1、 员工薪资及福利待遇制度人员配置：店长 1 人，店助1人， 导购 6人 ，店铺专职工作由各岗位人员负责互动管理（具体细则由店长安排）一： 各岗位员工上班时间（每天工作8小时）星期一星期日 早班：商场上班时间15：00 晚班：14：20商场关门时间行政班：10：00-8：00店长每周一至周四可休息一天 ，须向经理提前申请。 节假日、有促销活动期间全员无休。周六日原则无休，但可由店长根据淡旺季合理安排调休。（如：淡季两班正常倒班，小旺季安排小数量人员帮下午班，旺季全员帮班上午11点晚8点），盘点及到货或需要全员参加的活动下班人员均必须参加，除节假日外均无加班费。二：薪资结构（一）导购薪资1：学习期2、（第一个月）导购员薪资1000元。含考核100元（个人表现 、学习力 、面料知识、货品熟悉、 团队意识）学习期为一个月，考核合格后第二个月参与销售即可有提成奖金。1、 参与销售薪资底薪+销售提成+多件奖励+特别激励奖+特推款奖励+意外保险。 1）底薪（级别工资）：参与销售工资按以下方式领取正式店员底薪1000元含考核100元（个人表现 学习力 面料知识 货品熟悉 团队意识）晋级中级店员标准三个月为一个考核周期1：3个月销售业绩完成100%，店铺总排名前三名2：3个月平均附加不低于1.83：3个月各项考核不低于240分（卫生 陈列10分 个人状态 10分 互帮互助10分 仪容仪表10分 货品熟悉3、度20分 专员职责20分 销售技能10分 服务态度10分 ）中级员工底薪1200元以上底薪含200元考核1：每月销售指标低于90%处罚50元2：每月附加低于1.8处罚50元3：每月销售倒数后两名处罚50元4：各项考核低于80分处罚50元（注：升为中级员工后如连续2个月销售倒数后2名直接降为初级）晋级高级店员标准六个月为一个考核周期1：6个月销售业绩店铺总排名前二名2：6个月平均附加不低于23：6个月各项考核不低于510分（卫生 陈列10分 个人状态 10分 互帮互助10分 仪容仪表10分 货品熟悉度20分 专员职责20分 销售技能10分 服务态度10分 ）高级员工底薪1300元以上底薪含2004、元考核1：每月销售低于100%处罚50元2：每月附加低于2.0处罚50元3：每月销售倒数后三名处罚50元4：各项考核低于85分处罚50元（注：升为高级员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降为中级）晋级资深店员标准6个月为一个考核周期1：6个月销售业绩店铺总排名第一名2：6个月平均附加不低于2.23：6个月各项考核不低于540分（卫生 陈列10分 个人状态 10分 互帮互助10分 仪容仪表10分 货品熟悉度20分 专员职责20分 销售技能10分 服务态度10分 ）资深店员底薪1400元以上底薪含200元考核1：每月销售低于100%处罚50元2：每月附加低于2.2处罚50元3：每月销售倒数后三名处5、罚50元4：各项考核低于90分处罚50元（注：升为资深员工后如连续2个月销售倒数后3名直接降级为高级）实习店长底薪1400元店长助理（每月任务指标按其它同事85%考核）每月员工各项考核平均达标90分奖100元每月总任务达标90%奖100元每月总任务达标95%奖200元每月总任务达标100%奖400元每月总任务达标110%以上奖600元以上底薪含个人300元考核1：店铺整体任务低于90%处罚100元2：每月个人销售指标未完成处罚50元3：店铺员工各项考核平均低于80分处罚50元4：店铺平均附加低于1.8处罚50元5：个人能力表现及员工反映低于80分处罚50元 （是由店长员工一起投票评分考核 沟通6、能力10分 店铺事务处理能力10分 工作分配10分 业绩任务跟进10分 店铺氛围带动10分 货品整理跟进20分 卫生陈列跟进10分 例会10分 个人状态10分 ）考核标准：经理和半数以上店员投票认可，考核内容参照工作职责店长底薪1600元每月任务指标按其它同事70%考核每月各项考核平均达标90分奖100元每月总任务达标90%奖200元每月总任务达标95%奖400元每月总任务达标100%奖800元每月总任务达标110%以上奖1200元以上底薪含500元考核1：店铺整体任务低于90%处罚100元2：每月个人销售指标低于100%处罚100元3：店铺员工各项考核平均低于80分处罚100元4：店铺平均附7、加低于1.8处罚100元5：个人能力表现及员工反映低于80分处罚100元 （是由区长员工一起投票评分考核 ： 沟通能力10分 店铺事务处理能力10分 工作分配10分 业绩任务跟进10分 店铺氛围带动10分 货品整理跟进20分 卫生陈列跟进10分 例会10分 个人状态10分 ）店长降级标准：经理和半数以上店员投票通过（考核周期为3个月）考核内容参照店长工作职责2）意外保险：100元/人、年（工作满半年后可享有意外保险一份）。3）销售提成：正常期：员工暂定8人个人月销售不到70%无提成，且按学习期导购员薪资1000元。业绩要求 提成比例1档2档3档4档5档6档完成任务70%2%完成任务80%2.38、%完成任务90%2.7%完成任务100%3%完成任务120%3.5%完成任务130%4%4）多件奖励（必须遵循一客一单，单据要连号，如果特殊情况不连号的，需由店长审核销售小票并在GXG销售单上签字确认） 销售3件奖励10元，销售5件奖励30元，销售7件奖励50元，以后每增加1件加10元，以此类推。 注：8.8折以下大型活动及200元以下（含200元）、袜子、帽子、特价款等不在奖励范围内。5）特推款奖励：公司每月指定需要特别推销的款式。6）特别激励奖：A、最高单效奖：10内获得单次销售金额（单效）最高的奖励100元，B、最高附加奖：10内获得销售附加最高的奖励100元。C 最高业绩奖：业绩最高者9、奖励500元（3个月为一个考核周期）三、福利待遇 1、购买保险 进入公司工作半年即可享有公司意外保险。 2、年终奖金：根据个人全年销售业绩按以下计算方式发放： 人数年销售（1档）奖金（1档）年销售（2档）奖金（2档）年销售（3档）奖金（3档）7人60万元以上5000元50万元以上3000元40万元以上1500元万元万元万元万元万元万元1） 旷工1天无年终奖金。请事假：累计请事假5天以上年终奖金减少20%。累计请事假7天以上年终奖金减少30%。累计请事假超过10天，奖金减少50%。2） 请病假：累计请病假满7天年终奖金减少10%，连续请病假超过7天，年终奖金减少20%。累计请病假超过10天，奖金10、减少30%。注：年终奖金按实际工作时间满一年计算。4、全勤奖：全年无迟到、无早退、无旷工、无请假，奖励500元。5、其他补贴及福利 1）元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天、中秋节1天，国庆节3天，可享受双薪。 2）工作满半年后，每年生日当天可享受公司赠送的生日蛋糕一个（50元），凭身份证领取。 3）内购服装工作半年以上的员工，购买本公司货品可享受8.折优惠。工作一年以上的员工，购买本公司货品可享受7.5 折优惠。要求：A必须由区经（店长）签字批准。 B只限本人直系亲属。如违规按原价收取并给予5倍处罚6、休假规定 1）公假：经核准参加各种学习、训练、考试、比赛、会议、出差等（11、有薪 ）2）婚假：休3天（工作满一年，提供有关证明，有薪） 3）产假：休90天（无薪） 4）丧假：直系亲属3天（工作满一年，提供有关证明，有薪）5）事假：要提前一天申请 请假一天扣一天底薪， 节假日及大型活动一天扣100元，申请晚来一小时 早退1小时按事假算。6）矿工：未申请批准迟到一小时 早退一小时按旷工 ，扣100元。7、学习及出差公司将根据个人表现给予提供学习平台提升个人能力 ， 派出学习者费用先由公司垫付，然后每月从个人工资中扣除，自学习日起满一年表现良好公司将全额返还，如中途离职公司将不予返还。（员工在学习期间享受级别底薪，省内每天二十元餐补，省外四十元餐补。）经过出外学习的员工可优先晋级。8、工装正式入职员工须交1000元工装押金(一年四季工装)，离职时工作满一年押金全额返还，如不满一年或违纪开除不予返还，如不满一年特殊情况离职按比例返还（每月80元乘工作月份）9、辞职员工辞职须提前二个月申请离职，待店铺人员到位方可离职，未经同意就离职将扣除当月工资奖金以及押金。店长 店助离职须提前三个月申请离职，必须将所有工作交接清楚人员到位方可离职，未经同意离职将扣除所有奖金工资以及押金。10、以上各个晋升和奖励条款如有弄虚作假，扣除当月工资奖金以及押金，并给予除名。11、不完善之处，随时补充完善！从2011年8月1日实行