1、安徽明升服装有限公司新员工岗前培训资料欢迎你加盟安徽明升服装有限公司！我们是一个充满希望和挑战的企业，在这里我们将为你搭建一个没有天花板的舞台，在这个舞台上，只要你够热情，肯投入，会付出，相信你一定能取得令人瞩目的成绩。我们坚持“以客户为尊、专注细节、持续改进、构建和谐”为经营目标，全力以赴为职工提供360度的管家式服务为己任，我们也要求你从现在开始不断学习，充实自己，在最短的时间内适应并胜任自己的工作，在此过程中，你周围的同事都会为你提供热情的帮助。祝大家工作愉快！一、公司简介安徽明升服装有限公司始建于2010年09月10日，注册资金1300万元，总占地面积35300平方米，建筑面积50002、0平方米，拥有国内一流的生产厂房、设备和生产设施，并具有较强的产品开发与生产能力。是一家专业设计、生产和销售各类高档休闲服装，集科、工、贸为一体的股份制企业。公司位于安徽省六安市（有竹乡之称，距离大别山革命老区120公里），与湖北、河南两省交界，六安外环公路徐集经济工业园区，距离六安市区仅18公里，合肥国际机场为100公里左右，交通十分便利，具有优越的对外贸易和投资环境，是一个文化底蕴非常浓厚的繁华之地。公司致力于技术改造和科技投入，努力扩大生产规模，注重产品质量和品种，提高生产效率，不断增强市场竞争能力。公司以市场为依托，质量为基础，努力提高产品档次，扩大国际知名度。公司谒诚欢迎国内外客商前3、来洽谈，热忱欢迎各类专业技术人才加盟创业，真诚合作，共同发展。二、车间设施车间内设有中央空调、柜式空调；各类高级电脑机、压胶机、补胶机以及测试洗水机等，生产线采用国内最先进的全自动化生产流程模式“单件流”。服装“单件流”又叫单元同步流。“单件流”是把人员、工序与设备有机组合，每个生产单元以最小的数量（最理想是一件）为单位进行生产和传递，前后工序间无停滞的生产方式。单件流的实质是以不断减少资源浪费为目的，把生产过程中那些不能创造价值的工序或动作尽可能地减少，将生产诸多要素在生产过程中进行优化组合，实现生产效率和生产质量提升。三、入职程序 到人事部报到面试，阅读并熟知公司各项规章制度及员工手册内容4、 填写员工登记表，经所应聘部门主管签字确认后办理一卡通考勤 签定劳动合同（签定劳动合同之前要先阅读合同各条款内容） 经人事部门进行岗前培训后，领取工具（用具、资料）到岗工作 入职起10日内，持本人身份证原件到当地中国农业银行办理一张银行卡（工资卡），并交于公司人事部或财务科登记四、入职资料 指定医院的体检报告，体检不合格将不予录用 身份证复印件 学历证件复印件 外地员工需提供暂住证复印件 外地员工需提供流动人口计生证明复印件 一寸彩色照片3张 本人农行卡复印件（六安市以内的）五、厂纪厂规一、为进一步加强企业的内部管理，理顺各种关系，严肃厂纪厂规，保持正常的生产工作秩序，特制定本规定：二、每个员5、工都必须佩戴厂牌证上班，上班不迟到早退、不串岗睡岗、不干私事私活。三、工作期间严禁喝酒，厂区内严禁吸烟。四、工作期间要求着装整齐，不准打赤膊、穿拖鞋。五、服从领导统一指挥，服从组织分配。六、加强岗位练兵，提高操作技术，严禁违反操作规程。七、严禁聚众赌博和参与封建迷信活动，严禁参加任何形式的邪教组织，如经教育不改者，将移交司法机关处理。八、不无故骂人，不聚众闹事，不打架斗殴，违者如情节严重者，将移交司法机关处理。九、公司门卫人员应该认真履行职责，严防公物外流和来客进出自由等不良现象发生。十、严禁随意变动或破坏公司任何设施，若有损坏者，应照价赔偿。十一、严禁在公司内使用电炉和携带危险品进厂。十二、6、自行车、摩托车及其它车辆应按规定地点停放，排列整齐，严禁随意停放。十三、公司机动车未经调度不准外出，出事故者责任自负。十四、未经同意不准带袋带物进公司，不准带小孩进公司。十五、公司内不准随地吐痰，不乱丢瓜皮纸屑，不损坏花草树木。十六、公司员工上、下班都必须亲自刷卡考勤，严禁代刷卡；全月出勤不得少于公司规定的工作天数，如有事要以书面形式办理请假手续，并经审批同意后才准假；不办理任何手续无故缺勤者按旷工论处，连续旷工三天或全年累计旷工十天以上者作自动离厂处理。十七、员工提出辞职，须提前一个月递交书面申请并办理相关手续。十八、严禁私拿、挪用和破坏公司财物。十九、有下列行为者，公司有权予以开除：1、伪7、造本人身份、学历、经历、健康等证明或隐瞒真实情况者。2、因工作调动不服从分配，三天内不办移交，五天内不到新岗位工作者。3、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者。4、无故煽动怠工、息工者。5、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。6、玩忽职守，并给公司造成恶劣影响或经济损失达万元以上者。7、损公肥私、营私舞弊，给公司造成经济损失达万元以上者。8、接收回扣情节恶劣者。9、有贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为以及其它违法行为者。10、故意泄露技术、经济机密，致使公司蒙受重大损失者。11、从事第二职业影响本职工作或给公司带来技术及经济损失，虽经批评教育，在一8、个月内仍不改正者。12、其它严重违反公司规章制度者。六、劳动纪律劳动纪律是每个员工在共同劳动中必须遵守的行为规范：1、严格遵守上下班制度，不迟到，不早退、不无故旷工。2、严格遵守请假制度。未经批准，不准离岗。3、严格执行岗位责任制，不准在车间内做私活，严禁在禁烟区域内抽烟。4、严禁带零食进入车间，不准乱扔果壳、瓜皮，不准随地吐痰，不准吃口香糖。5、公司所有财物严禁私自携带出门，情节严重予以开除或移交公安机关处理。6、车间直接由公司生产部管辖，下设班组，任命组长。所有生产员工必须服从组长的工作安排，绝对接受品质部（组检）的质量监督。须先从流程方面考虑，将可能遇到的一切问题，先服从，后可利用业余时9、间向组长或生产部反映某些不合理的情况（其中包括对工艺操作的合理化建议）。对于不接受安排者，由组长汇报给厂长或车间主任作出处理。7、上班时不准串岗，不妨碍他人工作，不得将小孩或亲友带进车间。8、注意生产现场安全防范，确保人去“五关”（即关窗、关电、关机、后道须关水、关气）。七、文明生产管理制度第一条 文明生产实施细则1、为保证公司各项生产工作顺利进行，公司干部和员工必须遵照国家的政策、法令、法规、坚持正确的政治方向，认真贯彻安全生产、劳动纪律等有关规定，维护正常生产秩序，遵纪守法，爱护公物，以公司为家，努力学习和掌握本职工作所需的业务知识，团结协作确保生产计划顺利完成。2、严格执行劳动纪律，树立10、正确的劳动态度，对违章违纪的员工必须加强政治思想教育，并同经济责任制相结合。3、在执行各项制度的过程中，公司对干部和员工一视同仁；对劳动态度好，遵纪守法，为集体事业作出贡献的应给予精神鼓励和物质奖励，对违反厂纪厂规的应受到处罚。4、严格执行安全保卫制度。对公司干部、员工在思想上要经常进行安全保卫教育，行动上要认真贯彻以防为主的方针，配合上级机关做好安全保卫工作，消除火险隐患，防止盗窃，保障员工生命和公司财产安全，加速公司的经济建设步伐。5、为了搞好公司文明生产管理，提高经济效益，公司制订了文明生产措施，要求各车间和部门做到内部环境整洁、机器设备清洁、产品摆放整齐、工具放置合理、道路畅通。第二条11、 文明管理1、门卫文明 （1）认真学习、贯彻执行公司的各项制度，保持高度警惕，自觉遵守门卫制度。 （2）门卫人员在当班期间，不得擅自离开岗位和干私活，应认真负责做好本职工作。 （3）外来人员要持有介绍信或工作证及相关有效证件，并填写好会客单后方可进入，对无证进入公司的人员，门卫人员要问清单位、地址、姓名，情况不明者不得进入公司。 （4）公司员工工作期间外出和材料物资出门一律凭出门证方可出门，并按规定搞好其它证卡使用工作。 （5）机动车辆进出大门应接受检查；自行车经过公司大门应下车推行，并按指定车棚停放。 （6）门卫人员必须严守岗位，发现异常应及时报告。 （7）夜间值班要加强责任感，不准睡觉，不12、准做与工作无关的一切事情。 （8）门卫人员对来客要文明礼貌，谦逊和气。 （9）门卫人员在做好本职工作的同时，应协助公司治安委员会做好安全保卫工作。 （10）门卫人员要做好报刊、邮件和公司文件通知等分送、通讯联系、环境卫生和绿化工作。2、食堂文明（1）食堂人员要想员工所想，急员工所急，帮员工所需，端正服务态度，提高服务质量。（2）食堂人员要热爱本职工作，加强岗位培训，不断提高烹调技术。（3）认真执行食品卫生制度，不出售变质饭菜，杜绝集体肠道感染，防止食物中毒。（4）保持个人卫生和食堂卫生，经常开展灭“四害”活动。（5）妥善保管餐具、用具，禁止乱拿乱用。（6）讲究文明礼貌，说话待人和气，做事公道。13、（7）及时结帐报帐，秉公办事，严格管理和使用一卡通，正确掌握开饭时间和就餐人数，做到就餐有秩序，饭菜不浪费。3、车间文明（1）各车间必须制订和健全清洁卫生和文明生产工作责任制，做到车间内部整洁，机械设备清洁、干净，产品摆放整齐，工具放置合理，无尘措施落实。（2）车间内不准有食品和烟蒂纸屑，不准随地吐痰。（3）工作时间不得擅自离开工作岗位，不聊天闲谈，不大声喧哗。（4）车间员工要讲究个人卫生，穿着整齐。（5）团结互爱，礼貌待人，不搬弄是非，不无理取闹和打架骂人。（6）落实好卫生包干区，做到窗明壁净，场地清洁，道路畅通，环境优美。4、配电房文明 （1）配电房要做到电器设备清洁，排放整齐。 （2）电14、工要自觉遵守各项制度，严格按照操作规程作业，上班必须穿绝缘鞋。 （3）电工要文明待人，虚心听取他人的意见，做到随叫随到，努力提高服务态度。 （4）要认真做好电器设备的维修和保养工作，线路安装要符合标准。 （5）值班电工必须坚守工作岗位，认真巡回检查，发现事故隐患及时处理，保证电器设备的正常运行。 （6）经常性做好计划用电、安全用电、节约用电的宣传教育工作，负责起草制订各项用电管理制度及有关措施，及时报公司领导审核。 （7）及时申报电器设备，电器材料的采购计划。 （8）推行三级保养制，拟定预防事故的措施，并做好评比考核工作。5、仓库文明 （1）仓库管理要做到“三清”、“三齐”、“三号”，即数量清15、质量清、规格清；仓库整齐、尺码整齐、标记整齐；区号、架号、格号标记明显。 （2）建好台帐，每月编制物资进、出库报表和材料、物资采购计划，并及时上报公司。 （3）仓库管理人员必须树立安全第一的思想，经常做好防火、防盗、防潮工作，严格执行仓管制度及安全保卫制度。 （4）严格收发制度，凭出库手续发货，按生产单发料，凭采购单和质保单入库。 （5）搞好产品材料进仓验收工作，发现质量问题及时查明，作出处理。 （6）经常盘点清仓，物资堆放整齐，搞好清洁卫生。第三条 考勤1、严格执行考勤制度是加强劳动纪律，维护生产工作秩序的可靠保证。为此各车间和部门的考勤员必须履行职责，大公无私，带头遵守纪律，认真做好考勤16、工作。2、员工考勤打卡由门卫监督执行，车间考勤由生产部监督执行，门卫考勤由公司值班首长监督执行。3、考勤员在出勤范围内对员工上班迟到，下班早退，中途无手续出门人员进行考核检查，并如实汇总上报。4、员工上下班必须打卡，中途出门必须持有出门证，上下班不打卡作缺勤论处，中途出门无出门证作旷工论处。5、请假制度：员工因事、因病确实不能坚持生产和工作的，应预先办好请假手续，请假手续夜班应在下午2点以前；日班应在前一天办妥，并把请假条交给本人的直接领导，超出请假时间或不按时办理请假手续均作旷工论处；无特殊情况请假手续不准代办，员工请假未经同意而缺勤的作旷工论处。6、假期的审批权限：员工请假一天之内由班组长17、审批，一天以上由车间主任审批，三天以上由厂长或部门经理审批，一个月以上由分管副总经理级审批，三个月以上由总经理审批，管理人员请假一天之内由部门领导审批，一天以上由分管副总批准，七天以上由总经理审批。7、员工的假期：员工的婚假、产假、探亲假、丧假等按公司规定执行。8、员工因病不能坚持生产或工作，必须凭县级以上医院证明办理请假手续后方可按病假处理。9、员工在病假期间如外出做工，经查明作旷工处理。10、员工病假要如实讲明情况，发现弄虚作假的作旷工处理。11、在处理工伤事故中，发现因违章作业而造成的工伤事故，取消工伤待遇，按事假处理。12、员工违反劳动纪律，在调查处理期间的误工作缺勤处理。第四条 作息18、时间1、上下班：早上上班为7点30分，下班为19点。2、食堂人员提前半小时上班，公司值班人员、车间值班人员、卫生值班员提前15分钟上班。3、下班：生产工人无特殊情况应政常下班，若因生产需要而加班加点的根据车间加班规定时间下班，行政后勤人员无特殊情况应正常下班，因工作需要加班的根据各部门规定时间下班，卫生值班人员延迟15分钟下班。4、加班：按生产实际情况酌情安排。5、开饭：中饭11点30分，晚饭为19点00分。开饭分批就餐，相隔5至10分钟。第五条 证卡使用1、一卡通使用。一卡通作上下班考勤和就餐买饭菜时用，迟到5分钟按半小时计算，月度、年终出勤时间计算按一卡通记录并参照出勤上墙表为准。2、出门19、证使用。产品材料及各种物资出门一律凭仓库、财务或公司开出的出门证方可出门，公司所有人员上班期间外出必须打出门证。3、菜券使用。菜券发放给临时工使用，就餐凭券发菜，一券一份，遗失不补，中途离开公司，自觉送还，食堂按门卫统计的实际人数备菜备饭。加夜班由车间主任向门卫按实际人数通知食堂备菜备饭。4、会客单使用。外来人员进公司必须填写会客单，否则门卫有权拒绝进入。5、客饭单使用。外来客户在公司就餐，经办人应预先通知或开客饭单交食堂餐厅服务员，食堂餐厅服务员按客饭单的就餐时间及金额备菜备饭。第六条 环境卫生管理1、搞好环境卫生，美化厂区是企业上等级、扩规模、创效益必不可少的经常性工作。全公司要养成一个讲20、卫生光荣，不讲卫生可耻的良好风气。广大员工要自觉行动，相互督促，搞好厂容厂貌。2、建立卫生值班制度，制订卫生管理措施，划分卫生包干区，进行分片分段管理，落实公司专职清洁工、车间兼职卫生员、班组卫生值班员等人员。3、建立卫生奖罚制度。公司拨专款作为车间和各部门卫生奖励，对达不到卫生要求的进行罚款处理。4、建立卫生检查评比制度。公司每月组织卫生专兼职人员及车间卫生管理人员进行一次卫生检查评比，每月抽查一次，专职人员每天清洗一次，管理人员每天检查一次，班组值班员每个工作时段打扫一次。5、增加卫生设施，创造卫生条件。搞好绿化环境布置，改变厂区面貌，达到文明工厂要求。第七条 交接班规定1、交班人员未到下21、班时间不能提前下班，已到接班时间如无人接班的在未经同意时不能下班。2、接班人员应提前到位，但不能争设备、争工场、争活干或影响他人工作。3、交接班人员应相互交流操作技术和经验，交待设备、电器运转情况，发现问题及时处理或向有关人员汇报。4、带班组长及机修工在交接班时碰到问题要及时处理解决、未处理好之前不能下班。5、交班人员下班前应按原定位置堆放好本人产品、材料及操作用具，接班人员未经同意不便动用他人东西。第八条 安全生产工作条例为保证生产员工在劳动过程中的安全和健康，根据本公司实际，制订本条例。1、车间在生产过程中必须贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，在生产和安22、全发生矛盾时应安全先行，生产让路。2、牢固树立“安全为了生产，生产必须安全”的思想，努力使公司做到无盗窃、无火灾、无职业病、无车祸、无重大伤亡事故。3、建立公司安全生产领导小组，由生产副总经理担任组长，委员由安全保卫部经理和各车间负责人担任，各车间班组配备安全生产监督员。4、建立和健全安全生产规章制度。各职能部门和车间班组、仓库、食堂都要把安全列入经常性考核内容，各道工序要制订安全技术规程，为生产工人提供安全生产条件。5、公司员工必须遵守安全生产制度，爱护并正确使用劳动防护用品和安全卫生措施。生产指挥者如违反安全制度，操作人员有权拒绝执行。员工发现事故苗头应立即汇报领导。凡是未采取安全措施而发23、生的事故均要追究有关领导责任。6、公司安全生产领导小组对公司安全生产要定期进行检查，发现隐患应及时排除，节日放假要特别加强安全措施，坚持安全值班。7、新工人从事专用设备操作，须经专业培训和考核合格后方可上岗操作。8、新建、扩建工程，技改项目的安全设施须经有关部门审核，符合安全卫生要求方可动工。9、公司成立消防队，确定专职消防车人员和兼职消防员，加强消防技术培训。各车间和公共场所必须安装好消防设施。10、车间各种易燃、易爆、易毒、易腐蚀等危险品应确定专人保管，并建立严格的领发制度，采取可靠的防护措施及确立醒目的安全标志。11、各部门、车间和班组出现事故应及时报告公司，不得瞒报虚报。公司对事故原因24、应及时分析，及时处理。12、电器线路、设备装置及厂房仓库设施必须安全可靠，并应经常检查，发现问题及时处理。13、坚持安全生产责任制与经济责任制挂钩的原则。违反安全生产条例造成经济损失，要追究责任，赔偿损失；有关人员玩忽职守造成经济损失的视责任大小进行处罚，对执行安全生产有关条例成绩显著或排除事故隐患和事故抢救中的有功人员予以表扬或奖励。八、行政办公规范第一条 目的：为规范公司办公管理及加强公司文化建设，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用本公司。第三条 权责说明：本规定由办公室监督执行。第四条 工作挂牌1、上班时间，应严格按要求佩戴工作挂牌；2、员工应妥善保管挂牌，遗失应立即补办，费用自25、理。第五条 办公仪表规范1、办公人员穿着应做到清洁整齐，得体大方；2、女员工上班不得穿超短裙、运动服、低胸衫；3、头发梳理整齐，服饰熨烫挺括，领带正挺，皮鞋亮净。第六条 办公设备规范1、办公桌（1）应保持办公桌面整洁，除公司购置案头用品、口杯、电话、文件盒、笔筒、书籍、电脑以及资料外，桌面不摆放与办公无关的物品；（2）简易文具应收于笔筒之中，取用后立即放回；其余文具则应收入抽屉中。2、办公时，应当将所处理的文件放在文件夹中，如遇临时有事离开或有客人访问，应当将正在办理文件的文件夹及时合拢。3、离开办公室，须将桌面文件整理，齐放于文件架或抽屉中，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。4、座椅：座椅靠26、背不能放任何物品，人离开时座椅推放至办公桌正下方。5、电脑：电脑显示器置写字台左前角，横式主机置显示器下，竖式主机置桌面下。6、报刊：阅完后放入办公桌内。7、垃圾篓：罩塑料袋，置写字台左前角。8、饮水机及其它设备、物品应在指定地点摆放，不得随意移动。9、电源: 下班离开办公室时，应关闭所有电器及电源。第七条 语言规范1、交往语言：您好、早晨好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。2、电话语言：您好、请问、谢谢、对不起、久等了、再见。3、接待语言：您好、请坐、请稍候、我通报一下、对不起、请问、请您、对不起请登记、我即去联系、打扰您一下、好的、行（切勿说“不”）。第八条 行为规范27、1、坚守工作岗位，办公时间内不擅离岗位，不要串岗，需暂时离开时应告知同事。2、上班时间不要看报纸、玩游戏或做与工作无关的事。3、办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静。4、上班时间，不要在办公室化妆。5、接待来访和业务洽谈应在接待室或会议室进行，私客不得在工作区停留。6、不要因私事打公司长途电话，凡因私事打电话，按厂纪厂规处理。7、不要在公司电脑上发私人邮件或上网聊天，否则按厂纪厂规处理。8、不要随意使用其他部门电脑，私客未经总经理批准，不准使用公司电脑。9、发出的传真应注明：发件人、收件人、主题、附件、发件人的联系方式等。所有电子邮件的发出，须经部门经理批准，以公司名义发出的邮件须经总经理批准28、。10、接听电话应首先答复“您好，明升服装”，使用电话注意语言简明，代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。11、未经总经理批准和部门经理同意，不要索取、打印、复印其它部门的资料。12、严格遵守考勤制度：不迟到、不早退，不论任何原因，不得代人刷卡；请假应按要求办理相关手续。13、因公外出时，应事先得到主管领导的同意，外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前通知主管领导；因故临时外出，必须请示部门经理，各部门全体外出，应告知总经理办公室。14、不要将公司的烟缸、茶杯、文具等一切公物带回家私用。15、无工作需要，不要擅自进入计算机房、档案室、打字室、财务部、会议室、接待室。16、私人信函自29、费交寄。17、适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训或会议中则应取消铃声。18、公司将不定期进行检查。凡违反上述规定的，每次贡献50元爱心基金。第九条 附则1、本规定由办公室负责解释。2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度或与之相抵触的规定即行废止。九、打卡 公司实行考勤机打卡，全天上下班共打四次，如有加班需四打两次。 员工忘记打卡或外出时、须第二天填写未打卡证明条否则将按旷工处理。 迟到或请假时必须要打卡，严格禁止上班迟到不打卡事后补外出及未打卡证明条 公司考勤机共5台，1号楼一楼两台，2号楼一楼三台。 2楼楼一楼大厅为一号考勤机，一号考勤机属公司综合办公区和行政后勤人员专用； 2号楼一30、楼中间楼梯处（仓库旁边）为二号、三号考勤机，二号、三号考勤机属仓库、裁床、和三楼所有员工专用； 1号楼一楼大厅为五号、六号考勤机，五号、六号考勤机属1号楼二至四楼所有员工专用。十、迟到、早退公司员工都必须严格遵守公司考勤制度，对违反制度的员工，公司必须严格按照制度给予一定的处罚： 迟到：15分钟以内上班，且未电话通知主管者 早退：提前15分钟以内下班 迟到将按20元次，以十分钟为单位，不足十分钟安十分钟计算 迟到超过一小时以上四小时以内按半天旷工处理，超过四小时安旷工一天处理 一个月累计迟到或早退超过三次，视为严重违反公司管理制度十一、旷工 如果事先未获得批准的缺勤，将被视为旷工 旷工将严重扰31、乱正常的工作程序，公司将从严处理，旷工将按三倍的旷工时间扣除工资，即旷工一天扣除三天的工资 连续旷工三天或者累计旷工五天，视为严重违反公司管理制度，员工将被视为自动离职十二、请假 法定假期及周末无需填写请假单，按公司发文及部门安排休班假 请假均需提前申请、并填写请假单、请假单内容需填写完整 请假单需以书面形式请假，口头请假无效 任何未经批准的休假按旷工处理 病假或遇紧急情况需请假，必须电话通知部门主管，事后补办手续 有薪假、无薪假年休假怀孕假工伤假请假的种类丧 假产 假事 假病 假婚 假1、事假：请事假一定应提前申请，如遇特殊情况未能及时请假的，应先电话告知，并于假期满后3天内补齐手续，否则以32、旷工处理，每月不能超过二天，全年不可超过15天。2、病假：员工因患病不能上班者应持公立县级医院证明。3、婚假：符合法定结婚的员工本人结婚，持结婚证明一般给予7天假，晚婚员工为15天，假期包括周末，婚假应提前一个礼拜申请，婚假工资照发。4、丧假：员工其直系亲属（包括配偶、父母、子女）死亡时，给有薪丧假3天，需赴外地处理丧事假，按有关规定另加路程假，丧假工资照发，路程假按事假处理。5、产假：符合计划生育年龄的女员工，持医生证明，给予产假90天，难产或双胞胎者产假延长15天，男方3天，遇正常休息日不顺延，产假只发基本工资。6、怀孕假：怀孕满4个月以上的内部员工工作时间内按医院规定进行产前检查按劳动时33、间计算，女方在子女一周岁前，每个工作日一小时的哺乳假按劳动时间计算，如因个人需回家休息，可请怀孕假，怀孕假不计工资。7、工伤假：工伤假按国家法定确定，可按国家规定准予休工伤假。8、有薪假：在本公司连续工作满1年者方可休年假；员工可享受每年5天的年假，本年的年假按劳动部门规定的计算方式享受年假。9、法定假日：根据法律法规相关规定，每年每个员工共11天法定节假日： 元旦 1天 11 春节 3天 农历除夕、正月初一、初二 清明 1天 农历 国际劳动节 1天 5/1 端午节 1天 农历五月五日 中秋节 1天 农历八月十五日 国庆节 3天 10/1 10/2 10/3 假期的核准权限1、一天-组长核准234、二天-车间主任及组长核准3、三天以上-厂长、车间主任及组长核准备注：各阶管理人员在审查请假条时，请严格按权限执行。 请假的流程本人填写请假申请单 管理人员批准 行政人事部。十三、辞、除、离职说明1、为规范公司制度、严肃公司纪律，员工凡向公司提出辞职要求的，必须提前一个月以书面形式，向所在部门主管提出“辞职申请”，并由部门主管“审定同意”后（20天内）报公司相关领导批复，公司将在申请人提交申请书日起计，不超过30天向“辞职申请人”回复结果；申请人经得“同意辞职”的批复后，在一个月内办理完有关移交和清算事宜后，凭人事部“合同终止单”，在公司工资发放日向财务部结算工资；此过程必须由当事人亲自办理，35、不可代办。2、因违反公司制度和纪律，被公司决定开除的员工，经评定是否有对公司造成损失的结果后，作出处理意见；对公司造成损失的，公司将按实际情况，要求被开除人作相应的赔偿，然后要求被开除人移交和清算所有的物品和费用，完成上述过程后，凭人事部出具的“离厂手续完成单”，在次月的公司工资发放日结算剩余工资。3、不办理任何手续，而擅自离厂的人员，公司因其行为对正常生产无法有序进行，由此而造成公司生产损失，公司将对其处以1000元至5000的赔偿外，保留对当事人作更进一步的索赔追诉。十四、试用期 所有加入本公司的员工都要经过规定的试用期，普通员工为1个月，主管以上为3个月 在试用期内，任何一方均可终止合约36、，但需提前三天书面通知对方 员工试用期结束时，部门必须给予考核，结果分为：合格/不合格/延长试用期十五、礼仪、礼节 不可高声交谈，不能拍掌或打响指 不使用带有冒犯性的语言，提倡员工使用普通话 工作中不与同事争吵 保持良好的站、坐、走的姿势，不倚靠墙壁或家具 不准随地吐痰及嚼口香糖 不准在车间吃东西 不准在公共场所吸烟 保持个人办公桌上的用品摆设整齐十六、仪容仪表 头发保持清洁，梳理整齐，男员工头发不过领，侧不过耳，不留怪发型，不得将头发染成鲜艳的颜色，女员工头发应保持整洁不凌乱，发型不奇异 着装应端庄大方、干净、整洁，服装应符合身份，体现职业形象。严禁穿着过于休闲、时尚、暴露的衣服上班 鞋子保37、持光亮干净 男员工不得留小胡子，应保持面部整洁 女员工化妆以淡妆为宜，不得浓妆艳抹，不得用气味强烈的化妆品，勿戴过多饰品，上班后不能在岗位上化妆 上班时间注意场合，不当众整理服饰，如系鞋带、挽裤腿等十七、宿舍管理 宿舍调配统一由公司管理，凡调换岗位员工，宿舍随即调整，重新安排住宿，任何人不得拒绝 凡宿舍配备的物品，由使用人负责保管责任，任何人不得私自拆装 私人物件整洁保管，丢失责任自负，并在集体宿舍不准乱挂、乱放，保持摆放整齐 禁止拣丢弃的家私，摆放到集体宿舍 宿舍人员轮流值班，负责清洁，每天至少打扫1次，清倒垃圾2次，宿舍禁止使用高功率电器 宿舍不允许外来人员留宿，亲友来访确实无法解决住宿需38、提前向管理人员申请 集体宿舍禁止以下行为1、睡眠时闲聊，说不文明的话，放录音机，收放黄色影碟和录像带2、打架斗殴3、在集体宿舍做饭菜，烧开水等4、注意节约用水用电，做到人离灯灭，关闭水龙头，防火防盗 宿舍水电费，按实际产生的费用由全体住宿人员承担十八、福利 奖金1、第十三个月工资，一般在过年前5天发放2、工作未满一年的按实际到位月数与12个月的比率发放3、员工在第十三个月工资发放前离职，公司不予补贴 年终奖：根据一年的工作业绩考核，经公司评定后发放 工作餐：公司为员工免费提供每两次用餐 住宿：公司免费为员工提供住宿 各项补贴：公司根据员工需要为员工提供社会保险：养老保险、工伤保险、医疗保险等总39、经理十九、组织架构IE部OA部行政部财务室生产部淮南龙狮设备科尾部车间裁剪车间精品车间二车间一车间面辅仓库安全保卫后勤部人事部1、IE部（1）负责培养高素质人才队伍，突破企业现有水平，使之向更高水平提升；消除企业各种浪费，提高效率，降低成本，让企业以最小的投入得到最大的产出，以至获得最大的效益。（2）对企业系统规划、设计、改进和创新，达到改善效率、降低成本和鼓舞士气的目的。并制定标准工时，有效控制人工成本，同时分析及改进生产线平衡，优化员工配置。（3）计划实施运作流程、运作模式、动作改善及方法创新。做到对计价数据库的建立、维护、物料损耗分析及激励方案改进。合理制作生产（工作）中模夹具及设备投资40、方案的设计和成本效益分析。2、QA部（1）牢固树立“质量第一”的思想，对用户和企业具有高度的责任感，执行质量检验制度，对质检人员和全体职工加强质量意识教育。（2）负责制订产品技术质量管理制度的草拟、修订、新技术和新工艺的应用工作，组织实施、检查。对技术设计、工艺文件、样板、排料图、试样等的审核和鉴定。组织和领导专检人员、工艺设计员经常深入车间进行质量检查和技术辅导工作，发现问题及时解决，监督和协助有关部门、车间共同抓好产品质量，监督工艺纪律的执行。（3）负责编制产品质量标准，及时准确地提供生产所需的图纸、用料定额、工时定额和技术文件，定期召开主持质量分析会和评比工作，坚持原则，做好对专检人员的41、工作考核和车间班组的产品质量考核，确保生产正常运行。3、生产部（1）指挥和调度企业生产，处理技术和生产中出现的的问题，保证生产的正常进行，全面完成上级下达的各项任务和指标。（2）合理安排生产计划，协调各科室、车间工作。检查和督促有关科室和车间对计划的执行情况。组织解决产品质量的重大技术问题，布置检查生产、质量、设备状况。（3）督促员工遵纪守法，严格厂纪厂规。加强政治思想、质量意识、安全生产、文明生产、增产节约的教育。不断完善生产管理制度和各种责任制。4、财务室1、全面负责企业财务管理工作，完善各项工作制度及操作规程并监督执行情况。编制、预算财务的收支计划和信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟42、财源，有效地使用资金。（2）按照经济核算的原则进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析，考核资金使用效果，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，发挥财务在企业中的监督作用。（3）加强所有成本费用的管理和核算，严格物资收发领退制度。掌握资金动态，编制和办理银行存、贷、还计划，及时核对和结算资金，加速资金周转。5、行政部（1）负责本部的行政管理和日常事务，搞好各部门之间、本公司与当地政府机关工商联团体之间的综合协调工作。草拟和落实公司各项规章制度，负责对公司各重要会议和文件决定的事项进行催办、查办和落实等工作。（2）负责劳动法的43、贯彻执行及公司的人事管理、用人计划、员工培训、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，办理干部的聘用、商调、解聘及员工的录用考核、辞退、除名、开除等各项工作。（3）负责全公司组织系统及工作职责的研讨和修订，编制人力规划和考勤管理，支持合理化建议，充分发挥职工的主动性、积极性和创造性，做好职工的奖惩审核工作。（4）制定合理的薪酬福利、培训计划、纪律奖惩、检查监督等制度，并采取切实措施，加强对职工的思想、文化、业务教育。合理部署公司的整体规划，策划安排各部的配备设施，倡导并实施各项工作制度。（5）加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境和所有车辆的管理工作。（6）加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，保证公司员工的生命财产安全。二十、企业文化诚信 明升文化之根：立企业之本。务实 明升文化之本：“君子敏于行面讷于言”，没有务实就没有发展。和谐 明升文化之基：人与人、人与企业、企业与社会之间的和谐是明升发展的基石。创新 明升文化之源：勇立潮头，敢为人先，力争“人无我有，人有我新，人新我精”。责任 明升文化之纲：致力于为客户提供优质产品，为员工创造福利，为社会作出贡献。