条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。# r3 1 2 k5 d! i第一百六十一条 修理员在维修过程中好坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。第一百六十二条 员工有责任维护工作环境卫生，严57、禁随地吐痰，乱扔垃圾；在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的组件必须捡起。第一百六十三条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 第一百六十四条 下班时应清理自己的工作台面，当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭，否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。+ y# r, i. . j: $ S3 J, k, v& m第一百六十五条 加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车58、间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。 第一百六十六条 不得私自携带公司内任何物品出厂，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资，特殊情况需领导批准。第一百六十七条 对恶意破坏公司财产和盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司（工厂）行政部处理，视情节轻重，立即开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。) n: u0 z5 I4 R; d 第一百六十八条 员工考核标准：具体参考标准参照6S手册 第十五章 消防安全规定第一百六十九条 为更好的落实执行公司的消防安全管理制度，提高全员的防火安全意识，真正做到“防微杜渐，防患于未然”，维护员工的人身安全和公司财产安59、全，保障厂内各项工作顺利进行，根据消防法和各级政府有关企业安全和规定，以及公司总部消防安全条例结合我们司的实际情况，特制定本规定：第一百七十条 新进厂员工必须参加消防安全培训，培训时不得迟到早退，不得以任何借口不参加厂内组织的消防培训，如无故不参加培训的人员按旷工一个班处理；第一百七十一条 全厂人员必须无条件遵守消防安全管理规定，服从消防管理在检查过程中如发现违反有关消防安全规定的要即时改正，视情节轻重，根据厂规给予处理，屡次违反的人员和情节严重者报厂部或公司处理；第一百七十二条 车间内禁带火种，不能在车间任何地方吸烟，宿舍内吸烟后烟头必须经过安全处理，不得将烟头到处乱丢，不能在宿舍走道上和两60、边楼道吸烟，上下楼时吸烟的人员必须按厂规进行处理；第一百七十三条 车间内通道必须时刻保持通畅，通道上不能长期摆放物品，灭火器和消防栓上不能存放物品，如有违反，对存入物品组的责任人根据公司消防安全条例的有关规定进行处罚；第一百七十四条 车间内下班后必须关掉各组的所有电源，养成人走车关、灯关、风扇关的习惯，不得在白天连班和晚上大部分人员下班后把所有灯、风扇打开，少部分上班时要把其它位置的灯、风扇关掉，如违反的人员根据厂规对上班的人和组长进行相应处罚； 第一百七十五条 公司范围内没经综合部和消防专员同意，不得使用明火，因工作需要使用明火的（电焊、切割）时，要向行政部、消防专员提出申请，经核准并在现场61、做好保护措施后，方可进行作业，私自使用明火者，按公司的消防安全条例之规定进行处罚；第一百七十六条 考虑到安全用电和方便员工的充电问题，厂内设有充电房；每天定时开放专人管理，所有人员都不能带充电池到车间充电，不得在下班后在宿舍走道上饮水机插座和应急灯电源插座上充电，更不允许宿舍内乱拉乱接电源；第一百七十七条 安装插座的管理宿舍只能看电视和使用一些功率小的电器，使用插座时要有人在现场，做到人走电源关，更不允许使用大功率电器（如电饭、电炒锅、电炉等）。第一百七十八条 宿舍内不准使用液化气；第一百七十九条 宿舍内不得点蚊香，蜡烛之类的明火违者根据公司的消防安全条例进行处理，造成后果者，根据情节进行处理62、；第一百八十条 厨房属明火作业，在使用油类、液化气时其放置必须有安全向隔，在使用时必须考虑到安全事故，厨房工作人员在厨房领班干部带领下必须定期对厨房炉堂、油路工作电源和排烟管进行清洗维修、保养，正确使用各种炉子，确保消防安全事故的发生；第一百八十一条 车间内不得存放任何易燃爆物品，（如：天那水、油漆、大洁王等）；第一百八十二条 报火警、各种消防设施，器材设施消防专员允许，不得私自使用，不得谎报火警和故意敲坏报警按按钮后所造成报警，如有违反，根据公司消防安全条例进行处理；公司内所有人员如有违反以上规定并造成后果的一律关司法部门追究法律责任。第十六章 电梯使用管理规定第一百八十三条 电梯要合理使用63、，不得违规操作，不得抢梯，不得破坏电梯的及其配套设施，违者依其实际损失处以警告、记过处分或和相应赔偿，情节严重者，并予以辞退。第一百八十四条 电梯必须按照规定定期保养和维护，确保电梯的正常使用（电梯的维护与保养由公司安全科与电梯公司签订维修、保养合同，由维修、保养单位负责）。 第一百八十五条 安全科应定期地检查电梯操作使用状况，纠正违规行为。第一百八十六条 电梯操作过程中出现紧急情况时，要保持镇定，在电梯失控时应及时呼救，在可能和条件下，必要时可通过电梯的逃生天窗实行自我逃生。第一百八十七条 电梯出现异常情况时，要及时通知安全科、消防专员、电梯维修人员进行维修。第一百八十八条 操作人员在电梯正64、常运行前应做好如下检查工作（一）在开启厅门进入电梯内之前，必须注意电梯是否停在该层楼位置。（二）注意平层准确度有无显着变化。（三）每日工作前，须将电梯上下行驶数次，看无异常现象。（四）厅门、轿门未全闭合时电梯不能启动。第一百八十九条 操作人员在电梯正常行驶时注意事项：（一）正常情况下电梯的运载重量，不应超过电梯的额定载重量。（二）不允许装易燃、易爆物品，如确实需要，应采取安全措施。（三）个人身体不得倚靠在电梯门上，以免发生危险。 （四）电梯顶上部不得放置其它杂物。 （五）行驶中不得突然换向，必要时先使电梯停止，然后再转向启动。 （六）载货物时应尽可能稳妥地安放在电梯中间部位，以减轻偏载和避免在65、运行中货物颠倒。 （七）严格按指示灯显示规范操作，严禁按住按钮不放。 （八）电梯未到指定楼层严禁拉电梯门。 （九）使用电梯时，要看清楚面板显示电梯是否停在本层楼，打开门时，要先看清楚电本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自本资料来自梯轿厢是否停在本楼层，以免导致人、物堕入电梯井道的危险。 （十）推货时严禁碰撞电梯任何部位，特别是电梯门。 （十一）用完电梯要随手关门，方便使用。 （十二）电梯在停止使用时，将电梯停在首层位置，关闭电梯。 第一百九十条 当电梯发生下列故障时，操作人员应立即按急停按钮、警铃按钮并及时通知安全科或综合管理部，以便及时维修： 1、电梯门关闭后，未能正常启动行驶时。 2、66、在电梯门关闭后未按指令按钮而自行启动时。 3、运行速度有显着变化时。 4、行驶方向与指令方向相反时。 5、指令信号失灵失控时。 6、发现有异常噪声、较大震动和冲击时。 7、超越端站位置而继续运行时。 8、接触任何金属部分的人体有麻触电感觉时。 9、电器部件因过热而散发焦臭时。第一百九十一条 电梯在行驶时如果突然发生停驶、失控等异常形象，操作人员应立即按急停按钮，再按警铃呼救。第一百九十二条 规定载货电梯任何人不得乘坐，否则一律给予严重警告处理。第十七章 交菲管理规定第一百九十三条 为了加强财务每天入菲管理，避免财务工资核算数据混乱，使财务能够更准确的核算每位员工每天的工资及统计厂部每天的生产数67、据，现特制定本规定：第一百九十四条 每天上午由统计交菲，必须于8：30之前交财务部，如有特殊情况将不得迟于9：00，其它时间不受理交菲；第一百九十五条 如清单有误，由组长、收发或统计于第二天早上9：30以前拿到财务部核对，员工本人不能到财务部核对；第一百九十六条 补菲本由组长及主管签名方可生效，特殊情况需由生产经理签名；第一百九十七条 不签工号导致查菲者，查到一律扣菲，统计、收发及组长负责查菲；第一百九十八条 员工剪错菲要扣除的，需由组长书面写明扣菲原因及扎号，各车间统计于当晚21：00前将菲本收回车间；第一百九十九条 员工交菲必须将菲票绑好，并写上自己的工号、姓名及自己所做工序的扎数，字迹要68、工整，否则给予退菲；第二百条 每天做货的菲必须当天交，本部门组长要清查当天的交菲清单，对没交菲的员工要作出解释，如员工被警告二次后仍不按规定交菲，将给予警告处理；第二百零一条 严禁乱剪菲、代交菲、叫别人帮交菲，一经查出，双方一律给予所交菲仔金额的10倍罚款，并推迟10天发放工资，情节严重者将不给予发放工资，同时组长也连带予以警告处理。第二百零二条 每月的10日、20日、25日行政部将配合财务部定期查菲，一经查出将按以上规定处理。 附则：第二百零三条 本制度自2011年3月1日起公布讨论，讨论期一个月，2011年4月1日正式实施,正式实施以前，所有处罚未执行完毕的按原处罚执行，本规定不具有追溯力。第二百零四条 本规定中的特殊工种指电工、锅炉工、电梯工、维修工等。第二百零五条 脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；串岗指上班时间串至他人岗位做与工作无关的事。 昆明昆铁生活服务有限公司昆铁服装厂2010年2月26日三个皮匠文库报告与方案分享平台、高端文案策划服务平台